❤️🥰❤️❤️ Насколько вы знаете IT-шный сленг?

Готовы проверить свои знания? Мы подготовили для вас квиз, чтобы жить взрослую жизнь стало чуточку легче 🥹

Если вы только начали свой путь в IT и иногда чувствуете себя не в своей тарелке, не понимая, о чем говорят ваши коллеги, или же вы — профи, который шутит о спринтах и ловко управляет дедлайнами, этот квиз точно для вас

Скорее кликайте по ссылке и начнем экзамен: хочу пройти квиз

Не забудьте похвастаться результатами у нас в комментах! Делитесь квизом с друзьями и коллегами и проверяйте, кто из вас круче! 😎

🦁 «Представьте себя животным...» — как этот вопрос может свести с ума кандидатов и зачем его вообще задают?

На просторах Reddit-а мы наткнулись на историю человека, которого действительно не взяли на работу в зарубежную компанию из-за «неправильного» ответа на вопрос про животных. Казалось бы, невинный вопрос — а в итоге отказ!

Представьте, сидите на собеседовании, ожидаете разговор о вашем опыте и навыках… и тут внезапно: «А если бы вы были животным, кем бы вы были?» И тут становится непонятно — это вопрос про характер или скрытый тест на чувство юмора?

Но давайте все-таки разберемся, зачем рекрутеры вообще задают такие вопросы.

😦 Почему рекрутеры задают этот вопрос?

▪️ Проверка креативности и гибкости мышления
Рекрутеры пытаются понять, как вы мыслите, когда вопрос выбивает вас из привычной зоны комфорта. В IT это важно — уметь адаптироваться к неожиданным задачам и быстро принимать решения.
▪️ Ваши личные качества
Животные ассоциируются с определенными качествами. К примеру, если вы выберете льва, это может показать, что вы лидер и уверены в себе. Если выберете сову — любите анализировать и работать в тишине.
▪️ Попытка сломать лед
Некоторые HR-ы просто хотят уйти от стандартных вопросов и попробовать немного разрядить обстановку. Правда, иногда выходит наоборот — еще больше стресса и странных взглядов.

😒 Почему это бесит кандидатов?

▪️ Вопрос не по существу
Когда вы готовы рассказывать о сложных проектах и навыках, этот вопрос может казаться абсурдным. После нескольких лет в IT «Я медведь или енот?» точно не тот вопрос, который вы ожидаете услышать.
▪️ Стресс вместо разрядки
Вместо того чтобы разрядить обстановку, такие вопросы могут вызвать ещё больше нервозности и путаницы.
▪️Страх дать «неправильный» ответ
Даже в таком невинном вопросе кандидаты начинают искать подвох: а вдруг я скажу что-то не то и рекрутеры решат, что я не подхожу?
__________________________

Как думаете, подобные вопросы помогают узнать что-то важное о кандидате или это просто потеря времени?

❤️- если не видите ничего плохого в таких вопросах
🤔 - если думаете, что это кринж

И делитесь в комментариях, что бы вы ответили на вопрос про животных и почему? 😂