Я призываю к экстракорпоративному оплодотворению.

Пора признать: если демография не растёт естественным путём, значит, у неё просто плохо настроена воронка. Стране нужен не очередной комитет по семье, а нормальная продуктовая экосистема с понятным KPI: зачатие, удержание, развитие, повторная покупка детской коляски.

Сбер, Т-Банк, Wildberries, Ozon и другие большие организмы давно перестали быть компаниями. Это уже не работодатели, а новые племена, цифровые княжества, облачные колхозы с UX-дизайном. Следующий логичный шаг: корпоративный банк семени.

Лучшие мужские сотрудники, добровольно, через приложение, с двухфакторной идентификацией, передают свой вклад в демографический фонд компании. Женские сотрудники получают доступ к генетическому маркетплейсу: тимлид с крепкой нервной системой, аналитик с высоким IQ, курьер с фантастической выносливостью, продакт, который хотя бы раз довёл релиз до конца.

Дальше подключается банк. Будущий отчим, да, stepdad по-русски это отчим, если он готов создать семью с участницей программы, получает льготную ипотеку, семейный кешбэк, повышенный лимит любви, отпуск по уходу за ребёнком и статус «заботливый пользователь с подтверждённой лояльностью».

Ребёнок рождается уже внутри экосистемы: пелёнки по подписке, детский сад в офисе, первый брокерский счёт, промокод на смесь, корпоративный мерч размера 0+. Вместо роддома, онбординг. Вместо имени, сильный personal brand. Вместо судьбы, рекомендательная модель.

И вот тогда демография наконец оживёт. Потому что любовь в России слишком долго была делом частным, хаотичным, неоцифрованным. А всё, что не оцифровано, не масштабируется.

Будущее семьи, это не загс. Это суперапп.

Когда приехал в Пермь