​​5 МОТИВИРУЮЩИХ ФИЛЬМОВ

Меня вдохновляют истории реальных людей и герои фильмов. Делюсь с вами своей подборкой:

1️⃣Человек, который изменил все.
⠀
В главной роли Бред Питт. Фильм о менеджере бейсбольного клуба, который решился на отчаянный шаг, чтобы попытаться вывести свою команду на новый уровень. Он ориентировался при выборе игроков не на их данные, а на голую статистику. Новая идея была принята в штыки. Сопротивлялись все - и тренеры, и игроки, и руководство. Первые попытки отказались неудачными, и теория не оправдала ожидания. Главный герой пошёл до конца: "Я ненавижу проигрывать больше, чем люблю выигрывать". И выиграл.
⠀
2️⃣Изгой.
⠀
Том Хэнкс форева✌️. Фильм о том, как современный человек выжил на необитаемом острове. Умудрился не чокнуться от одиночества и вернуться домой. Очень люблю фильмы, когда у героя происходит глубокая трансформация, и он становится другим человеком.
⠀
3️⃣Побег из Шоушенка.
⠀
Культовый фильм о том, как вице-президент банка по ложному обвинению в убийстве попадает в тюрьму. Ему присудили 2 пожизненных заключения 🙈. Он вынашивал план побега много лет и все-таки его реализовал! Прополз через канализационную трубу, по уши в дерьме, к свободе!
⠀
4️⃣Далласский клуб покупателей.

В главных ролях Метью Макконахи и Джаред Лето. Родео-ковбой Рон обнаружил, что болен СПИДом. Не пожелал смириться с болезнью и стал искать выход из положения. Оказалось, что существует лекарство, которое помогает остановить распространение болезни на некоторое время. Он организовал "клуб покупателей", которым поставляли препараты из Мексики.
⠀
5️⃣Ищу друга на конец света.
⠀
Потрясающая игра Киры Найтли. Вкратце сюжет такой. К Земле приближается огромный астероид. Скоро все погибнут. Люди воспринимают эту ситуацию по разному - кто-то пускается во все тяжкие. Надевает ВСЕ украшения сразу (ну а для чего беречь 😃). Парень и девушка случайно знакомятся на пожарной лестнице. Спустя какое-то время, отправляются к её родителям. Потом, конечно, big love ❤️, несмотря на конец света.

⠀
Какие фильмы мотивируют вас поднять попу с дивана?

Директор спрашивает дизайнера:
— Сколько вам нужно времени, чтобы нарисовать наш логотип?
— Сделаю за час в течение недели.



#улыбаемся_и_машем

​​Привет, мои дорогие! Всех сердечно поздравляю со Старым Новым годом! 🎉🎄🎊. 

Вы знали, что традиция отмечать этот праздник появилась аж ☝️. 
в 1918 году и является результатом перехода с юлианского на григорианский календарь.

У вас есть уникальная возможность успеть то, что не получилось осуществить 1 января.

Например:

🔹загадать желание, предварительно написав его на салфетке, которую сжигают и бросают в шампанское;

🔹посмотреть концерты и фильмы, которые еще не успели посмотреть;

🔹отправить поздравления на Старый Новый год родным и близким с повторным пожеланиями добра и здоровья;

🔹положить подарки, о которых ранее забыли под новогоднюю елочку, после чего ее можно убрать.

Я желаю вам душевно отпраздновать Старый Новый год и с удовольствием 
приступить к любимой работе 😉. И конечно только Позитивного менеджмента в новом 2020 году!

7 ПРАВИЛО ПОЗИТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА - РАЗВИВАЙ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ. 


📌Не трать энергию на развитие слабых сторон членов своей команды, развивай только их сильные стороны.

Это создает уникальные компетенции и уникальные команды. Помни о том, что человек может выдавать свои слабые стороны за сильные и наоборот. Используй методологию DISC, тестируй человека на различных заданиях, оценивая его успехи самостоятельно и на основе отзывов коллег, чтобы понять, в каком функционале он может быть максимально полезен.

⠀
Часто мы тратим кучу сил, энергии, внимания на свои недостатки. Улучшаем, исправляем, докручиваем. Но мы никогда не достигнем желаемого уровня. То, что другим людям даётся легко и просто, нам - путем титанических усилий.


1️⃣Необходимо знать свои сильные стороны.

Для человека не всегда очевидно, в чем именно он силен. Он просто не обращает на них внимание. Ему кажется, что все люди умеют это делать. Здесь может помочь специальный тест и мнение близких людей. Руководитель должен знать свои сильные стороны и уметь их эффективно использовать. 

2️⃣Необходимо знать и уметь определять сильные стороны своих коллег, друзей, детей, близких.

