Работай в удовольствие! 9 советов, как поднять продуктивность
1. Начинай работу пораньше ☀️
В тишине и спокойствии ты успеешь больше. Болтовня, телефонные звонки, внеплановые совещания отвлекают от дела, не дают сосредоточиться.
2. Составь план и тайминг✍️
План дня — наше всё. Ограничения стимулируют работать эффективнее.
Вперёд пропусти важные дела, менее важные перенеси на после обеда.
3. Помни о правиле: делу — время, ⏰ соцсетям — час
Сгруппируй отвлекающие факторы по типам: мессенджеры, почта, общения с коллегами. Уделяй им строго отведённый промежуток времени.
4. Будь краток 🙊
Пиши короткие письма и сообщения. Двух-трёх предложений достаточно, чтобы задать вопрос, обозначить проблему или просьбу.
5. Сократи встречи 🏃♂️🏃♀️
Будь лаконичным, говори по делу и других сотрудников научи так же.
6. Автоматизируй это💻
Чем меньше скучных и рутинных заданий приходится выполнять, тем больше свободного времени для творчества и важной работы. Делегируй и автоматизируй всё, что возможно.
7. Будь в порядке📚
Убери лишнее со своего стола. Оставь ручку, ежедневник, подставку под гаджет. Всё остальное — подшить, передать специалистам, сложить в ящик стола или отправить в мусорное ведро.
8. Отключайся📌
Каждые 40-60 минут вставай из-за стола и делай перерыв. Можно просто пройтись по офису или выйти и подышать свежим воздухом. Сделать короткую производственную зарядку. Отжимания, приседания, попрыгать, растянуться, потанцевать.
9. Твори и вытворяй🥁🤸♀️
Выделяй минимум час в день на творчество. Пусть это время будет для тебя, и пусть весь мир подождёт ;-)
А как ты повышаешь эффективность? Поделись с нами 👇👇👇
#позитивная_трансформация
1. Начинай работу пораньше ☀️
В тишине и спокойствии ты успеешь больше. Болтовня, телефонные звонки, внеплановые совещания отвлекают от дела, не дают сосредоточиться.
2. Составь план и тайминг✍️
План дня — наше всё. Ограничения стимулируют работать эффективнее.
Вперёд пропусти важные дела, менее важные перенеси на после обеда.
3. Помни о правиле: делу — время, ⏰ соцсетям — час
Сгруппируй отвлекающие факторы по типам: мессенджеры, почта, общения с коллегами. Уделяй им строго отведённый промежуток времени.
4. Будь краток 🙊
Пиши короткие письма и сообщения. Двух-трёх предложений достаточно, чтобы задать вопрос, обозначить проблему или просьбу.
5. Сократи встречи 🏃♂️🏃♀️
Будь лаконичным, говори по делу и других сотрудников научи так же.
6. Автоматизируй это💻
Чем меньше скучных и рутинных заданий приходится выполнять, тем больше свободного времени для творчества и важной работы. Делегируй и автоматизируй всё, что возможно.
7. Будь в порядке📚
Убери лишнее со своего стола. Оставь ручку, ежедневник, подставку под гаджет. Всё остальное — подшить, передать специалистам, сложить в ящик стола или отправить в мусорное ведро.
8. Отключайся📌
Каждые 40-60 минут вставай из-за стола и делай перерыв. Можно просто пройтись по офису или выйти и подышать свежим воздухом. Сделать короткую производственную зарядку. Отжимания, приседания, попрыгать, растянуться, потанцевать.
9. Твори и вытворяй🥁🤸♀️
Выделяй минимум час в день на творчество. Пусть это время будет для тебя, и пусть весь мир подождёт ;-)
А как ты повышаешь эффективность? Поделись с нами 👇👇👇
#позитивная_трансформация
8 законов эффективности от позитивного менеджмента
👉1. Запиши свою цель.
Желательно точно и детализировано. Храни запись и перечитывай её - это твой билет в светлое будущее.
👉2. Верь в себя, действуй энергично.
Здоровая самоуверенность и энтузиазм - очень полезные качества.
Большинство оценивает вас по тому, насколько вы уверены в себе. Но с опытными людьми, лучше сменить самоуверенность на энтузиазм
👉3. Построй детализированный план.
Как известно, детализированные планы редко выполняются точно, но проясняют голову и дают ощущение достижимости цели.
Ты можешь пойти ещё дальше и освоить такие современные технологии, как Agile или Canban.
👉4. Результат важнее плана.
Можно прочитать кучу книг и постов, нафантазировать собственный коттедж на Сатурне, но как только приступишь к реализации, многое пойдёт не так, как ожидалось.
План начнет разваливаться. Не страшно.
Вноси коррективы в план на основе новых данных, главное - результат.
👉5. Ставь точки контроля.
Проверяй, что точно движешься к своей цели, иначе под воздействием обстоятельств будешь двигаться вообще не туда.
План, это не про КАК, это про ЧТО. Создай дорогу из промежуточных результатов.
👉6. Регулярность.
Каждый день делай хотя бы одно действие, ведущее к твоей цели.
Стоит пропустить один день, и через полгода окажешься… Ну ты знаешь!
