https://t.iss.one/youthpolicy/6670

Согласны? Как считаете, кто кумир молодёжи сейчас?

На этой неделе:

- Объявлены результаты Всероссийской студенческой весны. Поздравляем Ямальскую делегацию со вторым местом в номинации «Региональная программа».
- Также стали известны имена победителей регионального конкурса «На одной волне». Эти участники будут представлять наш регион на всероссийском конкурсе профмастерства и конкурсе «Лидер 21 века».
- Организаторы форума УТРО продлили регистрацию. Заявки можно подать до 24 мая.
- У Росмола новый руководитель.
- Пошли разговоры об изменении госпрограммы по развитию молодёжной политики и туризма в нашем регионе. Раздобудем подробности, расскажем.

Ямал ждёт большая трансформация в области стратегического планирования: пересматриваются все госпрограммы региона.

Связано это с формируемой новой стратегией развития региона до 2035 года.

Пересмотру подлежит и программа развития молодёжной политики. Понимаем, что скорей всего специалисты учреждений на местах далеки от данного документа. Большая часть читала его отрывки в поисках обоснования актуальности для проектной карты. Но это основной документ, который обозначает направление развития сферы. И, если сейчас появится пункт «Развитие инфраструктуры учреждений молодёжной политики», то это коснётся каждого работника ГМП.

Давайте порассуждаем, что ещё необходимо включить в программу повышения эффективности молодёжной политики на Ямале.

https://t.iss.one/tolk_tolk/8751

Ещё одно исследование про протестные настроения.

Авторы в своей работе предлагают категорию «Социальные активисты». Неожиданно. А ведь действительно большинство молодёжи высказывает своё негодование не потому, что хотят разрушить государственный строй или поддерживают каких-то личностей. Кажется нам, что большая часть хочет, чтобы жизнь в России стала лучше.

Помните наш пост о программировании наших действий и решений на уровне слов? Может мы начнём называть протестную молодёжь молодёжью с активной гражданской позицией или вообще патриотами? Тогда и работа с ними будет выстраиваться по-другому, более эффективно. Возможно.

https://t.iss.one/bpshkola/10504

Вообще, нам нравится идея модернизировать образовательную программу (тем более педвузов) под современные условия.

Учить педагогов использовать современные инструменты в своей работе необходимо. Здесь, на наш взгляд, больше подошло бы обучение трендвочингу. Нужно уметь находить эти современные, трендовые инструменты. Возможно, блогинг через 5 лет уже будет не актуален. А вот найти то, что будет интересно, требует сил и определённых знаний. Кстати, специалистам по работе с молодёжью также не помешало бы такое обучение.

Вскольз, нет-нет, об этом говорят. Решили немного подсветить эту тему. Кто, если не мы?

На местах хватаются за голову от количества проводимых окружных мероприятий в последний месяц. Идут один за другим, да ещё в параллель. Большинство специалистов выпали из рабочего процесса, участвуя в конкурсе «На одной волне» и сопровождая делегации на проекты. А молодёжь разрывается, выбирая куда именно поехать: на студвесну или КВН, на медиасмену или проектный офис. А некоторым пришлось отказаться от участия из-за экзаменов. А ведь спрос на эти проекты у молодёжи большой, поехать хотелось многим.

Если же посмотреть изначальный план, то сроки у мероприятий стояли совсем другие и вроде как адекватные. По какой причине всё сдвинулось? Известно только самим организаторам. Может, переживали за новую волну ковида. А может, это просто переходный период связанный с возвращением в офлайн. Или это такая попытка вовлечь в проекты максимально разную аудиторию молодых людей?

Но мы всё равно надеемся, что в будущем при определении сроков будут учитываться факторы, упомянутые выше.

Помните эпопею с клабхаусом. По всей России успели о нём услышать, посомневаться, загрузить, посидеть в комнатах, разочароваться и удалить приложение со своего смартфона.

