Тезисы Доклада 1. Опыт создания сети рабочих корреспондентов.
🛠️Сеть рабкоров это организованные в структуру рабочие, которые добровольно согласились делиться новостями и другой информацией своего предприятия.
Эта структура позволяет нам установить связи с рабочим классом и получить полную картину о его положении.
❗Сеть рабкоров особенно актуальна в нашей работе сегодня.
Рабочие в РФ пассивны и в массе своей еще не готовы к борьбе на том уровне, на каком ее ведут рабочие традиционно капиталистических стран. Эта пассивность непосредственно влияет на слабость марксистских организаций.
‼️ Создание сети рабкоров – первое что можно сделать, и с чего нужно начинать. Собирать сведения от рабкоров можно даже в одиночку. Но эта работа самая важная и останется таковой даже после момента создания здоровой рабочей партии.
📝Сбор информации и статистики с предприятий это проверенный временем основополагающий метод работы.
Ещё Карл Маркс подчеркивал важность сбора информации о предприятиях и ведения собственной статистики, также мы вдохновляемся историческим опытом Интернационала, Степана Халтурина, Владимира Ленина и др.
👨🏻🔧Чтобы начать формировать собственную сеть рабкоров, нужно установить контакт с рабочими.
Газета – это важнейший инструмент выхода на РК, помогает при установлении связей и даже приводит активистов. Вначале ее может заменить даже листовка или бесплатная газета, она будет предлогом завести разговор. Во время раздачи газеты главной задачей становится общение с читателем и взятие его контакта.
📞Контакт нужно сделать рабкором и проводить регулярный обзвон.
Обзвон бывает первичный и повторный. Для первичного используется список вопросов: Читали газету? Как вам оформление? Какая статья больше всего понравилась? Что не понравилось? Какой материал считаете наиболее полезным? Читают ли коллеги? Лежит ли газета на общем столе, в общем помещении и т.п.? Обсуждают ли статьи из газеты? В каком ключе? Какая реакция руководства на газету? При последующих обзвонах: Какие новости на предприятии? Есть ли изменения в условиях работы? О чем разговоры в курилках? Также вопросы составляются с опорой на предыдущее общение.
🤝С надежными рабкорами назначается личная встреча.
При встрече идет беседа и заполняется опросник на 25–80 вопросов. Они позволяют подробно и точно раскрыть обстановку на предприятии.
🙋♂️При хорошем отклике рабкора можно привлекать к участию в мероприятиях.
Это профсоюзные чаепития, собрания, лекции. С самыми активными можно продвинуть инициативу создания профсоюзной первички, наладить выпуск собственного заводского листка.
🛠️Сеть рабкоров это организованные в структуру рабочие, которые добровольно согласились делиться новостями и другой информацией своего предприятия.
Эта структура позволяет нам установить связи с рабочим классом и получить полную картину о его положении.
❗Сеть рабкоров особенно актуальна в нашей работе сегодня.
Рабочие в РФ пассивны и в массе своей еще не готовы к борьбе на том уровне, на каком ее ведут рабочие традиционно капиталистических стран. Эта пассивность непосредственно влияет на слабость марксистских организаций.
‼️ Создание сети рабкоров – первое что можно сделать, и с чего нужно начинать. Собирать сведения от рабкоров можно даже в одиночку. Но эта работа самая важная и останется таковой даже после момента создания здоровой рабочей партии.
📝Сбор информации и статистики с предприятий это проверенный временем основополагающий метод работы.
Ещё Карл Маркс подчеркивал важность сбора информации о предприятиях и ведения собственной статистики, также мы вдохновляемся историческим опытом Интернационала, Степана Халтурина, Владимира Ленина и др.
👨🏻🔧Чтобы начать формировать собственную сеть рабкоров, нужно установить контакт с рабочими.
Газета – это важнейший инструмент выхода на РК, помогает при установлении связей и даже приводит активистов. Вначале ее может заменить даже листовка или бесплатная газета, она будет предлогом завести разговор. Во время раздачи газеты главной задачей становится общение с читателем и взятие его контакта.
📞Контакт нужно сделать рабкором и проводить регулярный обзвон.
