Так, недавно департамент вручил премию за вклад в развитие молодёжной политики, а теперь решил лучших, отличившихся из разных сфер. Мы сейчас говорим про премию «Топ-89». Так сказать, местный Оскар.

Идея хороша. Существует множество поступков, которые влияют на жизнь людей, но они не подходят под какие-то программы, существующие конкурсы, но также достойны внимания и вдохновляют окружающих.

У Топа нет каких-то чётких критериев по участию и по факту может оставить заявку любой желающий. Оставить за себя или за кого-то. Такая свобода даже немного обескураживает, но это возможность заметить новые лица.

Интересно, сколько проживёт эта премия и на сколько престижной она станет в будущем. Но нам кажется, у этой идеи есть все шансы стать чем-то очень громким и важным в жизни активного населения.

На этой неделе:

1. Департамент запустил премию «Топ-89». Отметят достижения молодых людей в различных сферах.
2. СВОЯки принялись за работу. Максим Артёмов приступил к выполнению своих должностных обязанностей.
3. Новый Уренгой продолжает обсуждать, как должна выглядеть их будущая арт-резиденция. Заговорили о стратегии. Отлично.
4. 17 ноября вирусу, который изменил нашу жизнь, исполнилось год. А тут просачивается информация, что ещё годик мы с ним поживём.
5. У Муравленко будет новый начальник управления. Наталья Тягунова ушла на повышение. Есть информация, что это не единственный муниципалитет, в котором будут кадровые и структурные перестановки в ближайшее время.

Заглянули мы тут снова в проект топ89.рф. И обратили внимание на то, что сразу и не увидели - перечень экспертов.

Видимо, этому организаторы уделили особое внимание, вот только пока сами не подали информационную плоскость.

Экспертами на ТОП пригласили:
- Директоров департамента трёх поколений. Здесь Елизавета Дмитриева - руководитель молодежки с 90-х до 2010 года, Эльвира Тимергазина - директор депа с 2010 по 2018 годы и нынешний руководитель Наиль Хайруллин. Крутой заход. Это добавляет особого шарма Топу.

- Представителя сферы здрава Кирилла Трапезникова, Сбера Александра Конева, общественников, бизнес-тренеров и коучей - здесь прослеживается заход на экспертное мнение от профессионалов в различных областях. Или, может, партнёрство не случайно и будут какие-то бонусы проекту от них?

- Советника губернатора Александру Кирксову, руководителей крупных СМИ Добрыниных, Елену Лушиц - явно смогут усилить экспертность со стороны «четвёртой ветви власти», а то и внимание правильное привлечь.

Наш источник подкинул сведения, что перечень экспертов еще планирует дополняться, да и Хайруллин намекал желающим присоединиться.

Подведём итог. Список экспертов внушителен, организаторская амбиция в этом прослеживается. Пусть теперь ТОП не подведёт эту самую амбицию депа.

Мы так и не нашли ответа на вопрос должен ли руководитель быть лидером для молодёжи или всё-таки больше занимать лидерскую позицию для своих сотрудников. Ясное дело, что нужна золотая середина. А вот с теми, кто работает в полях, такая середина не нужна. Тут точно необходимо быть ЛОМом среди молодых людей.

Немного прошерстив группы и послушав разговоры коллег, решили поразбирать некоторые молодёжки, которые, на наш субъективный взгляд, достойны внимания☺️ в этот раз заглянули к муравленковским.

Во-первых, эти специалисты частенько светятся. Та же Анна Губер нашумела своим видеороликом для конкурса «На одной волне», а Тимур Рахимов уже стал лицом не только своего муниципалитета, а ещё и медиаканала «Я молод».

Во-вторых, несмотря на это их командная работа ощущается даже с экранов гаджетов. Стоит вспомнить и форум КодРэд.

В-третьих, приятно наблюдать за их креативом и экспериментами с новыми форматами. Битва презентаций «Печа куча», даже создание Ямальского «Cosmopolitan» забавляет и привлекает к себе внимание.

Всё-таки люди идут за людьми. И если мы хотим, чтобы к нам тянулась молодёжь, то мы должны быть для них привлекательными и интересными.

Интересно получается. Немного новостей из Салехарда. На сайте департамента заместителем директора салехардского центра молодёжи стоит Роман Арефьев, хотя слышали, что это место заняла теперь Светлана Тодорова.

