Получилось конструктивное обсуждение в комментариях под предыдущим постом. Наши читатели отразили несколько точек роста для нашей сферы.
Резюмируем. В бесконечном количестве мероприятий, которые спускаются от всех ведомств, размытыми границами деятельности между молодёжкой, образованием, культурой и спортом специалистам сложно обозначать приоритеты своей работы и следовать им.
Сейчас в Тарко-Сале собрались все руководители. Может обсудите?
Резюмируем. В бесконечном количестве мероприятий, которые спускаются от всех ведомств, размытыми границами деятельности между молодёжкой, образованием, культурой и спортом специалистам сложно обозначать приоритеты своей работы и следовать им.
Сейчас в Тарко-Сале собрались все руководители. Может обсудите?
Знаете, а вот это очень достойно. Завершилась первая очная встреча образовательных митапов, про которые мы недавно писали. Проанализировали информацию, которую удалось найти. Сильно, на наш взгляд.
Во-первых, участники. Программа рассчитана на действующих и потенциальных руководителей управлений молодёжной политики и молодёжных центров. Хорошее решение, на наш взгляд, ведь итоговое слово остаётся за ними. Это первые люди, которые должны быть готовы к изменениям.
Во-вторых, системность. Это не разовое событие на 2 дня, где съехались, разъехались и забыли. Как мы понимаем, участников ждёт ещё год работы впереди. Помимо этого на протяжении всей программы будут сопровождать и наставлять в их деятельности.
В-третьих, акценты. Наконец-то не просто говорили, что нужно отвечать запросам молодёжи, а дали конкретный инструмент - дизайн-мышление (поизучайте, кто не знаком). Изучение ЦА, создание минимального жизнеспособного продукта и его тестирование точно поможет сфере более эффективно распределять имеющиеся ресурсы.
Есть одна сложность всех таких программ: здесь многое зависит от самих участников. Если это не будет применяться на практике, то всё зря. Хотя, сами участники говорят, что у них всё получится.
Во-первых, участники. Программа рассчитана на действующих и потенциальных руководителей управлений молодёжной политики и молодёжных центров. Хорошее решение, на наш взгляд, ведь итоговое слово остаётся за ними. Это первые люди, которые должны быть готовы к изменениям.
Во-вторых, системность. Это не разовое событие на 2 дня, где съехались, разъехались и забыли. Как мы понимаем, участников ждёт ещё год работы впереди. Помимо этого на протяжении всей программы будут сопровождать и наставлять в их деятельности.
В-третьих, акценты. Наконец-то не просто говорили, что нужно отвечать запросам молодёжи, а дали конкретный инструмент - дизайн-мышление (поизучайте, кто не знаком). Изучение ЦА, создание минимального жизнеспособного продукта и его тестирование точно поможет сфере более эффективно распределять имеющиеся ресурсы.
Есть одна сложность всех таких программ: здесь многое зависит от самих участников. Если это не будет применяться на практике, то всё зря. Хотя, сами участники говорят, что у них всё получится.
Telegram
ЯМАЛодёжь
Узнали ещё немного информации про митапы. Оказывается, все эти интересные темы руководителям будут рассказывать на протяжении почти года: 4 встречи очных и дальнейшее онлайн-сопровождение участников. Основательно однако.
Нам нравится системность в подходе.…
Нам нравится системность в подходе.…
На этой неделе:
- Как вы уже поняли, с 12 по 15 мая состоялся образовательный митап для руководителей учреждений в сфере молодёжной политики.
- у ямальского КВН в списке появилась ещё одна высота. Команда из Ноябрьска прошла в 1/4 в городе Смоленске.
- Сегодня показ региональных программ на Российской студенческой весне. Как выступит наша делегация можно посмотреть в прямом эфире. Ребята, удачи.
- В Росмоле скоро сменится руководство, и уже изменилось позиционирование. Теперь они агенство будущего.
- Как вы уже поняли, с 12 по 15 мая состоялся образовательный митап для руководителей учреждений в сфере молодёжной политики.
- у ямальского КВН в списке появилась ещё одна высота. Команда из Ноябрьска прошла в 1/4 в городе Смоленске.
- Сегодня показ региональных программ на Российской студенческой весне. Как выступит наша делегация можно посмотреть в прямом эфире. Ребята, удачи.