Обзвон бывает первичный и повторный. Для первичного используется список вопросов: Читали газету? Как вам оформление? Какая статья больше всего понравилась? Что не понравилось? Какой материал считаете наиболее полезным? Читают ли коллеги? Лежит ли газета на общем столе, в общем помещении и т.п.? Обсуждают ли статьи из газеты? В каком ключе? Какая реакция руководства на газету? При последующих обзвонах: Какие новости на предприятии? Есть ли изменения в условиях работы? О чем разговоры в курилках? Также вопросы составляются с опорой на предыдущее общение.
🤝С надежными рабкорами назначается личная встреча.
При встрече идет беседа и заполняется опросник на 25–80 вопросов. Они позволяют подробно и точно раскрыть обстановку на предприятии.
🙋♂️При хорошем отклике рабкора можно привлекать к участию в мероприятиях.
Это профсоюзные чаепития, собрания, лекции. С самыми активными можно продвинуть инициативу создания профсоюзной первички, наладить выпуск собственного заводского листка.
👍12❤1👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Представляем вам доклад "Профсоюзы и политика" о целях и задачах профсоюза. Взаимосвязи профсоюзов и партии. Оригинальную классификацию профсоюзов на основе политической позиции. Разбор мифов на основе статистики о "не боевых рабочих" и разрушении промышленности в РФ. Прогноз дальнейшего развития профсоюзов и рабочего класса.
Докладчик Казначеев Евгений — председатель профсоюза «Наёмный рабочий».
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
Докладчик Казначеев Евгений — председатель профсоюза «Наёмный рабочий».
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
👍7❤1🔥1
Тезисы Доклада 2. Профсоюзы и политика
🛡Профсоюзы появились как инструмент борьбы рабочих против посягательства руководства на их зарплату. Это первая функция профсоюза — защитная, борьба за повышение заработной платы и за лучшие условия труда.
💪🏻В дальнейшем у профсоюзов появились идеологическая и политическая функции. Идеологическая связана с развитием в рабочих чувства собственного достоинства и воспитанием борцов. Политическая — с практической организацией рабочих как класса, направлением их движения, выдвижением политических требований государству и правящему классу.
🏁Конечная цель профсоюзов при капитализме — это «уничтожение системы наемного труда». Что значит смену капиталистической системы хозяйствования, где предприятия находятся в руках единичных собственников, олигархов, — на социалистическую, где заводы, фабрики, шахты становятся общенародной собственностью.
🔗Эта цель объединяет профсоюзы с политической партией рабочего класса. Задача партии направлять рабочее движение, вести весь класс к упразднению «наемного труда».
⭐️Партия — самая передовая и сознательная часть своего класса. Партия набирает членов из любых форм рабочего движения и предъявляет им самые строгие требования.
🛠Профессиональные союзы — наиболее широкие массовые организации рабочего класса. Вовлекают всех рабочих, независимо от уровня их классового сознания, грамотности или образования, степени участия в классовой борьбе, партийного членства. Задача профсоюза — вовлекать широкие массы в движение.
⛓Общность классовых интересов профсоюзов и рабочей партии обусловливают необходимость их тесной связи. А единство действий профсоюзов и партии приводит к их взаимному усилению.
☝🏻Партийное руководство профсоюзами позволяет:
а) более последовательно, на подлинно научной основе отстаивать и защищать интересы и права трудящихся;
б) добиваться максимальных уступок от бизнеса и удерживать позиции, завоеванные в борьбе с ним;
в) помогать широким профсоюзным массам осознать свои коренные классовые интересы, состоящие в упразднении эксплуатации и политического бесправия трудящихся;
г) подвести объединяемые профсоюзами трудящиеся массы к пониманию необходимости замены капитализма.
🥴Теория нейтральности профсоюзов устарела и вредна для борьбы. Она описывает отношения между профсоюзами и партией и может подразумевать два момента: аполитичность и независимость. Когда профсоюз маленький, он старается дистанцироваться от политики. Но кем принимаются поправки в ТК РФ, в законы о профсоюзах? Разве не политиками? Когда профсоюз вырастает, то говорит уже: «мы сами с усами», «зачем нам какая-то партия», «мы и сами будем добиваться своих личных интересов». И та, и другая позиция ослабляет борьбу рабочих, выбивает почву из-под ног, разделяет всю массу на отдельные слабые кучки, которые легко победить.