👉7. Выдели время.
Если ты не выделишь точное время для своих великих свершений, скорее всего ты вообще ничего не будешь делать.
Ничто не должно выбивать тебя из графика.
👉8. Отсекай лишнее.
Дела обычно съедают всё твоё время и энергию. И его не хватает для самого важного.
Выкинь из своей жизни что-нибудь менее приоритетное.
Лучше потрать это время для подзарядки сил. Тогда будет энергия на дополнительный подход к своей цели.
Читаешь дальше или идешь со мной? Пиши в чат 👇👇
#позитивная_трансформация
👉1. Запиши свою цель.
Желательно точно и детализировано. Храни запись и перечитывай её - это твой билет в светлое будущее.
👉2. Верь в себя, действуй энергично.
Здоровая самоуверенность и энтузиазм - очень полезные качества.
Большинство оценивает вас по тому, насколько вы уверены в себе. Но с опытными людьми, лучше сменить самоуверенность на энтузиазм
👉3. Построй детализированный план.
Как известно, детализированные планы редко выполняются точно, но проясняют голову и дают ощущение достижимости цели.
Ты можешь пойти ещё дальше и освоить такие современные технологии, как Agile или Canban.
👉4. Результат важнее плана.
Можно прочитать кучу книг и постов, нафантазировать собственный коттедж на Сатурне, но как только приступишь к реализации, многое пойдёт не так, как ожидалось.
План начнет разваливаться. Не страшно.
Вноси коррективы в план на основе новых данных, главное - результат.
👉5. Ставь точки контроля.
Проверяй, что точно движешься к своей цели, иначе под воздействием обстоятельств будешь двигаться вообще не туда.
План, это не про КАК, это про ЧТО. Создай дорогу из промежуточных результатов.
👉6. Регулярность.
Каждый день делай хотя бы одно действие, ведущее к твоей цели.
Стоит пропустить один день, и через полгода окажешься… Ну ты знаешь!
👉7. Выдели время.
Если ты не выделишь точное время для своих великих свершений, скорее всего ты вообще ничего не будешь делать.
Ничто не должно выбивать тебя из графика.
👉8. Отсекай лишнее.
Дела обычно съедают всё твоё время и энергию. И его не хватает для самого важного.
Выкинь из своей жизни что-нибудь менее приоритетное.
Лучше потрать это время для подзарядки сил. Тогда будет энергия на дополнительный подход к своей цели.
Читаешь дальше или идешь со мной? Пиши в чат 👇👇
#позитивная_трансформация
Иди за мечтой. Даже если окружающим она кажется недостижимой
Представь себе, что ты решил заделаться в профессиональные кладоискатели )) Детская мечта?
А вот американец Мел Фишер, профессиональный охотник за сокровищами, так не думал. В 1969 году он приступил к поиску сокровищ затонувшего у побережья Ки-Уэста испанского корабля Аточ.⛵️
И через 16 лет непрерывных поисков нашел груз на сумму 450 млн долларов.
16 лет 🤯 он не сдавался и вел команды за собой. ШЕСТНАДЦАТЬ ЛЕТ без результата на слепой ВЕРЕ.
Его не остановили ни тысячи неудач во время этих поисков, ни приближающееся банкротство.
Деньги, взятые взаймы для поисков, все время кончались. Надо же было умудриться находить инвесторов и убеждать их, мотивируя, что радиус поисков сужается)))😅
Его сын трагически погиб в экспедиции. И даже это не сломило его.
После того как он нашел затонувший корабль с золотом, за ним не признавали право владения.
И после многих лет судов за право на трофей, Фишер выиграл дело, и вместе с ним разбогатела вся его команда и инвесторы, которые его поддерживали.
Он верил, и эта сила веры свершила невозможное. А где ты найдешь свое сокровище? В какой проект веришь ты? Поделись?!👇👇
#улыбаемся_и_машем
Представь себе, что ты решил заделаться в профессиональные кладоискатели )) Детская мечта?
А вот американец Мел Фишер, профессиональный охотник за сокровищами, так не думал. В 1969 году он приступил к поиску сокровищ затонувшего у побережья Ки-Уэста испанского корабля Аточ.⛵️
И через 16 лет непрерывных поисков нашел груз на сумму 450 млн долларов.
16 лет 🤯 он не сдавался и вел команды за собой. ШЕСТНАДЦАТЬ ЛЕТ без результата на слепой ВЕРЕ.
Его не остановили ни тысячи неудач во время этих поисков, ни приближающееся банкротство.
Деньги, взятые взаймы для поисков, все время кончались. Надо же было умудриться находить инвесторов и убеждать их, мотивируя, что радиус поисков сужается)))😅
Его сын трагически погиб в экспедиции. И даже это не сломило его.
После того как он нашел затонувший корабль с золотом, за ним не признавали право владения.
И после многих лет судов за право на трофей, Фишер выиграл дело, и вместе с ним разбогатела вся его команда и инвесторы, которые его поддерживали.
