Продолжение рассказа об условиях работы на «Почте России»
💬 О том, что изменилось на «Почте России» #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Штат значительно сократился. Из восьми человек в отделении остались только трое. При этом начальство заявляет, что штат укомплектован. Оптимизация…
Планы — абсолютно на всё: отправления EMS, продажи лотерей, а теперь ещё и страховка от клеща.
С ужасом наблюдаю, как некоторые коллеги воспринимают это как нечто само собой разумеющееся.
Оформляют страховки на свата, брата, дядю — только бы отчитаться о выполнении плана.
Придумали новую систему мотивации, абсолютно непрозрачную для сотрудников.
Можно крутить коэффициентами как угодно — непонятно, с чего такая зарплата, как так начислили, от кого жалоба?
Оклад у нас — 21 тыс. рублей. Если нет жалоб и план выполняется, барин может накинуть ещё 3–4 тысячи.
🔵 Но при этом не упустит шанс напомнить — это милость, и нужно «стараться, работать и выполнять план», а то и этого не будет.
Помимо планов на лотереи и страховки, есть ещё всеми известная барахолка — «Авито». На «Авито» народ идёт постоянно — все всем что-то продают. Присесть удаётся редко — каждую минуту заходит посетитель.
Нужно успевать: принять машину с почтой, выдать посылки, принять посылки, отправить «Авито».
Обеденный перерыв в один час нам только снится. Забежал, перекусил — и снова к посылкам.
А теперь ещё заключили договор о сотрудничестве с маркетплейсом «Wildberries».
Сотрудники почты по умолчанию стали сотрудниками «Wildberries».
Доплачивать будут, как за «Авито», — 0 рублей. Удобно, правда?
Почта, «Авито», «Wildberries», лотереи, продукты, страховки — всё в одном. И всё это за 21 тысячу рублей.
Пугает, что люди всё это покорно принимают. А почта тем временем потихоньку превращается в какой-то базар».
🔵 От Редакции:
Все молчат — не значит, что всех всё устраивает.
Стань рупором для тех, кто ещё не решается заговорить.
Не знаешь, как начать агитацию среди коллег?
Пиши нам на [email protected] или @rabkor_rt — вместе найдём нужные слова.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Планы — абсолютно на всё: отправления EMS, продажи лотерей, а теперь ещё и страховка от клеща.
С ужасом наблюдаю, как некоторые коллеги воспринимают это как нечто само собой разумеющееся.
Оформляют страховки на свата, брата, дядю — только бы отчитаться о выполнении плана.
Придумали новую систему мотивации, абсолютно непрозрачную для сотрудников.
Можно крутить коэффициентами как угодно — непонятно, с чего такая зарплата, как так начислили, от кого жалоба?
Оклад у нас — 21 тыс. рублей. Если нет жалоб и план выполняется, барин может накинуть ещё 3–4 тысячи.
Помимо планов на лотереи и страховки, есть ещё всеми известная барахолка — «Авито». На «Авито» народ идёт постоянно — все всем что-то продают. Присесть удаётся редко — каждую минуту заходит посетитель.
Нужно успевать: принять машину с почтой, выдать посылки, принять посылки, отправить «Авито».
Обеденный перерыв в один час нам только снится. Забежал, перекусил — и снова к посылкам.
А теперь ещё заключили договор о сотрудничестве с маркетплейсом «Wildberries».
Сотрудники почты по умолчанию стали сотрудниками «Wildberries».
Доплачивать будут, как за «Авито», — 0 рублей. Удобно, правда?
Почта, «Авито», «Wildberries», лотереи, продукты, страховки — всё в одном. И всё это за 21 тысячу рублей.
Пугает, что люди всё это покорно принимают. А почта тем временем потихоньку превращается в какой-то базар».
Все молчат — не значит, что всех всё устраивает.
Стань рупором для тех, кто ещё не решается заговорить.
Не знаешь, как начать агитацию среди коллег?
Пиши нам на [email protected] или @rabkor_rt — вместе найдём нужные слова.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬175👍17🔥10❤5
Так вышло, что рука соскочила, попала в движущийся механизм, фаланга моего пальца была отрезана.
Медкабинета не было, побежал к охране просить вызвать скорую. Отвезли в ЦРБ, но палец не пришили.