👉Нейтральность проявляется в том, что:
– рабочим прививают «социальное партнерство», примирение и т. п.;
– не раскрывается политэкономическая основа эксплуатации, суть «системы наемного труда» и методов борьбы за ее отмену;
– единственным видимым мотивом становится объединение рабочих для улучшения конкретного положения отдельного коллектива, без объяснения общеклассового интереса;
– доносится, что профсоюз единственное средство к улучшению положения рабочих, что надо быть умеренными в своих желания;
– считается, что подписание коллективного договора все решит;
– вместо коллективных действий в виде пикетов, забастовок и т. п., выбирают вялотекущие переговоры, суды, кулуарное заключение долговременных соглашений и др. Они уменьшают у рабочих недовольство эксплуатацией и притупляют классовую сознательность.
🛡Профсоюзы появились как инструмент борьбы рабочих против посягательства руководства на их зарплату. Это первая функция профсоюза — защитная, борьба за повышение заработной платы и за лучшие условия труда.
💪🏻В дальнейшем у профсоюзов появились идеологическая и политическая функции. Идеологическая связана с развитием в рабочих чувства собственного достоинства и воспитанием борцов. Политическая — с практической организацией рабочих как класса, направлением их движения, выдвижением политических требований государству и правящему классу.
🏁Конечная цель профсоюзов при капитализме — это «уничтожение системы наемного труда». Что значит смену капиталистической системы хозяйствования, где предприятия находятся в руках единичных собственников, олигархов, — на социалистическую, где заводы, фабрики, шахты становятся общенародной собственностью.
🔗Эта цель объединяет профсоюзы с политической партией рабочего класса. Задача партии направлять рабочее движение, вести весь класс к упразднению «наемного труда».
⭐️Партия — самая передовая и сознательная часть своего класса. Партия набирает членов из любых форм рабочего движения и предъявляет им самые строгие требования.
🛠Профессиональные союзы — наиболее широкие массовые организации рабочего класса. Вовлекают всех рабочих, независимо от уровня их классового сознания, грамотности или образования, степени участия в классовой борьбе, партийного членства. Задача профсоюза — вовлекать широкие массы в движение.
⛓Общность классовых интересов профсоюзов и рабочей партии обусловливают необходимость их тесной связи. А единство действий профсоюзов и партии приводит к их взаимному усилению.
☝🏻Партийное руководство профсоюзами позволяет:
а) более последовательно, на подлинно научной основе отстаивать и защищать интересы и права трудящихся;
б) добиваться максимальных уступок от бизнеса и удерживать позиции, завоеванные в борьбе с ним;
в) помогать широким профсоюзным массам осознать свои коренные классовые интересы, состоящие в упразднении эксплуатации и политического бесправия трудящихся;
г) подвести объединяемые профсоюзами трудящиеся массы к пониманию необходимости замены капитализма.
🥴Теория нейтральности профсоюзов устарела и вредна для борьбы. Она описывает отношения между профсоюзами и партией и может подразумевать два момента: аполитичность и независимость. Когда профсоюз маленький, он старается дистанцироваться от политики. Но кем принимаются поправки в ТК РФ, в законы о профсоюзах? Разве не политиками? Когда профсоюз вырастает, то говорит уже: «мы сами с усами», «зачем нам какая-то партия», «мы и сами будем добиваться своих личных интересов». И та, и другая позиция ослабляет борьбу рабочих, выбивает почву из-под ног, разделяет всю массу на отдельные слабые кучки, которые легко победить.
👉Нейтральность проявляется в том, что:
– рабочим прививают «социальное партнерство», примирение и т. п.;
– не раскрывается политэкономическая основа эксплуатации, суть «системы наемного труда» и методов борьбы за ее отмену;
– единственным видимым мотивом становится объединение рабочих для улучшения конкретного положения отдельного коллектива, без объяснения общеклассового интереса;
– доносится, что профсоюз единственное средство к улучшению положения рабочих, что надо быть умеренными в своих желания;
– считается, что подписание коллективного договора все решит;
– вместо коллективных действий в виде пикетов, забастовок и т. п., выбирают вялотекущие переговоры, суды, кулуарное заключение долговременных соглашений и др. Они уменьшают у рабочих недовольство эксплуатацией и притупляют классовую сознательность.
