Коммерческий магазин Молотовской конторы Особторга, 1944 год.
В дальнейшем известен как центральный гастроном города Перми.
В дальнейшем известен как центральный гастроном города Перми.
Ресторан 1-го разряда "Кама" Молотовской конторы Особторга на улице Карла Маркса (сейчас - ул. Сибирская г. Перми). 1944 год.
Речные трамваи появились на Каме в навигацию 1935 года.
Они значительно улучшили транспортную ситуацию в Перми: коммунального моста еще не было и все, что находилось на правом берегу Камы летом было труднодоступно.
Первые речные трамваи пошли по маршруту Пермь – Заозерье, Пермь – Краснокамск. Большой популярностью пользовался маршрут
Верхняя Курья - Пермь – Нижняя Курья.
Они значительно улучшили транспортную ситуацию в Перми: коммунального моста еще не было и все, что находилось на правом берегу Камы летом было труднодоступно.
Первые речные трамваи пошли по маршруту Пермь – Заозерье, Пермь – Краснокамск. Большой популярностью пользовался маршрут
Верхняя Курья - Пермь – Нижняя Курья.
80 лет назад в Перми было введено советское крепостное право, впрочем, как и во всей стране.
В 1940 году вышел судьбоносный сталинский указ "О переходе на 8-часовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений". В будущем историки назовут этот период как “введение принудительного труда для всех категорий трудящихся”.
К этому времени экономические рычаги уже не работали. Все равно, купить на заработанные деньги было нечего и существовали огромные проблемы с жильем. Отсюда – огромная текучесть кадров. Люди искали, где лучше.
Прикамье, в этом смысле, было «как все». Когда в 1938 году по заданию обкома ВКП (б) выявляли причины большой текучести кадров на предприятиях, то оказалось, что корень проблемы в «...пренебрежительном отношении к культурно-бытовым условиям рабочих». Руководство Соликамского калийно-магниевого комбината так оценивало причины текучести кадров: «Низкий заработок, недостаток жилищной площади, 40% жилплощади - бараки.... уже приходящие в негодность».
В городе Красновишерске, где находился новый мощный целлюлозо-бумажный комбинат, снабжение было таким: «...на душу населения приходится в квартал: мяса - 200 гр., масло - 115 гр., консервы - 1 банка на 5 человек, рыба - 500 гр».
Люди стремились из таких мест уехать, но новый указ сделал их «крепостными» своих предприятий.
Текучесть кадров на предприятиях Молотовской области после Указов 1940 г. уменьшилась в десятки раз. Если на Соликамском калийно-магниевом комбинате в первом полугодии 1940 г. в среднем в месяц увольнялось 215 человек, то в июле этого года – уже только 22. Такой эффект был достигнут суровыми мерами – в июле были переданы в суд материалы на 82 человека, 49 из которых были осуждены. Их вина была в том, что они не хотели работать на комбинате. Примерно то же происходило на других предприятиях.
В 1940 году вышел судьбоносный сталинский указ "О переходе на 8-часовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений". В будущем историки назовут этот период как “введение принудительного труда для всех категорий трудящихся”.
К этому времени экономические рычаги уже не работали. Все равно, купить на заработанные деньги было нечего и существовали огромные проблемы с жильем. Отсюда – огромная текучесть кадров. Люди искали, где лучше.
Прикамье, в этом смысле, было «как все». Когда в 1938 году по заданию обкома ВКП (б) выявляли причины большой текучести кадров на предприятиях, то оказалось, что корень проблемы в «...пренебрежительном отношении к культурно-бытовым условиям рабочих». Руководство Соликамского калийно-магниевого комбината так оценивало причины текучести кадров: «Низкий заработок, недостаток жилищной площади, 40% жилплощади - бараки.... уже приходящие в негодность».
В городе Красновишерске, где находился новый мощный целлюлозо-бумажный комбинат, снабжение было таким: «...на душу населения приходится в квартал: мяса - 200 гр., масло - 115 гр., консервы - 1 банка на 5 человек, рыба - 500 гр».
Люди стремились из таких мест уехать, но новый указ сделал их «крепостными» своих предприятий.
Текучесть кадров на предприятиях Молотовской области после Указов 1940 г. уменьшилась в десятки раз. Если на Соликамском калийно-магниевом комбинате в первом полугодии 1940 г. в среднем в месяц увольнялось 215 человек, то в июле этого года – уже только 22. Такой эффект был достигнут суровыми мерами – в июле были переданы в суд материалы на 82 человека, 49 из которых были осуждены. Их вина была в том, что они не хотели работать на комбинате. Примерно то же происходило на других предприятиях.