Думал, что в хороших отношениях с руководством: нормально относились и перевели с повышением в должности на испытательном сроке.
Когда полиция предложила написать заявление для возбуждения дела, я отказался и ошибся, ведь заявление помогло бы объективно квалифицировать тяжесть телесного повреждения.
Вскоре в ЦРБ приехала госпожа Лазарева из охраны труда, чтобы составить протокол о расследовании несчастного случая.
Выяснилось, что акт Н-1 с первого раза не составили: то травма лёгкая, то получена по неосторожности, в конце уже я был виновник.
Мне предложили уволиться, за отказ обещали уволить за непрохождение испытательного срока.
Обманули, ведь перевод прервал испытательный срок. При таком увольнении восстанавливают с выплатами за вынужденный прогул.
Оказалось, что несчастный случай не зарегистрирован. Обратился в ГИТ, в прокуратуру. Прокуратура отказывала трижды, ведь работодатель счёл травму лёгкой.
Спустя несколько попыток достучался до ГИТ. Заставили их переделать акты и дополнительно расследовать. Работодателя оштрафовали на 200 тысяч рублей.
За собственной компенсацией обратился в суд. Травму получил летом 2023 года, а суд закончился в декабре 2024.
Судья предлагала мировую в 120 тысяч, но жадность не позволила работодателю согласиться. У работодателя оказался только один юрист, и того пришлось десяток раз командировать из Петербурга.
Продолжил судиться и получил 310 тысяч рублей — судмедэксперт квалифицировал травму средней тяжести. Главных энергетика и механика оштрафовали».
Получили производственную травму, а работодатель пытается её скрыть?
Немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Однако лучше — не допускать возможность травматизма вовсе.
Помните: отказ от опасной работы не является нарушением трудовой дисциплины.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод #наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥172👍61👏12❤11🤬3💯2
В бытовых вагончиках и возле них, где мы переодевались, всегда разбросаны окурки, грязь, остатки пищи на углах и бродячие животные.
В соседнем вагончике начальство развернуло кухню, хотя условий для этого не было. Повара мыли посуду в каких-то вёдрах. Воду меняли изредка. Кто-то из моей бригады даже не брезговал там питаться.
Однажды на обеде один мужик начал сходить с ума прямо у нас на глазах: его лицо краснело, а сам он становился невменяемым. Он взял нож и начал угрожающе ходить мимо строителей. Никто не пострадал. Мы не стали его сильно винить: кто же останется в своём уме, если тебя используют за копейки 24/7?
А в другой раз на небоскрёбе один парень очень эмоционально разговаривал со своей девушкой по телефону. После звонка его буквально трясло от злости. А затем он спрыгнул с 10-го этажа вниз и разбился насмерть.
Как-то мы всей бригадой, как обычно, выходили со стройки домой через КПП. Но тут охранники нам сказали:
— Теперь этот выход только для начальников и инженерно-технических специалистов. Обычным работягам проходить здесь запрещено. Выходите вон там, — и охранник указал пальцем на проход за километр.
Как нам потом объяснили: жильцы соседних домов пожаловались на наш внешний вид: он им не нравился.
И с тех пор у нас было два выхода: один для уважаемых людей в пиджаках, а другой для нас, рабочего быдла.
Однажды утром я готовился выполнять опасные высотные работы. И тут мастер сказал:
— На соседней стройке погибли двое рабочих. Кое-какой трос не выдержал, и они разбились о землю.
Эти погибшие ребята делали как раз ту работу, которую сегодня должен делать я. И ведь никто из нашего начальства даже не попытался учесть чужие ошибки, никто ничего не перепроверил и не исправил.
Мне в тот момент стало страшно. От безысходности.
И я подумал: «Почему мы должны умереть ради того, чтобы кто-то побыстрее завершил стройку?»
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤬235🔥24😢15👍10❤5🤡2💯2👎1
Недавно пришли новые вводные на проведение экзамена. Вот самые интересные:
После сбора работ: протоколы оформлены, отсканированы, начинается их загрузка в систему РЦОИ (Региональный центр обработки информации). Это происходит уже в конце дня.
Диалог в нашем чате был примерно такой:
Начальник пункта проведения экзамена:
— Коллеги, нас не приняли. Экзамен перенесли на завтра.
— Как? Почему?
— Потому что специалисты РЦОИ ушли домой.
Учителя:
— Это возмутительно!