Для того, чтобы грамотно распределять роли и обязанности. Чтобы каждый член команды находился на своём месте. И своими сильными сторонами перекрывал слабые стороны коллег. 
⠀
3️⃣Необходимо знать, как именно развивать свои сильные стороны.

Постоянно задавать себе вопрос: что ещё я могу сделать в этом направлении? И знать, когда нужно остановиться. Потому что чрезмерной перфекционизм, например, может уже тормозить процессы и нанесёт больше вреда, чем пользы.

4️⃣Необходимо понимать, в какой области можно применить те сильные стороны, которые есть у тебя.

Сила именно в сочетании.

Тебе близок такой подход к своей команде?


#позитивный_менеджмент

​​3 СПОСОБА НЕ ОТСТУПАТЬ ОТ ЦЕЛИ.

Закончились новогодние праздники. Наверняка, ты успел загадать желания под бой курантов, поставить амбициозную цель. Или даже написать целый план на год.

Классно! Красавчик 👍.
А теперь давай по чесноку: как сделать так, чтоб ты не слился? Сколько раз ты ставил цели и не достигал их? Причин, как всегда, у тебя множество: не успел, подвели, не то время, не хватило ресурсов.

Предлагаю 3 проверенных способа, как не отступать от цели:

1️⃣ Понять, твоя ли цель.

Это самый важный шаг. Если цель не твоя, а навязанная кем-то, то тебе придётся попотеть, чтобы её достичь. Ты будешь идти к ней через силу, ломая себя. Если цель по-настоящему тебя воодушевляет и мотивирует, то ты сможешь черпать в ней энергию.

Как это проверить❓

Есть простой и работающий способ: встать перед зеркалом и произнести эту цель вслух. При этом, наблюдая за реакцией своего тела. Если тело сжимается, на лице появляется гримаса, то цель не твоя. Если тело расслаблено, тебе комфортно, лицо разглаживается, на губах улыбка - значит, все гуд ✌️.

2️⃣ Мотивировать себя

Когда ты только начинаешь двигаться к цели, то энтузиазма выше крыши. Потом ты начинаешь сдуваться. Поэтому я предлагаю с самого начала придумать систему мотивации себя любимого. 

Например, сделал небольшой шаг для достижения цели - поощри себя тем, что нравится. Просмотром фильма, прогулкой, вкусняшкой (только сильно не налегай на сладкое 🍩) и т. д. Так проще дойти до конца. 

3️⃣ Борьба с препятствиями. 

Чаще всего мы опускаем руки, когда сталкиваемся с препятствиями, барьерами, проблемами на пути к цели. Можно решить,что все - ничего не выйдет 😣. А можно принять мысль, что препятствия будут всегда. Это не проблема, а просто задача, которую нужно решить. 

Если самому сложно справляться с препятствиями, можно обратиться к коучу. Он поможет тебе преодолеть барьеры быстрее, с наименьшими потерями. 

Какие у тебя способы не отступать от цели? Напиши в комментариях 👇👇👇.

#позитивная_трансформация

​​НАЧАЛЬНИК МЕНЯ НЕ ВЗЛЮБИЛ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

Знаете такую поговорку: "Приходят в компанию, а уходят от руководителя". Самая частая причина увольнений именно в том, что не удалось найти общий язык с начальником.

Отсюда вопрос: кто к кому должен искать подход?

На мой взгляд, задача руководителя:
➡️Увидеть сильные стороны подчинённого
➡️Ставить ему те задачи, под которые он "заточен"
➡️Знать его тип по DISC
➡️Давать ему ту поддержку, в которой он нуждается.
Словом, ❗сделать максимум, чтобы учесть интересы сотрудника❗

Позитивный менеджмент в том и заключается, чтобы уметь выстраивать долгосрочные отношения с людьми, а не размахивать дубиной когда надо и когда не надо.

Ещё важным способом мотивации сотрудника является позитивная оценка его действий. Признание его заслуг.
❗Для большинства людей этот простой инструмент будет поважнее материальной компенсации.

Но ☝️. И сотрудник тоже должен делать ответные шаги навстречу:
➡️Учитывать темперамент руководителя, знать его требования.
➡️Не пренебрегать тем, что важно для руководителя. Например, если начальник перфекционист, не надо показывать ему криво сделанную работу и потом закатывать глаза: "Какой козёл, меня не дооценил!"
➡️Делать свою работу так, чтоб к тебе не было нареканий.
➡️Соблюдать дедлайны, вовремя предупреждай о проблемах, выходи с инициативами.
➡️Стараться самому найти общий язык с начальником. Например, общее хобби.

