📜 Знаете ли вы, когда в России появились первые законы об охране труда?

Сегодня поговорим об интересном историческом факте!

1913 год — знаковая дата в истории российского трудового права. Именно тогда был принят Устав о промышленном труде — первый комплексный документ, регулирующий защиту работников.

💡 Что было в этом документе:

- Первые нормы по охране здоровья работников

- Правила организации медпомощи на производстве

- Базовые требования безопасности

🕒 Трудовой день тогда:

- 10 часов для взрослых

- 9,5 часов для подростков

🎯 Почему это важно:
Этот Устав стал первым серьёзным шагом к формированию трудового права в России. Хотя закон был неидеальным и охватывал не все отрасли, он заложил основу для будущих изменений.

🏢 Дальнейшие изменения:

- Появилось социальное страхование

- Создана инспекция труда

- Усилилась защита прав женщин и детей

🔄 Подписывайтесь, чтобы узнавать больше интересных фактов о труде и праве!

#охранатруда #трудовыебудни

📣 Важная новость!

С 14 октября 2025 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2025 № 1511 "О периодичности проведения обязательных профилактических визитов в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля" — вводится новый механизм контрольно-надзорной деятельности, а именно обязательные профилактические визиты, пришедшие на смену привычным плановым проверкам.

📊 Как это работает?

Теперь частота профилактических визитов зависит от категории риска организации:

- высокий риск (ОПО III класса) — проверка раз в 3 года;

- средний риск (ОПО IV класса) — проверка раз в 5 лет;

- низкий риск — проверка раз в 6 лет.

📌 Важно знать:

- отсчет времени до следующего профилактического визита начинается с момента присвоения организации категории риска или класса опасности;

- для новых организаций, только начинающих свою деятельность и подающих уведомления, — первый профилактический визит будет проведен в течение полугода после его подачи.

❓ На что это повлияет?

Новый подход — это не просто смена названия. Это:

- снижение количества проверок;

- установление целевого контроля только там, где он действительно нужен;

- снижение уровня стресса персонала организации, как следствие - повышение эффективности работы.

💡 Итог: государство делает шаг навстречу организациям, оптимизируя систему контроля, и стремится не создавать лишние препятствия для работы. Теперь максимум внимания будет уделяться действительно важным объектам контроля.

❗Полезно знать удаленным работникам и работодателям! 💡

🧑‍💻 Можно ли отправить удалёнщика в командировку? ✈️

Да, и сегодня мы разберём все нюансы!

🔍 Что нужно знать:

📌 командировка возможна, если это прописано в трудовом договоре или доп соглашении;

📌 согласие работника обязательно для направления в командировку;

📌 компенсации удаленщику выплачиваются на общих основаниях.

🤔 Какие документы потребуются:

✅ приказ о направлении в командировку;

✅ дополнительное соглашение к трудовому договору;

✅ служебное задание;

✅ авансовый отчёт.

❗Важные условия:

✔️ командировка должна быть связана с работой

✔️ все расходы компенсируются;

✔️ сохраняется средний заработок.

📌 Права работника:

🟢 от командировки можно отказаться, если командировка не предусмотрена трудовым договором;

🟢 получение всех гарантий;

🟢 сохранение зарплаты.

📌 Ответственность работодателя:

➖ предоставление работнику необходимых гарантий;

➖ соблюдение порядка направления работника в командировку;

➖ обеспечение безопасных условий командировки.

⚠️ Важно: отказ от командировки без уважительной причины может привести к дисциплинарным взысканиям! ⛔️

🔔 Сохраняйте пост и делитесь с коллегами! 📢

#ОхранаТруда #ТрудовыеБудни #Командировки #УдалённаяРабота #ТрудовоеПраво #HR #Кадры

🔥 Это нужно знать о работе по совместительству!

💼 Можно работать по совместительству в неограниченном количестве компаний!

🔍 Что изменилось:

📌 больше не нужно уведомлять основного работодателя о своей работе по совместительству;

📌 можно заключать неограниченное число трудовых договоров.

❗Важно помнить, что совместитель должен работать на неосновной работе:

✔ в обычный день — не более 4 часов;

✔ в месяц — не больше половины нормы рабочего времени (~80 часов);

✔ в свободные от основной работы дни можно работать полный день.

💡 Дополнительные преимущества:

✅ все гарантии и компенсации предоставляются как основному работнику;

✅ взять отпуск можно в то же время, что и на основной работе;

✅ оплата производится пропорционально отработанному времени.