- В Росмоле скоро сменится руководство, и уже изменилось позиционирование. Теперь они агенство будущего.
Что такого в торговых центрах?
Если внимательно присмотреться, то торговые центры - магниты для молодого поколения. Не можем сказать, что это платежеспособная часть населения. Явно не покупки главная цель.
Торговые центры - место, где тебя никто не трогает и можно просто посидеть и пообщаться с друзьями, а ведь это основная, ведущая деятельность человека подросткового возраста.
Конечно, можно превратить молодёжные центры в такое место и очень нативно включать в деятельность молодёжной политики. Но сложно. Понимаем.
Но тут можно начать с малого. Что первое увидит человек, вошедший в ваше учреждение? С каким настроем и какими словами встречает его администратор на входе? Есть ли у ваших сотрудников установка, что молодёжи можно просто зайти погреться в нашу непогоду и вообще очень вы рады каждому?
Говорят, первое впечатление нельзя создать дважды. Не упускайте момента.
Если внимательно присмотреться, то торговые центры - магниты для молодого поколения. Не можем сказать, что это платежеспособная часть населения. Явно не покупки главная цель.
Торговые центры - место, где тебя никто не трогает и можно просто посидеть и пообщаться с друзьями, а ведь это основная, ведущая деятельность человека подросткового возраста.
Конечно, можно превратить молодёжные центры в такое место и очень нативно включать в деятельность молодёжной политики. Но сложно. Понимаем.
Но тут можно начать с малого. Что первое увидит человек, вошедший в ваше учреждение? С каким настроем и какими словами встречает его администратор на входе? Есть ли у ваших сотрудников установка, что молодёжи можно просто зайти погреться в нашу непогоду и вообще очень вы рады каждому?
Говорят, первое впечатление нельзя создать дважды. Не упускайте момента.
https://t.iss.one/russica2/38074
В профессиональном сообществе от нового руководителя Росмолодёжи, может не прорывных, но изменений точно ждут.
Назначение на руководство агентством молодого, амбициозного и активного человека, возможно, решит проблему малого информирования о деятельности Росмола. Помним, молодые люди идут за сообразными себе. В этом плане Ксения Разуваева хорошо подходит.
На наш взгляд, у нового руководителя, помимо объявленых в посту НЕЗЫГАРЯ целей, в условиях протестных настроений и происшествия в Казани, есть задача вовлечения в молодёжную политику не только активную часть молодёжи. Сфера должна стать массовой.
В профессиональном сообществе от нового руководителя Росмолодёжи, может не прорывных, но изменений точно ждут.
Назначение на руководство агентством молодого, амбициозного и активного человека, возможно, решит проблему малого информирования о деятельности Росмола. Помним, молодые люди идут за сообразными себе. В этом плане Ксения Разуваева хорошо подходит.
На наш взгляд, у нового руководителя, помимо объявленых в посту НЕЗЫГАРЯ целей, в условиях протестных настроений и происшествия в Казани, есть задача вовлечения в молодёжную политику не только активную часть молодёжи. Сфера должна стать массовой.
Telegram
НЕЗЫГАРЬ
Назначение главы Росмолодежи Разуваевой - начало переформатирования агентства и создания новой структуры с усилением функционала до министерского.
За годы руководства Александра Бугаева фактическая роль Росмолодежи сжалась до финансового распределителя.…
За годы руководства Александра Бугаева фактическая роль Росмолодежи сжалась до финансового распределителя.…
На этой неделе:
- Объявлены результаты Всероссийской студенческой весны. Поздравляем Ямальскую делегацию со вторым местом в номинации «Региональная программа».
- Также стали известны имена победителей регионального конкурса «На одной волне». Эти участники будут представлять наш регион на всероссийском конкурсе профмастерства и конкурсе «Лидер 21 века».
- Организаторы форума УТРО продлили регистрацию. Заявки можно подать до 24 мая.
- У Росмола новый руководитель.
- Пошли разговоры об изменении госпрограммы по развитию молодёжной политики и туризма в нашем регионе. Раздобудем подробности, расскажем.
- Объявлены результаты Всероссийской студенческой весны. Поздравляем Ямальскую делегацию со вторым местом в номинации «Региональная программа».
- Также стали известны имена победителей регионального конкурса «На одной волне». Эти участники будут представлять наш регион на всероссийском конкурсе профмастерства и конкурсе «Лидер 21 века».
