Встреча с компаниями-лидерами ЭКГ-рейтинга прошла в Штабе Общественной Поддержки партии "Единая Россия" в Волгограде.
Пять компаний почти полтора часа рассказывали о мерах поддержки для своих сотрудников и нам не хватило времени!
Следующий раз на такую встречу обязательно приглашу студентов, мам в декрете, молодых отцов.
Про возможности, которые открываются для сотрудников этих предприятий, можно и нужно снимать программы на ТВ, запускать спецпроекты в соцсетях. Они не спрашивают государство про выплаты, им несколько раз в год повышают зпрплату!
🇷🇺"Волжкий трубный завод". Марк Владимирович Кравченко, директор по управлению персоналом, рассказал, что готовят свои кадры ...с 1 класса! "Азбука металлурга" любимый предмет у тех ребят, которые через 9 лет пойдут учится в колледж или через 11 лет в институт. Спецприем, стипендия, возможно получать во время учебы и зарплату.
Из других регионов привозят ребят (вместе с родителями) на экскурсии по производству. Предоставляют обжещития.
Для тех, кто решит остаться работать, оплачивают 6% кредита. А если кредит под 6%, семейный? Ну тогда все % за вас платит работодатель. Шикарно, да? Мы мечтаем о том, чтобы с каждым ребкнком у нас снижались % по ипотеке, а тут сразу, все, под ноль. Хочу напомнить, что программа семейная ипотека еще действует, вы можете успеть!
Детям и взрослым покупают путевки в санатории. Есть свой спорткомплекс, медицинский центр. Вывозят сотрудников на обучение и соревнования в Сочи.
"Рожают там, где есть стабильная зарплата", - сказал Марк Владимирович. И добавил, что на "Волжком трубном заводе" зарплата индексируется ежегодно.
🇷🇺Александр Сергеевич Пехташев, зам ген директора "Газпром трансгаз Волгоград" начал с тех, кто решистрирует брак. Причем, впервые. Им дают около 75 тыс в подарок. Еще 150 тыс на рождение каждого ребенка. Оплата детсада примерно 3700 руб в месяц. Дополнительные меры поддержки одиноким родителям. Ежегодно около 400 детей отправляют за счет компании на летний отдых.
Продолжение⤵️
Пять компаний почти полтора часа рассказывали о мерах поддержки для своих сотрудников и нам не хватило времени!
Следующий раз на такую встречу обязательно приглашу студентов, мам в декрете, молодых отцов.
Про возможности, которые открываются для сотрудников этих предприятий, можно и нужно снимать программы на ТВ, запускать спецпроекты в соцсетях. Они не спрашивают государство про выплаты, им несколько раз в год повышают зпрплату!
🇷🇺"Волжкий трубный завод". Марк Владимирович Кравченко, директор по управлению персоналом, рассказал, что готовят свои кадры ...с 1 класса! "Азбука металлурга" любимый предмет у тех ребят, которые через 9 лет пойдут учится в колледж или через 11 лет в институт. Спецприем, стипендия, возможно получать во время учебы и зарплату.
Из других регионов привозят ребят (вместе с родителями) на экскурсии по производству. Предоставляют обжещития.
Для тех, кто решит остаться работать, оплачивают 6% кредита. А если кредит под 6%, семейный? Ну тогда все % за вас платит работодатель. Шикарно, да? Мы мечтаем о том, чтобы с каждым ребкнком у нас снижались % по ипотеке, а тут сразу, все, под ноль. Хочу напомнить, что программа семейная ипотека еще действует, вы можете успеть!
Детям и взрослым покупают путевки в санатории. Есть свой спорткомплекс, медицинский центр. Вывозят сотрудников на обучение и соревнования в Сочи.
"Рожают там, где есть стабильная зарплата", - сказал Марк Владимирович. И добавил, что на "Волжком трубном заводе" зарплата индексируется ежегодно.