👍4❤1🔥1
По отношению к системе наемного труда профсоюзы делятся на:
🟡жёлтые — псевдопрофсоюзы, напрямую подчинены работодателю и закрепляют угнетённое положение работников в интересах капиталистов. Насаждают солидаризм и корпоративизм. Таких профсоюзов у нас абсолютное большинство;
⚪️серые — придерживаются трейд-юнионизма, т. е. ограничиваются экономической борьбой в рамках капиталистического общества. Есть небольшое количество таких профсоюзов, и они растут. Могут стать основой для красных профсоюзов;
🔵синие — придерживаются либеральных взглядов. Не подчиняются своему прямому работодателю, но часто используются для политической борьбы между различными группами капиталистов;
🟠псевдокрасные — независимы от работодателя, находятся под руководством псевдо-коммунистических или социалистических партий. Они используют их лишь как пиар-инструмент для зарабатывания политических очков;
⚫️🔴чёрно-красные — независимы от работодателя, придерживаются взглядов анархо-синдикализма. Скатываются в бунтарство и федерализм, а потому не способны добиваться политических побед рабочих;
🔴красные — независимы от работодателя, последовательно проводят интересы рабочего класса в политике и экономике, а поэтому руководствуются марксистской идеологией.
Ходит много устоявшихся мифов о том, что:
📉– «Рабочий класс утратил свою передовую инициативу, пассивен, не борется».
Рабочий класс промышленных предприятий за 5 лет инициировал большое количество трудовых конфликтов, и его опережают только работники сферы здравоохранения.
💣– «В РФ уничтожается промышленность».
Объемы промышленности РФ в натуральных измерениях по разным подсчетам составляет от 92% до 98% от объёмов РСФСР 1990 года. Но изменяется структура промышленности: часть предприятий сокращается или стагнирует, в то же время появляются новые.
🤏– «Рабочие не сконцентрированы в крупных городах и политических центрах».
В 250 крупнейших промышленных центров России производится 76% от суммарного промышленного производства страны и проживает 66% всего городского населения. Преобладают промышленные центры добычи и первичной переработки природных ресурсов. В РФ выделяется несколько промышленных агломераций. Наиболее крупные расположены вокруг Москвы, на Поволжье, на Урале, вдоль Транссибирской магистрали.
По карте изменения численности населения РФ виден рост населения крупных агломераций. Именно в них стекается население села и городской провинции из-за отсутствия работы на месте, политики выживания людей с малонаселенных территорий через ограничение доступа к образованию, медицине и другой инфраструктуре. Итак, рабочие все также концентрируется в крупных промышленных и политических центрах страны. Эта тенденция не только не ослабевает, а наоборот усиливается.
😥– «Рабочих мало».
Рабочих миллионы. Их сила при соотношении с другими классами и прослойками общества определяется не численностью, а местом в общественном разделении труда. Рабочий класс — есть источник стоимости, а значит, и жизни всего общества. Из этой роли кормильца растут его возможности, рычаги влияния на все общество. И то сознание, то мировоззрение, тот мотив, что делает промышленного рабочего двигателем нового общества, тем, кто «не может перестать гореть ни при каких условиях».
🟡жёлтые — псевдопрофсоюзы, напрямую подчинены работодателю и закрепляют угнетённое положение работников в интересах капиталистов. Насаждают солидаризм и корпоративизм. Таких профсоюзов у нас абсолютное большинство;
⚪️серые — придерживаются трейд-юнионизма, т. е. ограничиваются экономической борьбой в рамках капиталистического общества. Есть небольшое количество таких профсоюзов, и они растут. Могут стать основой для красных профсоюзов;
🔵синие — придерживаются либеральных взглядов. Не подчиняются своему прямому работодателю, но часто используются для политической борьбы между различными группами капиталистов;
🟠псевдокрасные — независимы от работодателя, находятся под руководством псевдо-коммунистических или социалистических партий. Они используют их лишь как пиар-инструмент для зарабатывания политических очков;
⚫️🔴чёрно-красные — независимы от работодателя, придерживаются взглядов анархо-синдикализма. Скатываются в бунтарство и федерализм, а потому не способны добиваться политических побед рабочих;
🔴красные — независимы от работодателя, последовательно проводят интересы рабочего класса в политике и экономике, а поэтому руководствуются марксистской идеологией.
Ходит много устоявшихся мифов о том, что:
📉– «Рабочий класс утратил свою передовую инициативу, пассивен, не борется».
Рабочий класс промышленных предприятий за 5 лет инициировал большое количество трудовых конфликтов, и его опережают только работники сферы здравоохранения.
💣– «В РФ уничтожается промышленность».