- Организаторы форума УТРО продлили регистрацию. Заявки можно подать до 24 мая.
- У Росмола новый руководитель.
- Пошли разговоры об изменении госпрограммы по развитию молодёжной политики и туризма в нашем регионе. Раздобудем подробности, расскажем.
Ямал ждёт большая трансформация в области стратегического планирования: пересматриваются все госпрограммы региона.
Связано это с формируемой новой стратегией развития региона до 2035 года.
Пересмотру подлежит и программа развития молодёжной политики. Понимаем, что скорей всего специалисты учреждений на местах далеки от данного документа. Большая часть читала его отрывки в поисках обоснования актуальности для проектной карты. Но это основной документ, который обозначает направление развития сферы. И, если сейчас появится пункт «Развитие инфраструктуры учреждений молодёжной политики», то это коснётся каждого работника ГМП.
Давайте порассуждаем, что ещё необходимо включить в программу повышения эффективности молодёжной политики на Ямале.
Связано это с формируемой новой стратегией развития региона до 2035 года.
Пересмотру подлежит и программа развития молодёжной политики. Понимаем, что скорей всего специалисты учреждений на местах далеки от данного документа. Большая часть читала его отрывки в поисках обоснования актуальности для проектной карты. Но это основной документ, который обозначает направление развития сферы. И, если сейчас появится пункт «Развитие инфраструктуры учреждений молодёжной политики», то это коснётся каждого работника ГМП.
Давайте порассуждаем, что ещё необходимо включить в программу повышения эффективности молодёжной политики на Ямале.
https://t.iss.one/tolk_tolk/8751
Ещё одно исследование про протестные настроения.
Авторы в своей работе предлагают категорию «Социальные активисты». Неожиданно. А ведь действительно большинство молодёжи высказывает своё негодование не потому, что хотят разрушить государственный строй или поддерживают каких-то личностей. Кажется нам, что большая часть хочет, чтобы жизнь в России стала лучше.
Помните наш пост о программировании наших действий и решений на уровне слов? Может мы начнём называть протестную молодёжь молодёжью с активной гражданской позицией или вообще патриотами? Тогда и работа с ними будет выстраиваться по-другому, более эффективно. Возможно.
Ещё одно исследование про протестные настроения.
Авторы в своей работе предлагают категорию «Социальные активисты». Неожиданно. А ведь действительно большинство молодёжи высказывает своё негодование не потому, что хотят разрушить государственный строй или поддерживают каких-то личностей. Кажется нам, что большая часть хочет, чтобы жизнь в России стала лучше.
Помните наш пост о программировании наших действий и решений на уровне слов? Может мы начнём называть протестную молодёжь молодёжью с активной гражданской позицией или вообще патриотами? Тогда и работа с ними будет выстраиваться по-другому, более эффективно. Возможно.
Telegram
Толкователь
Насколько сильны протестные настроения у молодёжи? Исследование на эту тему провели социологи Роман Леньков из Института социологии РАН, Ольга Колосова и София Ковалева из ГУУ («Цифровая социология», №1, 2021).
Первая группа респондентов была представлена…
Первая группа респондентов была представлена…
https://t.iss.one/bpshkola/10504
Вообще, нам нравится идея модернизировать образовательную программу (тем более педвузов) под современные условия.
Учить педагогов использовать современные инструменты в своей работе необходимо. Здесь, на наш взгляд, больше подошло бы обучение трендвочингу. Нужно уметь находить эти современные, трендовые инструменты. Возможно, блогинг через 5 лет уже будет не актуален. А вот найти то, что будет интересно, требует сил и определённых знаний. Кстати, специалистам по работе с молодёжью также не помешало бы такое обучение.
Вообще, нам нравится идея модернизировать образовательную программу (тем более педвузов) под современные условия.
Учить педагогов использовать современные инструменты в своей работе необходимо. Здесь, на наш взгляд, больше подошло бы обучение трендвочингу. Нужно уметь находить эти современные, трендовые инструменты. Возможно, блогинг через 5 лет уже будет не актуален. А вот найти то, что будет интересно, требует сил и определённых знаний. Кстати, специалистам по работе с молодёжью также не помешало бы такое обучение.
Telegram
Большая перемена РФ
⚡️⚡️⚡️Вопросы внедрения программы обучения будущих переподавателей блогингу обсуждаются
«Мы обсуждаем возможность обучения блогинга в педвузах.
