КНИГИ ПО ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ. 


Всем привет ✋. Сегодня я поделюсь с вами подборкой книг по личной эффективности. Конечно, отличных книг по этой теме огромное количество. Я расскажу только о трех, в следующих постах продолжим 😉. 


Итак, для меня книга ✔️1 - это 

"Семь навыков высокоэффективных людей" Стивена Кови. 


Начну с того, что автор, в отличие от большинства, не предлагает манипулировать другими людьми, чтобы стать лидером. Нет, он считает это тупиковым ходом и нашел другой путь. Стивен Кови рассказывает, что в нас следует изменить, над какими жизненными установками поработать, чтобы добиться желаемого. Всего автор разработал семь этапов, пройдя через которые, человек станет эффективней работать, а не буксовать на месте. 


1️⃣ этап– проактивность. Мы должны перестать плыть по течению, быть ведомыми.  


2️⃣ этап – постановка целей. Недостаточно взять и захотеть стать успешным и богатым или просто похудеть, надо научиться четко и ясно ставить для себя цели. 


3️⃣ этап– расстановка приоритетов. Здесь мы поймем, что для нас первоочередное, а что можно отодвинуть на потом.


4️⃣ этап– принцип «Выиграл». Суть в том, что мы должны думать не только о своем успехе и личных достижениях, но и своих контрагентах. 


5️⃣ этап – вначале понять. А потом быть понятым. 


6️⃣ этап – синергия. Смысл прост – одна голова хорошо, а две лучше.


7️⃣этап – затачивайте «пилу». Здесь речь идет о навыке учиться чему-то новому. 



✔️2 - "Тайм-драйв. Как успевать жить и работать" Глеба Архангельского. 


Глеб Архангельский – известная личность, инициатор российского Тм-движения. Он учит освобождать жизнь от всего ненужного, захламляющего ее. А освободившееся время тратить на «родные» для себя цели, заниматься тем, что нравится! В книге много разумных советов по организации рабочего времени и личного отдыха, по самомотивации, целенаправленности, планированию и расстановке приоритетов. 


✔️3 - "Поток. Психология оптимального переживания" Михайя Чиксентмихайи


Как жить в потоке: 


1️⃣ Поток 


Поток – это состояние внутреннего равновесия, которое возникает при полной концентрации внимания на поставленной задаче и достижении цели. 


2️⃣ Управление хаосом


Естественное состояние нашего сознания – это хаос, в котором господствуют неуправляемые мысли, воспоминания и переживания. Поток– это, наоборот, состояние внутренней упорядоченности. 


3️⃣ Тренировка потока


Существуют виды занятий, благодаря которым можно научиться состоянию потока и практиковать его. Их разделяют на физические (спорт, йога, прогулки, прослушивание музыки, приготовление любимой еды) и интеллектуальные (чтение, наука, творчество). 


4️⃣ Проблема как вызов и развитие


Состояние потока можно достичь в деятельности, достаточно сложной, чтобы вызывать интерес, и требующей навыков, чтобы справиться с ней. 



5️⃣ Концентрация внимания


Для потока необходима достаточная сосредоточенность и концентрация на процессе, иначе любой отвлекающий фактор будет выводить из этого состояния. 


6️⃣Цели и задачи


Человек может достичь потока, только если он понимает цель своей деятельности и представляет ее конечный результат. 


Какие книги для вас оказались самыми вдохновляющими?

​​МОЙ ЛЮБИМЫЙ АНЕКДОТ ПРО МЕНЕДЖМЕНТ😄😄😄. 

"Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.

Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.

Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой... а в русской - один на веслах и семеро рулевых!

Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет....

После реструктуризации русская команда выглядела так:

- четыре рулевых...
- два старших рулевых,
- один рулевой директор,
- и один гребец.

Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ-менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды.

Было принято решение расформировать гребную команду... Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2019-2020 годы в новую лодку и весла были отменены. Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии."

Вот вам пример непозитивного менеджмента 🤗.

ИЛИ УБЕЙ СЕБЯ ОБ СТЕНУ!

ЗАКОН Позитивного Менеджмента № 5. Береги репутацию позитивного лидера. 