❗️ Важно: для каждого места работы нужен отдельный трудовой договор!

#охранатруда #трудовыебудни #кадры #трудовоеправо #совместительство #работа

🌅 Дорогие друзья!

Пятница пришла! 😺

Рабочая неделя позади, и впереди нас ждут долгожданные выходные!

Пусть эта пятница станет:

✅ началом ярких выходных;

✅ временем для приятных встреч;

✅ поводом для новых достижений;

✅ моментом для перезагрузки.

Желаем вам отличного настроения, продуктивного завершения недели, приятных сюрпризов и душевного отдыха! ☀

В эту пятницу не забудьте подвести итоги недели, составить планы на выходные (если еще не составили) и обязательно порадовать себя чем-то особенным ✨

Хорошей пятницы и отличных выходных! 🎉

Видео с тг-канала: https://t.iss.one/koshkii_kotiki

#ОхранаТруда #ТрудовыеБудни #пятница #выходные #поздравления #weekend #отдых #пятницапришла

🌅 Дорогие друзья, пятница уже здесь!

✈ Неделя пролетела незаметно, и вот мы уже на пороге долгожданных выходных. Время, когда можно предаваться полнейшему расслаблению, а можно придумать что-нибудь ещё!

🎉 Хорошей пятницы и отличного настроения! Пусть эти выходные принесут тепло и уют несмотря на осеннюю погоду за окном.

Видео с канала: https://t.iss.one/koshkii_kotiki

#ОхранаТруда #ТрудовыеБудни #пятница #выходные #настроение

💡 Это интересно: факты о трудовых книжках

🇫🇷 Франция, 1749 год
Первые упоминания о документах, подобных трудовым книжкам, появились во Франции в 1749 году. Тогда от работников при приёме на работу требовали предъявить документ от предыдущего работодателя. Эта мера была введена для борьбы с бродяжничеством.

Официальное название «трудовые книжки» (livret d’ouvrier) появилось в 1781 году. Однако во время Великой Французской революции они были отменены, но позже, при Наполеоне, в 1803 году, их вновь ввели.

Именно французские "livret d’ouvrier" стали прообразом современных трудовых книжек.

🇷🇺 К слову, в России, Пётр I ввел формулярные (послужные) списки в 1722 году, и уже в 1886 году в России был принят закон о найме рабочих, который ввёл расчётные книжки для фабричных рабочих. Для крестьян существовали специальные расчётные листы.

#охранатруда #трудовыебудни #трудовыекнижки #история #работа #карьера #интересное

📢 Минтруд готовит обновления профстандарта «Специалист в области охраны труда»

👷‍♀️ Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект изменений к профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда». Рассказываем, что важно знать.

📌 Что меняется?

🔹 Расширяются трудовые функции - в стандарт добавят новые направления работы.

🔹 Обновляются требования к знаниям и умениям.

🔹 Корректируются уровни квалификации.

📌 Что делать уже сейчас?

✅ Отслеживать статус проекта на портале regulation.gov.ru.

✅ Планировать повышение квалификации сотрудников с учётом новых требований.

✅ Анализировать текущие процессы на соответствие грядущим изменениям.

📌 Когда вступит в силу?

Проект находится на стадии обсуждения. Окончательная дата внедрения будет определена после публичного обсуждения и согласования.

#трудовыебудни #охранаТруда #профстандарты #Минтруд #новости #безопасностьНаРаботе

💡 Это интересно! Как на Руси зарождалось трудовое право

🔹 «Русская Правда» – древнейший свод правовых норм Древней Руси, датируемый XI–XII веками, установил первые трудовые правила.

🔹 В XV веке Псковская судная грамота обеспечила, например, защиту наёмных работников. Тогда было закреплено право работника обратиться в суд.

🔹 А уже на границе веков, в 1497 году, судебник Ивана III запретил обращать срочных работников в холопов.

🔹 Указом Петра I «О величине трудового дня, штрафах и наказаниях для адмиралтейских рабочих», изданным в 1708 году, впервые закреплены нормированный рабочий день и минимальная плата за труд, кроме того, работника могли наказать за прогул.

#охранатруда #трудовыебудни #История #ТрудовоеПраво #Россия

📌 А вы знали? Цифровизация в сфере охраны труда

🔍 Цифровизация и искусственный интеллект (ИИ) активно трансформируют сферу охраны труда, позволяя перейти от реактивного подхода к превентивному управлению рисками.

