В любом проекте важнейшим фактором является вера в успех. Без веры успех невозможен.

#любимаяцитатавеликих

Доверие - элемент, который связывает все. 
Оно создает среду, в которой могут процветать все, кто делает с тобой одно дело.

#любимаяцитатавеликих

Не бойтесь делать ошибки. Но удостоверьтесь, что вы не делаете одни и те же ошибки дважды.

#любимаяцитатавеликих

​​КАК ПРОСИТЬ БОССА О ПОВЫШЕНИИ?

"Поднимите мне зарплату, я взял ипотеку" - просьба, с которой явно не стоит идти к шефу. Конечно же, если ты не хочешь быть посланным😜. 

Но это вовсе не значит, что просить повышения зарплаты не нужно. Еще как нужно! Но делай это правильно. Я научу тебя, как это нужно делать.

Я сотни раз отказывал в повышении и сотни раз повышал зарплату своим подчиненным. Сразу скажу, когда НЕ НУЖНО просить о повышении:

❌если босс недоволен твоей работой, просить повышение - полный бред
❌компания переживает кризис - денег нет, а
ты и так получаешь по максимуму
❌на работе аврал - компания закрывает проект, а
у тебя нет аргументов в пользу повышения
❌другие сотрудники с аналогичной должностью получают столько же, сколько и ты

Также не забывай о банальном - плохое настроение начальника.
❗Если шеф с утра не в духе, не стоит испытывать судьбу и лезть под горячую руку. Отложи серьезный разговор на потом. Но сначала вооружись весомыми аргументами в свою пользу. Ты должен выиграть этот раунд - у босса не должно быть причин для отказа.
❗Не забудь о том, что даже если ситуация не располагает говорить о повышении, ты можешь ее изменить. Никто не мешает тебе исправить недочеты в работе или улучшить настроение шефа, рассказав смешной анекдот.

Теперь я даю тебе 5 крутых фишек, которые помогут тебе получать больше. Просто бери в свою копилку и пользуйся! Это то, что реально работает.

Итак, смело проси повысить зарплату, если:

✅ты реально крут, ты реальный спец, ты реально нужный незаменимый кадр, который приносит компании деньги
✅ты и твоя работа стоит дороже - зарплата проходит по нижней рыночной планке
✅ты работал 24/7 и успешно закрыл крутой проект - самое время напомнить о повышении 
✅у тебя есть крутые идеи - как заработать или сэкономить для компании

Как видишь, добиться повышения вполне реально. Даже, если босс против.
Главное - выждать подходящий момент, действовать и иметь при себе аргументы, почему “ДА”. 

А что выберешь ты?
Впахивать за копейки или выдавать крутые результаты, расти в карьере и смело просить о повышении, не боясь быть посланным?

Делись своими мыслями в Форуме👇👇👇

#позитивный_менеджмент

Безумен тот, кто, не умея управлять собой, хочет управлять другими.

#любимаяцитатавеликих

​​СОЗДАВАЙТЕ КОМАНДУ, КОТОРАЯ ПРЕВЗОЙДЕТ ВАС!

Как руководителю, вам рано или поздно придется растить и воспитывать своих преемников. Конечно же это должны быть яркие и талантливые люди. А для этого:

📌 больше доверяйте своим подчиненным

📌 обеспечьте их лучшими ресурсами и возможностями

📌 передавайте им свои знания и опыт

📌 подстегивайте их постоянно повышать уровень своих знаний и компетенций

📌 делегируйте им не только полномочия, но и ответственность

📌 давайте возможность проявить свои способности и таланты

Настоящий руководитель знает, что когда у людей вырастают крылья, они готовы совершать великие дела.

А качественный приемник - это трамплин и для следующего карьерного уровня. Когда работа в команде налажена так, что и без тебя все работает, ты готов брать новые высоты.

Тот, кто боится выращивать приемников, навсегда застревает и/или со временем теряет позиции.

Когда мы учим менеджменту, мы сами учимся, переходим на новый уровень понимания ситуаций и инструментов.

#простоменеджмент #позитивный_менеджмент

Я всегда ставил себе цель знать наших сотрудников, посетить каждое подразделение нашей компании, попытаться встретиться и познакомиться с каждым нашим сотрудником.

#любимаяцитатавеликих

​​БОСС СКАЗАЛ - БОСС СДЕЛАЛ!

❗Всегда держи слово, даже если человек достиг результата благодаря твоему ресурсу.