🇷🇺Александр Сергеевич Пехташев, зам ген директора "Газпром трансгаз Волгоград" начал с тех, кто решистрирует брак. Причем, впервые. Им дают около 75 тыс в подарок. Еще 150 тыс на рождение каждого ребенка. Оплата детсада примерно 3700 руб в месяц. Дополнительные меры поддержки одиноким родителям. Ежегодно около 400 детей отправляют за счет компании на летний отдых.
Продолжение⤵️
Продолжение..
ДМС на "Газпром трансгаз Волгоград" оплачивают всем сотрудникам, в том числе их детям с 3 до 18 лет.
В санаториях "Газпрома" отдыхать можно совершенно бесплатно. Дорогу тоже оплачивают.
Выбрали другое место отдыха? Дорога будет бесплатно, а оплатить за путевку придется не более 5%, остальное работодатель возьмет на себя.
Есть культурные и спортивные комплексы. Но если трудиться придется в поселении на 1000 чел, туда отправляют тренера, который занимается с детишками.
Фестивали, спартакиады. Активная жизнь в свободное от работы время!
С 2011 года работает программа жилищного обеспечения. Первый год сотрудникам оплачивают съем жилья, со второго - полностью компенсируют % по ипотеке.
В Газпромколледж на целевые места берут всех, а не только детей сотрудников (так было раньше). Обучение бесплатное, рабочее место и зарплата гарантированы!
🇷🇺Директор по соц политике АО "Каустик" Светлана Владимировна Колесник начала свой рассказ с коллективного договора. Причем, для всех, а не только для членов профсоюза.
Дальше - больше!
ДМС на весь коллектив. Программа расширенная, включающая лечение в болтюьнице, стоматологию и даже протезирование. Обследование можно пройти в любой клинике Волгограда.
Проводят чекапы: кардио, онко, сосуды. Оплачивают дорогостоящие лекарства.
Для желающих отдохнуть, оплачивают 20-50% путевки. Для тех, кто работает - питание в столовой круглосуточное. Обед полноценный на три блюда стоит 120-150 руб. При вредном производстве питание бесплатное, еще и молоко дают.
Одиноким многодетным мамам и мамам детей-инвалидов к 1 июня выплачивают 25 тыс руб.
При рождении ребенка КАЖДОМУ родителю выплачивают по 30 тыс руб.
15 тыс руб, когда ребенок идет в 1 класс.
Если парень возвращается в "Каустик" после армии, то ему дают 180 тыс подъемных.
Можно отсутствовать 1 дегь на работе и сохраняется зп, 1 сентября (ребенка проводить в школу), в день свадьбы, папа в день рождения ребенка, призыв на службу в армию члена семьи.
Есть детская оздоровительная компания, спортивные соревнования.
С таким подходном к коллективу понятно почему "текучка" всего 5.3%. Настоящая команда! К тому же еще и забеги устраивают. Работодатель мечты:)
Повышение зарплаты два раза в год. Примерно на 11-12%, перекрывают инфляцию.
Для пенсионеров: стоматология, амбулаторная помощь, лекарства и подарочные карточки в Пятерочку.
🇷🇺АО "Корпорация Красный Октябрь", Марина Вячеславовна Шендерюк начала с зарплат, которые в 22году выросли на 10 тыс и еще на 11 тыс в 23 году. На 2024 год запланировано повышение зарплаты на 17,7%!!
Увеличивают постоянно соцпакет. Есть ДМС, чекап (вместо стандартного профосмотра), футбольная команда и чемпионат по разным видам спорта. Бесплатные абонементы в бассейн и тренажерный зал.
Для тех, кому надо решить квартирный вопрос - режим "одного окна" в банке и компенсация до 10% ипотеки (будут повышать в 24 году). Нужен стаж 3 года.
Есть компенсация арендного жилья.
Оплачивают детские сады и коммунальные услуги многодетным и одиноким родителям.
🇷🇺 Дмитрий Юрьевич Васильев, директор по персоналу УК "Волма" показал ролик и презентацию. От ролика прослезилась, душевный. Презентацию запросила, выложу полностью.
