КАК ПОЛЮБИТЬ СВОИ НЕДОСТАТКИ И ЗАЧЕМ ЭТО ДЕЛАТЬ?
Мы - не идеальны 🤗. Нам об этом говорят наши близкие, коллеги, родители, руководители. Что делать с этой информацией?
Я вижу три варианта:
1. Доказывать и спорить, что я весь такой замечательный, а остальные - не правы.
2. Пытаться себя исправить, переделать, прокачать, сломать, чтоб стать удобным для окружающих.
3. Принять и полюбить свои недостатки.
Я прошёл все три стадии и пришёл к выводу, что недостатки-это часть меня. Это то, что делает меня личностью, не похожим ни на кого.
Лови лайфхак, как принять и полюбить свои недостатки.
Шаг 1. Знать и уметь применять свои сильные стороны.
Здесь тебе в помощь самоанализ. Просто сядь и выпиши свои достижения. И подумай, какие твои сильные стороны помогли достичь этих впечатляющих результатов.
Шаг 2. Выпиши свои недостатки.
Потом подумай, как ты можешь их перекрыть при помощи своих сильных сторон. Какие недостатки могут закрыть твои подчинённые или коллеги. Какие задачи ты можешь делегировать. А какие недостатки можно подтянуть при помощи обучения, тренингов или работы с наставником.
Шаг 3. Прими, что ты не должен соответствовать чьим-то ожиданиям.
Недостатки - это то, что отмечают в тебе окружающие. Причём, замечал ли ты такую странную вещь? Кто-то тебя будет хвалить за что-то, а кто-то будет за тоже самое критиковать? 😉Мы не можем и, самое главное, не должны нравиться всем. Задача другая - применить себя в той сфере, где ты сможешь максимально реализовать свои сильные стороны.
При найме сотрудников я, в первую очередь, обращаю внимание на то, как могу эффективно использовать их опыт, знания, навыки, сильные стороны. Недостатки и слабые стороны перекрываю сильными сторонами других членов команды. Знание типологии DISC мне существенно облегчает задачу.
И ещё, я провел огромное количество собеседований и сделал потрясающее открытие: мало кто знает свои достоинства и умеет их правильно презентовать! А именно это нужно для твоего X-кратного роста и самореализации, а не прокачка и вуалирование слабостей и недостатков.
Ты знаешь, в чем твоя сила, брат? 🤔
позитивная_трансформация
Мы - не идеальны 🤗. Нам об этом говорят наши близкие, коллеги, родители, руководители. Что делать с этой информацией?
Я вижу три варианта:
1. Доказывать и спорить, что я весь такой замечательный, а остальные - не правы.
2. Пытаться себя исправить, переделать, прокачать, сломать, чтоб стать удобным для окружающих.
3. Принять и полюбить свои недостатки.
Я прошёл все три стадии и пришёл к выводу, что недостатки-это часть меня. Это то, что делает меня личностью, не похожим ни на кого.
Лови лайфхак, как принять и полюбить свои недостатки.
Шаг 1. Знать и уметь применять свои сильные стороны.
Здесь тебе в помощь самоанализ. Просто сядь и выпиши свои достижения. И подумай, какие твои сильные стороны помогли достичь этих впечатляющих результатов.
Шаг 2. Выпиши свои недостатки.
Потом подумай, как ты можешь их перекрыть при помощи своих сильных сторон. Какие недостатки могут закрыть твои подчинённые или коллеги. Какие задачи ты можешь делегировать. А какие недостатки можно подтянуть при помощи обучения, тренингов или работы с наставником.
Шаг 3. Прими, что ты не должен соответствовать чьим-то ожиданиям.
Недостатки - это то, что отмечают в тебе окружающие. Причём, замечал ли ты такую странную вещь? Кто-то тебя будет хвалить за что-то, а кто-то будет за тоже самое критиковать? 😉Мы не можем и, самое главное, не должны нравиться всем. Задача другая - применить себя в той сфере, где ты сможешь максимально реализовать свои сильные стороны.
При найме сотрудников я, в первую очередь, обращаю внимание на то, как могу эффективно использовать их опыт, знания, навыки, сильные стороны. Недостатки и слабые стороны перекрываю сильными сторонами других членов команды. Знание типологии DISC мне существенно облегчает задачу.
И ещё, я провел огромное количество собеседований и сделал потрясающее открытие: мало кто знает свои достоинства и умеет их правильно презентовать! А именно это нужно для твоего X-кратного роста и самореализации, а не прокачка и вуалирование слабостей и недостатков.
Ты знаешь, в чем твоя сила, брат? 🤔
позитивная_трансформация
Игры позитивного менеджмента 2020🥶🔥
Друзья! Совместить развлечение, обучение и достижение амбициозных и значимых в жизни целей - вот такой гремучий коктейль мы с командой готовим для вас в 2020 году.
Это ИГРЫ на базе технологий позитивного менеджмента и акселерации карьерного роста. 😍 Главный победитель ИГР ПМ получит 1 млн. руб., а все достигшие своих целей получат награды, станут участниками годовой конференции Позитивного менеджмента и участниками инновационного тренинга Х-кратного роста «Позитивная трансформация 3.0». Это игры, в которых каждый ставит и достигает свои цели, проходя обучение необходимым для этого навыкам с менторами-практиками управления из ведущих корпораций.
Какие и про что ИГРЫ Позитивного менеджмента 2020?
1. Уволь своего босса: игра в достижение цели карьерного продвижения за счет повышения своего непосредственного руководителя или собственного повышения с выходом из под текущего подчинения.
2. Свали в отпуск красиво: игра в планирование и реализацию лучшего в жизни отпуска на средства бонуса за прорывные результаты на работе.
3. Победи в корпоративной войне: игра в достижение цели по повышению за счет трансформации рабочих отношений в коллективе и развитию лидерства.
4. Уволься или удвойся: игра в достижение цели удвоения дохода на текущем месте работы или за счет повышения своей ценности и перехода в другую компанию.
5. Битва за годовой бонус: игра в перевыполнение годовых планов и реализацию проектов, к которым привязан личный бонус - от создания бонусной карты до получения бонуса.
6. Побег из корпоративного рабства: игра в достижение удовлетворения и счастья от работы, за счет трансформации своей роли в команде, получение повышения на текущем месте или офера на высокую должность в другой компании.
7. Забей на план и начальство: игра в личные рабочие достижения, где ты ставишь перед собой амбициозные планки каждый месяц выше текущих планов, а начальство превращаешь в свой ресурс по достижению карьерной цели.
8. Охота на работу: марафон по поиску или смене работы с целью найти ту перспективу дохода и самореализации, которая позволит достичь желаемого уровня жизни.
9. Революция в офисе: игра по достижению карьерных целей и целей самореализации на работе за счет развития неформального лидерства, создания трансформационных инициатив и их воплощения.
Интересно? Давайте обсудим в нашем ФОРУМЕ👇
Друзья! Совместить развлечение, обучение и достижение амбициозных и значимых в жизни целей - вот такой гремучий коктейль мы с командой готовим для вас в 2020 году.
Это ИГРЫ на базе технологий позитивного менеджмента и акселерации карьерного роста. 😍 Главный победитель ИГР ПМ получит 1 млн. руб., а все достигшие своих целей получат награды, станут участниками годовой конференции Позитивного менеджмента и участниками инновационного тренинга Х-кратного роста «Позитивная трансформация 3.0». Это игры, в которых каждый ставит и достигает свои цели, проходя обучение необходимым для этого навыкам с менторами-практиками управления из ведущих корпораций.
Какие и про что ИГРЫ Позитивного менеджмента 2020?
1. Уволь своего босса: игра в достижение цели карьерного продвижения за счет повышения своего непосредственного руководителя или собственного повышения с выходом из под текущего подчинения.
2. Свали в отпуск красиво: игра в планирование и реализацию лучшего в жизни отпуска на средства бонуса за прорывные результаты на работе.
3. Победи в корпоративной войне: игра в достижение цели по повышению за счет трансформации рабочих отношений в коллективе и развитию лидерства.
4. Уволься или удвойся: игра в достижение цели удвоения дохода на текущем месте работы или за счет повышения своей ценности и перехода в другую компанию.
5. Битва за годовой бонус: игра в перевыполнение годовых планов и реализацию проектов, к которым привязан личный бонус - от создания бонусной карты до получения бонуса.
