Удваиваем пользу и экспертность: нужно ваше участие
Готовим для вас крутой материал о релокации совместно с крупным IT-порталом «Библиотека программиста». Подробно разберём самые популярные вопросы — то, что волнует вас больше всего.
Помогите нам сделать материал полезным для вас. Пройдите опрос: это займёт три минуты.
Пройти опрос >>
Готовим для вас крутой материал о релокации совместно с крупным IT-порталом «Библиотека программиста». Подробно разберём самые популярные вопросы — то, что волнует вас больше всего.
Помогите нам сделать материал полезным для вас. Пройдите опрос: это займёт три минуты.
Пройти опрос >>
🔥14👍2
Как заполнять профиль в LinkedIn
Эйчары, работающие на зарубежный рынок, сходятся во мнении: хочешь найти работу за границей — грамотно заполни LinkedIn. Это повысит шансы быть замеченным и получить приглашение на собеседование.
Подготовили карточки: рассказываем, что важно учесть при заполнении профиля на LinkedIn.
#работа
Эйчары, работающие на зарубежный рынок, сходятся во мнении: хочешь найти работу за границей — грамотно заполни LinkedIn. Это повысит шансы быть замеченным и получить приглашение на собеседование.
Подготовили карточки: рассказываем, что важно учесть при заполнении профиля на LinkedIn.
#работа
❤61🔥15🤔4
🚀 Начинаем через 10 минут! Митап с Senior Technical HR Lead Amazon Эльвирой Шустровой о трудоустройстве за рубежом
Заходите в канал, в правом верхнему углу будет кнопка Join или Вступить.
Задавайте вопросы по теме эфира:
🔹 В чате голосом — нужно «поднять руку», чтобы ведущий дал вам слово.
🔹 В комментариях к этому посту — мы зачитаем вопрос, и спикер ответит.
А если не успеваете на прямую трансляцию, следите за публикациями: после митапа выложим запись🤗
#митап
Заходите в канал, в правом верхнему углу будет кнопка Join или Вступить.
Задавайте вопросы по теме эфира:
🔹 В чате голосом — нужно «поднять руку», чтобы ведущий дал вам слово.
🔹 В комментариях к этому посту — мы зачитаем вопрос, и спикер ответит.
А если не успеваете на прямую трансляцию, следите за публикациями: после митапа выложим запись🤗
#митап
🔥14👍1👏1🤔1
👏 Завершилась вторая встреча о трудоустройстве в IT за границей
Спасибо вам за внимание и вопросы!😍
Обсудили:
🔹 Как в США договариваются о зарплате и кто первый должен называть цену — кандидат или компания.
🔹 Если вам отказали в найме в компанию, когда можно попробовать устроиться в неё еще раз.
🔹 Как лучше оформлять резюме и чем российский формат резюме отличается от американского.
🔹 Можно ли пройти собеседование с переводчиком?
🔹 Как «продавать себя», если претендуешь на позиции дизайнера, маркетолога, аналитика.
В беседе участвовали:
Эльвира Шустрова — International Tech Recruiter, Senior Technical HR Lead Amazon (США).
Дмитрий Зинин — предприниматель, стартапер, основатель разговорного клуба на английском для айтишников.
Предыдущая встреча с Эльвирой и Дмитрием о найме в США: видео на Ютубе >>
Запись этого эфира выложим через несколько дней. Следите за анонсами!
#митап
Спасибо вам за внимание и вопросы!😍
Обсудили:
🔹 Как в США договариваются о зарплате и кто первый должен называть цену — кандидат или компания.
🔹 Если вам отказали в найме в компанию, когда можно попробовать устроиться в неё еще раз.
🔹 Как лучше оформлять резюме и чем российский формат резюме отличается от американского.
🔹 Можно ли пройти собеседование с переводчиком?
🔹 Как «продавать себя», если претендуешь на позиции дизайнера, маркетолога, аналитика.
В беседе участвовали:
Эльвира Шустрова — International Tech Recruiter, Senior Technical HR Lead Amazon (США).
Дмитрий Зинин — предприниматель, стартапер, основатель разговорного клуба на английском для айтишников.
Предыдущая встреча с Эльвирой и Дмитрием о найме в США: видео на Ютубе >>
Запись этого эфира выложим через несколько дней. Следите за анонсами!
#митап
👏19👍11
А кого Geecko релоцировали, кого трудоустроили?
Вы спрашивали — мы честно отвечаем😁😁😁
До всей истории мы в Geecko занимались трудоустройством: помогали айтишникам и компаниям находить друг друга с помощью геймификации. Ну, мы уже об этом рассказывали и даже познакомили вас с одной из наших игр — Luxcity.
Мы и сейчас продолжаем работать в сфере IT-HR: только релоцировались в более теплые и спокойные страны — Сербию, Армению, Грузию. Теперь помогаем айтишникам и целым командам с релокейтом и трудоустройством за рубеж.
В карточках собрали факты и цифры о нас и наших проектах😎
Расскажите и вы о себе: пишите комменты, оставляйте заявки и проходите скилл-тесты.