Важно, что тенденция на снижение трудовых ресурсов будет только нарастать, поэтому 'Волма' максимально роботизирует свое производство. Нужны специалисты с цифровой грамотностью. Зарплата в 23 году÷15%, в 24году планируют +24%!
Стоит только оглянуться вокруг и мир возможностей открывается перед вашими глазами!
Следующий регион, где планирую встречу с лидерами ЭКГ-рейтина - это Нижний Новгород. Дату, место сообщу дополнительно. Приглашаем всех, кто хочет уже сегодня изменить свою жизнь к лучшему✌️
ДМС на "Газпром трансгаз Волгоград" оплачивают всем сотрудникам, в том числе их детям с 3 до 18 лет.
В санаториях "Газпрома" отдыхать можно совершенно бесплатно. Дорогу тоже оплачивают.
Выбрали другое место отдыха? Дорога будет бесплатно, а оплатить за путевку придется не более 5%, остальное работодатель возьмет на себя.
Есть культурные и спортивные комплексы. Но если трудиться придется в поселении на 1000 чел, туда отправляют тренера, который занимается с детишками.
Фестивали, спартакиады. Активная жизнь в свободное от работы время!
С 2011 года работает программа жилищного обеспечения. Первый год сотрудникам оплачивают съем жилья, со второго - полностью компенсируют % по ипотеке.
В Газпромколледж на целевые места берут всех, а не только детей сотрудников (так было раньше). Обучение бесплатное, рабочее место и зарплата гарантированы!
🇷🇺Директор по соц политике АО "Каустик" Светлана Владимировна Колесник начала свой рассказ с коллективного договора. Причем, для всех, а не только для членов профсоюза.
Дальше - больше!
ДМС на весь коллектив. Программа расширенная, включающая лечение в болтюьнице, стоматологию и даже протезирование. Обследование можно пройти в любой клинике Волгограда.
Проводят чекапы: кардио, онко, сосуды. Оплачивают дорогостоящие лекарства.
Для желающих отдохнуть, оплачивают 20-50% путевки. Для тех, кто работает - питание в столовой круглосуточное. Обед полноценный на три блюда стоит 120-150 руб. При вредном производстве питание бесплатное, еще и молоко дают.
Одиноким многодетным мамам и мамам детей-инвалидов к 1 июня выплачивают 25 тыс руб.
При рождении ребенка КАЖДОМУ родителю выплачивают по 30 тыс руб.
15 тыс руб, когда ребенок идет в 1 класс.
Если парень возвращается в "Каустик" после армии, то ему дают 180 тыс подъемных.
Можно отсутствовать 1 дегь на работе и сохраняется зп, 1 сентября (ребенка проводить в школу), в день свадьбы, папа в день рождения ребенка, призыв на службу в армию члена семьи.
Есть детская оздоровительная компания, спортивные соревнования.
С таким подходном к коллективу понятно почему "текучка" всего 5.3%. Настоящая команда! К тому же еще и забеги устраивают. Работодатель мечты:)
Повышение зарплаты два раза в год. Примерно на 11-12%, перекрывают инфляцию.
Для пенсионеров: стоматология, амбулаторная помощь, лекарства и подарочные карточки в Пятерочку.
🇷🇺АО "Корпорация Красный Октябрь", Марина Вячеславовна Шендерюк начала с зарплат, которые в 22году выросли на 10 тыс и еще на 11 тыс в 23 году. На 2024 год запланировано повышение зарплаты на 17,7%!!
Увеличивают постоянно соцпакет. Есть ДМС, чекап (вместо стандартного профосмотра), футбольная команда и чемпионат по разным видам спорта. Бесплатные абонементы в бассейн и тренажерный зал.
Для тех, кому надо решить квартирный вопрос - режим "одного окна" в банке и компенсация до 10% ипотеки (будут повышать в 24 году). Нужен стаж 3 года.
Есть компенсация арендного жилья.
Оплачивают детские сады и коммунальные услуги многодетным и одиноким родителям.