6. Побег из корпоративного рабства: игра в достижение удовлетворения и счастья от работы, за счет трансформации своей роли в команде, получение повышения на текущем месте или офера на высокую должность в другой компании.
7. Забей на план и начальство: игра в личные рабочие достижения, где ты ставишь перед собой амбициозные планки каждый месяц выше текущих планов, а начальство превращаешь в свой ресурс по достижению карьерной цели.
8. Охота на работу: марафон по поиску или смене работы с целью найти ту перспективу дохода и самореализации, которая позволит достичь желаемого уровня жизни.
9. Революция в офисе: игра по достижению карьерных целей и целей самореализации на работе за счет развития неформального лидерства, создания трансформационных инициатив и их воплощения.
Интересно? Давайте обсудим в нашем ФОРУМЕ👇
ЕСЛИ ТЫ ТАКОЙ УМНЫЙ, ПОЧЕМУ ТАКОЙ БЕДНЫЙ.
- Константин, как ты относишься к деньгам? Говорят, что людям достигшим определенного уровня дохода становится на них пофиг, у тебя так?
- Я не могу сказать, что мне пофиг на деньги. Для меня это ресурс, средство достижения целей, измеритель результата. Люди, которые говорят, что им все равно или врут, или сильно преуменьшают их роль в жизни. На разном этапе деньги играют разную роль. Тут все четко, по пирамиде Маслоу. Пока ты не закрыл базовые потребности, не достиг определённого уровня дохода (особенно это касается мужчин) - ты выживаешь и нацелен на зарабатывание денег. Потом ты уже, используя деньги, реализуешь свои потребности в развитии и самореализации.
Я в какой-то момент подумал, что хочу баланс между зарабатыванием денег и ощущением полноты жизни. Деньги - это как потоки энергии, идущие через трансформатор. Чем больше через тебя их проходит, тем мощнее ты ощущаешь себя. Но сами по себе деньги ощущения счастья не дают. Богатые тоже плачут.
Да и по-настоящему зарабатывать деньги получается, когда они отходят на второй план. Становятся не целью, а измерителем эффективности. Я воспринимаю деньги, как потоки, как финансы: входящий, исходящий, накопление и распределение накопленного потока. Когда ты переходишь в эти категории, то все начинает работать по-другому. Тут включается просто менеджер.
- Тебе знакомо выражение "Если ты такой умный, почему такой бедный"?
Считаешь ли ты финансовый успех признаком ума?
- Только в какой-то степени - да. Есть люди простые, которые заработали неплохой капитал. Есть супер-интеллектуалы, у которых не получается зарабатывать. Больше всего рулит в этом вопросе эмоциональный интеллект и набор таких качеств:
-Предпринимательская жилка.
-Проактивность.
-Умение извлекать пользу из того, что у тебя есть: знаний, ресурсов, связей, команды, навыков.
-Умение находить нужные ресурсы.
-Жизненный опыт.
-Система ценностей.
Одним умом это не решается. Лично мое самое сильное качество, это способность извлекать потенциал из имеющихся ресурсов. Со мной никогда не бывает скучно, но и не бывает легко. Выход за рамки - только это всегда дает экстра результат.
- Когда ты заработал достаточно денег, ты испытывал чувство превосходства перед другими людьми?
- Я же живой человек. Гордыня у меня есть. Такие мысли бывают, но я их стараюсь отгонять от себя, потому что они не ресурсные. Гордыня-это не самое плохое, но точно не хорошее чувство. Мне больше хочется делиться своей историей и методами с другими людьми. Моя формула успеха - это действия, куча ошибок, результат и упорство в достижении цели. Но не каждый сможет пройти этот путь, многие сдаются. Хотя, я уверен, что есть те, кого моя история вдохновит, а методы и инструменты именно тебе позволят добиться результатов.
- Большое спасибо за искренность!
#позитивный_менеджмент
- Константин, как ты относишься к деньгам? Говорят, что людям достигшим определенного уровня дохода становится на них пофиг, у тебя так?
- Я не могу сказать, что мне пофиг на деньги. Для меня это ресурс, средство достижения целей, измеритель результата. Люди, которые говорят, что им все равно или врут, или сильно преуменьшают их роль в жизни. На разном этапе деньги играют разную роль. Тут все четко, по пирамиде Маслоу. Пока ты не закрыл базовые потребности, не достиг определённого уровня дохода (особенно это касается мужчин) - ты выживаешь и нацелен на зарабатывание денег. Потом ты уже, используя деньги, реализуешь свои потребности в развитии и самореализации.
Я в какой-то момент подумал, что хочу баланс между зарабатыванием денег и ощущением полноты жизни. Деньги - это как потоки энергии, идущие через трансформатор. Чем больше через тебя их проходит, тем мощнее ты ощущаешь себя. Но сами по себе деньги ощущения счастья не дают. Богатые тоже плачут.
Да и по-настоящему зарабатывать деньги получается, когда они отходят на второй план. Становятся не целью, а измерителем эффективности. Я воспринимаю деньги, как потоки, как финансы: входящий, исходящий, накопление и распределение накопленного потока. Когда ты переходишь в эти категории, то все начинает работать по-другому. Тут включается просто менеджер.
- Тебе знакомо выражение "Если ты такой умный, почему такой бедный"?
Считаешь ли ты финансовый успех признаком ума?
- Только в какой-то степени - да. Есть люди простые, которые заработали неплохой капитал. Есть супер-интеллектуалы, у которых не получается зарабатывать. Больше всего рулит в этом вопросе эмоциональный интеллект и набор таких качеств:
-Предпринимательская жилка.
-Проактивность.
-Умение извлекать пользу из того, что у тебя есть: знаний, ресурсов, связей, команды, навыков.
-Умение находить нужные ресурсы.
-Жизненный опыт.
-Система ценностей.
Одним умом это не решается. Лично мое самое сильное качество, это способность извлекать потенциал из имеющихся ресурсов. Со мной никогда не бывает скучно, но и не бывает легко. Выход за рамки - только это всегда дает экстра результат.
- Когда ты заработал достаточно денег, ты испытывал чувство превосходства перед другими людьми?
- Я же живой человек. Гордыня у меня есть. Такие мысли бывают, но я их стараюсь отгонять от себя, потому что они не ресурсные. Гордыня-это не самое плохое, но точно не хорошее чувство. Мне больше хочется делиться своей историей и методами с другими людьми. Моя формула успеха - это действия, куча ошибок, результат и упорство в достижении цели. Но не каждый сможет пройти этот путь, многие сдаются. Хотя, я уверен, что есть те, кого моя история вдохновит, а методы и инструменты именно тебе позволят добиться результатов.
- Большое спасибо за искренность!
#позитивный_менеджмент
МЕДСЕСТРА-КИЛЛЕР 😎
я получила эту роль, и мне выпал счастливый билет😅
"Каждый может осуществить свою мечту, главное — решиться», — уверена Кей Д'Арси. Вы знаете, кто это? Это знаменитая медсестра, которая получила главную роль в голливудском сериале "Агент 88" в возрасте... 79 лет!!!
Наверняка вы слышали от своих ровесников: "Ну куда ты все стремишься? В нашем возрасте уже пора о душе думать!" И ведь многие уже становятся стариками лет в 30, если не раньше. Им уже хочется отдыхать, лежать, не напрягаться. И они стремятся втянуть в это и тебя. Так ведь?
А вот Кей Д'Арси - реальный пример того, что никогда не поздно. "Важно верить в себя и доверять своим внутренним ощущениям. Нельзя позволять общественным стереотипам ограничивать вашу жизнь. Возможно все. Я по-настоящему не понимала этого до 70 лет." (с).
Она всю жизнь мечтала быть актрисой и сниматься в голливудских фильмах. В 69 лет она решилась, наконец, осуществить свою мечту и отправилась покорять Голливуд.
К будущему голливудскому триумфу она отнеслась со всей ответственностью: записалась в школу киноактеров, ходила по кастингам, играла в эпизодах. Крупных ролей не попадалось, но Кей все равно была счастлива: у нее появилось множество новых знакомых, она занималась любимым делом и вела жизнь, о которой можно было только мечтать. Она чувствовала себя настоящей голливудской актрисой! Это состояние, вне зависимости от результата, приносило ей радость. Она начала изучать боевые искусства — освоила тай-чи и филиппинскую борьбу на палках.