Даже если ситуация критическая, находи способы быть конкретным и спокойным. Всегда открыто называй свои сильные и слабые стороны и признавай свои ошибки.

❗️ Держи свое эго в рамках, не позволяя ему проявляться там, где это может навредить. Таким образом ты приобретешь авторитет не диктатора, а лидера. 

Когда ты позволяешь другим закрыть твои слабые стороны, ты не только создаешь ощущение доверия и взаимопомощи, но и даешь почувствовать им их ценность и значимость для общего дела.

👍Сохранять спокойствие в критических ситуациях — это навык. Но ты справишься! 👉Когда прокачаешь эмоциональный интеллект🔥.

Хочешь узнать, как — Жми обсудить↓


#позитивный_менеджмент

​​Привет, друзья! 

От всей души поздравляем вас с наступающим Новым годом! 🎄

Что хотим пожелать в 2020 году:

1️⃣ Позитивных изменений. 

Изменения неизбежны. Пусть на первый взгляд они покажутся тебе трудными и неуместными, со временем ты поймёшь, что жизнь меняется в лучшую сторону. Поэтому желаю тебе научиться видеть позитив в любых изменениях. 


2️⃣ Позитивного мышления. 

Формула изменений=мысли➡️действия➡️результат. 

Всё начинается с мыслей. Желаю приучить себя мыслить позитивно. Мысли будут влиять на твои действия. Новые действия дадут новый результат. 

3️⃣ Позитивной атмосферы. 

Окружай себя позитивными людьми. Теми, кто поддерживает и вдохновляет. Увидишь, как меняется твоё мироощущение, когда ты вместо критики и осуждения будешь слышать слова поддержки. 


4️⃣ Позитивных достижений. 

Благодаря Позитивной Трансформации, у тебя появятся силы для новых свершений. Не боятся ставить высокие планки. Именно они стимулируют идти до конца. Пусть твои достижения будут позитивно влиять на тебя и на окружающих людей. 


5️⃣ Позитивных прорывов.

Если ты будешь мыслить и действовать позитивно, окружать себя позитивными людьми, меняться в лучшую сторону, ставить новые планки, то рано или поздно ты совершишь свой Позитивный прорыв и выйдешь на новый уровень.

Счастья, здоровья, любви, удачи, успехов, радости, везения и чумового настроения желаю тебе в Новом 2020 году! 🎉🎊🎉

Только вперёд 🚀

КАК СТАТЬ ТЕМ, КЕМ ТЫ ЯВЛЯЕШЬСЯ И ПОЛУЧИТЬ ПОВЫШЕНИЕ? 

На сколько процентов ты реализован у себя на работе? На 10, 20, максимум 30%. Большая часть твоих талантов скрыта от окружающих. Тут может быть две причины: либо ты о них не подозреваешь, либо на своём рабочем месте нет возможности их продемонстрировать. 

У каждого человека свой уникальный набор качеств, характеристик, достоинств, способностей, талантов, которые присущи только ему одному. Если ты занимаешься не своим делом, то тебе приходится постоянно сталкиваться с сопротивлением - внешним и внутренним. А когда ты можешь реализовать свой потенциал по максимуму, то и отдача от твоей деятельности будет максимальной. 

Как показать себя? 

 1️⃣ Необходимо хорошо знать свои сильные стороны. Способности. Таланты. 

Если ты о них не знаешь, то тебе могут помочь специалисты по талантам. Да-да, есть и такие товарищи ☝️. 

 2️⃣ Понять, как ты можешь реализовать свой потенциал на рабочем месте. 

Возможно, стоит подумать о том, какие дополнительные обязанности ты можешь взять на себя, а какой функционал передать коллегам, которые лучше тебя смогут это сделать. 

 3️⃣ Поговорить с руководителем. 

На встречу с руководством нужно идти подготовленным, с конкретным планом действий. Если твой план будет разумным и эффективным, то руководитель даст тебе возможность его реализовать. 

 4️⃣ Попросить о повышении. 

После того, как ты увидишь изменения, которые произошли в компании благодаря твоему предложению, можно говорить с руководителем о повышении. Ты продемонстрировал свои лучшие качества: умение брать на себя ответственность, организовывать сотрудников, умение видеть и применять свои сильные стороны, адекватно оценивать свой вклад в общий результат компании. Поэтому заслуженно можешь рассчитывать на повышение. 