Если два человека хотят договориться, то они рано или поздно найдут компромисс. Если играть в одни ворота, то результата не будет. У тебя свои цели, у начальника - свои. Нужно найти общие ценности, которые важны для вас обоих. Чтобы ты получал от работы моральное и материальное удовлетворение. И помогал начальнику достигать корпоративных целей.

На работе тебя не обязаны любить, достаточно просто взаимного уважения. Слишком близкие отношения с руководством тоже накладывают определённые обязательства. Лучше соблюдать некую дистанцию.

Когда руководитель начинает переходить некие границы, нарушать твоё личное пространство, публично выражать недовольство твоей работой, не сдерживать эмоции, то это повод задуматься о смене работы. Перевоспитать взрослого человека вряд ли получится.

Выбор, как всегда, за тобой -🔀 идти навстречу или изображать жертву.

#позитивный_менеджмент

Вот нашел запись, где меня просили дать свое понимание лидерства и отличие от традиционного босса.

Дорогой друг, спасибо за то, что ты стремишься к познанию. К своим новым вершинам. К знаниям. К новым навыкам. К прорывным результатам. К правильному окружению. 

Успех Марка Цукерберга, успех Романа Абрамовича, успех Михаила Ломоносова и много кого еще - это неповторимый путь. Ты не сможешь его пройти. Моя история карьерного роста и трансформация тоже уникальна и неповторима. У каждого своя жизнь, свои поражения, свои удачи и успех.
Так зачем нам изучать мысли и опыт других людей? Можно ли найти единственно верную формулу успеха?
Мы изучаем других людей только для одного - поверить в себя. Странно, не правда ли?
В базе есть уже все! Ты тот, кто может быть кем угодно. Но ты не сдвигаешься с места, пока не поймешь, что все, что тебе нужно - это просто вера в себя и многочисленные действия, направленные на результаты.

📌У тебя есть то, на что ты влияешь на 100% - навык действовать, делая и исправляя ошибки.
Чем больше этого опыта, тем больше в итоге результатов. Тем масштабнее ты становишься как личность.

📌Твой путь - это только твой путь. Не верь никому, кто говорит, что ты станешь как он - это ложный путь. Будь самим собой, лучшей версией самого себя. ➡️Просто создай себе стандарт результата.
➡️Определись, на кого ты будешь равняться и кем окружишь себя.

📌Высокий стандарт результата и движение вперед и только своим путем, взяв всю ответственность за это 100% на себя!
Именно в этот момент ты становишься тем героем на которого захотят ровняться. Путь неизвестен, но он появляется, если есть стандарт жизни, к которому ты стремишься. Всё игра, просто игры выходят на новый уровень. И с каждым уровнем ты растешь.

📌Главное в жизни получать опыт от своих действий и бездействий, именно этот путь ведет к росту и новым уровням достижений.
Считаешь, что достоин повышения доходов - действуй, хочешь быть здоровым - действуй, хочешь расти духовно - действуй! Хочешь ни хрена не делать и чтобы все было, забей и увидишь результат - это тоже опыт.

Я достиг многого и сейчас я, также как и ты, нахожусь на том этапе, когда создаю новый стандарт жизни. Моя цель - обрести баланс между материальными достижениями и нематериальной самореализацией. Мне сейчас более интересен именно Х-кратный масштаб материальной деятельности и, возможно это покажется странным, интересен духовный опыт, внутренняя работа. 

Много осознаний пришло ко мне на стыке 2019 и 2020 года. Я иду на такие жизненные эксперименты, услышав о которых несколько лет назад я бы покрутил пальцем у виска. Я и дальше буду время от времени делиться. Собственно, этот канал создан для твоего вдохновения и мотивации. Создания позитивного менеджмента в твоей жизни.

Мой жизненный путь ты можешь изучить на ресурсе https://konstantinlashkevich.ru

Как ты считаешь, какая деятельность будет моим следующим уровнем?

#позитивная_трансформация

СОЗДАВАЙ ПРОСТРАНСТВО ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Часто бывает, что человек выполняет свою работу и делает это хорошо, но хочет большего или даже намного большего.

❗️Сформируй для него возможности в плане продвижения, карьерного роста в зависимости от того, каких результатов он сумеет добиться. 
Уровень результата может быть привязан к той или иной перспективе роста.
❗️❗️Помни, что при подобном подходе ты даешь шанс человеку самому повысить качество своей жизни. Это ценно. И всегда надо ориентироваться на результаты, как на критерий для принятия решения о продвижении. Я сделал много ошибок, продвигая лояльных или делая это на эмоциях.

Будь также всегда готов выступить для сотрудника в роли ресурса🚀, чтобы помочь ему добиться поставленных целей.

Не усложняй испытание, помогай!

