Как важны мелочи.

В эти выходные состоится молодёжный форум в Салехарде. В предверии решили изучить, что планируется к проведению.

На первый взгляд всё в целом не плохо. Всё как у всех. Анонсы образовательных треков, спикеров, даже наглядное расположение площадок сделали (выглядит очень хорошо).

Только вот в мелочах сильно всё проседает.

Специалистам, занимающимся социальными сетями, сложно отказаться от чиновничьего языка и канцеляризмов. Молодёжь явно не привлечёт такой тон общения.

Везде пестрит фраза «Регистрируйся и приходи». А вот где регистрироваться, никто не рассказывает. Понятно место проведения, а во сколько приходить не ясно. Да, можно пролистать постов 10 вниз и увидеть ссылку на регистрацию. Но надеяться, что молодой человек будет искать какую-то информацию в группе, лучше не стоит.

Заходя на карту площадок, всё красиво. На стартовой странице. Заходишь на саму площадку, нет адаптации для различных девайсов. В итоге всё очень мелко и не читается. А ссылки и вовсе выдают «404». И весь положительный образ улетучивается.

И становится обидно. Задумки вроде хорошие. Желаем подтянуть и исполнение.

На наш взгляд, отличное решение обучать специалистов молодежек и делать это повсеместно. Благо наш век позволяет.

Единственное, онлайн предполагает очень высокую мотивацию самих участников. Надеемся, в нашем регионе работники ГМП отсутствием данной не страдают.

Если наши источники не врут, программа эта общедоступна для представителей профессионального сообщества. Так что, если эта новость прошла мимо вас, спрашивайте у коллег, может, кто поделится ссылкой для участия.

Сегодня покажут запись игры в Высшей лиге КВН Ямальской команды.

Нам кажется, тут мало осталось молодёжной политики, только как пример и мотивация.

Но в любом случае можно порадоваться за нашу команду.

На этой неделе:

- Завершился патриотический хакатон. Организаторы говорят, что переупаковали патриотические проекты. Ждём их реализацию.
- Ямальская команда «ИП Бондарев» прошла в 1/4 финала Высшей лиги КВН.
- Состоялись муниципальные форумы в Салехарде и Тарко-Сале. Осталось ещё 2 муниципалитета, и можно будет подводить итоги муниципальной форумной кампании.
- Началась образовательная программа для специалистов сферы ГМП.

Делитесь своими новостями в комментариях.

Российское движение школьников переходит в ведомство Министерства просвещения (ранее движение курировал Росмол). Есть мнение, что такое решение принято из-за отсутствия идеологической составляющей. Нас же это событие натолкнуло на другую мысль: молодёжная политика - трамплин для нововведений.

В молодёжной среде появляются новые течения и направления, которые проходят отбор временем, и либо закрепляются в жизни, либо остаются частью прошлого. Яркий пример, появление субкультур. Уже давно многие из них ушли под ведение спорта или культуры.

Возможно, это ещё одна задача молодёжной политики - выявлять новые течения и помогать им крепнуть в обществе. Осталось самое трудное. Увидеть в увлечениях молодёжи именно то достойное, что требует внимания и поддержки.

Сегодня заканчивается регистрация на конкурс «На одной волне». Это мероприятие является отборочным этапом всероссийских конкурсов лидера и специалистов сферы молодёжной политики. И этот конкурс проводится уже 16 лет.

Он, конечно, претерпеваете изменения. Вот в прошлом году название поменяли (до этого назывался «Будущее Ямала»). В этом году добавили онлайн-отбор. Но если посмотрим костяк самого конкурса, содержательно он же не меняется. Каждый год одно и то же. Презентации объединений, проектов, себя. Проведи мастер-класс, реши ситуацию.

Не отрицаем, что есть базовые ценности лидерства. У специалистов профстандарт появился, на основании которого можно оценивать их профессиональные компетенции. Даже не станем затрагивать тему, а что значит лучший лидер или специалист. Слишком глубоко. Но так логично, что в постоянно меняющихся условиях жизни, как минимум форматы оценочных заданий должны видоизменяться.