Он верил, и эта сила веры свершила невозможное. А где ты найдешь свое сокровище? В какой проект веришь ты? Поделись?!👇👇
#улыбаемся_и_машем
Не в деньгах счастье, или 11 способов нематериальной мотивации
1. Совместные совещания
Когда сотрудники знают, что происходит в компании, им проще выполнять задачи. А если ещё и озвучена премия за достижение результатов — вообще 🔥
2. Праздники 🎉
Важные события нужно отмечать. Окончание испытательного срока, год работы в компании, результаты, повышение в должности, юбилей, рождение ребенка — повод готовить поздравления и подарки 💸
3. Обучение
🤓 Курсы повышения квалификации, стажировки, семинары и конференции, онлайн-курсы — отправляй на обучение отличившихся сотрудников в качестве поощрения.
4. Право выбора
Где провести корпоратив, какое поощрение выбрать (оплату мобильной связи, проезда или бензина для личного авто) — всё это могут решить сами сотрудники. 🤔 Лучших можно мотивировать правом «первого выбора». При планировании отпусков, например.
5. Обратная связь
Сотрудникам нужно давать высказаться по организации работы. Анонимно (корпоративный ящик для «писем», доска со стикерами или просто мелками) или открыто — те же «планерки». ☀️ Людям приятно, когда их слышат и слушают. За особо полезные идеи и предложения можно награждать. Хорошо, когда инициатива не наказуема, а премирована.
6. Места для отдыха 🤗
Кухня и раздевалка — must-have. Сможешь оборудовать спортивный уголок или выделить комнату отдыха для круглосуточных трудоголиков — зачёт!
7. Публичное признание
Всем приятно, когда их хвалят. На планёрках, в рамках отдела, в корпоративных рассылках — используй все возможности, чтобы отметить достойных. 💪
8. Конкурсы и соревнования
Стоит раз провести конкурс «Лучший продавец месяца», «Самый вежливый сотрудник» или «Мисс Улыбка», как сотрудники сами начинают фонтанировать идеями, каким «Самым самым» хотят быть. 😎 Такая схема нематериальной мотивации отлично показала себя в российских и зарубежных компаниях.
9. Личное рабочее место
Людям важно иметь собственное личное пространство, для работы в том числе. Обозначьте его табличкой на двери или бейджем на столе.
10. Скидки на услуги или товары
👍 Предложения «для своих» повышают лояльность персонала. Выбейте корпоративные скидки и дарите их сотрудникам.
11. Поощрительные корпоративные мероприятия
Праздничный банкет или выезд на природу, выход на каток или в кино, заказ пиццы для сверхурочников или на обед — легкий путь к сердцу сотрудников. 🍔🍧🍡
👉👉А какие нематериальные мотиваторы любишь ты? Поделись с нами 👇👇👇
#позитивная_трансформация
1. Совместные совещания
Когда сотрудники знают, что происходит в компании, им проще выполнять задачи. А если ещё и озвучена премия за достижение результатов — вообще 🔥
2. Праздники 🎉
Важные события нужно отмечать. Окончание испытательного срока, год работы в компании, результаты, повышение в должности, юбилей, рождение ребенка — повод готовить поздравления и подарки 💸
3. Обучение
🤓 Курсы повышения квалификации, стажировки, семинары и конференции, онлайн-курсы — отправляй на обучение отличившихся сотрудников в качестве поощрения.
4. Право выбора
Где провести корпоратив, какое поощрение выбрать (оплату мобильной связи, проезда или бензина для личного авто) — всё это могут решить сами сотрудники. 🤔 Лучших можно мотивировать правом «первого выбора». При планировании отпусков, например.
5. Обратная связь
Сотрудникам нужно давать высказаться по организации работы. Анонимно (корпоративный ящик для «писем», доска со стикерами или просто мелками) или открыто — те же «планерки». ☀️ Людям приятно, когда их слышат и слушают. За особо полезные идеи и предложения можно награждать. Хорошо, когда инициатива не наказуема, а премирована.
6. Места для отдыха 🤗
Кухня и раздевалка — must-have. Сможешь оборудовать спортивный уголок или выделить комнату отдыха для круглосуточных трудоголиков — зачёт!
7. Публичное признание
Всем приятно, когда их хвалят. На планёрках, в рамках отдела, в корпоративных рассылках — используй все возможности, чтобы отметить достойных. 💪
8. Конкурсы и соревнования
Стоит раз провести конкурс «Лучший продавец месяца», «Самый вежливый сотрудник» или «Мисс Улыбка», как сотрудники сами начинают фонтанировать идеями, каким «Самым самым» хотят быть. 😎 Такая схема нематериальной мотивации отлично показала себя в российских и зарубежных компаниях.
9. Личное рабочее место
Людям важно иметь собственное личное пространство, для работы в том числе. Обозначьте его табличкой на двери или бейджем на столе.
10. Скидки на услуги или товары
👍 Предложения «для своих» повышают лояльность персонала. Выбейте корпоративные скидки и дарите их сотрудникам.
11. Поощрительные корпоративные мероприятия
Праздничный банкет или выезд на природу, выход на каток или в кино, заказ пиццы для сверхурочников или на обед — легкий путь к сердцу сотрудников. 🍔🍧🍡
👉👉А какие нематериальные мотиваторы любишь ты? Поделись с нами 👇👇👇
#позитивная_трансформация
🔥👉 6 ингредиентов для кратного роста
1️⃣ Нет судьбы, кроме той, что мы творим сами. Действуй!