Бывает так, что ты ожидаешь, будто кто-то из команды сам осилит проект или задачу, но тебе вдруг приходится активно помогать. 🙇‍♂️

У тебя возникает ощущение, что результат достигнут только благодаря твоему ресурсу, а не его усилиям. А в его глазах, скорее всего, все наоборот. 📌 И это нормально.

В таких случаях благодари его за результат и отдай положенное вознаграждение. 

❗️ И главное — сделай разбор, дай обратную связь и обрати внимание, что в следующий раз он должен справиться предельно самостоятельно. Дай шанс.

Если человек не справляется даже после разборов, ты либо плохо сделал разбор, либо придется расставаться. При любом раскладе оставайся позитивным. И будешь эффективным.🤠😎

Хочешь обсудить, как создать команду и работать как часы? Пиши в чат. Обсудим 👇👇👇

#позитивный_менеджмент

Показатель качества управления – обычные люди, делающие необычные вещи.

#любимаяцитатавеликих

"СТРЕМИТЕЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ" - об этом мечтает каждый амбициозный человек. 

Как совершить прорыв в карьере - расскажет Константин Лашкевич, идеолог Позитивного менеджмента. 

#konstantinlashkevich #позитивная_трансформация 

https://youtu.be/9I8qGqqWSoc

Совещания незаменимы, если вы решили ничего не делать.

#любимаяцитатавеликих

​​О ТРУДНОСТЯХ…
По набережной гуляла молодая девушка со своим другом, который был старым моряком.
В жизни девушки не всё было гладко, её мучили какие-то свои жизненные проблемы, и она шла, погружённая в эти заботы. Девушка делала вид, что слушает своего друга, но сама то и дело тяжело вздыхала.
Естественно, друг заметил переживания девушки и не мог остаться равнодушным.

Он спросил её:
- Как ты думаешь, если бы я упал сейчас в воду, то обязательно утонул бы?

Девушка перекинулась, через перила и посмотрела вниз на бушующие холодные волны.
- Конечно, ты бы утонул! – сказала она и содрогнулась.

Но моряк возразил:
- Сомневаюсь! Я ещё ни разу в жизни не видел, чтобы кто-нибудь утонул только потому, что оказался в воде. Я утону только в том случае, если останусь там.

- Посмотри, какие сильные волны и вода, наверняка, ледяная! – сказала девушка, кутаясь в пальто. – Даже если ты останешься жив, то точно попадёшь в больницу с переохлаждением.

- Только в том случае, если пробуду в воде слишком долго, – не унимался её друг. – Я же моряк! Я много раз падал в воду, поэтому я точно знаю, о чем говорю. Когда я первый раз упал, то ужасно испугался. Но потом я понял, что мне ничего не грозит, если я быстро выберусь обратно.
Точно так же обстоят дела и с твоими проблемами! – ласково обратился друг к девушке. – Вместо того, чтобы вздыхать и мучиться, ты лучше подумай, как тебе поскорее из всего этого выбраться!

📌Вывод: Чаще всего проблема заключается не в самой проблеме, а в том, как мы её воспринимаем.

#улыбаемся_и_машем

Любой эффективный менеджер, если он действительно эффективный, умеет и деньги зарабатывать, и следить за тем, чтобы другие зарабатывали их правильно.

#любимаяцитатавеликих

Умение организовать работу – это искусство достижения выдающихся результатов с помощью обычных сотрудников.

#любимаяцитатавеликих

Разбивая работу на множество отдельных участков и поручая их множеству отдельных работников, вы можете зайти так далеко, что уже никто не будет представлять себе процесс в целом и колеса начнут вращаться вхолостую.

#любимаяцитатавеликих

​​ПРОСИТЬ ПОМОЩИ — ПРИЗНАК СИЛЫ

Проси команду открыто о помощи и будь благодарен всем, кто оказал влияние на результат.

Открытая просьба о помощи активизирует усилия членов команды, и маленькие действия каждого в итоге дают значительный результат, порой и вовсе творя чудеса. 🙏

❗️ Особо выдели тех, кто внес непосредственный вклад в решение проблемы, но не забудь сказать слова благодарности всей команде. 

Дело в том, что на конечный результат могли повлиять действия, которых ты не видел и о которых ты можешь не знать.
 
Более того, сами люди могут не догадываться, что какие-то их шаги оказались полезными для решения задачи.

Как просить помощи у команды правильно? Давай обсудим в Форуме👇👇👇

#позитивный_менеджмент

Трудно быть эффективным и не противным😜.