Опыт в молодежке у неё большой. Изначально была активисткой студотрядов, затем в ОМЦ сначала специалистом, а последний год, насколько нам известно, на временном месте начальника отдела. И теперь вот - замдиректора в СЦМе.

Возможно, молодежные структуры Салехарда требуют изменений. Пора. Нужно. Ещё и отдельный замглавы по молодежке в администрации появился. Надеемся, подтолкнет "переселение" салехардского центра молодежи в более пригодные условия.

В общем, у Салехарда сейчас куча возможностей выстроить новую систему работы!

Так, нам, конечно, нравится хвалить и сегодня хотим акцентировать внимание на ещё одной команде специалистов. Но делаем мы это, чтобы инициировать у вас обмен опыта друг с другом. Пусть пока в одностороннем порядке. Но учиться у коллег не зазорно. Отнюдь.

А сегодня мы наслаждались, пролистывая аккаунт в инстаграмме новоуренгойского молодёжного ресурсного центра.

Нам очень нравится атмосферность этой команды. Их форматы, дизайн, текст позволяют почувствовать молодому человеку, что здесь свои люди. Команда МРЦ говорит на одном языке с молодёжью, предлагает им актуальные форматы и обёртывает всё это в очень вкусную упаковку.

Нам совсем немного не хватило содержательности в происходящих событиях учреждения, но всего в соцсетях не показать, да и год не простой. Но мы точно осознаём, что с таким подходом привлечение людей в деятельность молодёжной политики намного эффективней.

Так, захотелось немного аналитической сводки по организации онлайн-форумов, исходя из всего разнообразия, что мы сумели наблюдать. Держите.

Первое, задавать правила игры на входе.
Лёгкий, но почему-то мало пользующийся спросом способ. Договоритесь с участниками сразу, на берегу:
- камеры включены, на крайний случай вынужденного отключения - есть аватар (и желательно - с фото);
- микрофоны выключены;
- в названии аккаунта фамилия и имя.
Настроить участников заранее и не тратить это время на форуме. Что может быть лучше.

Второе, разные форматы, разное количество участников.
Это правило работает и на очных встречах, но в онлайне об этом немного забыли.
Лекции делать для большого количества людей - ок. В этом плане онлайн прекрасен.
Для воркшопов и практических занятий только маленькие группы. Нам и в жизни трудно высказываться при большой аудитории. А тут ещё и есть возможность оставить чёрный экран вместо себя и сидеть в домике. Так что, делим на малые группы в 3-4 человека, ещё желательно и модератора к ним. Чтобы разговорил.

Третье, онлайн для узких тем.
Тут с нами могут спорить, но мы наблюдали такую тенденцию: чем профильней событие, тем интереснее участникам: урбанисты, разработчики, педагоги начальной школы, специалисты муниципальных молодёжек - для кого ваше событие?
Узкий профиль, поэтому целевые участники, в итоге активное взаимодействие, потому что общего много. А если ещё добавить предыдущие два правила, то продуктивность и интерес обеспечен.

Надеемся, вы тоже анализируете опыт проведения своих событий в онлайне и пытаетесь вычленить лучшее и худшее. Давайте пополнять наши знания. Какие инсайты посещали вас по организации онлайн-мероприятий? В комментарии😉

Надеемся, лидеры и специалисты рады. Да, конкурс «На одной волне» от депа и ОМЦ хорошенечко встряхнул нервишки участникам. Этот проект переносился, если мы правильно поняли, раза 3 по срокам и месту проведения. И вот теперь будет в онлайне.

На самом деле очень интересно как ОМЦ сейчас справится с событиями в сети. Команда Титова явно перенимает эстафетную палочку от муниципальных форумов и арктического центра добровольчества, вроде как успешно справляющегося с форумом добровольцев в сети, и за декабрь собирается провести около десятка мероприятий. Не повлияет ли это на качество? Верим, что ОМЦ делает это не только потому, что надо провести.

Есть ещё одно переживание за молодых людей. В последнем месяце этого года мероприятия наслаиваются друг на друга, как слои в десерте Наполеон. Посмотрели АИС только 5 декабря в параллель пройдёт 6 событий. При этом, ещё дистанционное обучение отменили. Как сейчас будут делить участников - не понятно.