Объемы промышленности РФ в натуральных измерениях по разным подсчетам составляет от 92% до 98% от объёмов РСФСР 1990 года. Но изменяется структура промышленности: часть предприятий сокращается или стагнирует, в то же время появляются новые.
🤏– «Рабочие не сконцентрированы в крупных городах и политических центрах».
В 250 крупнейших промышленных центров России производится 76% от суммарного промышленного производства страны и проживает 66% всего городского населения. Преобладают промышленные центры добычи и первичной переработки природных ресурсов. В РФ выделяется несколько промышленных агломераций. Наиболее крупные расположены вокруг Москвы, на Поволжье, на Урале, вдоль Транссибирской магистрали.
По карте изменения численности населения РФ виден рост населения крупных агломераций. Именно в них стекается население села и городской провинции из-за отсутствия работы на месте, политики выживания людей с малонаселенных территорий через ограничение доступа к образованию, медицине и другой инфраструктуре. Итак, рабочие все также концентрируется в крупных промышленных и политических центрах страны. Эта тенденция не только не ослабевает, а наоборот усиливается.
😥– «Рабочих мало».
Рабочих миллионы. Их сила при соотношении с другими классами и прослойками общества определяется не численностью, а местом в общественном разделении труда. Рабочий класс — есть источник стоимости, а значит, и жизни всего общества. Из этой роли кормильца растут его возможности, рычаги влияния на все общество. И то сознание, то мировоззрение, тот мотив, что делает промышленного рабочего двигателем нового общества, тем, кто «не может перестать гореть ни при каких условиях».
👍10🔥2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отзыв участника конференции Профкон 2023
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
👍5🔥2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Доклад "Мониторинг трудовых конфликтов за 5 лет: практика, анализ, тенденции". Наиболее конфликтные отрасли. Наиболее боевые работники. Наиболее эффективные методы борьбы. Роль профсоюзов. Прогноз.
Шишкин Алексей — участник проекта «Забастком»
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
Шишкин Алексей — участник проекта «Забастком»
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
👍7🔥2❤1🤔1
Тезисы Доклада 3. "Мониторинг трудовых конфликтов за 5 лет: практика, анализ, тенденции".
👊 За период с 6 марта 2018 по 31 декабря 2022 года ЗабастКом зарегистрировал 3063 коллективных трудовых конфликта на территории России и стран ближнего зарубежья.
🧐По данным ЗабастКома, наиболее насущными проблемами трудящихся, побуждающими их к борьбе, являются задержка заработной платы и размер оплаты труда.
👨⚕️👷♂️Наиболее активную позицию в отстаивании своих прав и интересов занимают трудящиеся здравоохранения, обрабатывающих производств, строительства и транспортной сферы.
⚔️Наиболее острые и напряжённые формы борьбы в виде приостановки работы выбирают работники транспорта, добывающей промышленности, строительства и ЖКХ.
💪Наиболее эффективно добиваются своих требований трудящиеся обрабатывающих производств, добывающей промышленности, ЖКХ и строительства.
👨🏻⚖️Наиболее эффективными методами достижения требований трудящихся наряду с приостановкой работы является подача обращений в суды, контролирующие органы и СМИ.
📈Общественно значимые события, такие, как эпидемия COVID-19 и СВО, повышают количество коллективных трудовых конфликтов, преимущественно в форме обращений и жалоб. Общее количество трудовых конфликтов имеет тенденцию к повышению на протяжении пяти лет.
📝Законодательное регулирование проведения публичных акций приводит к снижению количества коллективных трудовых конфликтов с такими формами борьбы, как митинги и демонстрации. Работники чаще прибегают к другим формам борьбы: обращения, жалобы, судебные тяжбы и «итальянские» забастовки.
⚠️В связи с этим возрастает роль профсоюза как компетентного помощника в деле урегулирования конфликтов с участием контролирующих органов и судов, растет необходимость создания правовых и других вспомогательных сервисов для профсоюзных активистов и инициативных работников.
#Профкон2023 #Профкон
👊 За период с 6 марта 2018 по 31 декабря 2022 года ЗабастКом зарегистрировал 3063 коллективных трудовых конфликта на территории России и стран ближнего зарубежья.
🧐По данным ЗабастКома, наиболее насущными проблемами трудящихся, побуждающими их к борьбе, являются задержка заработной платы и размер оплаты труда.