По нашим наблюдениям, на Ямале многие о нём так и не узнали.
Но, нам кажется, специалисты по работе с молодёжью могут этим успешно пользоваться и быть для молодёжи людьми, которые открывают для них современный мир. Быть теми, кто не следуют за тенденциями, а внедряют их в повседневную жизнь.

Вот вам новое приложение, которое возглавляет топ-чарты всего за неделю существования. Кто знает, может его ждёт участь клабхауса. А может в молодёжной среде у вас сформируется репутация человека, который первый узнаёт о новинках, тестирует и внедряет их.

На этой неделе:

- Закончилась медиасмена. Участников порадовали приездом Романа Каграманова.
- Свою работу завершает и образовательный проект «Проектный офис». Очень актуально с учётом старта конкурса социально-ориентированных проектов «Ямальские молодёжные инициативы».
- Есть новости и от КВН-движения. Состоялась 1/4 финала Официальной Арктической Лиги. Команды «ПК» и «ИП Бондарев» прошли дальше в своих лигах.
- Киберспорт также становится популярным на Ямале. Кажется, столицей этого направления станет Надым: команда из этого города - двухкратный чемпион.
- О том, что скоро лето, напоминает не погода, а проверка детских лагерей. В этом году особенно повезло с условиями отдыха.

Очень плотная неделя на события.

https://t.iss.one/boilingmephi/1418

В нашем регионе как-то мало говорят и работают с самоуправлениями в учебных заведениях. Возможно, что молодёжка и образование - разные ведомства. Но в них есть большой потенциал (пусть и в колледжах). Да и отличный повод для взаимодействия двух структур.

А так, рассуждения интересные.

Есть у Ямала привычка по-хорошему выпендриваться. На самом деле, отличная привычка. Чаще всего по зову этого желания получаются хорошие продукты.

Посмотреть на форум УТРО, который стартовал сегодня.

Изначальная задумка кейс-форума (каждая площадка - конкретный продукт) уже есть вызов мнению, что форумы - место без конкретного результата.

А сейчас вот онлайновая часть. Мы с удовольствием изучали сайт, который сделан качественно с точки зрения дизайна и пользовательского интерфейса. Посмотрите для расширения своей насмотренности. А затем удивились заявленным 33 дням онлайновой части. Подготовка программы на целый месяц? Огромная работа. Ещё больше сил придётся приложить, чтобы на протяжении месяца не растерять участников.

В общем, на наш взгляд, пока у форума УТРО получается выделиться. А если получиться реализовать всё заявленное, то этот форум станет примером иного подхода к проведению подобного рода событий.

https://t.iss.one/youthpolicy/6717

Сезон начался. Сейчас все будут стараться выполнить квоты и выиграть как можно больше грантов. И в погоне за этим количеством многие сотрудники молодёжных структур подают заявки.

Нам кажется, правильно. Так и нужно. На месте руководителей прям отправляли бы каждого сотрудника. Но только не для того, чтобы просто «забить квоту», как это часто бывает. А для того, чтобы получить развитие сферы.

Молодёжный форум - это место личностного роста человека, а для молодёжной сферы ещё и профессионального. Как минимум с такого события можно вернуться с а)новыми форматами и подходами работы, б)знаниями, что можно передать коллегам, в) списком контактов спикеров для ваших мероприятий.

Одни плюсы.

В конце только попросим не забывать, что главное в форумной кампании - это не квоты выполнить, а как можно большему числу молодёжи дать возможность развития.

Вчера затронули тему квот. Нас это натолкнуло на новые размышления из области хотели как лучше, а получилось как всегда.

Система ключевых показателей эффективности реализации молодёжной политики - документ, в котором по логике его создателя указаны некие цифры, показывающие эффективно реализуется молодёжная политика или нет (не будем сейчас говорить о качестве самих этих показателей). Если для достижения этих цифр не нужно прилагать дополнительных усилий, изощряться, придумывать, значит система налажена и работает. А если нет... то значит что-то идёт не так.