Но к этому вопросу, как и всем вопросам, связанным с внедрением новых программ в образование, нужно отнестись…
«Мы обсуждаем возможность обучения блогинга в педвузах.
Но к этому вопросу, как и всем вопросам, связанным с внедрением новых программ в образование, нужно отнестись…
Вскольз, нет-нет, об этом говорят. Решили немного подсветить эту тему. Кто, если не мы?
На местах хватаются за голову от количества проводимых окружных мероприятий в последний месяц. Идут один за другим, да ещё в параллель. Большинство специалистов выпали из рабочего процесса, участвуя в конкурсе «На одной волне» и сопровождая делегации на проекты. А молодёжь разрывается, выбирая куда именно поехать: на студвесну или КВН, на медиасмену или проектный офис. А некоторым пришлось отказаться от участия из-за экзаменов. А ведь спрос на эти проекты у молодёжи большой, поехать хотелось многим.
Если же посмотреть изначальный план, то сроки у мероприятий стояли совсем другие и вроде как адекватные. По какой причине всё сдвинулось? Известно только самим организаторам. Может, переживали за новую волну ковида. А может, это просто переходный период связанный с возвращением в офлайн. Или это такая попытка вовлечь в проекты максимально разную аудиторию молодых людей?
Но мы всё равно надеемся, что в будущем при определении сроков будут учитываться факторы, упомянутые выше.
На местах хватаются за голову от количества проводимых окружных мероприятий в последний месяц. Идут один за другим, да ещё в параллель. Большинство специалистов выпали из рабочего процесса, участвуя в конкурсе «На одной волне» и сопровождая делегации на проекты. А молодёжь разрывается, выбирая куда именно поехать: на студвесну или КВН, на медиасмену или проектный офис. А некоторым пришлось отказаться от участия из-за экзаменов. А ведь спрос на эти проекты у молодёжи большой, поехать хотелось многим.
Если же посмотреть изначальный план, то сроки у мероприятий стояли совсем другие и вроде как адекватные. По какой причине всё сдвинулось? Известно только самим организаторам. Может, переживали за новую волну ковида. А может, это просто переходный период связанный с возвращением в офлайн. Или это такая попытка вовлечь в проекты максимально разную аудиторию молодых людей?
Но мы всё равно надеемся, что в будущем при определении сроков будут учитываться факторы, упомянутые выше.
Помните эпопею с клабхаусом. По всей России успели о нём услышать, посомневаться, загрузить, посидеть в комнатах, разочароваться и удалить приложение со своего смартфона.
По нашим наблюдениям, на Ямале многие о нём так и не узнали.
Но, нам кажется, специалисты по работе с молодёжью могут этим успешно пользоваться и быть для молодёжи людьми, которые открывают для них современный мир. Быть теми, кто не следуют за тенденциями, а внедряют их в повседневную жизнь.
Вот вам новое приложение, которое возглавляет топ-чарты всего за неделю существования. Кто знает, может его ждёт участь клабхауса. А может в молодёжной среде у вас сформируется репутация человека, который первый узнаёт о новинках, тестирует и внедряет их.
По нашим наблюдениям, на Ямале многие о нём так и не узнали.
Но, нам кажется, специалисты по работе с молодёжью могут этим успешно пользоваться и быть для молодёжи людьми, которые открывают для них современный мир. Быть теми, кто не следуют за тенденциями, а внедряют их в повседневную жизнь.
Вот вам новое приложение, которое возглавляет топ-чарты всего за неделю существования. Кто знает, может его ждёт участь клабхауса. А может в молодёжной среде у вас сформируется репутация человека, который первый узнаёт о новинках, тестирует и внедряет их.
Telegram
кабачковая икра по акции
Главный хайп дня — приложение Poparazzi. Оно уже возглавило американский App Store, хотя запустилось только на прошлой неделе. Это вызов Инстаграму: здесь запрещены селфи, любые фильтры и даже использование фронтальной камеры. Так приложение недвусмысленно…
На этой неделе:
- Закончилась медиасмена. Участников порадовали приездом Романа Каграманова.
- Свою работу завершает и образовательный проект «Проектный офис». Очень актуально с учётом старта конкурса социально-ориентированных проектов «Ямальские молодёжные инициативы».