👨⚕️👷♂️Наиболее активную позицию в отстаивании своих прав и интересов занимают трудящиеся здравоохранения, обрабатывающих производств, строительства и транспортной сферы.
⚔️Наиболее острые и напряжённые формы борьбы в виде приостановки работы выбирают работники транспорта, добывающей промышленности, строительства и ЖКХ.
💪Наиболее эффективно добиваются своих требований трудящиеся обрабатывающих производств, добывающей промышленности, ЖКХ и строительства.
👨🏻⚖️Наиболее эффективными методами достижения требований трудящихся наряду с приостановкой работы является подача обращений в суды, контролирующие органы и СМИ.
📈Общественно значимые события, такие, как эпидемия COVID-19 и СВО, повышают количество коллективных трудовых конфликтов, преимущественно в форме обращений и жалоб. Общее количество трудовых конфликтов имеет тенденцию к повышению на протяжении пяти лет.
📝Законодательное регулирование проведения публичных акций приводит к снижению количества коллективных трудовых конфликтов с такими формами борьбы, как митинги и демонстрации. Работники чаще прибегают к другим формам борьбы: обращения, жалобы, судебные тяжбы и «итальянские» забастовки.
⚠️В связи с этим возрастает роль профсоюза как компетентного помощника в деле урегулирования конфликтов с участием контролирующих органов и судов, растет необходимость создания правовых и других вспомогательных сервисов для профсоюзных активистов и инициативных работников.
#Профкон2023 #Профкон
🔥5👍1👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Участник делится своим мнением о Профконе
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
❤4👍1🔥1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Участник делится своим мнением о конференции.
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
👍5🔥3👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Представляем вам доклад "Кадровый кризис в школьном образовании" о состоянии дел в школьном образовании Омской области, причины и следствия кадрового дефицита среди педагогов, пути решения.
Докладчик - Кошкарев Степан, педагог, журналист
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
Докладчик - Кошкарев Степан, педагог, журналист
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
👍8👏3🤓3✍2
Тезисы доклада 4. "Кадровый кризис в школьном образовании"
📊В Омской обл. 13 600 учителей. Из них пенсионного или предпенсионного возраста - 30%, моложе 35 лет - 25%, остальные от 35 до 55 лет - 45%.
Причина малой занятости молодых специалистов связана с тем, что при базовой ставке в 10 000 руб. с первого по третий год выпускник пединститута получает удвоенную ставку, а по их истечении повышающий коэффициент убирается и зарплата падает почти в 2 раза.
🪫Стандартная нагрузка учителя (ставка) 18 учебных часов (не включая подготовку к уроку 1,5-2 часа).
Реальная нагрузка на учителя по г. Омску в среднем 2 ставки (36 учебных часов), по области - 1,8 (32 учебных часа). А также классное руководство.
Из 151 школы 117 работают в две смены.
🧮По данным омского министерства образования, требуется 1150 учителей, из них в Омске 580.
Цифра 1150 следует из заявок, которые подаются школами. При этом надо понимать, что нагрузку, которую при стандартной ставке нужно распределять на троих учителей - подаётся на одного, в целях сохранения зароботной платы.
В реальности для получения качественного образования необходимо 4-5 тыс. специалистов с нагрузкой 1,4-1,5 ставки.
💸 Средняя зарплата в регионе - 42 414 руб.
Учительская ставка - чуть больше 10 000 руб.
Средняя зарплата учителей по данным Омскстата - 37 740 руб. (ниже, чем по региону).
По данным сервиса "Зарплата.ру", среднее зарплатное предложение на рынке труда - 25 000 руб.
По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата учителя в Омске - 22 025 руб.
По опыту коллег, в лучшем случае - 30-35 тыс. руб.
❌Причины оттока специалистов:
- низкая зарплата;
- несоответствие награды за ответственность, нагрузку и требования;
- низкий социальный статус профессии;
- лучшие условия вне бюджетного образования.
➡️Следствия дефецита кадров в школьном образовании:
- Снижение доступа к качественному образованию.
- Снижает планки качества подготовки самих учителей.
- Снижение экономического потенциала.
- Увеличение неравенства.
❓Предпосылки решения вопроса :
- Есть ли экономический запрос?
- Публичное признание проблемы государством?
- Запрос общества?
👨🏫 2023 - это год педагога и наставника, но даже в этот год тема заработной платы всячески обходится.