Через десять лет случилось то, о чем мечтает каждая начинающая актриса. Кей Д’Арси неожиданно пригласили сыграть Агента-88, «самого опасного убийцу в мире», в одноименном голливудском сериале. Во время кастинга продюсеры были поражены умением 79-летней Д’Арси превращаться из хрупкой леди в безжалостного убийцу, и она с легкостью прошла пробы. Ее героиня — женщина, владеющая смертельными для своих врагов боевыми приемами. Все трюки в сериале Д’Арси (которой недавно исполнилось 80) выполняет сама.
А вам слабо? 😉
#улыбаемся_и_машем
я получила эту роль, и мне выпал счастливый билет😅
"Каждый может осуществить свою мечту, главное — решиться», — уверена Кей Д'Арси. Вы знаете, кто это? Это знаменитая медсестра, которая получила главную роль в голливудском сериале "Агент 88" в возрасте... 79 лет!!!
Наверняка вы слышали от своих ровесников: "Ну куда ты все стремишься? В нашем возрасте уже пора о душе думать!" И ведь многие уже становятся стариками лет в 30, если не раньше. Им уже хочется отдыхать, лежать, не напрягаться. И они стремятся втянуть в это и тебя. Так ведь?
А вот Кей Д'Арси - реальный пример того, что никогда не поздно. "Важно верить в себя и доверять своим внутренним ощущениям. Нельзя позволять общественным стереотипам ограничивать вашу жизнь. Возможно все. Я по-настоящему не понимала этого до 70 лет." (с).
Она всю жизнь мечтала быть актрисой и сниматься в голливудских фильмах. В 69 лет она решилась, наконец, осуществить свою мечту и отправилась покорять Голливуд.
К будущему голливудскому триумфу она отнеслась со всей ответственностью: записалась в школу киноактеров, ходила по кастингам, играла в эпизодах. Крупных ролей не попадалось, но Кей все равно была счастлива: у нее появилось множество новых знакомых, она занималась любимым делом и вела жизнь, о которой можно было только мечтать. Она чувствовала себя настоящей голливудской актрисой! Это состояние, вне зависимости от результата, приносило ей радость. Она начала изучать боевые искусства — освоила тай-чи и филиппинскую борьбу на палках.
Через десять лет случилось то, о чем мечтает каждая начинающая актриса. Кей Д’Арси неожиданно пригласили сыграть Агента-88, «самого опасного убийцу в мире», в одноименном голливудском сериале. Во время кастинга продюсеры были поражены умением 79-летней Д’Арси превращаться из хрупкой леди в безжалостного убийцу, и она с легкостью прошла пробы. Ее героиня — женщина, владеющая смертельными для своих врагов боевыми приемами. Все трюки в сериале Д’Арси (которой недавно исполнилось 80) выполняет сама.
А вам слабо? 😉
#улыбаемся_и_машем
Группа А. Друзья, прямо сейчас вы можете решить судьбу первой ИГРЫ. Несмотря на «странные призывы», все будет как всегда позитивно и по лидерски.
Будет три голосования и финал выборов Игр в позитивный менеджмент 2020. Голосуй или проиграешь😉:
Будет три голосования и финал выборов Игр в позитивный менеджмент 2020. Голосуй или проиграешь😉:
Anonymous Poll
21%
1. Уволь своего босса
35%
2. Победи в корпоративной войне
43%
3. Уволься или удвой
Дорогие друзья!
Спешим Вам сообщить , что по результатам вчерашнего голосования победила ИГРА "Уволься или удвойся".
Сегодня мы предлагаем очередное голосование - выбрать одну из игр Группы B. Голосуй или проиграешь😉:
Спешим Вам сообщить , что по результатам вчерашнего голосования победила ИГРА "Уволься или удвойся".
Сегодня мы предлагаем очередное голосование - выбрать одну из игр Группы B. Голосуй или проиграешь😉:
Anonymous Poll
24%
1. Свали в отпуск красиво: планируй отпуск позитивно!
20%
2. Битва за годовой бонус : выполни - перевыполни план и получи бонус!
56%
3. Побег из корпоративного рабства: работа в радость.
Где я? Кто я?
Заблудился человек в лесу. Устал бродить, присел на пень возле ручья и вдруг, как на удачу, из леса выходит человек.
— Доброго дня, какие-то проблемы?
— Вы не подскажете мне, где я нахожусь?
— Вы сидите на пне, в лесу, на берегу ручья.
— Да-а-а… Вы, наверное, бизнес-консультант?
— Как вы догадались?
— Ну, во-первых, я вас не звал, вы появились сами; во-вторых, вы сказали только правду; в-третьих, всё, что вы сказали, я знал и без вас.
— А вы, не иначе, мидл-менеджер который так и не понял как стать ТОПом?
— Ну а вы как догадались?
— Во-первых, вы задали вопрос, ответ на который и без меня знаете; во-вторых, вы боитесь задать мне главный вопрос, как отсюда выбраться; в-третьих, вы решили посидеть и поумничать, вместо того, чтобы проявить инициативу и найти выход самостоятельно.
#улыбаемся_и_машем
Заблудился человек в лесу. Устал бродить, присел на пень возле ручья и вдруг, как на удачу, из леса выходит человек.
— Доброго дня, какие-то проблемы?
— Вы не подскажете мне, где я нахожусь?
— Вы сидите на пне, в лесу, на берегу ручья.
— Да-а-а… Вы, наверное, бизнес-консультант?
— Как вы догадались?
— Ну, во-первых, я вас не звал, вы появились сами; во-вторых, вы сказали только правду; в-третьих, всё, что вы сказали, я знал и без вас.
— А вы, не иначе, мидл-менеджер который так и не понял как стать ТОПом?
— Ну а вы как догадались?
— Во-первых, вы задали вопрос, ответ на который и без меня знаете; во-вторых, вы боитесь задать мне главный вопрос, как отсюда выбраться; в-третьих, вы решили посидеть и поумничать, вместо того, чтобы проявить инициативу и найти выход самостоятельно.
#улыбаемся_и_машем
Дорогие друзья! По итогам вчерашнего голосования выбрана ИГРА "Побег из корпоративного рабства".
Сегодня у нас третье голосование.
Описание игр ты найдешь в предыдущих постах. Голосуй или проиграешь😉:
Сегодня у нас третье голосование.
Описание игр ты найдешь в предыдущих постах. Голосуй или проиграешь😉:
Anonymous Poll
32%
1. Забей на план и начальство: чем выше цель, тем ближе к звездам.
30%
2. Охота на работу: найти работу свойей мечты легко!
38%
3. Революция в офисе: становись лидером здесь и сейчас!
"СТАРТАП - ЭТО МОЁ". ОКСТИСЬ!
Придя из корпоративного мира в мир предпринимательства в качестве инвестора, я часто слышу фразу "стартап - это моё!" Раньше я слышал "финансы - мое все, ...продажи, ...закупки, ...производство и т.п." Но число тех, кто действительно разбирается и имеет успешные запуски от идеи до прибыльной операционной деятельности, ничтожно мало. В сотни раз меньше тех, которые запустили себя как стартап в карьере. Я утверждаю, что карьера - это тоже бизнес, и у него есть свой этап стартапа.
Ведь что такое «стартап» (startup)? Это проект с короткой историей запуска от идеи до прибыльной операционной деятельности. Это временная структура, существующая для поиска воспроизводимой и масштабируемой бизнес-модели. Что реализует «стартапер»? Что такое этап стартапа в карьере?
Обычно стартап в бизнесе проходит 4 стадии:
"Выявление потребителей", в течение которого стартап строит гипотезы о том, как его продукт решает проблемы клиентов.
"Верификация потребителей", этап проверки гипотез и подготовки плана продаж, маркетинговой стратегии. В случае неудачи, стартап возвращается к выявлению своих потребителей.
"Привлечение потребителей" после подтверждения полезности продукта компании. Стартап переходит к продажам продукта и инвестициям в маркетинг.
"Создание компании" — конечная цель стартапа, создание формальной структуры компании и бизнес-процессов для дальнейшего развития.
Сам по себе подобный проект характеризуется не просто развитием, а быстрым развитием. И отводится на этот этап от 6 до 8 месяцев. А дальше, если проект не начинает приносить прибыль и окупать себя, его закрывают.