На старте карьеры всё кажется сложным, когда нет опыта. А потом кажется еще сложнее. Молодость толкает нас на безрассудства. Но стоит сделать один шаг, второй, и место страхов занимает опыт. Подтолкнуть себя к действию сложно, но это — единственный способ достигать.
2️⃣ Совершенству нет предела. Развивайся!
Мир меняется и движется вперед. Если не хочешь безнадёжно от него отстать — постоянно развивайся. Хотя бы час в день уделяй тому, чтобы узнать что-то новое в своей сфере.
3️⃣ Дела важнее слов. Сделай!
Действие — вот что имеет значение, а не разговоры и идеи. Хочешь добиться успеха — не болтай, не строй бесконечные планы, а сделай задуманное. Не делай, сделай!
4️⃣ Терпенье и труд всё перетрут. Упирайся!
Успех в бизнесе или карьере потребует усилий. Много усилий. Те, кто достигают большего, часто более настойчивы и больше остальных настроены на достижение цели.
5️⃣ На ошибках учатся. Ошибайся!
Успех не строится на успехе. Он строится на неудачах.
Ошибка — лучший способ научиться чему-то новому. Только правильно выбери, на чьих ошибках нужно учиться в каждом конкретном случае: своих или чужих.
6️⃣ Бери выше. Только вперёд!
Задай себе высокий ориентир. Многие останавливаются, достигнув минимально желаемого уровня. Но те, кто действительно достигали успеха, ставили себе высокие планки и преодолевали их.
Обсудим в нашем чате 👇#позитивная_трансформация
1️⃣ Нет судьбы, кроме той, что мы творим сами. Действуй!
На старте карьеры всё кажется сложным, когда нет опыта. А потом кажется еще сложнее. Молодость толкает нас на безрассудства. Но стоит сделать один шаг, второй, и место страхов занимает опыт. Подтолкнуть себя к действию сложно, но это — единственный способ достигать.
2️⃣ Совершенству нет предела. Развивайся!
Мир меняется и движется вперед. Если не хочешь безнадёжно от него отстать — постоянно развивайся. Хотя бы час в день уделяй тому, чтобы узнать что-то новое в своей сфере.
3️⃣ Дела важнее слов. Сделай!
Действие — вот что имеет значение, а не разговоры и идеи. Хочешь добиться успеха — не болтай, не строй бесконечные планы, а сделай задуманное. Не делай, сделай!
4️⃣ Терпенье и труд всё перетрут. Упирайся!
Успех в бизнесе или карьере потребует усилий. Много усилий. Те, кто достигают большего, часто более настойчивы и больше остальных настроены на достижение цели.
5️⃣ На ошибках учатся. Ошибайся!
Успех не строится на успехе. Он строится на неудачах.
Ошибка — лучший способ научиться чему-то новому. Только правильно выбери, на чьих ошибках нужно учиться в каждом конкретном случае: своих или чужих.
6️⃣ Бери выше. Только вперёд!
Задай себе высокий ориентир. Многие останавливаются, достигнув минимально желаемого уровня. Но те, кто действительно достигали успеха, ставили себе высокие планки и преодолевали их.
Обсудим в нашем чате 👇#позитивная_трансформация
Метод, который никогда не будет доступен искусственному интеллекту 😮
Закон Позитивного менеджмента № 27. Не пытайся найти все решения в замкнутой системе, обращайся к экспертам.
Если ты столкнулся с непростой задачей, обратись к широкому кругу помощников, причем не только из числа членов твоей команды, но и из внешней среды, включая акционеров, конкурентов, партнеров.
✍️ С их помощью ты, может быть, и не найдешь аналогичной проблемы и готового решения, но они подскажут тебе через свой опыт пути решения.
Информация, которую ты получишь, может сыграть ключевую роль для других решений, сократив временные затраты на их поиск. Не забывай благодарить за любую помощь.
Ты — Позитивный менеджер, для тебя нет невозможного!
А какую ты используешь внешнюю поддержку для поиска решений? Давай обсудим👇👇👇
#позитивный_менеджмент
Закон Позитивного менеджмента № 27. Не пытайся найти все решения в замкнутой системе, обращайся к экспертам.
Если ты столкнулся с непростой задачей, обратись к широкому кругу помощников, причем не только из числа членов твоей команды, но и из внешней среды, включая акционеров, конкурентов, партнеров.
✍️ С их помощью ты, может быть, и не найдешь аналогичной проблемы и готового решения, но они подскажут тебе через свой опыт пути решения.
Информация, которую ты получишь, может сыграть ключевую роль для других решений, сократив временные затраты на их поиск. Не забывай благодарить за любую помощь.
Ты — Позитивный менеджер, для тебя нет невозможного!
А какую ты используешь внешнюю поддержку для поиска решений? Давай обсудим👇👇👇
#позитивный_менеджмент
Стоит ли экономить свет?