Показатели они на то и показатели, чтобы указывать сбои в системе, давать почву для анализа и дальнейшего принятия решений.

Показатели точно нужно достигать. Это планка, которую необходимо перепрыгнуть. Но сделать это нужно, улучшая подход к работе, а не мертвыми душами или липовыми мероприятиями.

На наш взгляд, есть несколько вещей, над которыми стоит поработать на первых порах:
- изменить своё отношение к тем самым показателям, так как в них самих ничего плохого нет;
- подумать над идеологической надстройкой, чтобы были не только показатели уже итогов, но и амбициозная цель, к которой хочется стремиться.

В этой ситуации нас радует, что в принципе решили перенести, а не просто закрыть площадку.

Надеемся, когда-то всё зайдёт ещё дальше и появятся закрытые пространства для молодёжи, которая увлекается уличной субкультурой. Как ни крути, 9 месяцев в году лежит снег. Думаем, кататься им хочется в любое время года.

В Молодёжном правительстве появилось вакантное место. Азат Бикбулатов написал в своём инстаграмме, что выходит из состава.

На наш взгляд, адекватная практика. Пусть лучше в составе находятся люди, которые имеют возможность активно включаться в работу, чем быть просто строчкой в списке созыва. Кстати, о работе. Общая идея этого органа самоуправления, вроде как, начала зарождаться. Прогресса в этом направлении мы не увидели. Знаем только, что сейчас продолжаются обсуждения. Может после второго съезда появится больше конкретики.

А так, остаётся один вопрос: состоится ли донабор или состав будет продолжать в меньшем количестве?

Ну, конкурсов с такими призами мы ещё не видели😍

https://www.instagram.com/p/CPudwytB5Wg/?utm_medium=copy_link

На этой неделе:

- Стартовала онлайн-часть форума «УТРО». В предвкушении приезда всех в Салехард.
- Завершается приём заявок на гранатовый конкурс «ЯМИ». В этом году он будет целых три раза.
- Во многих муниципалитетах стартовали лагерные смены и трудовые отряды. Надеемся, не упустят возможность привлечь через эти площадки новых участников в свои молодёжки.
- В Новом Уренгое изучают дизайн-мышление. Видимо, есть результат от проведённых митапов. Осталось не только рассказывать о нём (что хорошо), но и применять в своей работе.
- Поисковый отряд «ЛизаАлерт» готовится на практике к реальным ситуациям.

https://t.iss.one/youthpolicy/6757

Пожалуй, ещё раз обратим на это внимание. Существующие у молодёжи тренды надо понимать, принимать и использовать для донесения целей, какие бы не стояли перед мероприятием, клубным формированием, конкретным специалистом. Не сфера должна прогибаться под тренды. А тренды должны стать эффективным инструментом в руках специалистов. Тогда и не будет таких ситуаций.

Пока Молодёжное правительство работает как металлоискатель, который ищет драгоценных специалистов по всему Ямалу. От этого выигрывают и молодёжные структуры, трудоустраивая талантливых и перспективных специалистов. От этого выигрывают и сами активысты, получая карьерный рост.

Спустя только пол года работы нового созыва членов МП Анастасию Прудаеву забрали в ОМЦ (видимо развивать арт-резиденцию), а Ксению Тишкину в департамент по молодёжке.

Неплохой такой социальный лифт случился.

Может TikTok и начинал с очень простой механики, но сейчас он явно претендует на нечто большое.

Сейчас он платит блогерам за образовательный контент, а вот теперь и проект о буллинге. Посмотрите, как можно рассказывать о таких острых темах.

https://t.iss.one/breakingtrends/5319

https://t.iss.one/agentkarlmarks/1720

Есть новости, по которым не хочется давать комментарии, а хочется только спросить: «Как вам?».