Есть маленькое ощущение желания объять не объятное и выполнить всевозможные показатели. Главное, чтобы на молодом человеке это не отразилось негативно.

Но. Выводы ещё сделаем. По итогу. Или по вашим комментам.
Пишите, кстати, как вам то или другое онлайн событие, свои советы и рекомендации.
Может, и организаторы прочтут 😉

На этой неделе:

- Состоялось крупнейшее интеллектуальное событие этого года - Битва интеллектов, на котором боролись за Кубок Губернатора. Всего в турнире приняли участие 75 молодёжных и 67 школьных команд. О том как это было, можно посмотреть в группе организаторов.
- Прошёл третий форум Добровольцев Ямала, который посетила известная поп-исполнительница Клава Кока.
- 24 ямальца отправились на медиафорум «МЁД» в город Челябинск.
- Губернатор отменил дистанционное обучение. С 1 декабря ученики вернутся в школы.
- Продолжается приём кандидатов на рейтинг «Топ89». На сайте их уже около полусотни. Не представляем сколько заявок и рекомендаций. Ещё можно успеть подать себя или заявить соседа, или знакомого, ну или незнакомца, но главное достойного😉
- в комментариях за всю историю публикаций сообщение оставил уже второй руководитель муниципальной молодёжки, не зря, значит, мы тут все устроили 😜

Видимо, медиа сопровождение проектов поднимется до невероятно высокого уровеня. Ведь не зря аж 24 человека уехали в Челябинск, на медиафорум "Мёд".

Составчик делегации, конечно, получился разношёрстный. Некоторые прямого отношения к медиа и не имели, но яркими представителями медийной молодёжи явно являются. Ну и ладно.

Нам даже показалось, что миссией этой поездки было не повышение медиакомпетенций у ямальцев, а посадить зерно корпоративной культуры и формирования нового сообщества. Увидели, что ребята устроили себе совместный вечер пятницы и всей делегацией приготовили себе ужин. Возможно, хотели просто вкусно поесть😅
Но тогда можно было бы сходить в обычный ресторан. А не вот это вот всё. Кстати, команда Хайруллина тоже бывает собирается и готовит что-то вместе.

Может потому, что надо? Без этого не будет ни сильной команды в организации, ни единения в сообществе молодых людей, которое мы формируем вокруг себя, как специалисты по работе с молодёжью.

Мы с вами боремся за внимание молодёжи не с другими молодёжками, учреждениями культуры или департаментами... мы с вами конкурируем с мировыми и не очень мировыми, но брендами и бизнесом. Давайте будем честными, пока они с небольшим перевесом выигрывают. Значит они делают что-то такое, что цепляет. Что-то такое, чему нам нужно научиться.

Возможно, очень отдалённая тема, но мы всё таки советуем посмотреть конференцию от Яндекса и адаптировать их опыт на нашу работу.

Для нас был очень важный инсайд: услуги яндекса решают проблему своих клиентов.

"Мы берём несовершенство и схлопываем его. Так рождается новый продукт" - говорят сотрудники фирмы. Нашим бюджетным учреждениям в этом плане чуть сложнее. Мы должны ориентироваться не только на потребности нашей молодёжи, но и на так называемый госзаказ. Но логика же проста. Если это не будет нравиться нашей целевой аудитории, она не будет этим пользоваться, мы не выполним ни запросы молодёжи, ни государства. Найти компромисс - задача тех, кто работает с молодёжью.

А это требует тщательного изучения, понимания их потребностей и проблем. Просто послушайте, как об этом говорят в нашей российской компании.

А вообще, очень приятно просто смотреть за тем, как люди любят то, что они делают. Начинаешь любить и сам.

Не знаем как вы, а нам в какой-то момент показалось, что мы сами находимся на форуме «Мёд», потому что наша ямальская делегация беспощадно пилила контент в сеть. Но благодаря этому у нас появилась ещё одна тема для рассуждения.

Одна из участниц - Даша Доронина, рассказывала в своём профиле, что её позвали на стажировки в 3 компании. После этого факта, нам захотелось узнать её по-лучше. Просмотрели странички в соц сетях. Родом из Нового Уренгоя, активистка Содружества вожатых Ямала, даже к организации окружных проектов привлекалась в качестве дизайнера. Кадр явно золото.