💥Закон Позитивного менеджмента №33. Вкладывай в дело всю энергию.
Не жалей энергию, отдавая ее другим. 💫💥
👍Чем больше ты её отдаешь, тем больше её к тебе приходит.
Только выкладываясь на 100%, ты увеличиваешь свои возможности! 💪💪
👉Не забывай о приоритетах, сосредоточиваясь на важных делах, но если решил что-то делать, то не экономь силы.👈
Энергия не кончается, если делать все с радостью и оптимизмом. Сил лишают негативные эмоции и стресс. Если твоя сила позитива сильнее, любой негативист скажет тебе в итоге спасибо.💋
Или ты думаешь, что экономить энергию эффективнее, не пытаясь на своем настрое сдвинуть пессимистов? Пиши, обсудим.
👇👇👇
#позитивная_трансформация
💥Закон Позитивного менеджмента №33. Вкладывай в дело всю энергию.
Не жалей энергию, отдавая ее другим. 💫💥
👍Чем больше ты её отдаешь, тем больше её к тебе приходит.
Только выкладываясь на 100%, ты увеличиваешь свои возможности! 💪💪
👉Не забывай о приоритетах, сосредоточиваясь на важных делах, но если решил что-то делать, то не экономь силы.👈
Энергия не кончается, если делать все с радостью и оптимизмом. Сил лишают негативные эмоции и стресс. Если твоя сила позитива сильнее, любой негативист скажет тебе в итоге спасибо.💋
Или ты думаешь, что экономить энергию эффективнее, не пытаясь на своем настрое сдвинуть пессимистов? Пиши, обсудим.
👇👇👇
#позитивная_трансформация
😎 Особенности зимней рыбалки на Запорожце
Зачем я выкинул переднее сидение и почему ЗАЗ-968 — идеальный автомобиль для холодов? 😂🤣 С шутками в новом видео.
Посмотрите и узнайте, как ловить рыбу зимой на супермашине. Такого в Майбахе даже нет 🤣🤣🤣
Спойлер: не забудьте захватить фонарь😉 https://youtu.be/qGJN9vIK5EY
#улыбаемся_и_машем
YouTube (https://youtu.be/qGJN9vIK5EY)
зимняя рыбалка и ЗАЗ 968
Зачем я выкинул переднее сидение и почему ЗАЗ-968 — идеальный автомобиль для холодов? 😂🤣 С шутками в новом видео.
Посмотрите и узнайте, как ловить рыбу зимой на супермашине. Такого в Майбахе даже нет 🤣🤣🤣
Спойлер: не забудьте захватить фонарь😉 https://youtu.be/qGJN9vIK5EY
#улыбаемся_и_машем
YouTube (https://youtu.be/qGJN9vIK5EY)
зимняя рыбалка и ЗАЗ 968
YouTube
зимняя рыбалка и заз 968
Мечтать не вредно, вредно не мечтать.
💥Закон Позитивного менеджмента 42. Живи мечтой и заражай ей других
У компании должны быть не только стратегические бизнес-цели, но и мечта.💫
Она может быть локальной или глобальной, достижимой или утопичной, ощутимой или абстрактной. 🗯
Сделать компанию самой экологичной в отрасли, занять первое место в рейтинге производительности труда,👑 выехать коллективом с семьями на курорт или устроить общий выходной – должно быть что-то вдохновляющее на достижения и результаты каждый день. 🕶🎒👙
Главное, чтобы команда поддерживала мечту, жила ею, это придаст мощный импульс ее работе.💥
В твоей компании есть Мечта? К чему вы стремитесь долгими зимними буднями? Скорее делись с народом, вдруг кому-то тоже понравится ваша мечта, и он захочет также!💬👇👇👇
#позитивный_менеджмент
https://pixabay.com/images/id-3502188/
💥Закон Позитивного менеджмента 42. Живи мечтой и заражай ей других
У компании должны быть не только стратегические бизнес-цели, но и мечта.💫
Она может быть локальной или глобальной, достижимой или утопичной, ощутимой или абстрактной. 🗯
Сделать компанию самой экологичной в отрасли, занять первое место в рейтинге производительности труда,👑 выехать коллективом с семьями на курорт или устроить общий выходной – должно быть что-то вдохновляющее на достижения и результаты каждый день. 🕶🎒👙
Главное, чтобы команда поддерживала мечту, жила ею, это придаст мощный импульс ее работе.💥
В твоей компании есть Мечта? К чему вы стремитесь долгими зимними буднями? Скорее делись с народом, вдруг кому-то тоже понравится ваша мечта, и он захочет также!💬👇👇👇
#позитивный_менеджмент
https://pixabay.com/images/id-3502188/
10 победоносных дел до обеда
1. Спи в меру.
Недосып, как и пересып, вредят бодрости духа. Перед сном не забудь проветрить комнату, послушай расслабляющую музыку или медитацию. Засыпая, думай о хорошем.
2. Встань за 1.5-3 часа до работы.
Успеешь не только позавтракать, но и сделать зарядку и распланировать сегодняшний день.
3. Делай зарядку.
Как пел классик, качай бодрость духа, грацию и пластику.
4. Заряди себя мотивацией.