Стартап в карьере это:
- понять на кого надо и на кого хочешь работать,
- проверка гипотезы "нахрена я им нужен",
- создание результата "за пределами своих должностных обязанностей" в зоне роста,
- де-факто успешное выполнение роли того, кем ты хочешь быть.
И вот после этого тебя покупают всерьез и надолго. А потом перекупают в более крупные проекты, с ростом твоего масштаба, компетенций и результата.
Вложения - только в свое саморазвитие.
Рисков, в сравнении со стартапом в бизнесе, практически нет.
Доходы сразу становятся чистой прибылью и чистым денежным потоком. В отличие от стартапа в бизнесе, где ты можешь сидеть без дохода несколько лет, а без живых денег от прибыли еще дольше, так как надо реинвестировать в рост.
Чтобы делать стартап в бизнесе, ты должен быть универсальным высококвалифицированным специалистом, крутым менеджером от природы или благодаря полученному опыту. При этом шанс выйти "в ноль" всего лишь 1:1000, а шанс потом получить инвестиции и сделать из этого бизнес - 5:100. И это при наличии акселератора с огромными инвестиционными бюджетами, что есть не в каждой стране. Так что, попробуй стартап в карьере и развивай компетенции, прежде, чем будешь готов к своему стартапу в бизнесе. Или будь готов несколько лет жить идеями и призрачными перспективами, совершая свои 999 ошибок, опять же, за свой счет.
Когда я в очередной раз слышу: "Стартап-это моё", мне хочется сказать: "Окстись, милый!".
Напиши в комментариях, что реальнее стартап в карьере или бизнесе. 👇👇👇
#позитивная_трансформация
Придя из корпоративного мира в мир предпринимательства в качестве инвестора, я часто слышу фразу "стартап - это моё!" Раньше я слышал "финансы - мое все, ...продажи, ...закупки, ...производство и т.п." Но число тех, кто действительно разбирается и имеет успешные запуски от идеи до прибыльной операционной деятельности, ничтожно мало. В сотни раз меньше тех, которые запустили себя как стартап в карьере. Я утверждаю, что карьера - это тоже бизнес, и у него есть свой этап стартапа.
Ведь что такое «стартап» (startup)? Это проект с короткой историей запуска от идеи до прибыльной операционной деятельности. Это временная структура, существующая для поиска воспроизводимой и масштабируемой бизнес-модели. Что реализует «стартапер»? Что такое этап стартапа в карьере?
Обычно стартап в бизнесе проходит 4 стадии:
"Выявление потребителей", в течение которого стартап строит гипотезы о том, как его продукт решает проблемы клиентов.
"Верификация потребителей", этап проверки гипотез и подготовки плана продаж, маркетинговой стратегии. В случае неудачи, стартап возвращается к выявлению своих потребителей.
"Привлечение потребителей" после подтверждения полезности продукта компании. Стартап переходит к продажам продукта и инвестициям в маркетинг.
"Создание компании" — конечная цель стартапа, создание формальной структуры компании и бизнес-процессов для дальнейшего развития.
Сам по себе подобный проект характеризуется не просто развитием, а быстрым развитием. И отводится на этот этап от 6 до 8 месяцев. А дальше, если проект не начинает приносить прибыль и окупать себя, его закрывают.
Стартап в карьере это:
- понять на кого надо и на кого хочешь работать,
- проверка гипотезы "нахрена я им нужен",
- создание результата "за пределами своих должностных обязанностей" в зоне роста,
- де-факто успешное выполнение роли того, кем ты хочешь быть.
И вот после этого тебя покупают всерьез и надолго. А потом перекупают в более крупные проекты, с ростом твоего масштаба, компетенций и результата.
Вложения - только в свое саморазвитие.
Рисков, в сравнении со стартапом в бизнесе, практически нет.
Доходы сразу становятся чистой прибылью и чистым денежным потоком. В отличие от стартапа в бизнесе, где ты можешь сидеть без дохода несколько лет, а без живых денег от прибыли еще дольше, так как надо реинвестировать в рост.
Чтобы делать стартап в бизнесе, ты должен быть универсальным высококвалифицированным специалистом, крутым менеджером от природы или благодаря полученному опыту. При этом шанс выйти "в ноль" всего лишь 1:1000, а шанс потом получить инвестиции и сделать из этого бизнес - 5:100. И это при наличии акселератора с огромными инвестиционными бюджетами, что есть не в каждой стране. Так что, попробуй стартап в карьере и развивай компетенции, прежде, чем будешь готов к своему стартапу в бизнесе. Или будь готов несколько лет жить идеями и призрачными перспективами, совершая свои 999 ошибок, опять же, за свой счет.
Когда я в очередной раз слышу: "Стартап-это моё", мне хочется сказать: "Окстись, милый!".
Напиши в комментариях, что реальнее стартап в карьере или бизнесе. 👇👇👇
#позитивная_трансформация
Дорогие друзья! ИГРЫ позитивного менеджмента 2020 на низком старте!!! В финал вышли три игры. И прямо сейчас ты решишь судьбу первой ИГРЫ. Каждая игра про достижение цели в 2020 году. Главный приз 1 млн. руб!!!
Anonymous Poll
43%
1. Уволься или удвойся!
36%
2. Побег из корпоративного рабства
20%
3. Революция в офисе
КАК ХОББИ ПОМОГАЕТ КАРЬЕРЕ?
Я обожаю рыбачить 🐟. Для меня это занятие сродни медитации. Сидишь, смотришь на поплавок, думаешь о своём. Вокруг тишина.
Рыбалка мне помогает хорошенько перезагрузиться:
- Я отвлекаюсь от работы,
- Освобождаю голову от лишних мыслей,
- Могу побыть на природе, наедине с самим собой.
Да, и самое главное - это улов! Моя жена прекрасно готовит рыбу. Мы с ребятами уплетаем за обе щёки, аж за ушами трещит 🤣.
Конечно, я не просто так рассказал о моем хобби. Хочу сегодня обсудить тему: "Как хобби помогает карьере". Рыбалку взял в качестве примера, потому что она всем понятна. На самом деле, у меня много разных других увлечений.
Я уверен, что хобби не только помогает отвлечься и отдохнуть от работы, но и построить карьеру. "Как это?" - спросите вы. Очень просто! Хобби - это общая тема, которая объединяет людей. Это повод пообщаться с интересными тебе людьми. Это особая атмосфера, только "для своих". Это мужской клуб, если хотите. Знаете, сколько важных решений принимается по дороге на рыбалку, охоту, в бане, в раздевалке хоккейного клуба, на теннисном корте, на поле для гольфа? Уйма!
Хобби даёт возможность попасть в "закрытый клуб", куда не берут случайных людей. Членство в клубе даёт мощную поддержку и некий "кредит доверия". Есть классный сериал "Силиконовая долина" и там главный герой говорит:
- Все, я больше не миллиардер! Все пропало 🙈.
- Чувак, у тебя же 800 млн долларов на счету!
- Нет, все. Я нищий. Я больше никто! Я не вхожу теперь в клуб "единорогов" 🤣🤣🤣.
https://youtu.be/Cc9w7zHnTio
☝️Ребята, сразу сорян за дословный перевод, из песни слов не выбросишь, смотреть в наушниках и 18+ 😅
Да, для кого-то потеря клубного членства страшнее потери денег.
И ещё, есть достаточно дорогостоящие хобби. Одна хоккейная экипировка стоит приличных денег. А если ты можешь позволить себе занятия гольфом, ты априори считаешься зажиточным человеком. Чтобы не выпасть из обоймы, нужны деньги. Хобби является дополнительным стимулом для зарабатывания денег.
У вас есть хобби? Как оно вам помогает в карьере?
#улыбаемся_и_машем
Я обожаю рыбачить 🐟. Для меня это занятие сродни медитации. Сидишь, смотришь на поплавок, думаешь о своём. Вокруг тишина.
Рыбалка мне помогает хорошенько перезагрузиться:
- Я отвлекаюсь от работы,
- Освобождаю голову от лишних мыслей,
- Могу побыть на природе, наедине с самим собой.
Да, и самое главное - это улов! Моя жена прекрасно готовит рыбу. Мы с ребятами уплетаем за обе щёки, аж за ушами трещит 🤣.
