Мы наткнулись на очень интересную новость. Н. Хайруллин будет участвовать в предварительном голосовании партии «Единая Россия» в Госдуму или Тюменскую областную. Какую именно пока не понятно.

Интересно поворачиваются события. Немного похоже на рекламный ход, для привлечения молодёжи к теме выборов.

Но если это собственное желание, то можем только порадоваться. Желание двигаться дальше, похвальное желание. Да и молодёжи явно не хватает в политике.

Вообще, с теми изменениями в сфере, которые сейчас происходят, такая поддержка на законотворческом поприще от человека, знающего процессы изнутри, была бы очень кстати.

Заглянули на сайт праймериз: нашли в списках в Тюменскую областную Думу.

Значит такс, объявили длинные майские выходные. С 1 по 10 мая.

И нас раздирает противоречие. В условиях очень эмоционально-затратной работы, это возможность перезагрузиться работникам.

Но при этом понимаем, что в это время в свободном полёте и сама молодёжь. И надо бы наоборот активизировать свою деятельность и предлагать разнообразное времяпрепровождение своей целевой аудитории.

Вы как считаете?

Меняем свои установки

Язык и наше восприятие реальности связаны. Словарный запас человека формируется в рамках его образа мысли. Кстати, это действует и в обратную сторону. Подбирая определённые слова в свой лексикон, мы можем изменять отношение к происходящим событиям и процессам.

Например, задача: должен развивать молодёжные медиа. Что в ней плохого: замотивировать людей осваивать новое направление, которое развивает все остальные? Плохого ничего нет. Но формулировка «я должен / я должна» ощущается плохо:

— Я должен заработать денег
— Я должен сбросить вес
— Я должен вовлечь население в волонтёрскую деятельность
— Я должен делать тиктоки на работе
— Я должен отправить отчёт в АВЦ о количестве волонтёров в регионе

Такие мысли обычно не помогают, а вгоняют в уныние, сопротивление и прокрастинацию. Теперь посмотрите, как меняются ощущения, изменив всего лишь одно слово:

— Мне интересно заработать много денег
— В моих интересах сбросить лишний вес
— Мне выгодно успеть к дедлайну
— У меня есть возможность делать тиктоки на работе (у кого-то ведь нет такого творчества и возможности делать современный контент)
— Мне интересно рассказать о своём опыте, провести мониторинг, сравнить с коллегами, выявить точки роста

То же самое работает с формулировками: надо, нужно, обязан, ...

Интерес и выгода воспринимаются нами лучше, чем долженствование, нужда и обязанность.

Сделайте замену на уровне слов и изменится восприятие. Жизнь улучшится сразу: бесплатно 🥸

И так можно относиться ко всем задачам. Помните себя в школе: мы должны учить этот русский. И желание моментально отпадало. А ведь всё это нам оказалось нужно, просто на тот момент мы ещё не осознали, как это важно.

Давайте меняться. Можно посоветовать наш канал своим коллегам. А вот должны ли вы это сделать или заинтересованы сами - это решать вам.

Мы следим за разными исследованиями в сфере молодежной политики.

В своем телеграм-канале Директор Института прикладных политических исследований НИУ ВШЭ Валерия Касамара поделилась тезисами с исследований ВШЭ о современной молодёжи. Забираем, изучаем, рефлексируем:

• Важен культурный контекст поколения. Например, мемы, которыми молодежь маркирует важные события. Да, в них лучше разбираться, если вы работаете с молодежью.

• Современная молодёжь - поколение визуалов, даже эстетов, которым важно как выглядит контент, “делайте красиво”, работайте над упаковкой.

• Это поколение, которое считывает искренность (и неискренность) и которому важно доверие. Молодёжь не готова к компромиссам там, где видит фальш.

• Мы - поколение слова “надо”, современное поколение идёт дальше нас и задается логичным вопросом ”Кому надо? Зачем надо?”, - это поколение слова “хочу”. Поэтому никаких ”надо”, если хотите взаимодействовать с молодёжью, потрудитесь покопаться в их мотивации.

• Поколение, которое отторгает коррупцию.