- Есть новости и от КВН-движения. Состоялась 1/4 финала Официальной Арктической Лиги. Команды «ПК» и «ИП Бондарев» прошли дальше в своих лигах.
- Киберспорт также становится популярным на Ямале. Кажется, столицей этого направления станет Надым: команда из этого города - двухкратный чемпион.
- О том, что скоро лето, напоминает не погода, а проверка детских лагерей. В этом году особенно повезло с условиями отдыха.
Очень плотная неделя на события.
- Закончилась медиасмена. Участников порадовали приездом Романа Каграманова.
- Свою работу завершает и образовательный проект «Проектный офис». Очень актуально с учётом старта конкурса социально-ориентированных проектов «Ямальские молодёжные инициативы».
- Есть новости и от КВН-движения. Состоялась 1/4 финала Официальной Арктической Лиги. Команды «ПК» и «ИП Бондарев» прошли дальше в своих лигах.
- Киберспорт также становится популярным на Ямале. Кажется, столицей этого направления станет Надым: команда из этого города - двухкратный чемпион.
- О том, что скоро лето, напоминает не погода, а проверка детских лагерей. В этом году особенно повезло с условиями отдыха.
Очень плотная неделя на события.
https://t.iss.one/boilingmephi/1418
В нашем регионе как-то мало говорят и работают с самоуправлениями в учебных заведениях. Возможно, что молодёжка и образование - разные ведомства. Но в них есть большой потенциал (пусть и в колледжах). Да и отличный повод для взаимодействия двух структур.
А так, рассуждения интересные.
В нашем регионе как-то мало говорят и работают с самоуправлениями в учебных заведениях. Возможно, что молодёжка и образование - разные ведомства. Но в них есть большой потенциал (пусть и в колледжах). Да и отличный повод для взаимодействия двух структур.
А так, рассуждения интересные.
Telegram
Кипящий МИФИ
Всеобщие выборы... председателей студенческих советов
Ни один раз за последнее время мы встречаем в @youthpolicy материалы, а в чате @youthpolicychat обсуждения, о том, что председателя Студенческого совета каждого университета нужно выбирать прямым всеобщим…
Ни один раз за последнее время мы встречаем в @youthpolicy материалы, а в чате @youthpolicychat обсуждения, о том, что председателя Студенческого совета каждого университета нужно выбирать прямым всеобщим…
Есть у Ямала привычка по-хорошему выпендриваться. На самом деле, отличная привычка. Чаще всего по зову этого желания получаются хорошие продукты.
Посмотреть на форум УТРО, который стартовал сегодня.
Изначальная задумка кейс-форума (каждая площадка - конкретный продукт) уже есть вызов мнению, что форумы - место без конкретного результата.
А сейчас вот онлайновая часть. Мы с удовольствием изучали сайт, который сделан качественно с точки зрения дизайна и пользовательского интерфейса. Посмотрите для расширения своей насмотренности. А затем удивились заявленным 33 дням онлайновой части. Подготовка программы на целый месяц? Огромная работа. Ещё больше сил придётся приложить, чтобы на протяжении месяца не растерять участников.
В общем, на наш взгляд, пока у форума УТРО получается выделиться. А если получиться реализовать всё заявленное, то этот форум станет примером иного подхода к проведению подобного рода событий.
Посмотреть на форум УТРО, который стартовал сегодня.
Изначальная задумка кейс-форума (каждая площадка - конкретный продукт) уже есть вызов мнению, что форумы - место без конкретного результата.
А сейчас вот онлайновая часть. Мы с удовольствием изучали сайт, который сделан качественно с точки зрения дизайна и пользовательского интерфейса. Посмотрите для расширения своей насмотренности. А затем удивились заявленным 33 дням онлайновой части. Подготовка программы на целый месяц? Огромная работа. Ещё больше сил придётся приложить, чтобы на протяжении месяца не растерять участников.
В общем, на наш взгляд, пока у форума УТРО получается выделиться. А если получиться реализовать всё заявленное, то этот форум станет примером иного подхода к проведению подобного рода событий.
https://t.iss.one/youthpolicy/6717
Сезон начался. Сейчас все будут стараться выполнить квоты и выиграть как можно больше грантов. И в погоне за этим количеством многие сотрудники молодёжных структур подают заявки.
Нам кажется, правильно. Так и нужно. На месте руководителей прям отправляли бы каждого сотрудника. Но только не для того, чтобы просто «забить квоту», как это часто бывает. А для того, чтобы получить развитие сферы.