Когда ты будешь реализован на 💯 % в своей компании и получать за это достойное вознаграждение, то можешь смело называть себя состоявшимся человеком. Тебе не нужно искать другую компанию, где тебя будут больше ценить. Не нужно открывать свой бизнес. Все можешь получить в своей компании!

На сколько процентов ты реализован на своём рабочем месте❓
Жми "Обсудить"👇👇👇

#позитивная_трансформация

Привет, друзья ✋.

Поздравляем вас со светлым праздником Рождеством Христовым!

Желаем, чтобы вы встретили этот праздник в кругу родных и близких. 
Чтобы дорогие вашему сердцу люди были здоровы и счастливы. 


Пусть желания, загаданные в рождественскую ночь, обязательно исполнятся!

Пусть любовь наполнит ваши сердца! 

С Рождеством!

МОЙ БИЗНЕС - ЭТО МОЯ КАРЬЕРА. 


- Константин, что такое "Позитивный менеджмент"?
- Хороший вопрос. Я отвечу так:
📌Позитивного менеджмента не существует. Но ты можешь создать Позитивный менеджмент в своей компании, в своей жизни так, как это сделал я. Так, как это сделали тысячи других управленцев. Благодаря этому, они повысили свою эффективность и эффективность своих сотрудников, которые сейчас с большим желанием идут на работу. Потому что по статистике 📌только 13% людей идут на работу с желанием.
Позитивный менеджмент - это как раз про людей. Чтобы команда и каждый человек в команде горел тем, что он делает.

 - Звучит интригующе. Как ты к этой системе пришёл?
 - Это не "няшный" путь. У меня всегда в руках были дубина и щит. Щитом я отбивался, дубиной нападал. Это были два моих основных инструмента менеджмента. В какой-то момент я понял, что хочу меняться. Мир меняется, люди меняются, надо расти. Одно дело порядок наводить, другое-когда надо Х-кратно расти. Надо меняться, расти, привлекать инвестиции - это все дубиной сделать у меня не получалось.

 - Константин, каким был твой путь в бизнесе?
 - Мой бизнес - это карьера. Я 20 лет делал карьеру. Достиг всего, чего я хотел. Сейчас бизнесом считают предпринимательство, когда ты сам создал что-то от идеи до целого предприятия. Я же считаю, что бизнес - это дело.
📌Моё дело-это менеджмент. 
 Я развивал предприятия, выводил их на новый уровень. Я считаю, что я бизнесмен, но в карьере. Я всегда подходил к бизнесу, которым я управлял, как к своему бизнесу.
Я всем рекомендую, 📌работая в найме относиться к бизнесу, как к своему. Если ты считаешь, что "работаешь на дядю", то с таким подходом бизнес не сделаешь. Ты всегда будешь работать за зарплату. Когда начинаешь относиться к бизнесу, как к своему, все трансформируется. Становится понятнее, какие проблемы у твоих коллег, начальников, каким должен быть результат и все меняется🚀.

 - Большое спасибо, Константин!

https://youtu.be/rs7QWfuvF1c



#позитивный_менеджмент

Ицхак Адизес как-то сказал:
"Кто добьется успеха? Тот, кто приспосабливается к изменениям быстрее, чем другие."

Вы согласны с его высказыванием?
Жми обсудить👇👇👇

​​5 МОТИВИРУЮЩИХ ФИЛЬМОВ

Меня вдохновляют истории реальных людей и герои фильмов. Делюсь с вами своей подборкой:

1️⃣Человек, который изменил все.
⠀
В главной роли Бред Питт. Фильм о менеджере бейсбольного клуба, который решился на отчаянный шаг, чтобы попытаться вывести свою команду на новый уровень. Он ориентировался при выборе игроков не на их данные, а на голую статистику. Новая идея была принята в штыки. Сопротивлялись все - и тренеры, и игроки, и руководство. Первые попытки отказались неудачными, и теория не оправдала ожидания. Главный герой пошёл до конца: "Я ненавижу проигрывать больше, чем люблю выигрывать". И выиграл.
⠀
2️⃣Изгой.
⠀
Том Хэнкс форева✌️. Фильм о том, как современный человек выжил на необитаемом острове. Умудрился не чокнуться от одиночества и вернуться домой. Очень люблю фильмы, когда у героя происходит глубокая трансформация, и он становится другим человеком.
⠀
3️⃣Побег из Шоушенка.
⠀
Культовый фильм о том, как вице-президент банка по ложному обвинению в убийстве попадает в тюрьму. Ему присудили 2 пожизненных заключения 🙈. Он вынашивал план побега много лет и все-таки его реализовал! Прополз через канализационную трубу, по уши в дерьме, к свободе!
⠀
4️⃣Далласский клуб покупателей.

В главных ролях Метью Макконахи и Джаред Лето. Родео-ковбой Рон обнаружил, что болен СПИДом. Не пожелал смириться с болезнью и стал искать выход из положения. Оказалось, что существует лекарство, которое помогает остановить распространение болезни на некоторое время. Он организовал "клуб покупателей", которым поставляли препараты из Мексики.
⠀
5️⃣Ищу друга на конец света.
⠀
Потрясающая игра Киры Найтли. Вкратце сюжет такой. К Земле приближается огромный астероид. Скоро все погибнут. Люди воспринимают эту ситуацию по разному - кто-то пускается во все тяжкие. Надевает ВСЕ украшения сразу (ну а для чего беречь 😃). Парень и девушка случайно знакомятся на пожарной лестнице. Спустя какое-то время, отправляются к её родителям. Потом, конечно, big love ❤️, несмотря на конец света.

⠀
Какие фильмы мотивируют вас поднять попу с дивана?

Директор спрашивает дизайнера:
— Сколько вам нужно времени, чтобы нарисовать наш логотип?
— Сделаю за час в течение недели.



#улыбаемся_и_машем

​​Привет, мои дорогие! Всех сердечно поздравляю со Старым Новым годом! 🎉🎄🎊. 

Вы знали, что традиция отмечать этот праздник появилась аж ☝️. 
в 1918 году и является результатом перехода с юлианского на григорианский календарь.

У вас есть уникальная возможность успеть то, что не получилось осуществить 1 января.

Например:

🔹загадать желание, предварительно написав его на салфетке, которую сжигают и бросают в шампанское;

🔹посмотреть концерты и фильмы, которые еще не успели посмотреть;

🔹отправить поздравления на Старый Новый год родным и близким с повторным пожеланиями добра и здоровья;

🔹положить подарки, о которых ранее забыли под новогоднюю елочку, после чего ее можно убрать.

Я желаю вам душевно отпраздновать Старый Новый год и с удовольствием 
приступить к любимой работе 😉. И конечно только Позитивного менеджмента в новом 2020 году!

7 ПРАВИЛО ПОЗИТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА - РАЗВИВАЙ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ. 


📌Не трать энергию на развитие слабых сторон членов своей команды, развивай только их сильные стороны.

Это создает уникальные компетенции и уникальные команды. Помни о том, что человек может выдавать свои слабые стороны за сильные и наоборот. Используй методологию DISC, тестируй человека на различных заданиях, оценивая его успехи самостоятельно и на основе отзывов коллег, чтобы понять, в каком функционале он может быть максимально полезен.

⠀
Часто мы тратим кучу сил, энергии, внимания на свои недостатки. Улучшаем, исправляем, докручиваем. Но мы никогда не достигнем желаемого уровня. То, что другим людям даётся легко и просто, нам - путем титанических усилий.


1️⃣Необходимо знать свои сильные стороны.

Для человека не всегда очевидно, в чем именно он силен. Он просто не обращает на них внимание. Ему кажется, что все люди умеют это делать. Здесь может помочь специальный тест и мнение близких людей. Руководитель должен знать свои сильные стороны и уметь их эффективно использовать. 

2️⃣Необходимо знать и уметь определять сильные стороны своих коллег, друзей, детей, близких.

Для того, чтобы грамотно распределять роли и обязанности. Чтобы каждый член команды находился на своём месте. И своими сильными сторонами перекрывал слабые стороны коллег. 
⠀
3️⃣Необходимо знать, как именно развивать свои сильные стороны.