— Пускай попробуют поработать под камерами, да и ещё на жаре!
— Ужас!
— Как обычно учителей ни во что не ставят.
Да, коллеги. Кто-то умеет ценить своё рабочее время, а кто-то нет.
Пока мы, учителя, разобщены, пока не понимаем, что наши интересы тесно связаны друг с другом, а наша сила — в единстве и сплоченности коллектива, нам только и остаётся возмущаться в чатах.
Задумайтесь и давайте действовать!»
Экзамен — это стресс не только для учеников, но и для учителей. Проведения экзамена, отчёты, потом отправка результатов — всё это огромная работа, за которую практически не платят.
Почему учителя идут на это? Кто-то боится начальства. А кто-то только ради учеников готов работать по 8 часов за 300 рублей.
В итоге региональные власти скидывают с себя «лишние» расходы: зарплата учителей формируется из регионального бюджета. А Минпросвещения отчитывается о минимальной нехватке организаторов.
Удобно всем. Кроме учителей, на чьих плечах всё это держится.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬184🔥27❤7👍6
Допустим, вы опытный специалист с 10-летним стажем. Каковы ваши шансы получить должность ведущего инженера или руководителя отдела? Близки к нулю.
Зарплаты здесь строго иерархичны:
Позиции от главного спеца — неприступная крепость для «чужаков».
Даже если вы годами работаете в компании и идеально подходите на повышение, место достанется куму Пете, который не разбирается в специфике отдела, не имеет профильного образования. Но является племянником замдиректора или крестником начальника управления.
Как это работает?
«Добровольный» перевод: вам вежливо предложат перейти в другой отдел. Отказ? Ждите проблем.
Давление через СБ: после «беседы» со службой безопасности ваш контракт внезапно станет «непродляемым».
Фиктивные конкурсы: вакансию опубликуют для галочки, но за день до собеседования объявят, что «место уже занято внутренним кандидатом».
Почему молчат?
Страх. Увольнение в Алабуге — не просто потеря работы. Это клеймо «неблагонадёжного», которое закроет двери всех заводов зоны.
Круговая порука. Руководители покрывают родственников: замдиректора продвигает зятя, тот — свояка, и так по цепочке.
А можно ли прорваться?
Единицы, кто занял высокий пост без связей, обязаны этим либо таланту (который закрывает провалы «кумовьёв»), либо беспринципности (готовности принимать правила игры).
Но даже они — пешки. Как только понадобится место для «своего», их выдавят.
Не верьте в «исключения».
Если вам предложили руководящую должность без связей, спросите себя: «Зачем я им?» Скорее всего, вы нужны как «горящая» галочка в отчёте или временный щит от проверок.
А ещё под предлогом трудоустройства в Алабугу могут направить «работать в новых регионах». Так что 1000 раз перечитывайте все контракты.
Ваша карьера зависит не от навыков, а от близости к «хозяевам жизни».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥107🤬66💯22😢11👍7❤6👏1
20 мая визит Раиса Татарстана и главы банка ПСБ в ОЭЗ «Алабуга» официально назвали «ознакомлением с проектами». Реальная цель стала ясна сразу: запуск принудительного перевода работников на карты ПСБ.
💬 Так в Алабуге появились зарплатные карты нового банка. А права трудящихся были в очередной раз нарушены, #нампишут об этом #ртф_рабкоры
🔵 За два месяца массово установили банкоматы ПСБ. В мае без согласования с сотрудниками всем выпустили новые зарплатные карты.
Работников под угрозой штрафов в 25% от зарплаты заставили:
🔘 отстоять многочасовые очереди в рабочее время;
🔘 получить карты вместо обедов или за счёт переработок;
🔘 смириться с «зачисткой» объектов от рядовых сотрудников во время визита чиновников. «Плебеев» убрали с глаз «атлантов».
Если отказываешься, HR и СБ проводят «профилактические беседы» с прямыми угрозами увольнения.
Теперь у каждого две карты: ВТБ для аванса и ПСБ для основной зарплаты.
И сразу начались проблемы. Приложение ПСБ не устанавливается или не работает у многих сотрудников, а зарплата задерживается до 10 дней.
❔ Зачем это понадобилось?
Всё просто. ПСБ нужны «рекордные цифры» по приросту клиентов для отчётов перед акционерами.