• Это поколение больше привержено здоровому образу жизни и стремится ”оттянуть” свою молодость, в том числе и позже заводить детей.

• Статус, как таковой, для современной молодёжи не является причиной для уважения по умолчанию. В коммуникации лучше будьте партнёрами, практикуйте горизонтальное общение с молодёжью, независимо от возраста и даже достижений.

• Про молодёжь и систему. Практика малых дел, влияние на среду вокруг, позволяет с самых юных лет, уже в школьном возрасте понять, что государство - оно не где-то сбоку, государство - это мы. Вот где-то здесь и начинается патриотизм".

Из этого у нас получилось вот такое бинго "Маст-хэв" специалиста по работе с молодежью 👇🏻

Когда начинали вести этот аккаунт, мы не верили, что напишем такое 👇🏻

Мы влюбились в дизайн «Студенческой весны» на Ямале. Креативно и, самое главное, со смыслом и стопроцентное попадание в ❤️ Не хочется анализировать, хочется сказать: спасибо.

Как вам?

А вы знали что существуют «Т-образные» люди?

Такие люди являются одновременно и специалистами широкого профиля (разбираются сразу в нескольких основных областях – горизонтальная перекладина буквы «Т»), и узконаправленными специалистами (в своей отрасли они лучшие из лучших – вертикальная перекладина буквы «Т»).

Согласитесь, это же описание специалиста молодежной политики 🤣

Плохо ли это? Нет, это очень даже эффективный инструмент для творческой и меняющей мир сферы. Узконаправленный специалист плохо взаимодействует с другими сотрудниками. А работник-универсал, не разбирающийся глубоко в определённой области, практически не участвует в работе и как сотрудник едва полезен.

Это мы узнали из руководства для сотрудников компании Valve — американская компания-разработчик компьютерных игр. Автор хитов Conter-Strike, Left for Dead, Dota 2, создатель магазина игр Steam и очков виртуальной реальности Steam Index.

Вот ещё несколько инсайтов:

Иерархия идеальна для стабильных и предсказуемых результатов, именно поэтому она так активно применяется в армии. Но если вы работаете в сфере развлечений и привлекаете самых одаренных людей на планете, то усадив их за стол и сказав делать, что велено, вы даром растратите 99% их ценности, — убеждены в Valve.

Материал подготовлен по мотивам статьи на vc.ru/hr/179470-menedzhment-budushchego-bez-nachalnikov-pererabotok-i-kpi

Какие типы сотрудников ГМП вы можете назвать? Какие инсайты у вас на работе? Когда уже кто-то напишет интересный кейс про Ямал на этом сайте?

Ошибки — это полноценная часть процесса. Лажают все. Вопрос в том, что дальше делают с этим не самым удачным опытом. Для кого-то это рост, а для кого-то эмоциональные выгорания и финал проекта.

Давайте устроим фестиваль рабочих фейлов. Делитесь опытом в комментариях 👇🏻

Об этом мы ещё с вами не говорили.
П-пропаганда.

В мире есть и плохое и хорошее, но почему-то «классные блогеры» не рассказывают о форумах, грантовиках, наших победах в спорте и науке, редко говорят об интересных молодых брендах.

В Советском Союзе такого не было! И действительно, в прошлой эпохе пропаганда была на каждом углу: названия улиц (Ленина, Цвиллинга), или даже городов — Киров, имена одноклассников (Владлен, Дазрдраперма, Юра). Про то как надо жить снимали фильмы, писали стихи, песни. Плохо ли это? Мы не знаем, но часто слышим: «тогда было лучше».

Пропаганда бывает любого формата: от «все плохо», до «писать нужно просто». Пропаганда — это инструмент.

А что хорошо или плохо — решать вам. В зависимости от ситуации. Например, Стен Ли был пропагандистом в армии, а потом продолжил решать социальные проблемы через комиксы.

Прилагаем к посту скрины статей Максима Ильяхова на тему пропаганды — даёшь просвещение коллегам!

P.S. Нашей редакции не очень близка тема пропаганды в работе. Мы за факты, искренность, а не манипуляции и искажение фактов. Но, мы не про все. Молодёжная политика Ямала — ❤️