​​НИКТО, КРОМЕ ВАС, НЕ ПРЕВРАТИТ ТЯГОМОТИНУ В УВЛЕКАТЕЛЬНУЮ РАБОТУ ЗВЕЗДНОЙ КОМАНДЫ. (Р.Темплар)

Вы руководитель. И одна из ваших функций - организация труда. А ваша задача - сделать этот труд результативным.

📌Но вот в чем проблема:
- если для сотрудников работа это "просто работа", то вы никогда не добьетесь от них максимальных результатов.

 - как добиться того, чтобы люди шли на работу с вдохновением и настроем, зная, что им предстоит интересное дело, которое их не оставит равнодушным?

📌 Что сделать:
- Стать для сотрудников таким лидером, который сможет сплотить их и заставит переживать за результат. Тогда вы решите эту ☝️проблему!

📌Над чем подумать?
- вы являетесь лидером, способным сплотить и зажечь людей❓
- обладаете ли вы необходимыми для этого качествами и знаниями❓
- что вам нужно изменить❓

Пройдите небольшой самокоучинг, ответьте на эти вопросы. Уверена, у вас откроется новый взгляд на управление и появятся еще вопросы. 
Если появились - пишите 👇в Форуме, обсудим!

#позитивный_менеджмент #larisasalynova

Лучших результатов добивается не обязательно тот, у кого самая умная голова, а скорее тот, кто лучше всех умеет координировать работу своих умных и талантливых коллег.

#любимаяцитатавеликих

КАКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ИСПОЛЬЗОВАЛ КОНСТАНТИН ЛАШКЕВИЧ ДЛЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ДО ПОЗИТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА?
 
Какой путь прошёл руководитель крупнейших холдингов, чтобы изменить отношение к управлению людьми. 

#konstantinlashkevich #позитивная_трансформация 
https://youtu.be/rvMXAaCWZVw

Есть три секрета управления. Первый секрет — это иметь терпение. Второй — быть терпеливым. И третий, самый важный секрет — это терпение.

#любимаяцитатавеликих

​​МЫШИ И КОТ

В одном большом доме жила мышиная семья. Много лет мыши жили счастливо и беззаботно, хозяйничали на кухне и съедали все, что могли найти.

Но в один совсем не прекрасный день пришла беда. Хозяева устали от мышиных набегов и завели кота. Кот хотел во что бы то ни стало доказать, чего он стоит, и стал гонять мышей по всему дому — вверх, на чердак, вниз, в подвал, и, к ужасу мышей, даже поймал и съел несколько их сородичей!

Тогда одна из мышей созвала экстренный совет, чтобы обсудить, как справиться с ситуацией. Так как мыши отличались прекрасными творческими способностями, они устроили «мозговой штурм» и придумали массу идей, как избавиться от кота: отравить, застрелить, до смерти напугать и так далее.

Наконец, заговорила самая умная мышь:
— Почему бы не привязать на шею коту колокольчик? Тогда мы всегда будем слышать, где он, и успеем убежать и спрятаться.
Все решили, что это чудесная идея, стали хлопать умную мышь по спине и поздравлять с таким творческим решением. Но вдруг, в разгар этих поздравлений, самая маленькая мышка, которая сидела в самом темном уголке и молчала, встала и подняла лапку.
— Можно вопрос? — робко пропищала она.
— Конечно, — сказал предводитель мышей, — спрашивай.
— Я думаю, что это прекрасная идея и все такое... И не хочу портить вам удовольствие, но... А кто из нас будет привязывать к коту колокольчик?


Отсюда вывод: Творческие идеи прекрасны. Но только если команда готова их воплощать.

#улыбаемся_и_машем

В любом проекте важнейшим фактором является вера в успех. Без веры успех невозможен.

#любимаяцитатавеликих

Доверие - элемент, который связывает все. 
Оно создает среду, в которой могут процветать все, кто делает с тобой одно дело.

#любимаяцитатавеликих

Не бойтесь делать ошибки. Но удостоверьтесь, что вы не делаете одни и те же ошибки дважды.

#любимаяцитатавеликих

​​КАК ПРОСИТЬ БОССА О ПОВЫШЕНИИ?