💡 Современные технологии помогают автоматизировать мониторинг, прогнозировать опасности и оптимизировать рабочие процессы, что снижает производственный травматизм и повышает безопасность сотрудников.

Что уже работает:

📹 Видеоаналитика — следит за СИЗ и опасными зонами (напр., на ГОКе «Норникель»).

🧠 Предиктивная аналитика — прогнозирует риски с точностью до 85% (пример: ж/д-сфера).

😴 Контроль усталости — системы типа «Антисон» предотвращают аварии у водителей.

📁 Автодокумент — ИИ готовит приказы, отслеживает изменения в законах.

🥽 VR‑обучение — симуляция опасных ситуаций без риска.

Будущее — за культурой превентивной безопасности! 💪

#охранатруда #трудовыебудни #Цифровизация #ИИ

🔥 БИОТ 2025 (29-я международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда»): главное событие в сфере охраны труда! 🔥

🗓 Когда: 11–14 ноября 2025  года
📍 Где: «Крокус Экспо» (Москва)

👷‍♂️💼🤝 Организаторами 29‑й Международной выставки и форума «Безопасность и охрана труда» выступают:

- Минтруд России;

- Российский союз промышленников и предпринимателей;

- Федерация Независимых Профсоюзов России;

- Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

📌 Что вас ждёт?

✅ Более 100 мероприятий: конференции, семинары, мастер‑классы.

✅ 27 ключевых тем:

- аналитика рынка СИЗ;

- риск‑менеджмент и цифровые технологии;

- геймификация в охране труда;

- новые нормы законодательства;

- первая помощь и безопасность персонала;

- ИИ и инновации в СИЗ;

- экологическая безопасность и др.

❗Важно:

🔔 Участие бесплатное!

📌 Регистрация и программа - biot-expo.ru.

💡Не пропустите крупнейшее события в сфере безопасности и охраны труда!

#БИОТ #охранатруда

Привет, друзья! 👋

Знаете, что самое удивительное на этой неделе? Пятница уже была… а мы всё ещё здесь! 🗓 Пятница на этой неделе немного сместилась... Надеемся, рабочая суббота дается вам не слишком тяжело.

Но унывать не стоит, впереди целых три выходных, друзья! 🏝️ Да и рабочая неделя начнется только со среды, а там и до пятницы рукой подать. Вот такие бонусы на День народного единства, друзья! Меньше рабочих дней — больше поводов для улыбок. 😉

А чтобы работа в субботу и серая погода за окном не портили вам настроение, держите порцию добра бобра! 🦫

Держимся, заряжаемся оптимизмом и помним: после любой бури — штиль. А после этой недели — долгие выходные! 🏖

Вперёд к выходным! 🚀🚀

Видео из тг-канала: Пушистый беспредел

#охранатруда #трудвыебудни #выходные

📌 Как связаны Михаил Васильевич Ломоносов и охрана труда?

📖 Все очень просто. В своем трактате «Первые основания металлургии или рудных дел» (1763) М.В. Ломоносов заложил основы охраны труда в горном деле. ⛏️

❗Он предложил ряд значительных новшеств, среди них:

🌬 Вентиляцию шахт

- ввёл понятие системной вентиляции;

- разработал 4 типа вентиляционных установок — от ветровых до механизмов с мехами и водяными колёсами;

- настаивал на планировании вентиляционных путей до начала разработки прииска.

🧥 Спецодежду:

- чёрные суконные балахоны с узкими манжетами;

- капюшоны, похожие на монашеские;

- кожаные наколенники;

- берестяные штиблеты для защиты ног.

✅ Улучшил условия труда:

- предложил ввести 7‑часовой рабочий день;

- запрет детского труда;

- организовать места отдыха в шахтах;

- укрепить шахты специальными конструкциями.

💡 Идеи М.В. Ломоносова были использованы в первом законе об охране труда в России (от 7 марта 1818 года).

#ТрудвыеБудни #ОхранаТруда #ИсторияНауки #Ломоносов

Привет, друзья! 👋

Наконец настал этот долгожданный день. Целых два рабочих дня мы ждали ее - пятницу! 🎉

Уверены, что короткая неделя выдалась насыщенной, но продуктивной 💪

Кто-то доделывал важные проекты, кто-то - решал накопившиеся задачи, ну а теперь самое время начинать готовиться к выходным! 🔥

А знаете что самое прекрасное в осенних выходных? 🍁
Возможность укутаться в тёплый плед, заварить ароматный чай с ароматными травами, и насладиться моментом покоя и умиротворения. 🫖☕

Может быть, вы запланировали встречу с друзьями в уютном кафе, а может, мечтаете провести время дома, в окружении любимых книг и музыки. 📖🎶

Надеемся, вы уже построили планы на выходные. В любом случае, желаем вам теплого домашнего уюта, прекрасного настроения и самых добрых осенних впечатлений!