Давайте дружить♥️
#GeeckoMove
Вы спрашивали — мы честно отвечаем😁😁😁
До всей истории мы в Geecko занимались трудоустройством: помогали айтишникам и компаниям находить друг друга с помощью геймификации. Ну, мы уже об этом рассказывали и даже познакомили вас с одной из наших игр — Luxcity.
Мы и сейчас продолжаем работать в сфере IT-HR: только релоцировались в более теплые и спокойные страны — Сербию, Армению, Грузию. Теперь помогаем айтишникам и целым командам с релокейтом и трудоустройством за рубеж.
В карточках собрали факты и цифры о нас и наших проектах😎
Расскажите и вы о себе: пишите комменты, оставляйте заявки и проходите скилл-тесты.
Давайте дружить♥️
#GeeckoMove
❤22🔥8👍5
Имеет ли смысл сидеть в РФ и раститься до Middle+ или Senior или лучше ехать прямо сейчас нарабатывать зарубежный опыт?
Отвечает Наталья Ханевич, карьерный консультант, коуч и директор по персоналу в IT-компании в Европе
В первую очередь стоит оценить свой фундамент — скиллы. Это поможет понять, как начать двигаться в заданном направлении. Отсюда уже можно говорить о стратегии поиска работодателя и вакансий.
Если у человека:
✔️есть только оконченные курсы;
➖нет практического опыта (pet-проектов, волонтёрских или собственных некоммерческих проектов);
➖хромает разговорный английский;
➖нет финансовой подушки для переезда.
👉 Cтратегия проста: нарабатывать первый опыт.
Проще входить в IT-отрасль на внутреннем рынке: поработать годик-другой, приобрести уверенные навыки, которые потом можно растить дальше, прокачать себя как технического специалиста, поднять английский. С такими знаниями можно пробовать выходить на зарубежный рынок.
Если же у кандидата есть:
✔️ достаточный уровень разговорного английского — не ниже В2;
✔️ техническая база;
✔️ собственные наработки и разработки, пусть даже некоммерческие.
1️⃣ Можно пробовать попасть на зарубежные стажировки от европейских и американских компаний.
Во многих иностранных компаниях есть оплачиваемые стажировки: это хороший способ зарекомендовать себя и возможность впоследствии получить предложение о работе. В любом случае международная стажировка — хороший бонус для опыта и резюме.
2️⃣ Можно выходить на международный рынок кандидатов: откликаться на вакансии, проходить интервью, составляя конкуренцию иностранным кандидатам.
❗️В текущей ситуации важно понимать, что, скорее всего, зарубежные компании будут смотреть на вашу локацию и отдадут предпочтение кандидатам, которые находятся в одной из европейских стран.
__
🗓 18 мая (среда), 19:00 мск
📍 Наш телеграм-канал RelocationDEV
💬 В рамках онлайн-митапа обсудим с Натальей Ханевич вопрос «Как быть, если хочется работать за рубежом, но опыта совсем мало»
Приходите! Встреча будет полезна джунам и тем, кто хотел бы работать за рубежом, но не уверен в своих силах.
#работа #джуны #митап
Отвечает Наталья Ханевич, карьерный консультант, коуч и директор по персоналу в IT-компании в Европе
В первую очередь стоит оценить свой фундамент — скиллы. Это поможет понять, как начать двигаться в заданном направлении. Отсюда уже можно говорить о стратегии поиска работодателя и вакансий.
Если у человека:
✔️есть только оконченные курсы;
➖нет практического опыта (pet-проектов, волонтёрских или собственных некоммерческих проектов);
➖хромает разговорный английский;
➖нет финансовой подушки для переезда.
👉 Cтратегия проста: нарабатывать первый опыт.
Проще входить в IT-отрасль на внутреннем рынке: поработать годик-другой, приобрести уверенные навыки, которые потом можно растить дальше, прокачать себя как технического специалиста, поднять английский. С такими знаниями можно пробовать выходить на зарубежный рынок.
Если же у кандидата есть:
✔️ достаточный уровень разговорного английского — не ниже В2;
✔️ техническая база;
✔️ собственные наработки и разработки, пусть даже некоммерческие.
1️⃣ Можно пробовать попасть на зарубежные стажировки от европейских и американских компаний.
Во многих иностранных компаниях есть оплачиваемые стажировки: это хороший способ зарекомендовать себя и возможность впоследствии получить предложение о работе. В любом случае международная стажировка — хороший бонус для опыта и резюме.
2️⃣ Можно выходить на международный рынок кандидатов: откликаться на вакансии, проходить интервью, составляя конкуренцию иностранным кандидатам.
❗️В текущей ситуации важно понимать, что, скорее всего, зарубежные компании будут смотреть на вашу локацию и отдадут предпочтение кандидатам, которые находятся в одной из европейских стран.
__
🗓 18 мая (среда), 19:00 мск
📍 Наш телеграм-канал RelocationDEV
💬 В рамках онлайн-митапа обсудим с Натальей Ханевич вопрос «Как быть, если хочется работать за рубежом, но опыта совсем мало»
Приходите! Встреча будет полезна джунам и тем, кто хотел бы работать за рубежом, но не уверен в своих силах.
#работа #джуны #митап
👍48🔥10