Топ-менеджеры банка получат премии, а руководство Алабуги — политические дивиденды за «сотрудничество с госбанком». Работники же стали разменной монетой в этой игре.
Переход на ПСБ для работников — это не сервис, а унижение.»
🔵 От Редакции
Принуждать к оформлению карты незаконно. Работник имеет право требовать перечислять зарплату на карту любого банка или получать её наличными.
А также имеет право фиксировать все нарушения и угрозы на фото и видео и обращаться в трудовую инспекцию. Но лучше делать это коллективно.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга
Работников под угрозой штрафов в 25% от зарплаты заставили:
Если отказываешься, HR и СБ проводят «профилактические беседы» с прямыми угрозами увольнения.
Теперь у каждого две карты: ВТБ для аванса и ПСБ для основной зарплаты.
И сразу начались проблемы. Приложение ПСБ не устанавливается или не работает у многих сотрудников, а зарплата задерживается до 10 дней.
Всё просто. ПСБ нужны «рекордные цифры» по приросту клиентов для отчётов перед акционерами.
Топ-менеджеры банка получат премии, а руководство Алабуги — политические дивиденды за «сотрудничество с госбанком». Работники же стали разменной монетой в этой игре.
Переход на ПСБ для работников — это не сервис, а унижение.»
Принуждать к оформлению карты незаконно. Работник имеет право требовать перечислять зарплату на карту любого банка или получать её наличными.
А также имеет право фиксировать все нарушения и угрозы на фото и видео и обращаться в трудовую инспекцию. Но лучше делать это коллективно.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤬175🔥14👍7❤6😁3💯3
Недавно мы писали о печальном положении сотрудников одного из Казанских университетов. Но, может быть, в аспирантуре не так плохо? Ведь это будущее российской науки.
💬 О том, как выживают в одном Казанском университете аспиранты, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Аспирантка Катя (имя изменено), понимая, что на стипендию не прожить, освоила работу на приборе, востребованном у заказчиков.
Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.
Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».
Научной работы становилось всё меньше.
Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).
Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.
Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.
К третьему году аспирантуры:
🔘 Диссертации нет;
🔘 Публикация одна (нужно три);
🔘 Ипотека на шее;
🔘 Несколько противоречащих друг другу начальников;
🔘 Работать просят без выходных — «договор потом подпишем».
Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?
🔵 От Редакции
Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.
Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».
❔ Что делать Кате? Объединяться с коллегами — преподавателями, аспирантами и студентами, и сообща требовать от руководства соблюдения своих прав!
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.
Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».
Научной работы становилось всё меньше.
Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).
Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.
Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.
К третьему году аспирантуры:
Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?
Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.
Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥127💯40🤬12❤8👍5😢2
Все удивляются, что у нас в стране, оказывается, существует молодёжная политика.
Молодёжная политика — если очень кратко — это отношения государства с молодёжью.
Государство предоставляет молодёжи определённые условия и ожидает взамен какой-то результат её деятельности.
Цель такого воспитания: сформировать у молодых граждан любовь и уважение к Отечеству, чувство личной ответственности за его судьбу.
И что мы, как ответственные за воспитание молодёжи, должны проводить меры по профилактике такого сценария.
Сегодня возможностей получить образование на бюджетной основе у молодёжи становится всё меньше. Значит, те дети, чьи родители озабочены их будущим, будут тратить время на учёбу. А те, кого родители не заставят учиться, и так пойдут в армию — агитируй их, не агитируй...
Каких-то новых 14–18-летних детей специалист по работе с молодёжью за ближайший квартал при всём желании «нарожать» не сможет. Поэтому поставленная задача, мягко говоря, абсурдна.
Бюджет на молодёжную политику — 20 миллиардов в год.
И вот что предлагают специалистам за выполнение этой задачи в рамках 40-часовой рабочей недели:
Некоторые мои коллеги на совещании возмутились требованиями начальства и прямо сказали, что это невозможно.
В ответ на это замдиректора довольно грубо и настойчиво объяснил, что никакие преграды не должны нас останавливать, и что если мы не согласны, то нам стоит сменить сферу.
«Бабло кончается, перспектив никаких».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤83💯75😁20🤬14🤡7👍4🔥1
Чем толще стены кабинета — тоньше связь с реальностью.