#позитивный_менеджмент

8 ПРИЧИН СТАТЬ БОГАТЫМ И СЧАСТЛИВЫМ, а не бедным и несчастным 😅

1) Обеспеченность
Чувство, что ты можешь позволить себе жить по-человечески, в нормальных условиях, в окружении качественных вещей, и не думать о куске хлеба — бесценно. Но ощущение обеспеченности - это внутренняя работа. В первую очередь благодарность за то, что у тебя уже есть.

2) Самореализация
С деньгами ты можешь позволить себе заняться тем, к чему лежит душа. Сколько бы это ни стоило. Но не надо думать, что деньги решают все - они всего лишь раздвигают границы. Начинай с того, что не стоит денег.

3) Спокойствие за будущее
Уверенность, что завтра тебе есть, на что жить, снимает многие страхи. Однако, самое большое спокойствие тебе дает внутренняя уверенность в готовности меняться под изменчивый мир, доверять себе и людям, миру. Будь всегда готов к трансформации, которая требует от тебя жизнь. Индикатор тут простой - внутренне спокойствие и оно не зависит от внешних событий, только от их интерпретации. 

4) Новые впечатления
Придают жизни вкус. Больше ярких эмоций — и каждый день станет праздником. Эмоцию можно купить, а можно создать и без денег. Экономия огромная, проверено😃

5) Уверенность в себе
Ты знаешь, чего и как добился, и сможешь это повторить. Но деньги сами по себе не дают уверенности. Это внутренняя работа с собой, деньги только показывают, подкрепляют внутренне состояние.

6) Уважение со стороны
Не нужно каждый раз доказывать, кто ты, если ты его заслужил и тебя приняли как лучшего. Но и тут деньги не решают. Огромное уважения вызывают люди бескорыстно помогающие другим людям или профессионалы любого дела, пусть даже с небольшим доходом. Главное будь собой и будь настоящим. 

7) Реализация мечты
Хочешь — получишь. И не нужно требовательно писать Деду Морозу, ничего не делая для ее достижения. И тут не все мечты связанны с деньгами. Всегда за мечтой стоить одна из базовых потребностей, например разнообразие, и тут можно включать креатив. Как именно эту потребность удовлетворить прямо сейчас, а не ждать пол жизни, когда сможешь объехать 245 стран мира.

8) Большие возможности отдавать
Ты всегда сможешь протянуть руку помощи другим. Но и тут деньги не главное. Ты можешь делиться знаниями, помогать своим трудом, использовать свои связи для помощи. 

📌Так что главное это баланс между материальным и духовным, потреблением и творческой реализацией.

Богатство и счастье - относительные и внутренние состояния. Это работа над собой, это работа для людей за деньги. Все просто.

А какая у тебя причина и способы быть богатым и счастливым? Проголосуй в опросе ниже 👇

#позитивная_трансформация

КАК НАУЧИТЬСЯ ЦЕЛИТЬСЯ

Молодой самурай стоял с луком и несколькими стрелами в руках, измеряя взглядом расстояние до мишени 🎯.

Проходивший мимо монах сказал ему: — Ты не научишься метко стрелять, если будешь все время надеяться на исправление промахов. В бою такой случай вряд ли представится. Учись поражать цель с первого раза, всегда помни, что у тебя только одна стрела 🏹 . 

И в жизни всякое бывает, но любое важное дело лучше сразу настраиваться делать хорошо, не надеясь, что потом можно будет что-то исправить! Жизнь конечно все ставит по своим местам, но настрой на один верный выстрел - выигрышная стратегия!

#улыбаемся_и_машем

Неудача - это возможность начать заново, но уже более мудро.  
#любимаяцитатавеликих

​​СТАНЬ ЕЖИКОМ

ЗНАЙ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ СВОИ И СВОИХ ЛЮДЕЙ 

Не поручай человеку задачи, если для их выполнения ему требуются качества, которых у него нет или которые у него развиты слабо. 👈

Например, не поручай экстраверту делать отчетность, а интроверту продавать. Они смогут это сделать, но это будет долго, в лучшем случае средненько по результатам.

Либо поручай эти задачи, дав ему в помощь того, кто требуемыми качествами обладает. 💪

При этом не пытайся исправить подчиненных, сделав из их слабых качеств сильные путем прокачки или тренировки, это приведет лишь к трате времени. Экстраверта не сделаешь интровертом🤣🤣

Развивай их сильные стороны, а слабые компенсируй взаимной поддержкой и наделением их подходящим им функционалом🤲🤝

Я для определения сильных и слабых сторон использую проверенный тест DISC. А какие тесты используешь ты?


И как ты их применяешь в жизни? Пиши, обсудим 👇👇👇

#позитивный_менеджмент