Постоянно задавать себе вопрос: что ещё я могу сделать в этом направлении? И знать, когда нужно остановиться. Потому что чрезмерной перфекционизм, например, может уже тормозить процессы и нанесёт больше вреда, чем пользы.

4️⃣Необходимо понимать, в какой области можно применить те сильные стороны, которые есть у тебя.

Сила именно в сочетании.

Тебе близок такой подход к своей команде?


#позитивный_менеджмент

​​3 СПОСОБА НЕ ОТСТУПАТЬ ОТ ЦЕЛИ.

Закончились новогодние праздники. Наверняка, ты успел загадать желания под бой курантов, поставить амбициозную цель. Или даже написать целый план на год.

Классно! Красавчик 👍.
А теперь давай по чесноку: как сделать так, чтоб ты не слился? Сколько раз ты ставил цели и не достигал их? Причин, как всегда, у тебя множество: не успел, подвели, не то время, не хватило ресурсов.

Предлагаю 3 проверенных способа, как не отступать от цели:

1️⃣ Понять, твоя ли цель.

Это самый важный шаг. Если цель не твоя, а навязанная кем-то, то тебе придётся попотеть, чтобы её достичь. Ты будешь идти к ней через силу, ломая себя. Если цель по-настоящему тебя воодушевляет и мотивирует, то ты сможешь черпать в ней энергию.

Как это проверить❓

Есть простой и работающий способ: встать перед зеркалом и произнести эту цель вслух. При этом, наблюдая за реакцией своего тела. Если тело сжимается, на лице появляется гримаса, то цель не твоя. Если тело расслаблено, тебе комфортно, лицо разглаживается, на губах улыбка - значит, все гуд ✌️.

2️⃣ Мотивировать себя

Когда ты только начинаешь двигаться к цели, то энтузиазма выше крыши. Потом ты начинаешь сдуваться. Поэтому я предлагаю с самого начала придумать систему мотивации себя любимого. 

Например, сделал небольшой шаг для достижения цели - поощри себя тем, что нравится. Просмотром фильма, прогулкой, вкусняшкой (только сильно не налегай на сладкое 🍩) и т. д. Так проще дойти до конца. 

3️⃣ Борьба с препятствиями. 

Чаще всего мы опускаем руки, когда сталкиваемся с препятствиями, барьерами, проблемами на пути к цели. Можно решить,что все - ничего не выйдет 😣. А можно принять мысль, что препятствия будут всегда. Это не проблема, а просто задача, которую нужно решить. 

Если самому сложно справляться с препятствиями, можно обратиться к коучу. Он поможет тебе преодолеть барьеры быстрее, с наименьшими потерями. 

Какие у тебя способы не отступать от цели? Напиши в комментариях 👇👇👇.

#позитивная_трансформация

​​НАЧАЛЬНИК МЕНЯ НЕ ВЗЛЮБИЛ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

Знаете такую поговорку: "Приходят в компанию, а уходят от руководителя". Самая частая причина увольнений именно в том, что не удалось найти общий язык с начальником.

Отсюда вопрос: кто к кому должен искать подход?

На мой взгляд, задача руководителя:
➡️Увидеть сильные стороны подчинённого
➡️Ставить ему те задачи, под которые он "заточен"
➡️Знать его тип по DISC
➡️Давать ему ту поддержку, в которой он нуждается.
Словом, ❗сделать максимум, чтобы учесть интересы сотрудника❗

Позитивный менеджмент в том и заключается, чтобы уметь выстраивать долгосрочные отношения с людьми, а не размахивать дубиной когда надо и когда не надо.

Ещё важным способом мотивации сотрудника является позитивная оценка его действий. Признание его заслуг.
❗Для большинства людей этот простой инструмент будет поважнее материальной компенсации.

Но ☝️. И сотрудник тоже должен делать ответные шаги навстречу:
➡️Учитывать темперамент руководителя, знать его требования.
➡️Не пренебрегать тем, что важно для руководителя. Например, если начальник перфекционист, не надо показывать ему криво сделанную работу и потом закатывать глаза: "Какой козёл, меня не дооценил!"
➡️Делать свою работу так, чтоб к тебе не было нареканий.
➡️Соблюдать дедлайны, вовремя предупреждай о проблемах, выходи с инициативами.
➡️Стараться самому найти общий язык с начальником. Например, общее хобби.