"Поднимите мне зарплату, я взял ипотеку" - просьба, с которой явно не стоит идти к шефу. Конечно же, если ты не хочешь быть посланным😜. 

Но это вовсе не значит, что просить повышения зарплаты не нужно. Еще как нужно! Но делай это правильно. Я научу тебя, как это нужно делать.

Я сотни раз отказывал в повышении и сотни раз повышал зарплату своим подчиненным. Сразу скажу, когда НЕ НУЖНО просить о повышении:

❌если босс недоволен твоей работой, просить повышение - полный бред
❌компания переживает кризис - денег нет, а
ты и так получаешь по максимуму
❌на работе аврал - компания закрывает проект, а
у тебя нет аргументов в пользу повышения
❌другие сотрудники с аналогичной должностью получают столько же, сколько и ты

Также не забывай о банальном - плохое настроение начальника.
❗Если шеф с утра не в духе, не стоит испытывать судьбу и лезть под горячую руку. Отложи серьезный разговор на потом. Но сначала вооружись весомыми аргументами в свою пользу. Ты должен выиграть этот раунд - у босса не должно быть причин для отказа.
❗Не забудь о том, что даже если ситуация не располагает говорить о повышении, ты можешь ее изменить. Никто не мешает тебе исправить недочеты в работе или улучшить настроение шефа, рассказав смешной анекдот.

Теперь я даю тебе 5 крутых фишек, которые помогут тебе получать больше. Просто бери в свою копилку и пользуйся! Это то, что реально работает.

Итак, смело проси повысить зарплату, если:

✅ты реально крут, ты реальный спец, ты реально нужный незаменимый кадр, который приносит компании деньги
✅ты и твоя работа стоит дороже - зарплата проходит по нижней рыночной планке
✅ты работал 24/7 и успешно закрыл крутой проект - самое время напомнить о повышении 
✅у тебя есть крутые идеи - как заработать или сэкономить для компании

Как видишь, добиться повышения вполне реально. Даже, если босс против.
Главное - выждать подходящий момент, действовать и иметь при себе аргументы, почему “ДА”. 

А что выберешь ты?
Впахивать за копейки или выдавать крутые результаты, расти в карьере и смело просить о повышении, не боясь быть посланным?

Делись своими мыслями в Форуме👇👇👇

#позитивный_менеджмент

Безумен тот, кто, не умея управлять собой, хочет управлять другими.

#любимаяцитатавеликих

​​СОЗДАВАЙТЕ КОМАНДУ, КОТОРАЯ ПРЕВЗОЙДЕТ ВАС!

Как руководителю, вам рано или поздно придется растить и воспитывать своих преемников. Конечно же это должны быть яркие и талантливые люди. А для этого:

📌 больше доверяйте своим подчиненным

📌 обеспечьте их лучшими ресурсами и возможностями

📌 передавайте им свои знания и опыт

📌 подстегивайте их постоянно повышать уровень своих знаний и компетенций

📌 делегируйте им не только полномочия, но и ответственность

📌 давайте возможность проявить свои способности и таланты

Настоящий руководитель знает, что когда у людей вырастают крылья, они готовы совершать великие дела.

А качественный приемник - это трамплин и для следующего карьерного уровня. Когда работа в команде налажена так, что и без тебя все работает, ты готов брать новые высоты.

Тот, кто боится выращивать приемников, навсегда застревает и/или со временем теряет позиции.

Когда мы учим менеджменту, мы сами учимся, переходим на новый уровень понимания ситуаций и инструментов.

#простоменеджмент #позитивный_менеджмент

Я всегда ставил себе цель знать наших сотрудников, посетить каждое подразделение нашей компании, попытаться встретиться и познакомиться с каждым нашим сотрудником.

#любимаяцитатавеликих

​​БОСС СКАЗАЛ - БОСС СДЕЛАЛ!

❗Всегда держи слово, даже если человек достиг результата благодаря твоему ресурсу.

Бывает так, что ты ожидаешь, будто кто-то из команды сам осилит проект или задачу, но тебе вдруг приходится активно помогать. 🙇‍♂️

У тебя возникает ощущение, что результат достигнут только благодаря твоему ресурсу, а не его усилиям. А в его глазах, скорее всего, все наоборот. 📌 И это нормально.