Если мы говорим, что современный лидер и специалист должны быть в медиапространстве, может быть стоит посмотреть их работу в этом поле. Попросить их поснимать тик-токи, например. Или посмотреть, как участники могут выявлять и применять в своей работе молодёжные тренды.

Это же и способ формирования определённых моделей поведения. И пусть перед конкурсами стоит задача выявления лучших. Никто же не запрещал совместить полезное с приятным.

Смотрите послание президента? Сегодня вечером проанализируем.

Когда в НОПе говорили о трансформации молодёжной политики, возможно, имелось ввиду именно это.

Сегодня на ежегодном послании Владимир Путин очень много уделял внимание молодёжной политике. Это подтверждает ориентированность власти к этой сфере.

Одно из важнейших заявлений, что работа с молодёжью должна появиться во всех национальных проектах страны. Во-первых, благодаря такой надстройке молодёжная политика может приобрести программный, комплексный подход, а не проектный. Во-вторых, это сильный ресурс. На реализацию национальных проектов выделяется порядка 25 триллионов рублей.

Появится Фонд культурных инициатив, который будет направлен на поддержку искусства и творчества. Это очень резонирует с объявленным годом талантов на Ямале. Не забываем и про арт-резиденции.

Для сферы молодёжной политики открываются очень большие возможности и горизонты. Сейчас не упустить бы момент.

Очень подробно описали послание здесь. Но лучше посмотрите и сделайте выводы сами.

Мы наткнулись на очень интересную новость. Н. Хайруллин будет участвовать в предварительном голосовании партии «Единая Россия» в Госдуму или Тюменскую областную. Какую именно пока не понятно.

Интересно поворачиваются события. Немного похоже на рекламный ход, для привлечения молодёжи к теме выборов.

Но если это собственное желание, то можем только порадоваться. Желание двигаться дальше, похвальное желание. Да и молодёжи явно не хватает в политике.

Вообще, с теми изменениями в сфере, которые сейчас происходят, такая поддержка на законотворческом поприще от человека, знающего процессы изнутри, была бы очень кстати.

Заглянули на сайт праймериз: нашли в списках в Тюменскую областную Думу.

Значит такс, объявили длинные майские выходные. С 1 по 10 мая.

И нас раздирает противоречие. В условиях очень эмоционально-затратной работы, это возможность перезагрузиться работникам.

Но при этом понимаем, что в это время в свободном полёте и сама молодёжь. И надо бы наоборот активизировать свою деятельность и предлагать разнообразное времяпрепровождение своей целевой аудитории.

Вы как считаете?

Меняем свои установки

Язык и наше восприятие реальности связаны. Словарный запас человека формируется в рамках его образа мысли. Кстати, это действует и в обратную сторону. Подбирая определённые слова в свой лексикон, мы можем изменять отношение к происходящим событиям и процессам.

Например, задача: должен развивать молодёжные медиа. Что в ней плохого: замотивировать людей осваивать новое направление, которое развивает все остальные? Плохого ничего нет. Но формулировка «я должен / я должна» ощущается плохо:

— Я должен заработать денег
— Я должен сбросить вес
— Я должен вовлечь население в волонтёрскую деятельность
— Я должен делать тиктоки на работе
— Я должен отправить отчёт в АВЦ о количестве волонтёров в регионе

Такие мысли обычно не помогают, а вгоняют в уныние, сопротивление и прокрастинацию. Теперь посмотрите, как меняются ощущения, изменив всего лишь одно слово:

— Мне интересно заработать много денег
— В моих интересах сбросить лишний вес
— Мне выгодно успеть к дедлайну
— У меня есть возможность делать тиктоки на работе (у кого-то ведь нет такого творчества и возможности делать современный контент)
— Мне интересно рассказать о своём опыте, провести мониторинг, сравнить с коллегами, выявить точки роста

То же самое работает с формулировками: надо, нужно, обязан, ...

Интерес и выгода воспринимаются нами лучше, чем долженствование, нужда и обязанность.