⁉️Что делать?
- Создание экономических стимулов развития образования, то есть создание массовой потребности в квалифицированных кадрах.
- Повышение значимости знания, популяризация науки и установление прямой связи между уровнем квалификации работника и его положением.
- Повышение заработной платы и статуса педагогических работников.
Возможно ли это в рамках рыночной системы, где все определяется получением прибыли?
🩹В данный момент идет решение тактических задач, вместо стратегического планирования.
📊В Омской обл. 13 600 учителей. Из них пенсионного или предпенсионного возраста - 30%, моложе 35 лет - 25%, остальные от 35 до 55 лет - 45%.
Причина малой занятости молодых специалистов связана с тем, что при базовой ставке в 10 000 руб. с первого по третий год выпускник пединститута получает удвоенную ставку, а по их истечении повышающий коэффициент убирается и зарплата падает почти в 2 раза.
🪫Стандартная нагрузка учителя (ставка) 18 учебных часов (не включая подготовку к уроку 1,5-2 часа).
Реальная нагрузка на учителя по г. Омску в среднем 2 ставки (36 учебных часов), по области - 1,8 (32 учебных часа). А также классное руководство.
Из 151 школы 117 работают в две смены.
🧮По данным омского министерства образования, требуется 1150 учителей, из них в Омске 580.
Цифра 1150 следует из заявок, которые подаются школами. При этом надо понимать, что нагрузку, которую при стандартной ставке нужно распределять на троих учителей - подаётся на одного, в целях сохранения зароботной платы.
В реальности для получения качественного образования необходимо 4-5 тыс. специалистов с нагрузкой 1,4-1,5 ставки.
💸 Средняя зарплата в регионе - 42 414 руб.
Учительская ставка - чуть больше 10 000 руб.
Средняя зарплата учителей по данным Омскстата - 37 740 руб. (ниже, чем по региону).
По данным сервиса "Зарплата.ру", среднее зарплатное предложение на рынке труда - 25 000 руб.
По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата учителя в Омске - 22 025 руб.
По опыту коллег, в лучшем случае - 30-35 тыс. руб.
❌Причины оттока специалистов:
- низкая зарплата;
- несоответствие награды за ответственность, нагрузку и требования;
- низкий социальный статус профессии;
- лучшие условия вне бюджетного образования.
➡️Следствия дефецита кадров в школьном образовании:
- Снижение доступа к качественному образованию.
- Снижает планки качества подготовки самих учителей.
- Снижение экономического потенциала.
- Увеличение неравенства.
❓Предпосылки решения вопроса :
- Есть ли экономический запрос?
- Публичное признание проблемы государством?
- Запрос общества?
👨🏫 2023 - это год педагога и наставника, но даже в этот год тема заработной платы всячески обходится.
⁉️Что делать?
- Создание экономических стимулов развития образования, то есть создание массовой потребности в квалифицированных кадрах.
- Повышение значимости знания, популяризация науки и установление прямой связи между уровнем квалификации работника и его положением.
- Повышение заработной платы и статуса педагогических работников.
Возможно ли это в рамках рыночной системы, где все определяется получением прибыли?
🩹В данный момент идет решение тактических задач, вместо стратегического планирования.
Telegram
Профкон
Представляем вам доклад "Кадровый кризис в школьном образовании" о состоянии дел в школьном образовании Омской области, причины и следствия кадрового дефицита среди педагогов, пути решения.
Докладчик - Кошкарев Степан, педагог, журналист
Площадки Профкон:…
Докладчик - Кошкарев Степан, педагог, журналист
Площадки Профкон:…
👍6👏4💯3🔥1😁1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дмитрий Казаков — член совета профсоюза МПРО «Учитель» делится своим мнением о конференции.
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
👍4🔥3👏1👌1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Профкон 2023. Доклад 5. Кто в доме (школе) хозяин или как добиться успеха профсоюзу в управлении школой
О том, как финансируется и функционирует школа. О причинах нарушения прав и примерах их успешного разрешения.
Докладчик - Казаков Дмитрий, учитель, член совета профсоюза МПРО «Учитель».
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
О том, как финансируется и функционирует школа. О причинах нарушения прав и примерах их успешного разрешения.
Докладчик - Казаков Дмитрий, учитель, член совета профсоюза МПРО «Учитель».
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон
🔥5👍2👏1