#любимаяцитатавеликих

​​КАК ЗАНИМАТЬСЯ ТОЛЬКО ИНТЕРЕСНЫМИ ЗАДАЧАМИ?

Работать и получать удовольствие от своей работы! Реально или нет❓ Вполне.
Если работа давно превратилась в рутину, пора что-то менять. Работу❓Нет! Баланс!

📌Интересные задачи должны быть в приоритете. Можно ли вообще избавиться от рутины❓Думаю, что нет. Она была, есть и будет.
❗Рутина - часть жизни.

📌Твоя цель - найти баланс между драйвовыми и рутинными задачами. Как это сделать❓

Ты обращал внимание, что одна работа тебе нравится. Другая - дается с трудом. В том, что тебе нравится, ты достигаешь отличных результатов. В том, что не нравится - полный провал. Но при этом твой руководитель и ты сам акцентируете внимание лишь на том, что плохо! Ты упираешься изо всех сил, лишь бы сделать на 5+ то, что никак не идет. Это и есть твоя стратегическая ошибка. К счастью, ты сам можешь ее исправить!🚀 

Дело в том, что у каждого из нас есть сильные и слабые стороны.
❗Невозможно быть крутым спецом по всем фронтам.
📌Поэтому ты должен настроить свой фокус на сильные стороны.

Прямо сейчас возьми листок бумаги и сделай следующее:

1️⃣выпиши задачи, в которых ты реально крут и выдаешь конкретный результат;
2️⃣из этого списка составь свой ТОП-10 задач, которые тебя драйвят и вдохновляют;
3️⃣проделай тоже самое со списком рутинных дел.

Что с этим всем сделать потом❓

📌Договорись с шефом о том, что большую часть своего времени ты будешь заниматься делами из вдохновляющего ТОП-10. Не просто скажи, а пообещай ему результаты. Не просто результаты, а результаты, которые его устроят. Так сказать 100 из 100. 

Но как быть с рутиной и ТОП-10 задач, которые не вдохновляют❓

📌Выход из положения - делегировать их другому сотруднику. Еще до разговора с шефом присмотрись вокруг. Найди человека, для которого твоя рутина - это круто, интересно и драйвово. Главное, чтобы он делал твою работу лучше, чем ты и не был против взять на себя твои дела. 

Безусловно, полностью сбросить с себя все неинтересные задачи нереально. Часть из них обязательно останется.  

И здесь тебе поможет технология “Съешь лягушку”. 
Ее суть максимально проста. Ты выбираешь в календаре время, когда ты занимаешься не слишком вдохновляющими делами. Просто вырабатываешь в себе привычку, берешь и делаешь. После - переходишь к тому, что тебя заряжает. Такой баланс между рутиной и интересными задачами позволит избежать выгорания и заниматься интересной работой. А главное - выдавать крутые результаты и совершать прорывы в карьере.

Впахивать и медленно выгорать? Или работать и получать удовольствие? Выбор за тобой!

#larisasalynova #позитивная_трансформация

Лучших результатов добивается не обязательно тот, у кого самая умная голова, а скорее тот, кто лучше всех умеет координировать работу своих умных и талантливых коллег.


Уильям Джонс (1645-1749)

#любимаяцитатавеликих

​​🤨 НЕ ВИНОВАТЫЙ Я, ОН САМ УШЕЛ!

Даже тем, кто не просит денег, плати не ниже рынка.

Многие сотрудники не просят на входе рыночного уровня зарплат или повышения оплаты по мере роста своей результативности. И, набравшись опыта, уходят.

А ты не понял, как так.
Срабатывает логика: не просят — значит, всем довольны. Не удивляйся, если текучка начинает расти.

В этом деле важно знать, сколько в других местах платят за такую же работу.💸 

❗️ Следи за рыночным уровнем зарплат. Если видишь разницу, то дай возможность сотруднику ее получить. 

Я сам не сторонник повышать фикс. 💰💰💰 Делай это через проектные бонусы, инициативы и т.п. 

🌟Сделай систему, при которой есть возможность заработать выше рынка за счет экстрарезультатов.🌟

Такие шаги создадут тебе репутацию лидера, это настоящая забота о своей команде.

Хочешь обсудить практику повышения материальной мотивации? Присоединяйся к обсуждению на Форуме 👇👇👇

#позитивный_менеджмент

Хорошее управление состоит в том,чтобы показывать обычным людям, как сделать работу превосходных людей.

#любимаяцитатавеликих