Можно использовать медитацию, энергетические практики или аффирмации, аутотренинг, молитву. Что именно - не важно, главное усилить свой энтузиазм и тягу к великим свершениям.
6. Завтракай вкусно.
Вкусный завтрак не только даст ощущение сытости, но и дополнительно улучшит настроение.
7. Приходи на работу вовремя.
Никто не любит опоздаек. А если ты уже руководитель, тем более - команда работает энергичнее в твоём присутствии.
8. Сверь часы по приоритетам с коллегами и партнёрами.
Убедись в том, что точно понимаешь, что именно важно твоему начальнику.
А также в том, что твои подчинённые точно понимают, что именно ты ожидаешь от них.
80% проблем менеджмента возникает из-за непонимания приоритетов.
Или научись телепатии.
9. Начинай с самой важной задачи.
На протяжении дня уровень энергии обычно понижается, поэтому делай самое важное дело первым.
10. Лимитируйте время на утренних планёрках.️
Длинные утренние планёрки расхолаживают и утомляют.
Старайтесь уложиться в 15 минут, хоть это кажется почти не возможным.
Делай так - основной месседж, мотивация на день.
Лучше в конце дня потратить 30 минут на обсуждение результатов.
Понравились правила?
А какими правилами обычно руководствуешься ты?
Пиши, будет обмен опытом
#позитивная_трансформация
1. Спи в меру.
Недосып, как и пересып, вредят бодрости духа. Перед сном не забудь проветрить комнату, послушай расслабляющую музыку или медитацию. Засыпая, думай о хорошем.
2. Встань за 1.5-3 часа до работы.
Успеешь не только позавтракать, но и сделать зарядку и распланировать сегодняшний день.
3. Делай зарядку.
Как пел классик, качай бодрость духа, грацию и пластику.
4. Заряди себя мотивацией.
Можно использовать медитацию, энергетические практики или аффирмации, аутотренинг, молитву. Что именно - не важно, главное усилить свой энтузиазм и тягу к великим свершениям.
6. Завтракай вкусно.
Вкусный завтрак не только даст ощущение сытости, но и дополнительно улучшит настроение.
7. Приходи на работу вовремя.
Никто не любит опоздаек. А если ты уже руководитель, тем более - команда работает энергичнее в твоём присутствии.
8. Сверь часы по приоритетам с коллегами и партнёрами.
Убедись в том, что точно понимаешь, что именно важно твоему начальнику.
А также в том, что твои подчинённые точно понимают, что именно ты ожидаешь от них.
80% проблем менеджмента возникает из-за непонимания приоритетов.
Или научись телепатии.
9. Начинай с самой важной задачи.
На протяжении дня уровень энергии обычно понижается, поэтому делай самое важное дело первым.
10. Лимитируйте время на утренних планёрках.️
Длинные утренние планёрки расхолаживают и утомляют.
Старайтесь уложиться в 15 минут, хоть это кажется почти не возможным.
Делай так - основной месседж, мотивация на день.
Лучше в конце дня потратить 30 минут на обсуждение результатов.
Понравились правила?
А какими правилами обычно руководствуешься ты?
Пиши, будет обмен опытом
#позитивная_трансформация
40/60 — главная формула управления календарем 📆
Закон Позитивного менеджмента № 46. Сделай тайм-менеджмент частью своей жизни
❗️Комбинируй гибкое и жесткое планирование.
30-40% времени отводи на обязательную часть, то есть события, которые должны быть обязательно. Например, проведение необходимых встреч и совещаний с такими-то результатами.
⏱
Остальные 60-70% выделяй под гибкие планы, то есть шаги, которые необходимо предпринять в зависимости от того, как будет складываться ситуация.
А как планируешь день ты? Поделись своими лайфхаками с нами ⏬⏬
#позитивный_менеджмент
Закон Позитивного менеджмента № 46. Сделай тайм-менеджмент частью своей жизни
❗️Комбинируй гибкое и жесткое планирование.
30-40% времени отводи на обязательную часть, то есть события, которые должны быть обязательно. Например, проведение необходимых встреч и совещаний с такими-то результатами.
⏱
Остальные 60-70% выделяй под гибкие планы, то есть шаги, которые необходимо предпринять в зависимости от того, как будет складываться ситуация.
А как планируешь день ты? Поделись своими лайфхаками с нами ⏬⏬
#позитивный_менеджмент
Как я поставил крест на заводе демидовских времён
Купили в Подольске металлургический завод, еще демидовских времен, который делал чугунное литье.
Приобрели, потому что там акционерам сказали, что на производстве шаров для мельниц применяют ноу-хау, которое повышает производительность.🙈
На поверку оказалось, что никакого ноу-хау нет. И меня туда десантировали разбираться, экономику поднимать.
Оказалось, что завод действительно демидовских времен, и все нововведения — фейк. Правду сказать, они пытались что-то совершенствовать, но это не оказывало никакого влияния на качество.
😢 В итоге: завод старенький, производительность низкая, сырье дорогое. Все попытки удешевить процессы, показывали, что это невозможно
Что делать? Появилось несколько вариантов.