Молодёжный форум - это место личностного роста человека, а для молодёжной сферы ещё и профессионального. Как минимум с такого события можно вернуться с а)новыми форматами и подходами работы, б)знаниями, что можно передать коллегам, в) списком контактов спикеров для ваших мероприятий.
Одни плюсы.
В конце только попросим не забывать, что главное в форумной кампании - это не квоты выполнить, а как можно большему числу молодёжи дать возможность развития.
Сезон начался. Сейчас все будут стараться выполнить квоты и выиграть как можно больше грантов. И в погоне за этим количеством многие сотрудники молодёжных структур подают заявки.
Нам кажется, правильно. Так и нужно. На месте руководителей прям отправляли бы каждого сотрудника. Но только не для того, чтобы просто «забить квоту», как это часто бывает. А для того, чтобы получить развитие сферы.
Молодёжный форум - это место личностного роста человека, а для молодёжной сферы ещё и профессионального. Как минимум с такого события можно вернуться с а)новыми форматами и подходами работы, б)знаниями, что можно передать коллегам, в) списком контактов спикеров для ваших мероприятий.
Одни плюсы.
В конце только попросим не забывать, что главное в форумной кампании - это не квоты выполнить, а как можно большему числу молодёжи дать возможность развития.
Telegram
НОП - Молодежь и Система
Ксения Разуваева дала старт новому сезону Всероссийской форумной кампании Росмолодежи, объединяющей 16 молодёжных форумов по всей стране. В рамках форумной кампании планируется охватить более 6 млн человек.
Вчера затронули тему квот. Нас это натолкнуло на новые размышления из области хотели как лучше, а получилось как всегда.
Система ключевых показателей эффективности реализации молодёжной политики - документ, в котором по логике его создателя указаны некие цифры, показывающие эффективно реализуется молодёжная политика или нет (не будем сейчас говорить о качестве самих этих показателей). Если для достижения этих цифр не нужно прилагать дополнительных усилий, изощряться, придумывать, значит система налажена и работает. А если нет... то значит что-то идёт не так.
Показатели они на то и показатели, чтобы указывать сбои в системе, давать почву для анализа и дальнейшего принятия решений.
Показатели точно нужно достигать. Это планка, которую необходимо перепрыгнуть. Но сделать это нужно, улучшая подход к работе, а не мертвыми душами или липовыми мероприятиями.
На наш взгляд, есть несколько вещей, над которыми стоит поработать на первых порах:
- изменить своё отношение к тем самым показателям, так как в них самих ничего плохого нет;
- подумать над идеологической надстройкой, чтобы были не только показатели уже итогов, но и амбициозная цель, к которой хочется стремиться.
Система ключевых показателей эффективности реализации молодёжной политики - документ, в котором по логике его создателя указаны некие цифры, показывающие эффективно реализуется молодёжная политика или нет (не будем сейчас говорить о качестве самих этих показателей). Если для достижения этих цифр не нужно прилагать дополнительных усилий, изощряться, придумывать, значит система налажена и работает. А если нет... то значит что-то идёт не так.
Показатели они на то и показатели, чтобы указывать сбои в системе, давать почву для анализа и дальнейшего принятия решений.
Показатели точно нужно достигать. Это планка, которую необходимо перепрыгнуть. Но сделать это нужно, улучшая подход к работе, а не мертвыми душами или липовыми мероприятиями.
На наш взгляд, есть несколько вещей, над которыми стоит поработать на первых порах:
- изменить своё отношение к тем самым показателям, так как в них самих ничего плохого нет;
- подумать над идеологической надстройкой, чтобы были не только показатели уже итогов, но и амбициозная цель, к которой хочется стремиться.
В этой ситуации нас радует, что в принципе решили перенести, а не просто закрыть площадку.
Надеемся, когда-то всё зайдёт ещё дальше и появятся закрытые пространства для молодёжи, которая увлекается уличной субкультурой. Как ни крути, 9 месяцев в году лежит снег. Думаем, кататься им хочется в любое время года.
Надеемся, когда-то всё зайдёт ещё дальше и появятся закрытые пространства для молодёжи, которая увлекается уличной субкультурой. Как ни крути, 9 месяцев в году лежит снег. Думаем, кататься им хочется в любое время года.
Instagram