Но у неё нет поста, о приглашении на стажировку в какую-то ямальскую организацию. Хотя, вот он свой и талантливый человечек. Возможно, коллегам не везло и они не натыкались на её социальные сети или резюме. Коллеги, не благодарите.

Но даже, если сейчас приглашения польются рекой, действительно ли мы можем обеспечить удовлетворение хотя бы базовых потребностей. Хорошо, если поедет в родной Новый Уренгой. Но если позовут, например, в окружную столицу. Предоставят ли жильё? Или достойную заработную плату, чтобы и снимать квартиру, и не беспокоиться о высоком ценнике потребительской корзины, и чтобы оставалось что-то на жизнь. И это только база, не говорим уже о лёгкости и дешевизны путешествий, красивых видах и возможностях своего развития и карьерного роста.

Сейчас много говорят о возвращении молодых кадров, приводят примеры интересных историй. Но необходимо обратить внимание не только на то, как возвращать, но и на то, в какие условия возвращать. Как нам кажется, пока с этим слабовато. Только вот это работа уже не одного и не двух департаментов, а всей системы в целом.

Развитие мягких навыков - самая популярная тема последнего времени. Даже в положении по конкурсу «На одной волне» для лидеров, который сегодня, к слову, завершился, при описании программы сделан акцент на развитии компетенций участников.

И это не прихоть или мода, а трактовка правил современности. В настоящем тренды меняют друг друга, профессии появляются и исчезают, нескончаемые потоки информации окружают нас постоянно. Одна из задач специалистов подготовить нашу молодёжь к жизни в таком постояно меняющемся, непредсказуемом, неопределенном мире. И один из способов - развитие навыков и компетенций.

Сегодня, 5 декабря, вся Россия празднует Международный день волонтёра. И мы, конечно, присоединяемся ко всем поздравлениям:)

Условия 2020 года стали настоящей проверкой для добровольческого сообщества, с которой явно справились. Акция #МыВместе объединила вместе существующие волонтёрские движения и множество людей, которые хотели и хотят помогать. А делать это в условиях Ямала ещё сложнее. Бездорожье, погодные условия, отдалённость территорий создают особый шарм вокруг работы волонтеров. Об этом сегодня говорила Елена Худи - муниципальный координатор акции #МыВместе в Новом порту, на прямом включении с президентом Владимиром Путиным.

Отметим, что несмотря на такой большой объём работы в вышеупомянутой акции, волонтёрские организации не прекращали свою деятельность. Лиза Алерт продолжала искать людей, Волонтёры Победы помогали ветеранам и в организации мероприятий ко Дню Победы, приюты для бездомных животных не закрылись, и наши четвероногие друзья получают тепло и заботу.

Мы понимаем, что сейчас большое количество людей вовлечены в волонтёрскую деятельность и, надеемся, что эта тенденция сохранится и после пандемии. Возможно, клуб #МыВместе станет как раз той точкой притяжения, где люди смогут совершать добрые дела, а добровольчество продолжит набирать обороты.

Поздравляем всех неравнодушных и говорим большое спасибо тем, кто не остаётся в стороне!

Эта неделя полна на события:

- Завершился региональный конкурс для молодёжных лидеров и специалистов сферы ГМП «На одной волне». Поздравляем всех победителей и ждём волну стажировок.
- 5 декабря состоялась медиасмена. Салехардцам повезло. Для них - в очном формате, но организаторы позаботились о медиасообществе и сохранили весь образовательный материал в своей группе.
- В Ноябрьске проводится онлайн-форум «Территория Севера». Там один из самых больших грантовых фондов среди муниципальных форумов - 1 620 000 рублей.
- 4 декабря были вручены медали нашего правительства «За преданность Ямалу». 8 ямальцев стали счастливыми обладателями награды. А в территориях, судя по лентам Инстаграма - тоже вовсю награждали волонтеров различными наградами.
- Подвели итоги конкурса «Добровольцев России». Поздравляем Бэлю Ринчинову, которая вошла в пятёрку лучших в номинации «Уверенные в будущем».
- Стартовала акция Молодежного правительства «Тёплый день». Кстати, сегодня новый созыв впервые соберётся вместе.

Интересный эксперимент может получиться ☺️а если проекты, которые подают на конкурсы Росмолодежи или региональные конкурсы - разместить на краудфандинговой площадке?