Конечно, я не просто так рассказал о моем хобби. Хочу сегодня обсудить тему: "Как хобби помогает карьере". Рыбалку взял в качестве примера, потому что она всем понятна. На самом деле, у меня много разных других увлечений.
Я уверен, что хобби не только помогает отвлечься и отдохнуть от работы, но и построить карьеру. "Как это?" - спросите вы. Очень просто! Хобби - это общая тема, которая объединяет людей. Это повод пообщаться с интересными тебе людьми. Это особая атмосфера, только "для своих". Это мужской клуб, если хотите. Знаете, сколько важных решений принимается по дороге на рыбалку, охоту, в бане, в раздевалке хоккейного клуба, на теннисном корте, на поле для гольфа? Уйма!
Хобби даёт возможность попасть в "закрытый клуб", куда не берут случайных людей. Членство в клубе даёт мощную поддержку и некий "кредит доверия". Есть классный сериал "Силиконовая долина" и там главный герой говорит:
- Все, я больше не миллиардер! Все пропало 🙈.
- Чувак, у тебя же 800 млн долларов на счету!
- Нет, все. Я нищий. Я больше никто! Я не вхожу теперь в клуб "единорогов" 🤣🤣🤣.
https://youtu.be/Cc9w7zHnTio
☝️Ребята, сразу сорян за дословный перевод, из песни слов не выбросишь, смотреть в наушниках и 18+ 😅
Да, для кого-то потеря клубного членства страшнее потери денег.
И ещё, есть достаточно дорогостоящие хобби. Одна хоккейная экипировка стоит приличных денег. А если ты можешь позволить себе занятия гольфом, ты априори считаешься зажиточным человеком. Чтобы не выпасть из обоймы, нужны деньги. Хобби является дополнительным стимулом для зарабатывания денег.
У вас есть хобби? Как оно вам помогает в карьере?
#улыбаемся_и_машем
YouTube
Когда ты теперь не миллиардер
РОЖДЕНИЕ ПОЗИТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
- Константин, расскажи, пожалуйста, с чего началась твоя позитивная трансформация?
- Мы все растем через боль, через проблемы и противоречия. Я не исключение. При видимой успешности у меня было ощущение, что все летит к чертям: здоровье, отношения, интерес к работе. Я был разбит, я был морально выгоревшим. И корень проблем я увидел в своем стиле менеджмента. Часто, когда возникала проблема, я пытался докопаться до ее сути через конфликт, жесткий разбор полетов. В итоге, все получали «по шапке», все были крайними или виноватыми. Я понимал, что это работает, но в итоге вся жизнь превращалась в непрерывный стресс. И было много неудачных попыток что-то изменить.
И вот однажды летел в самолёте, возвращался из очередной командировки. В голове сидел мучавший меня уже не один год запрос: "Как создать такую атмосферу в команде, когда можно не прессовать, не кошмарить, не заставлять людей меняться и выдавать результаты". За 8 часов лёта я вдруг нашел ответ.
Это было озарение: надо начать с себя. Блин, каптан очевидность. Я сам должен стать позитивным и эффективным. Достал планшет и начал рисовать mindmap, что я могу в себе изменить. Это и был момент рождения моего Позитивного менеджмента.
В тот момент, меня посетили 2 главных инсайта:
1. Начни с себя, будь примером.
2. Не надо "изобретать велосипед", надо посмотреть на людей, которые действуют позитивно и эффективно.
Я стал обращать внимание на руководителей, которые не "размахивают дубиной", а спокойно все объясняют. На бизнес-тренеров и коучей, которые сдвигают несдвигаемых и без дубины. Стал целенаправленно у них у всех учиться, примерять на себе: "что работает, а что-нет".
- Как команда реагировала на изменения?
- Моя команда немножечко охренела (смеётся) от нового образа, когда я в какой-то момент начал вести себя не "как обычно". Были те, кто поддерживал и понимал. Многие видели в этом какой-то подвох.
Некоторые ко мне подходили после совещаний с вопросами: "а почему ты его не размахал???", "не уволил", "не заткнул" и т.п.
- Константин, с какими проблемами ты раньше сталкивался, которые смог решить при помощи Позитивного Менеджмента?
- Быстрые изменения. Я всегда пытался заставить менять что-то в процессах, методах, системах и встречал сопротивления. Если раньше я не видел альтернативу дубине, то вдруг я понял, что это только моё убеждение и шутка богатого опыта антикризисного менеджмента.
Когда я сам начал менять себя, то создал для команды программу Позитивная Трансформация. Когда команда поверила и пошла по этому пути, то появился небывалый командных дух и вдохновляющие общие ценности, негласные правила. Мы заговорили на одном языке. Языке лидерства. Все изменения начали реализовываться с кратной скоростью и эффектом. Появились амбиции и новые цели. Случился прорыв в результатах.
- Что изменилось в твоей жизни после Позитивной Трансформации?
- Появилось больше энергии. Стало хватать сил на все.
Изменились отношения с близкими - женой, детьми, коллегами, руководителями.
Улучшилось здоровье. Поменялся образ жизни.
Изменились результаты. Меньшими усилиями я стал получать кратные результаты.
Появилось вдохновение. Вера в долгосрочный успех. Чувство команды. Стал видеть перспективы в каждом человеке и бизнесе.
- Константин, назови три любимых метода Позитивной Трансформации.
- А можно хотя бы четыре? (Смех)
1. Первое и главное, это мышление, это прокачка навыков вдохновляющего лидера в каждом.
2. Ресурсное состояние: быстрый "перезаряд батарейки". Раз и собрался. Вышел в ресурсное состояние без застревания в стрессе, без гнева.
3. Личная эффективность: постановка целей, приоритизация, фокус на результате, а не на проблеме.
4. Эффективный ОРУП-менеджмент: организация, руководство, управление изменениями, политика
- Большое спасибо, что нашёл время ответить на вопросы и поделиться с нами своими инсайтами.
#позитивная_трансформация
- Константин, расскажи, пожалуйста, с чего началась твоя позитивная трансформация?
- Мы все растем через боль, через проблемы и противоречия. Я не исключение. При видимой успешности у меня было ощущение, что все летит к чертям: здоровье, отношения, интерес к работе. Я был разбит, я был морально выгоревшим. И корень проблем я увидел в своем стиле менеджмента. Часто, когда возникала проблема, я пытался докопаться до ее сути через конфликт, жесткий разбор полетов. В итоге, все получали «по шапке», все были крайними или виноватыми. Я понимал, что это работает, но в итоге вся жизнь превращалась в непрерывный стресс. И было много неудачных попыток что-то изменить.
И вот однажды летел в самолёте, возвращался из очередной командировки. В голове сидел мучавший меня уже не один год запрос: "Как создать такую атмосферу в команде, когда можно не прессовать, не кошмарить, не заставлять людей меняться и выдавать результаты". За 8 часов лёта я вдруг нашел ответ.
Это было озарение: надо начать с себя. Блин, каптан очевидность. Я сам должен стать позитивным и эффективным. Достал планшет и начал рисовать mindmap, что я могу в себе изменить. Это и был момент рождения моего Позитивного менеджмента.
В тот момент, меня посетили 2 главных инсайта:
1. Начни с себя, будь примером.
2. Не надо "изобретать велосипед", надо посмотреть на людей, которые действуют позитивно и эффективно.
Я стал обращать внимание на руководителей, которые не "размахивают дубиной", а спокойно все объясняют. На бизнес-тренеров и коучей, которые сдвигают несдвигаемых и без дубины. Стал целенаправленно у них у всех учиться, примерять на себе: "что работает, а что-нет".
- Как команда реагировала на изменения?
- Моя команда немножечко охренела (смеётся) от нового образа, когда я в какой-то момент начал вести себя не "как обычно". Были те, кто поддерживал и понимал. Многие видели в этом какой-то подвох.
Некоторые ко мне подходили после совещаний с вопросами: "а почему ты его не размахал???", "не уволил", "не заткнул" и т.п.
- Константин, с какими проблемами ты раньше сталкивался, которые смог решить при помощи Позитивного Менеджмента?
- Быстрые изменения. Я всегда пытался заставить менять что-то в процессах, методах, системах и встречал сопротивления. Если раньше я не видел альтернативу дубине, то вдруг я понял, что это только моё убеждение и шутка богатого опыта антикризисного менеджмента.