Сделайте замену на уровне слов и изменится восприятие. Жизнь улучшится сразу: бесплатно 🥸

И так можно относиться ко всем задачам. Помните себя в школе: мы должны учить этот русский. И желание моментально отпадало. А ведь всё это нам оказалось нужно, просто на тот момент мы ещё не осознали, как это важно.

Давайте меняться. Можно посоветовать наш канал своим коллегам. А вот должны ли вы это сделать или заинтересованы сами - это решать вам.

Мы следим за разными исследованиями в сфере молодежной политики.

В своем телеграм-канале Директор Института прикладных политических исследований НИУ ВШЭ Валерия Касамара поделилась тезисами с исследований ВШЭ о современной молодёжи. Забираем, изучаем, рефлексируем:

• Важен культурный контекст поколения. Например, мемы, которыми молодежь маркирует важные события. Да, в них лучше разбираться, если вы работаете с молодежью.

• Современная молодёжь - поколение визуалов, даже эстетов, которым важно как выглядит контент, “делайте красиво”, работайте над упаковкой.

• Это поколение, которое считывает искренность (и неискренность) и которому важно доверие. Молодёжь не готова к компромиссам там, где видит фальш.

• Мы - поколение слова “надо”, современное поколение идёт дальше нас и задается логичным вопросом ”Кому надо? Зачем надо?”, - это поколение слова “хочу”. Поэтому никаких ”надо”, если хотите взаимодействовать с молодёжью, потрудитесь покопаться в их мотивации.

• Поколение, которое отторгает коррупцию.

• Это поколение больше привержено здоровому образу жизни и стремится ”оттянуть” свою молодость, в том числе и позже заводить детей.

• Статус, как таковой, для современной молодёжи не является причиной для уважения по умолчанию. В коммуникации лучше будьте партнёрами, практикуйте горизонтальное общение с молодёжью, независимо от возраста и даже достижений.

• Про молодёжь и систему. Практика малых дел, влияние на среду вокруг, позволяет с самых юных лет, уже в школьном возрасте понять, что государство - оно не где-то сбоку, государство - это мы. Вот где-то здесь и начинается патриотизм".

Из этого у нас получилось вот такое бинго "Маст-хэв" специалиста по работе с молодежью 👇🏻

Когда начинали вести этот аккаунт, мы не верили, что напишем такое 👇🏻

Мы влюбились в дизайн «Студенческой весны» на Ямале. Креативно и, самое главное, со смыслом и стопроцентное попадание в ❤️ Не хочется анализировать, хочется сказать: спасибо.

Как вам?

А вы знали что существуют «Т-образные» люди?

Такие люди являются одновременно и специалистами широкого профиля (разбираются сразу в нескольких основных областях – горизонтальная перекладина буквы «Т»), и узконаправленными специалистами (в своей отрасли они лучшие из лучших – вертикальная перекладина буквы «Т»).

Согласитесь, это же описание специалиста молодежной политики 🤣

Плохо ли это? Нет, это очень даже эффективный инструмент для творческой и меняющей мир сферы. Узконаправленный специалист плохо взаимодействует с другими сотрудниками. А работник-универсал, не разбирающийся глубоко в определённой области, практически не участвует в работе и как сотрудник едва полезен.

Это мы узнали из руководства для сотрудников компании Valve — американская компания-разработчик компьютерных игр. Автор хитов Conter-Strike, Left for Dead, Dota 2, создатель магазина игр Steam и очков виртуальной реальности Steam Index.

Вот ещё несколько инсайтов:

Иерархия идеальна для стабильных и предсказуемых результатов, именно поэтому она так активно применяется в армии. Но если вы работаете в сфере развлечений и привлекаете самых одаренных людей на планете, то усадив их за стол и сказав делать, что велено, вы даром растратите 99% их ценности, — убеждены в Valve.

Материал подготовлен по мотивам статьи на vc.ru/hr/179470-menedzhment-budushchego-bez-nachalnikov-pererabotok-i-kpi

Какие типы сотрудников ГМП вы можете назвать? Какие инсайты у вас на работе? Когда уже кто-то напишет интересный кейс про Ямал на этом сайте?