Такие платформы - настоящая проверка на востребованность обществом предлагаемого социального эффекта и отличная возможность научиться красочно и вкусно описывать свои проекты.

Ну и не стоит забывать, что грантовые конкурсы не единственный источник финансирования идей молодёжи.
Вот вам ещё один способ 😉

⚡️Через 33 минуты состоится первое заседание нового состава молодёжного правительства.
Будет выбран зам председателя (руководит молправом - губернатор).
По нашей информации, среди участников вчера этот вопрос обсуждался, кандидатур несколько. Среди явных претендентов - имеющие бэкраунд по успешной работе в молсоветах своих муниципалитетов - Сафаргалиева Лилия из Ноябрьска, Галимова Гульдар из Салехарда, но могут быть и инсайты. Выбор за выбранными в состав молправа. Ждем итогов.

⚡️⚡️⚡️ Заместителем председателя ямальского молправа выбрана Гульдар Галимова из Салехарда. Выбор был, как мы поняли, все-таки из двух.
Тут можно глянуть её цель работы в новом составе.
Слышали, что у неё много проектов в мыслях, важно успеть их приземлить. Шанс проявить себя получен. Будем наблюдать.

Заседание молправа ещё идёт. Проводит его, кстати, директор окружного депа Наиль Хайруллин.
Возможно, ещё вернёмся сегодня с обзором принятых решений, когда появится информация в общем доступе.

Нам кажется, такая ситуация с молодёжными совещательными органами возникает из-за отсутствия понимания самой сути существования их.

Сейчас, что Молодёжные советы при главах, что Молодёжный парламент при Заксобрании, что и само Молодёжное правительство, все как один реализуют социальные проекты. Эти структуры по большей части скорее отличаются только названием органа, при котором они существуют. Для молодого человека в основном ничего не меняется: он как организовывал свои мероприятия так и продолжает их организовывать. Хотя, иногда статус в том или ином объединении придаёт больший импульс проекту.

Нам кажется, нужно в первую очередь понять, чем действительно является Молодёжное правительство и какую задачу оно решает.
Социальный лифт? Это больше похоже на эффект, и не должно становиться самоцелью. Самореализация молодёжи? Так тут тоже нужно понимание, в чём можно реализоваться.

Если мы говорим о том, что это некий совещательный орган, что молодёжные структуры должны представлять интересы молодёжи, так пусть, во-первых, молодёжь и выбирает тех, кто будет её представлять, а во-вторых, нужно попробовать помочь этим структурам сделать что-то более стоящее нежели акцию или проект. Возможно, взаимодействие с другими департаментами станет отправной точкой в этом направлении. Интересный посыл.

Это более глубокое погружение в смыслы существования, которые должны приобрести чёткие формулировки и транслироваться молодёжи, как действующим или потенциальным участникам Молодёжного правительства.

@nailkhairullin мы, конечно, представители не других регионов, но мы знаем вам интересно почитать мнение и своих земляков 😉. Мы его оставим здесь.

Сегодня официально открылась автодорога между Надымом и Салехардом. Прошло это не так пафосно, как открытие Пуровского моста. И правильно. Счастье должно быть тихим😅

Понятное дело, это очень важное событие для региона. Салехардцы вообще, наверно, в предвкушении изменений и цен, и инфраструктуры в целом. Но на самом деле оно не менее важно и для молодёжной политики в том числе.

Из того, что лежит на поверхности, это уменьшение нагрузки на бюджет проектов и событий. Будет интересно понаблюдать, куда направят высвободившиеся финансы. Увеличится доступность логистики. Не нужно ждать авиарейсы, которые два раза в неделю. Уже представляем, как огромные автобусы начинают свой маршрут в Ноябрьске и собирают по пути до Салехарда всех участников мероприятий😅

Ещё нам интересно, появится ли тенденция на самостоятельное участие молодёжи в проектах. Будут ли молодые люди за свой счёт приезжать на мероприятия, при условии значительного снижения цен на дорогу. Такой сценарий укрепит и межмуниципальные связи и создаст условия для роста организаторских команд.

Есть ещё варианты развития событий, о них можно говорить много. Предлагаем продолжить в комментариях😉 Напишите ваше мнение, как повлияет дорога на нашу жизнь?