Если два человека хотят договориться, то они рано или поздно найдут компромисс. Если играть в одни ворота, то результата не будет. У тебя свои цели, у начальника - свои. Нужно найти общие ценности, которые важны для вас обоих. Чтобы ты получал от работы моральное и материальное удовлетворение. И помогал начальнику достигать корпоративных целей.

На работе тебя не обязаны любить, достаточно просто взаимного уважения. Слишком близкие отношения с руководством тоже накладывают определённые обязательства. Лучше соблюдать некую дистанцию.

Когда руководитель начинает переходить некие границы, нарушать твоё личное пространство, публично выражать недовольство твоей работой, не сдерживать эмоции, то это повод задуматься о смене работы. Перевоспитать взрослого человека вряд ли получится.

Выбор, как всегда, за тобой -🔀 идти навстречу или изображать жертву.

#позитивный_менеджмент

Вот нашел запись, где меня просили дать свое понимание лидерства и отличие от традиционного босса.

Дорогой друг, спасибо за то, что ты стремишься к познанию. К своим новым вершинам. К знаниям. К новым навыкам. К прорывным результатам. К правильному окружению. 

Успех Марка Цукерберга, успех Романа Абрамовича, успех Михаила Ломоносова и много кого еще - это неповторимый путь. Ты не сможешь его пройти. Моя история карьерного роста и трансформация тоже уникальна и неповторима. У каждого своя жизнь, свои поражения, свои удачи и успех.
Так зачем нам изучать мысли и опыт других людей? Можно ли найти единственно верную формулу успеха?
Мы изучаем других людей только для одного - поверить в себя. Странно, не правда ли?
В базе есть уже все! Ты тот, кто может быть кем угодно. Но ты не сдвигаешься с места, пока не поймешь, что все, что тебе нужно - это просто вера в себя и многочисленные действия, направленные на результаты.

📌У тебя есть то, на что ты влияешь на 100% - навык действовать, делая и исправляя ошибки.
Чем больше этого опыта, тем больше в итоге результатов. Тем масштабнее ты становишься как личность.

📌Твой путь - это только твой путь. Не верь никому, кто говорит, что ты станешь как он - это ложный путь. Будь самим собой, лучшей версией самого себя. ➡️Просто создай себе стандарт результата.
➡️Определись, на кого ты будешь равняться и кем окружишь себя.

📌Высокий стандарт результата и движение вперед и только своим путем, взяв всю ответственность за это 100% на себя!
Именно в этот момент ты становишься тем героем на которого захотят ровняться. Путь неизвестен, но он появляется, если есть стандарт жизни, к которому ты стремишься. Всё игра, просто игры выходят на новый уровень. И с каждым уровнем ты растешь.

📌Главное в жизни получать опыт от своих действий и бездействий, именно этот путь ведет к росту и новым уровням достижений.
Считаешь, что достоин повышения доходов - действуй, хочешь быть здоровым - действуй, хочешь расти духовно - действуй! Хочешь ни хрена не делать и чтобы все было, забей и увидишь результат - это тоже опыт.

Я достиг многого и сейчас я, также как и ты, нахожусь на том этапе, когда создаю новый стандарт жизни. Моя цель - обрести баланс между материальными достижениями и нематериальной самореализацией. Мне сейчас более интересен именно Х-кратный масштаб материальной деятельности и, возможно это покажется странным, интересен духовный опыт, внутренняя работа. 

Много осознаний пришло ко мне на стыке 2019 и 2020 года. Я иду на такие жизненные эксперименты, услышав о которых несколько лет назад я бы покрутил пальцем у виска. Я и дальше буду время от времени делиться. Собственно, этот канал создан для твоего вдохновения и мотивации. Создания позитивного менеджмента в твоей жизни.

Мой жизненный путь ты можешь изучить на ресурсе https://konstantinlashkevich.ru

Как ты считаешь, какая деятельность будет моим следующим уровнем?

#позитивная_трансформация