В таких случаях благодари его за результат и отдай положенное вознаграждение. 

❗️ И главное — сделай разбор, дай обратную связь и обрати внимание, что в следующий раз он должен справиться предельно самостоятельно. Дай шанс.

Если человек не справляется даже после разборов, ты либо плохо сделал разбор, либо придется расставаться. При любом раскладе оставайся позитивным. И будешь эффективным.🤠😎

Хочешь обсудить, как создать команду и работать как часы? Пиши в чат. Обсудим 👇👇👇

#позитивный_менеджмент

Показатель качества управления – обычные люди, делающие необычные вещи.

#любимаяцитатавеликих

"СТРЕМИТЕЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ" - об этом мечтает каждый амбициозный человек. 

Как совершить прорыв в карьере - расскажет Константин Лашкевич, идеолог Позитивного менеджмента. 

#konstantinlashkevich #позитивная_трансформация 

https://youtu.be/9I8qGqqWSoc

Совещания незаменимы, если вы решили ничего не делать.

#любимаяцитатавеликих

​​О ТРУДНОСТЯХ…
По набережной гуляла молодая девушка со своим другом, который был старым моряком.
В жизни девушки не всё было гладко, её мучили какие-то свои жизненные проблемы, и она шла, погружённая в эти заботы. Девушка делала вид, что слушает своего друга, но сама то и дело тяжело вздыхала.
Естественно, друг заметил переживания девушки и не мог остаться равнодушным.

Он спросил её:
- Как ты думаешь, если бы я упал сейчас в воду, то обязательно утонул бы?

Девушка перекинулась, через перила и посмотрела вниз на бушующие холодные волны.
- Конечно, ты бы утонул! – сказала она и содрогнулась.

Но моряк возразил:
- Сомневаюсь! Я ещё ни разу в жизни не видел, чтобы кто-нибудь утонул только потому, что оказался в воде. Я утону только в том случае, если останусь там.

- Посмотри, какие сильные волны и вода, наверняка, ледяная! – сказала девушка, кутаясь в пальто. – Даже если ты останешься жив, то точно попадёшь в больницу с переохлаждением.

- Только в том случае, если пробуду в воде слишком долго, – не унимался её друг. – Я же моряк! Я много раз падал в воду, поэтому я точно знаю, о чем говорю. Когда я первый раз упал, то ужасно испугался. Но потом я понял, что мне ничего не грозит, если я быстро выберусь обратно.
Точно так же обстоят дела и с твоими проблемами! – ласково обратился друг к девушке. – Вместо того, чтобы вздыхать и мучиться, ты лучше подумай, как тебе поскорее из всего этого выбраться!

📌Вывод: Чаще всего проблема заключается не в самой проблеме, а в том, как мы её воспринимаем.

#улыбаемся_и_машем

Любой эффективный менеджер, если он действительно эффективный, умеет и деньги зарабатывать, и следить за тем, чтобы другие зарабатывали их правильно.

#любимаяцитатавеликих

Умение организовать работу – это искусство достижения выдающихся результатов с помощью обычных сотрудников.

#любимаяцитатавеликих

Разбивая работу на множество отдельных участков и поручая их множеству отдельных работников, вы можете зайти так далеко, что уже никто не будет представлять себе процесс в целом и колеса начнут вращаться вхолостую.

#любимаяцитатавеликих

​​ПРОСИТЬ ПОМОЩИ — ПРИЗНАК СИЛЫ

Проси команду открыто о помощи и будь благодарен всем, кто оказал влияние на результат.

Открытая просьба о помощи активизирует усилия членов команды, и маленькие действия каждого в итоге дают значительный результат, порой и вовсе творя чудеса. 🙏

❗️ Особо выдели тех, кто внес непосредственный вклад в решение проблемы, но не забудь сказать слова благодарности всей команде. 

Дело в том, что на конечный результат могли повлиять действия, которых ты не видел и о которых ты можешь не знать.
 
Более того, сами люди могут не догадываться, что какие-то их шаги оказались полезными для решения задачи.

Как просить помощи у команды правильно? Давай обсудим в Форуме👇👇👇

#позитивный_менеджмент