🇷🇺 Дмитрий Юрьевич Васильев, директор по персоналу УК "Волма" показал ролик и презентацию. От ролика прослезилась, душевный. Презентацию запросила, выложу полностью.
Важно, что тенденция на снижение трудовых ресурсов будет только нарастать, поэтому 'Волма' максимально роботизирует свое производство. Нужны специалисты с цифровой грамотностью. Зарплата в 23 году÷15%, в 24году планируют +24%!
Стоит только оглянуться вокруг и мир возможностей открывается перед вашими глазами!
Следующий регион, где планирую встречу с лидерами ЭКГ-рейтина - это Нижний Новгород. Дату, место сообщу дополнительно. Приглашаем всех, кто хочет уже сегодня изменить свою жизнь к лучшему✌️
Герой фильма "Человек труда", показ которого в ГосДуме организовал наш Комитет по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, нашел поддержки своих идей у Президента России!!
Гордимся российским ученым Александром Гасниковым и верим, что возможность продемонстировать достижения нашей науки еще ни один раз будут в жизни Александра. Общение с Владимиром Владимировичем Путиным вдохновляет и зажигает на долгие годы вперед 🇷🇺
Гордимся российским ученым Александром Гасниковым и верим, что возможность продемонстировать достижения нашей науки еще ни один раз будут в жизни Александра. Общение с Владимиром Владимировичем Путиным вдохновляет и зажигает на долгие годы вперед 🇷🇺
Спасибо, Дем.Информ! Работаем дальше! Наша задача показать ребятам, которые только заканчивают коллежди и институты, что их уже завтра ждет ВСЁ лучшее: достойная зарплата, наставники, решение квартирного вопроса. Так можно и о семье начать думать! На свадьбу - подарок в несколько десятков тысяч , на рождение ребенка - еще одна выплата, молодой семье - постоянная поддержка. Медицинские страховки, детсады, летний отдых всей семье - все организует работодатель.
Семьи с детьми, молодые и многодетные, обязательно буду приглашать на встречи с компаниями лидерами ЭКГ-рейтинга. То, что они ждут годами, иногда десятилетиями, бесконечные очереди на квартиру, может быть решено уже завтра!
С нетерпением жду следующей встречи!
https://t.iss.one/deminform/2007
Семьи с детьми, молодые и многодетные, обязательно буду приглашать на встречи с компаниями лидерами ЭКГ-рейтинга. То, что они ждут годами, иногда десятилетиями, бесконечные очереди на квартиру, может быть решено уже завтра!
С нетерпением жду следующей встречи!
https://t.iss.one/deminform/2007
Telegram
ДЕМ.ИНФОРМ
Прошла первая встреча с лидерами ЭКГ-рейтинга в Волгоградской области
Компании поделились своим опытом поддержки сотрудников.
Полностью новость читайте на портале ДЕМ.ИНФОРМ
Компании поделились своим опытом поддержки сотрудников.
Полностью новость читайте на портале ДЕМ.ИНФОРМ
День Матери в Окружном общественном центре имени Моссовета собрал у себя в гостях семьи со всего Восточного округа города Москвы, в честь праздника прошел концерт, где всех порадовали творческие и вокальные номера. А в завершение дня для многочисленных семей с детьми здесь подготовили прекрасный спектакль, на открытии которого я поздравила всех собравшихся с этим светлым и теплым праздником!
На сцену я пригласила мам, которые своим примером материнства и заботы вдохновляют окружающих, вручив благодарственные письма с наилучшими пожеланиями.
Кстати, детки, находящиеся в зале, дружно заверили, что все уже поздравили своих мам и для них сегодняшний день по-настоящему большой и важный праздник!
На сцену я пригласила мам, которые своим примером материнства и заботы вдохновляют окружающих, вручив благодарственные письма с наилучшими пожеланиями.
Кстати, детки, находящиеся в зале, дружно заверили, что все уже поздравили своих мам и для них сегодняшний день по-настоящему большой и важный праздник!