Пусть эти выходные подарят вам моменты истинного счастья и покоя. ✨

Видео с канала: Пушистый беспредел

#охранатруда #трудовыебудни #пятница #выходные #отдых

💡 Викторина «Знатоки охраны труда»

👋 Привет, друзья!

👷‍♂️ Предлагаем проверить свои знания в области охраны труда!

Вопрос 1. Как часто следует делать перерывы в течение 8-часового рабочего дня при работе с компьютером?

А) Каждые 10 - 15 минут

Б) Каждые 45 - 60 минут

В) Каждые 1,5 часа

Г) Каждые 2 часа

Вопрос 2. Что следует сделать работнику при обнаружении неисправности оборудования?

А) Продолжить работу с осторожностью

Б) Сообщить руководителю

В) Попытаться исправить поломку/проблему самостоятельно

Г) Игнорировать проблему

Вопрос 3. Начиная с какого возраста работник может работать во вредных условиях труда?

А) С 16 лет

Б) С 18 лет

В) С 21 года

Г) Нет ограничений

Вопрос 4. Сколько дней даётся комиссии на расследование лёгкого несчастного случая?

А) 3 календарных дня

Б) 5 рабочих дней

В) 15 календарных дней

Г) 30 календарных дней

Вопрос 5. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда работника на рабочем месте?

А) Руководитель организации

Б) Специалист по охране труда

В) Непосредственный руководитель работника

Г) Работник самостоятельно

📌 Правильные ответы опубликуем через два часа!

#трудовыебудни #охранатруда #викторина #безопасность #работа

👋 Друзья, мы снова здесь!

📌 Как и обещали, возвращаемся с ответами.

✨ Уверены, вы абсолютно верно ответили на все вопросы нашей викторины! А если не на все - не стоит расстраиваться. Ведь именно за этим мы здесь - узнавать что-то новое для себя!

Вопрос 1. Как часто следует делать перерывы в течение 8-часового рабочего дня при работе с компьютером?

Верный ответ - "Б) Каждые 45 - 60 минут" (пункт 7.3 МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утв. главным санитарным врачом РФ, от 18.12.2007)

Вопрос 2. Что следует сделать работнику при обнаружении неисправности оборудования?

Верный ответ - "Б) Сообщить руководителю"

Вопрос 3. Начиная с какого возраста работник может работать во вредных условиях труда?

Верный ответ - "Б) С 18 лет" (статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации)

Вопрос 4. Сколько дней даётся комиссии на расследование лёгкого несчастного случая?

Верный ответ - "А) 3 календарных дня" (статья 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

Вопрос 5. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда работника на рабочем месте?

Верный ответ - "В) Непосредственный руководитель работника" (пункт 22 Правил обучения, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 246)

📌 Ну а если вы знали все верные ответы, но все равно участвовали в нашей викторине, вот вам бонусный интересный факт: первый трудовой кодекс в России состоял всего из двух страниц.

До завтра, друзья! 😉

#трудовыебудни #охранатруда #викторина #безопасность #работа

💡 А вы знали? Как формировалось регулирование детского труда

📌 1833 год стал поворотным в истории трудовых прав несовершеннолетних. Именно тогда Великобритания приняла первый в мире закон, ограничивающий детский труд - Фабричный закон.

🕰️ До этого дети работали столько же часов, сколько и взрослые - 14-16 часов в день, зачастую ночью, и получали меньше взрослых!

❗Что ввел закон:

🚫 Запрет работы детям младше 9 лет:

⏱️ 8-часовой рабочий день для детей 9-13 лет;

📚 обязательное обучение 2 часа в день;

🛑 12-часовой рабочий день 13-18-летних;

🌙 запрет ночной работы.

📌 Важно: это был первый шаг к защите прав детей

💡 Позже закон улучшили:

- в 1844 – рабочий день для детей сократили до 6,5 часов;

- а в 1901 – минимальный возраст подняли до 12 лет.

✨ Это событие позволило сделать шаг навстречу современному трудовому законодательству!

#трудовыеправа #история #защитадетей