1. Производить декоративные чугунные ограждения
Они дорогие. Ниша — ограды для кладбищ. Там такие ужасные ограждения, а у нас красивые. И кресты можно лить.
Я дружил с одним священником-художником. Он нарисовал эскизы крутых крестов. И по этим эскизам сделали партию.
В итоге кресты не пошли, потому что на кладбищах главенствовала мафия. Плюс ко всему, у нас не было опыта работы в сфере ритуальных услуг. Да и просто никто связываться не хотел с этим. Сделать сделали, а продавать эти кресты были не готовы.
Именно из-за этих крестов Церетели выбрал нас подрядчиком на мост ⬇️⬇️⬇️
2. Перейти на более дорогое художественное чугунное литьё
В тот момент Церетели получил заказ на один из мостов в Москве, и мы за него взялись. Бросили на хрен шары, произвели их на несколько месяцев вперед, и отлили этот чугунный мост
👍 В целом все кончилось финансово успешно. Хотя когда я пришел на предприятие, там каждая тонна продукции приносила убытки. Стоимость сырья и зарплаты была выше рыночной стоимости.
С мостом получилось хорошо: отбили все текущие затраты, производство закрыли и выгодно продали как площадку — на тот момент пошёл бум на землю и недвижимость в Подмосковье. Это был 2006-2007 год. 👌
Но в сухом остатке вышел только опыт и понимание, что на тот момент я был слаб в продажах. Да, один из крестов я поставил на могилу любимой бабушке, и у нее теперь самый красивый крест.
Хочешь узнать, куда меня закинули дальше?
Жми ⏩ под постом.
#путь_гендира
Купили в Подольске металлургический завод, еще демидовских времен, который делал чугунное литье.
Приобрели, потому что там акционерам сказали, что на производстве шаров для мельниц применяют ноу-хау, которое повышает производительность.🙈
На поверку оказалось, что никакого ноу-хау нет. И меня туда десантировали разбираться, экономику поднимать.
Оказалось, что завод действительно демидовских времен, и все нововведения — фейк. Правду сказать, они пытались что-то совершенствовать, но это не оказывало никакого влияния на качество.
😢 В итоге: завод старенький, производительность низкая, сырье дорогое. Все попытки удешевить процессы, показывали, что это невозможно
Что делать? Появилось несколько вариантов.
1. Производить декоративные чугунные ограждения
Они дорогие. Ниша — ограды для кладбищ. Там такие ужасные ограждения, а у нас красивые. И кресты можно лить.
Я дружил с одним священником-художником. Он нарисовал эскизы крутых крестов. И по этим эскизам сделали партию.
В итоге кресты не пошли, потому что на кладбищах главенствовала мафия. Плюс ко всему, у нас не было опыта работы в сфере ритуальных услуг. Да и просто никто связываться не хотел с этим. Сделать сделали, а продавать эти кресты были не готовы.
Именно из-за этих крестов Церетели выбрал нас подрядчиком на мост ⬇️⬇️⬇️
2. Перейти на более дорогое художественное чугунное литьё
В тот момент Церетели получил заказ на один из мостов в Москве, и мы за него взялись. Бросили на хрен шары, произвели их на несколько месяцев вперед, и отлили этот чугунный мост
👍 В целом все кончилось финансово успешно. Хотя когда я пришел на предприятие, там каждая тонна продукции приносила убытки. Стоимость сырья и зарплаты была выше рыночной стоимости.
С мостом получилось хорошо: отбили все текущие затраты, производство закрыли и выгодно продали как площадку — на тот момент пошёл бум на землю и недвижимость в Подмосковье. Это был 2006-2007 год. 👌
Но в сухом остатке вышел только опыт и понимание, что на тот момент я был слаб в продажах. Да, один из крестов я поставил на могилу любимой бабушке, и у нее теперь самый красивый крест.
Хочешь узнать, куда меня закинули дальше?
Жми ⏩ под постом.
#путь_гендира
Огонь батарея, огонь батальон!
💥Закон позитивного менеджмента 41: Управляй легко!
Выкладываясь на 100%, следи за тем, чтобы твоя «батарейка» не была разряженной долго, вовремя пополняй запасы энергии. 😇
👍Будь всегда в ресурсном состоянии и транслируй его!
Делай дела с легкостью, это создает позитивную атмосферу.
Даже если пришлось совершить трудовой подвиг, 💫который потребовал напряжения всех сил, все равно найди возможность хорошо отдохнуть, 🛀позаниматься спортом, провести время позитивно и зарядиться новой энергией.🏃♂️🏃♀️
А что ты делаешь для того, чтобы не работать на полном нуле и заряжать свою батарейку?
Пиши, не стесняйся, хорошим рецептам все будут рады!👇👇
#позитивный_менеджмент
💥Закон позитивного менеджмента 41: Управляй легко!
Выкладываясь на 100%, следи за тем, чтобы твоя «батарейка» не была разряженной долго, вовремя пополняй запасы энергии. 😇
👍Будь всегда в ресурсном состоянии и транслируй его!
Делай дела с легкостью, это создает позитивную атмосферу.