Когда я сам начал менять себя, то создал для команды программу Позитивная Трансформация. Когда команда поверила и пошла по этому пути, то появился небывалый командных дух и вдохновляющие общие ценности, негласные правила. Мы заговорили на одном языке. Языке лидерства. Все изменения начали реализовываться с кратной скоростью и эффектом. Появились амбиции и новые цели. Случился прорыв в результатах.
- Что изменилось в твоей жизни после Позитивной Трансформации?
- Появилось больше энергии. Стало хватать сил на все.
Изменились отношения с близкими - женой, детьми, коллегами, руководителями.
Улучшилось здоровье. Поменялся образ жизни.
Изменились результаты. Меньшими усилиями я стал получать кратные результаты.
Появилось вдохновение. Вера в долгосрочный успех. Чувство команды. Стал видеть перспективы в каждом человеке и бизнесе.
- Константин, назови три любимых метода Позитивной Трансформации.
- А можно хотя бы четыре? (Смех)
1. Первое и главное, это мышление, это прокачка навыков вдохновляющего лидера в каждом.
2. Ресурсное состояние: быстрый "перезаряд батарейки". Раз и собрался. Вышел в ресурсное состояние без застревания в стрессе, без гнева.
3. Личная эффективность: постановка целей, приоритизация, фокус на результате, а не на проблеме.
4. Эффективный ОРУП-менеджмент: организация, руководство, управление изменениями, политика
- Большое спасибо, что нашёл время ответить на вопросы и поделиться с нами своими инсайтами.
#позитивная_трансформация
Выбери то, что ты давно хочешь в себе прокачать, проработать, изменить и позитивно трансформировать, без чего твоя батарейка не заряжается на 💯.
В следующем посте я дам рекомендации, как позитивно трансформировать себя и достичь цели.
Я хочу ПЕРЕСТАТЬ:
В следующем посте я дам рекомендации, как позитивно трансформировать себя и достичь цели.
Я хочу ПЕРЕСТАТЬ:
Anonymous Poll
17%
🚫вгонять себя и других в стресс, ✅стать позитивным и эффективным
6%
🚫ехать на гневе, ✅делать все на драйве и вдохновении
3%
🚫конфликтовать, ✅хочу перезагрузить отношения
18%
🚫жить в состоянии бесконечных проблем, ✅найти баланс стратегии и тактики
26%
🚫переживать за будущее, ✅обрести стабильность и уверенность
11%
🚫все тянуть самому, ✅прокачать команду на Х-кратный рост
20%
🚫жить в "Дне сурка", ✅стать эффективным и позитивным
Друзья, как насчет Позитивного бизнес-завтрака? ❤️
——————————————-
Константин Лашкевич и Евгения Огаркова приглашают на бизнес-завтрак позитивного менеджмента
#ПозитивныйМенеджмент 🚀
📆 Даты: 20.11 | 8:30 и 27.11 | 8:30
📍 Локация: Кафе Michel | ул. Красная Пресня, 13
💸 Стоимость: бесплатно для участников чата
Тема завтрака: «Цели на 2020: команда, нетворкинг, X-кратный рост и энергия»
👉 Эффективный и Позитивный менеджмент 21-го века - это умение достигать ВЫДАЮЩИХСЯ результатов, являясь лидером сильной и мотивированной команды лидеров!
Кто проводит бизнес завтрак?
Константин Лашкевич:
✔️ ex-CEO 3-х индустриальных холдингов с суммарными оборотами $1,8 млрд
✔️ Вывел в лидеры рынка все 3 холдинга, в которых был СЕО
✔️ Идеолог позитивного менеджмента, инвестор
Евгения Огаркова:
✔️ ex-CFO, CEO “British Council”
✔️ Бизнес и лайф-стратег, советник для CEO и собственников бизнесов
✔️Первый русскоязычный тренер и коуч команды Тони Роббинса
На завтраке ты узнаешь:
✅ ЦЕЛИ И ПЛАН 2020: поставишь перед собой вдохновляющие цели и создашь план по их достижению в 2020 году!
✅ ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА 2020. Доверяй, вдохновляй, сдвигай - "Метод Абрамовича".
✅ КОМАНДА 2020. Практика позитивного менеджмента: как соединить личные и корпоративные цели для прорыва в результатах
✅ МЕНЕДЖМЕНТ 2020. Инструменты управления, которые давно работают на западе и недавно у нас: как повысить эффективность бизнеса и счастье/удовлетворенность сотрудников?
Приходи с проблемой 2019, уходи с решением 2020 от идеологов позитивного менеджмента!
Мы проведем МАСТЕРМАЙНД, на котором разберем ваши задачи и в ходе мозгового штурма найдем для них решение.
‼️ Не упусти такую возможность. Количество мест на завтраке строго ограничено.
Регистрируйся на бесплатный Бизнес-завтрак на удобную для тебя дату👉🏼
Бизнес-завтрак 20 ноября
https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117336/ (https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117336/)
Бизнес-завтрак 27 ноября https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117330/ (https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117330/)
Ждем тебя на бизнес-завтраке!
Только вперёд!
——————————————-
Константин Лашкевич и Евгения Огаркова приглашают на бизнес-завтрак позитивного менеджмента
#ПозитивныйМенеджмент 🚀
📆 Даты: 20.11 | 8:30 и 27.11 | 8:30
📍 Локация: Кафе Michel | ул. Красная Пресня, 13
💸 Стоимость: бесплатно для участников чата
Тема завтрака: «Цели на 2020: команда, нетворкинг, X-кратный рост и энергия»
👉 Эффективный и Позитивный менеджмент 21-го века - это умение достигать ВЫДАЮЩИХСЯ результатов, являясь лидером сильной и мотивированной команды лидеров!
Кто проводит бизнес завтрак?
Константин Лашкевич:
✔️ ex-CEO 3-х индустриальных холдингов с суммарными оборотами $1,8 млрд
✔️ Вывел в лидеры рынка все 3 холдинга, в которых был СЕО
✔️ Идеолог позитивного менеджмента, инвестор
Евгения Огаркова:
✔️ ex-CFO, CEO “British Council”
✔️ Бизнес и лайф-стратег, советник для CEO и собственников бизнесов
✔️Первый русскоязычный тренер и коуч команды Тони Роббинса
На завтраке ты узнаешь:
✅ ЦЕЛИ И ПЛАН 2020: поставишь перед собой вдохновляющие цели и создашь план по их достижению в 2020 году!
✅ ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА 2020. Доверяй, вдохновляй, сдвигай - "Метод Абрамовича".
✅ КОМАНДА 2020. Практика позитивного менеджмента: как соединить личные и корпоративные цели для прорыва в результатах
✅ МЕНЕДЖМЕНТ 2020. Инструменты управления, которые давно работают на западе и недавно у нас: как повысить эффективность бизнеса и счастье/удовлетворенность сотрудников?
Приходи с проблемой 2019, уходи с решением 2020 от идеологов позитивного менеджмента!
Мы проведем МАСТЕРМАЙНД, на котором разберем ваши задачи и в ходе мозгового штурма найдем для них решение.
‼️ Не упусти такую возможность. Количество мест на завтраке строго ограничено.
Регистрируйся на бесплатный Бизнес-завтрак на удобную для тебя дату👉🏼
Бизнес-завтрак 20 ноября
https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117336/ (https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117336/)
Бизнес-завтрак 27 ноября https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117330/ (https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117330/)
Ждем тебя на бизнес-завтраке!
Только вперёд!
КАК ПЕРЕСТАТЬ ПЕРЕЖИВАТЬ ЗА БУДУЩЕЕ
И
ОБРЕСТИ СТАБИЛЬНОСТЬ И УВЕРЕННОСТЬ
По итогам нашего опроса, наибольшее количество голосов собрал запрос: "как перестать переживать за будущее, обрести стабильность и уверенность". Скажу так, абсолютная стабильность нам всем гарантирована, но ждет она всех на кладбище. Даже усилия прилагать не надо. Что же при жизни?
Я, как и обещал, поделюсь своими рекомендациями на эту тему.
Знаешь, в чем заключается парадокс стабильности?
⚡Если ты готов к нестабильности, у тебя появляется ощущение стабильности ☝️.