Попасть к Шагивалееву сложно даже начальникам отделов. Простых смертных останавливают несколько КПП с вооружённой охраной и личный «гвардеец» у кабинета, который досматривает посетителей.
А кто на 7-м этаже?
Там восседает президент Татарстана Рустам Минниханов. Его визиты превращаются в спецоперацию:
Откуда такая паранойя?
Если начальство действительно «для народа», почему оно прячется за бронированными дверями и штыками? Почему путь к директору напоминает штурм крепости, а не визит к коллегам?
Ходят слухи, что при прошлом руководстве было меньше кумовства и больше свободы. Но нынешние «хозяева» Алабуги явно боятся тех, кто создаёт их миллиарды.
Может, потому, что знают: за высокими заборами зреет гнев?»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥154💯76👍15❤14🤬5😁2
Кручу, верчу, запутать хочу!
В последнем посте о мосметростроевцах мы писали про изменения в начальственном составе компаний.
💬 Но подковёрная борьба в руководстве АО «Мосинжпроект» и АО «Мосметрострой» продолжается. К чему она может привести #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 В апреле гендиректором «Мосинжпроекта» назначен Гаман Максим Фёдорович. А Жукова Сергея Анатольевича вернули на пост гендиректора «Мосметростроя».
При этом все финансовые и имущественные вопросы по-прежнему контролирует исполнительный директор Максимова Е. В. Потому что «в «Мосинжпроекте» Жукову не доверяют».
Кроме того, в «Мосинжпроекте» решили скупить все доли и акции «Мосметростроя» и его дочерних компаний. Чтобы стать единственным акционером.
Скорее всего это означает, что «Мосметрострой» хотят ликвидировать.
В пользу этой версии говорит и то, что, по слухам, зам мэра Москвы по вопросам градостроительной политики Ефимов В.В. против разветвлённой группы компаний метростроителей. Ликвидация лишних прокладок в тренде современных решений по строительству в Москве.
Департамент Градостроительной политики создал Общий центр обслуживания компаний строительного сектора. Туда войдут бухгалтерия и юристы. В «Мосинжпроекте» уже прошли сокращения в юридическом управлении. Оставшихся работников уведомили о переводе в центр.
При этом известно, что гендиректора Жукова С.А. очень поддерживает Собянин С.С. и доверяет ему. Поэтому ликвидация «Мосметростроя» — вопрос нерешённый».
🔵 От Редакции
Атланты делят между собой активы. Стараются выгоду не упустить.
Что это сулит рядовым сотрудникам?
Неразбериху и нервотрёпку в рабочем процессе. Возможно снижение оплаты труда и волны псевдосокращений — когда работника вынуждают увольняться самому без выходного пособия.
🔵 Не идите на поводу у начальства! У вас разные интересы. Ваши законные зарплаты и выплаты для них лишь издержки. Не стоит помогать руководству их сокращать!
За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
В последнем посте о мосметростроевцах мы писали про изменения в начальственном составе компаний.
При этом все финансовые и имущественные вопросы по-прежнему контролирует исполнительный директор Максимова Е. В. Потому что «в «Мосинжпроекте» Жукову не доверяют».
Кроме того, в «Мосинжпроекте» решили скупить все доли и акции «Мосметростроя» и его дочерних компаний. Чтобы стать единственным акционером.
Скорее всего это означает, что «Мосметрострой» хотят ликвидировать.
В пользу этой версии говорит и то, что, по слухам, зам мэра Москвы по вопросам градостроительной политики Ефимов В.В. против разветвлённой группы компаний метростроителей. Ликвидация лишних прокладок в тренде современных решений по строительству в Москве.
Департамент Градостроительной политики создал Общий центр обслуживания компаний строительного сектора. Туда войдут бухгалтерия и юристы. В «Мосинжпроекте» уже прошли сокращения в юридическом управлении. Оставшихся работников уведомили о переводе в центр.
При этом известно, что гендиректора Жукова С.А. очень поддерживает Собянин С.С. и доверяет ему. Поэтому ликвидация «Мосметростроя» — вопрос нерешённый».
Атланты делят между собой активы. Стараются выгоду не упустить.
Что это сулит рядовым сотрудникам?
Неразбериху и нервотрёпку в рабочем процессе. Возможно снижение оплаты труда и волны псевдосокращений — когда работника вынуждают увольняться самому без выходного пособия.
За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬109🔥19👍9❤6