Я живу с твёрдым убеждением, которое не раз меня спасало, что надо быть готовым к переменам. Каждый день происходят изменения, и нужно уметь проявлять гибкость, чтобы владеть ситуацией. Меняются люди, обстоятельства, договорённости. Да и ты сам встаёшь каждое утро с кровати другим человеком: с новыми мыслями, намерениями, настроением.
❗Готовность принимать новое даст тебе возможность не цепляться за старое, прошлое и отжившее, а идти вперед, с радостным ожиданием перемен. Как в детстве, когда мы не знали, что нам готовит новый день и вскакивали с утра с предвкушением приключений.
❗Готовность сдвигаться, делая каждый день один шаг к своей цели, даст тебе гораздо больше, чем если ты делаешь что-то время от времени. Путь "маленьких шагов", когда ты делаешь что-то понемногу, но каждый день, оказался самым эффективным для меня. И это готовность сдвигаться со своих правоты, убеждений, решаться на амбициозные цели прямо в моменте.
❗Готовность слушать и слышать - это тот ключевой навык, который поможет тебе меняться в лучшую сторону. Готовность принимать обратную связь даст возможность вносить изменения в твои действия и становиться гибче.
❗Готовность делать по-другому: пробовать новое, отбрасывать старое и ненужное. Тестировать идеи, выбирать из них самые прорывные. Идти нехожеными тропами - вот что поможет тебе добиться успеха.
🔑Будь готов действовать по-другому, чтобы получить другие результаты - это ключевая идея ✌️.
Следуя всем этим правилам, ты сам и не заметишь, как пройдёт страх перед будущим. Ты будешь готов ко всем сюрпризам, которые тебя ждут впереди.
На мой взгляд, в запросе «как перестать бояться за будущее» лежит страх. Страх того, что тебя ждут изменения, а ты к ним не готов.
‼️На сутки открываю (только для подписчиков канала) доступ к практикуму нашего Акселератора! Не благодари😉!
"Природа страха и гнева» - прокачай свой эмоциональный интеллект ПРЯМО СЕЙЧАС ⤵️⤵️⤵️
https://www.youtube.com/watch?v=ngS4Gsr0Fv0
#акселератор_карьеры
И
ОБРЕСТИ СТАБИЛЬНОСТЬ И УВЕРЕННОСТЬ
По итогам нашего опроса, наибольшее количество голосов собрал запрос: "как перестать переживать за будущее, обрести стабильность и уверенность". Скажу так, абсолютная стабильность нам всем гарантирована, но ждет она всех на кладбище. Даже усилия прилагать не надо. Что же при жизни?
Я, как и обещал, поделюсь своими рекомендациями на эту тему.
Знаешь, в чем заключается парадокс стабильности?
⚡Если ты готов к нестабильности, у тебя появляется ощущение стабильности ☝️.
Я живу с твёрдым убеждением, которое не раз меня спасало, что надо быть готовым к переменам. Каждый день происходят изменения, и нужно уметь проявлять гибкость, чтобы владеть ситуацией. Меняются люди, обстоятельства, договорённости. Да и ты сам встаёшь каждое утро с кровати другим человеком: с новыми мыслями, намерениями, настроением.
❗Готовность принимать новое даст тебе возможность не цепляться за старое, прошлое и отжившее, а идти вперед, с радостным ожиданием перемен. Как в детстве, когда мы не знали, что нам готовит новый день и вскакивали с утра с предвкушением приключений.
❗Готовность сдвигаться, делая каждый день один шаг к своей цели, даст тебе гораздо больше, чем если ты делаешь что-то время от времени. Путь "маленьких шагов", когда ты делаешь что-то понемногу, но каждый день, оказался самым эффективным для меня. И это готовность сдвигаться со своих правоты, убеждений, решаться на амбициозные цели прямо в моменте.
❗Готовность слушать и слышать - это тот ключевой навык, который поможет тебе меняться в лучшую сторону. Готовность принимать обратную связь даст возможность вносить изменения в твои действия и становиться гибче.
❗Готовность делать по-другому: пробовать новое, отбрасывать старое и ненужное. Тестировать идеи, выбирать из них самые прорывные. Идти нехожеными тропами - вот что поможет тебе добиться успеха.
🔑Будь готов действовать по-другому, чтобы получить другие результаты - это ключевая идея ✌️.
Следуя всем этим правилам, ты сам и не заметишь, как пройдёт страх перед будущим. Ты будешь готов ко всем сюрпризам, которые тебя ждут впереди.
На мой взгляд, в запросе «как перестать бояться за будущее» лежит страх. Страх того, что тебя ждут изменения, а ты к ним не готов.
‼️На сутки открываю (только для подписчиков канала) доступ к практикуму нашего Акселератора! Не благодари😉!
"Природа страха и гнева» - прокачай свой эмоциональный интеллект ПРЯМО СЕЙЧАС ⤵️⤵️⤵️
https://www.youtube.com/watch?v=ngS4Gsr0Fv0
#акселератор_карьеры
YouTube
Природа страха и гнева / Акселератор
Конечно, неприятно испытывать гнев или страх. Но без гнева очень сложно, к примеру, найти энергию для отпора и защиты собственных интересов при оскорблении или нарушении собственных границ. А без чувства страха порой сложно обеспечить собственное выживание.…
ПОЗИТИВНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2020!
Есть тренинги, а есть ТРЕНИНГИ.
Теперь встречаться так оффлайн - это роскошь, особенно встречаться организованно, со смыслом, эффективно и позитивно.
Сейчас каждый пятый - тренер, и каждый второй - коуч. Я вижу, что зачастую идет засилие, если не сказать информационное насилие фейковым обучением от незрелых несостоявшихся людей. Наверное, кому-то это тоже надо, раз есть предложение, есть и спрос. Но я утверждаю, что тренинг- это технология, умножающая масштаб личности того, кто его проводит. Ты должен БЫТЬ, а не казаться, чтобы быть проводником позитивных и тем более прорывных изменений. Тут принцип "не навреди" - первичен. Экология такого пространства - самая большая ответственность тренеров.
И только оффлайн дает возможность создать это погружение и активировать энергию взаимодействия. В прошлом году мы проводили Позитивную Трансформацию, и каждый участник ушел в прорыв в жизни и результатах. Именно это и мотивирует меня двигать этот формат, несмотря на засилие псевдо-тренеров и инфоцыган.
В этом году я провожу планирование и перезагрузку на 2020 в еще более продвинутой программе (улучшаю ее каждый год).
В этом сезоне будет корпоративный формат - в феврале и в узком кругу, для своих - в начале декабря.
🎁🎁🎁Я решил сделать подарок для подписчиков канала Позитивный менеджмент и возьму в ТРЕНИНГ всего 20 желающих из подписчиков.
📌О чем пойдёт речь?
О том, как трансформировать свое мышление, эмоции и действия для Х-кратного роста в бизнесе и карьере. Создать мотивацию и достичь амбициозные цели на 2020 год.
📌Когда?
6, 7, 8 и 15 декабря 2019 г. в Москве.
📌Кто проведёт?
Я, Константин Лашкевич, автор проекта, идеолог Позитивного менеджмента. За 20 лет в бизнесе я наработал много практических инструментов для эффективного управления и трансформации. Поделюсь с вами своими уникальными методами, чтобы вы тоже начали Позитивную Трансформацию для создания прорывных результатов.
И Евгения Огаркова. Бизнес и лайф-стратег, советник для CEO и собственников бизнесов. Первый русскоязычный тренер и коуч команды Тони Роббинса. Наш ментор в Акселераторе Карьерного Роста.
📌Какие результаты ты получишь?
- включишь лидерское мышление
- загрузишь навигатор по достижению целей, двигаясь по дороге результатов
- войдешь в ресурсное состояние
- освоишь правильные стратегии и научишься жить на 100% мощности
- создашь правильные привычки
- прокачаешь себя и свою команду на новый уровень
Помимо этого, познакомишься с новыми интересными людьми. Это я гарантирую 👍.
Если тебе интересны подробности, посмотри по ссылке
https://transformation-positive.ru/
Останутся вопросы - пиши. Ответим😉
Создай свою Позитивную Трансформацию 2020 🤝!
Только вперёд!
#позитивная_трансформация
Есть тренинги, а есть ТРЕНИНГИ.
Теперь встречаться так оффлайн - это роскошь, особенно встречаться организованно, со смыслом, эффективно и позитивно.
Сейчас каждый пятый - тренер, и каждый второй - коуч. Я вижу, что зачастую идет засилие, если не сказать информационное насилие фейковым обучением от незрелых несостоявшихся людей. Наверное, кому-то это тоже надо, раз есть предложение, есть и спрос. Но я утверждаю, что тренинг- это технология, умножающая масштаб личности того, кто его проводит. Ты должен БЫТЬ, а не казаться, чтобы быть проводником позитивных и тем более прорывных изменений. Тут принцип "не навреди" - первичен. Экология такого пространства - самая большая ответственность тренеров.
И только оффлайн дает возможность создать это погружение и активировать энергию взаимодействия. В прошлом году мы проводили Позитивную Трансформацию, и каждый участник ушел в прорыв в жизни и результатах. Именно это и мотивирует меня двигать этот формат, несмотря на засилие псевдо-тренеров и инфоцыган.
В этом году я провожу планирование и перезагрузку на 2020 в еще более продвинутой программе (улучшаю ее каждый год).
В этом сезоне будет корпоративный формат - в феврале и в узком кругу, для своих - в начале декабря.
🎁🎁🎁Я решил сделать подарок для подписчиков канала Позитивный менеджмент и возьму в ТРЕНИНГ всего 20 желающих из подписчиков.
📌О чем пойдёт речь?
О том, как трансформировать свое мышление, эмоции и действия для Х-кратного роста в бизнесе и карьере. Создать мотивацию и достичь амбициозные цели на 2020 год.
📌Когда?
6, 7, 8 и 15 декабря 2019 г. в Москве.
📌Кто проведёт?
Я, Константин Лашкевич, автор проекта, идеолог Позитивного менеджмента. За 20 лет в бизнесе я наработал много практических инструментов для эффективного управления и трансформации. Поделюсь с вами своими уникальными методами, чтобы вы тоже начали Позитивную Трансформацию для создания прорывных результатов.
И Евгения Огаркова. Бизнес и лайф-стратег, советник для CEO и собственников бизнесов. Первый русскоязычный тренер и коуч команды Тони Роббинса. Наш ментор в Акселераторе Карьерного Роста.
📌Какие результаты ты получишь?
- включишь лидерское мышление
- загрузишь навигатор по достижению целей, двигаясь по дороге результатов
- войдешь в ресурсное состояние
- освоишь правильные стратегии и научишься жить на 100% мощности
- создашь правильные привычки
- прокачаешь себя и свою команду на новый уровень
Помимо этого, познакомишься с новыми интересными людьми. Это я гарантирую 👍.
Если тебе интересны подробности, посмотри по ссылке
https://transformation-positive.ru/
Останутся вопросы - пиши. Ответим😉
Создай свою Позитивную Трансформацию 2020 🤝!
Только вперёд!
#позитивная_трансформация
ПРИТЧА ПРО УПРАВЛЕНИЕ ОСЛОМ
Отец с маленьким сыном и ослом в полуденную жару отправились на рынок. Отец сидел верхом на осле, а сын вел его за уздечку.
— Бедный мальчик, — сказал прохожий, — его маленькие ножки едва поспевают за ослом. Как ты можешь лениво восседать на осле, когда видишь, что мальчишка совсем выбился из сил?
Отец принял его слова близко к сердцу. Когда они завернули за угол, он слез с осла и велел сыну сесть верхом.
Очень скоро повстречался им другой человек. Громким голосом он сказал:
— Как не стыдно! Мальчик сидит верхом на осле, как султан, а его бедный старый отец бежит следом.
Мальчик очень огорчился от этих слов и попросил отца сесть на осла позади него.
— Люди добрые, видали вы что-либо подобное? — заголосила женщина под чадрой. — Так мучить животное! У бедного осла уже провисла спина, а старый и молодой бездельники восседают на нем, будто он диван, бедное существо!
Не говоря ни слова отец и сын, посрамленные, слезли с осла. Едва они сделали несколько шагов, как встретившийся им человек стал насмехаться над ними:
— Чего это ваш осел ничего не делает, не приносит никакой пользы и даже не везет кого-нибудь из вас на себе?
Отец сунул ослу полную пригоршню соломы и положил руку на плечо сына.
— Что бы мы ни делали, — сказал он, — обязательно найдется кто-то, кто с нами будет не согласен. В своей жизни всегда сам решай, что делать.
Я убеждён, что у каждого из нас свой путь и система принятия управленческих решений. Всех слушать можно, но решать тебе. Чтобы были результаты, необходимо нести полную ответственность за свою жизнь, не быть ведомым чужим мнением и не перекладывать решения на прохожих и ослов 😉.
#улыбаемся_и_машем
Отец с маленьким сыном и ослом в полуденную жару отправились на рынок. Отец сидел верхом на осле, а сын вел его за уздечку.
— Бедный мальчик, — сказал прохожий, — его маленькие ножки едва поспевают за ослом. Как ты можешь лениво восседать на осле, когда видишь, что мальчишка совсем выбился из сил?
Отец принял его слова близко к сердцу. Когда они завернули за угол, он слез с осла и велел сыну сесть верхом.
Очень скоро повстречался им другой человек. Громким голосом он сказал:
— Как не стыдно! Мальчик сидит верхом на осле, как султан, а его бедный старый отец бежит следом.
Мальчик очень огорчился от этих слов и попросил отца сесть на осла позади него.
— Люди добрые, видали вы что-либо подобное? — заголосила женщина под чадрой. — Так мучить животное! У бедного осла уже провисла спина, а старый и молодой бездельники восседают на нем, будто он диван, бедное существо!
Не говоря ни слова отец и сын, посрамленные, слезли с осла. Едва они сделали несколько шагов, как встретившийся им человек стал насмехаться над ними:
— Чего это ваш осел ничего не делает, не приносит никакой пользы и даже не везет кого-нибудь из вас на себе?
Отец сунул ослу полную пригоршню соломы и положил руку на плечо сына.
— Что бы мы ни делали, — сказал он, — обязательно найдется кто-то, кто с нами будет не согласен. В своей жизни всегда сам решай, что делать.
Я убеждён, что у каждого из нас свой путь и система принятия управленческих решений. Всех слушать можно, но решать тебе. Чтобы были результаты, необходимо нести полную ответственность за свою жизнь, не быть ведомым чужим мнением и не перекладывать решения на прохожих и ослов 😉.
#улыбаемся_и_машем
Привет, друзья 🙌.
Я спешу поделиться новостями по поводу Позитивной Трансформации 2020.
По плану мы хотели провести мероприятие только для своих - для тех, кто часто участвует в наших оффлайнах.
Но, похоже, план провалился 😄. Появилось немало желающих к нам присоединиться. Поэтому мы решили найти локацию побольше.
Нам очень важно, чтобы гостям на мероприятии было комфортно, просторно, ничто не отвлекало, не раздражало и не напрягало. Мы хотим, чтобы Позитивная Трансформация прошла самым благоприятным образом, в самом приятном месте Москвы.
Нам нужна большая и вместительная площадка в Москве. Но, к сожалению, Крокус в эти даты уже занят😂. Ищем дальше.
Как только определимся с местом — сообщим! Следите за публикациями!
А пока можете ознакомиться с программой Позитивной Трансформации 2020👉 https://transformation-positive.ru/
или
прийти к нам на деловой завтрак (🎁бесплатно для подписчиков канала)👉 https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117330/
Я спешу поделиться новостями по поводу Позитивной Трансформации 2020.
По плану мы хотели провести мероприятие только для своих - для тех, кто часто участвует в наших оффлайнах.
Но, похоже, план провалился 😄. Появилось немало желающих к нам присоединиться. Поэтому мы решили найти локацию побольше.
Нам очень важно, чтобы гостям на мероприятии было комфортно, просторно, ничто не отвлекало, не раздражало и не напрягало. Мы хотим, чтобы Позитивная Трансформация прошла самым благоприятным образом, в самом приятном месте Москвы.
Нам нужна большая и вместительная площадка в Москве. Но, к сожалению, Крокус в эти даты уже занят😂. Ищем дальше.
Как только определимся с местом — сообщим! Следите за публикациями!
А пока можете ознакомиться с программой Позитивной Трансформации 2020👉 https://transformation-positive.ru/
или
прийти к нам на деловой завтрак (🎁бесплатно для подписчиков канала)👉 https://transformationpositive.timepad.ru/event/1117330/