Даже если пришлось совершить трудовой подвиг, 💫который потребовал напряжения всех сил, все равно найди возможность хорошо отдохнуть, 🛀позаниматься спортом, провести время позитивно и зарядиться новой энергией.🏃♂️🏃♀️
А что ты делаешь для того, чтобы не работать на полном нуле и заряжать свою батарейку?
Пиши, не стесняйся, хорошим рецептам все будут рады!👇👇
#позитивный_менеджмент
Найди свободное время!⏰
Начни позитивные👍 изменения в своей жизни с поиска свободного времени!💥
У тебя обязательно должно быть свободное время, чтобы👉👉👉
🔶проводить время со своей семьей👩❤️💋👨,
🔶заниматься любимым делом, хобби🏄♂️🏇,
🔶делать что-то полезное для своего здоровья 💪🏊♂️и личностного роста📈.
Задача поиска свободного времени побудит тебя проанализировать, на что ты тратишь свое драгоценное время.
Возможно, результаты этого анализа тебя шокируют🙄😭😬, но вместе с тем, заставят продумать, как управлять своим временем более эффективно🔥🔥🔥.
Где "лежит" свободное время⁉️:
❗научись говорить «нет»🚫 работе или просьбам, которые, по твоему мнению, не являются твоей обязанностью
❗научись делегировать⏩ делись работой, и у тебя будет больше времени.
❗составляй список задач на каждый день / неделю✍📖📕, отмечая галочками те, что уже выполнены.
❗откажись от вещей, которые ты на самом деле не хочешь или не должен делать📵.
❗повышай свою продуктивность🆙. Это гораздо легче, чем кажется! Определи время дня, когда ты наиболее энергичен📶 и выполняй самые сложные задачи в этот промежуток времени. Так ты выполнишь их быстрее!
А как ты находишь свободное время для позитивного времяпрепровождения ⛺️🏖️🏝️? Делись своими секретами 👇👇👇
#позитивныелайфхаки
Начни позитивные👍 изменения в своей жизни с поиска свободного времени!💥
У тебя обязательно должно быть свободное время, чтобы👉👉👉
🔶проводить время со своей семьей👩❤️💋👨,
🔶заниматься любимым делом, хобби🏄♂️🏇,
🔶делать что-то полезное для своего здоровья 💪🏊♂️и личностного роста📈.
Задача поиска свободного времени побудит тебя проанализировать, на что ты тратишь свое драгоценное время.
Возможно, результаты этого анализа тебя шокируют🙄😭😬, но вместе с тем, заставят продумать, как управлять своим временем более эффективно🔥🔥🔥.
Где "лежит" свободное время⁉️:
❗научись говорить «нет»🚫 работе или просьбам, которые, по твоему мнению, не являются твоей обязанностью
❗научись делегировать⏩ делись работой, и у тебя будет больше времени.
❗составляй список задач на каждый день / неделю✍📖📕, отмечая галочками те, что уже выполнены.
❗откажись от вещей, которые ты на самом деле не хочешь или не должен делать📵.
❗повышай свою продуктивность🆙. Это гораздо легче, чем кажется! Определи время дня, когда ты наиболее энергичен📶 и выполняй самые сложные задачи в этот промежуток времени. Так ты выполнишь их быстрее!
А как ты находишь свободное время для позитивного времяпрепровождения ⛺️🏖️🏝️? Делись своими секретами 👇👇👇
#позитивныелайфхаки
Когда можно расслабиться?
Притчи о карьере.
Ворона сидела на дереве, ничего не делая весь день. Маленький кролик увидел ворону, и спросил её: "Могу я также сидеть подобно Вам и ничего не делать целый день"?
Ворона ответила: "Несомненно, почему нет".
И кролик прилёг под деревом.
Но тут неожиданно появилась лиса. 🤪 Навалилась на кролика и сожрала его. 😨
Мораль сей притчи такова:
Для того, чтобы сидеть и ничего не делать, ты должен сидеть очень, очень высоко.🤣🤣🤣
А как думаешь ты, когда уже можно начинать почивать на лаврах? Пиши, не стесняйся 👇👇
#улыбаемся_и_машем
Притчи о карьере.
Ворона сидела на дереве, ничего не делая весь день. Маленький кролик увидел ворону, и спросил её: "Могу я также сидеть подобно Вам и ничего не делать целый день"?
Ворона ответила: "Несомненно, почему нет".
И кролик прилёг под деревом.
Но тут неожиданно появилась лиса. 🤪 Навалилась на кролика и сожрала его. 😨
Мораль сей притчи такова:
Для того, чтобы сидеть и ничего не делать, ты должен сидеть очень, очень высоко.🤣🤣🤣
А как думаешь ты, когда уже можно начинать почивать на лаврах? Пиши, не стесняйся 👇👇
#улыбаемся_и_машем
Друзья, у меня отличный подарок 💝 для вас!
Наши стикеры для Позитивного менеджмента в телеграм можно загрузить и использовать в менеджменте прямо сейчас.
Пользуйтесь - это прекрасный инструмент экономии времени для определения своей управленческой позиции 😉
https://t.iss.one/addstickers/positivemanager
А вот ссылка для друзей на наш канал - @PositiveManagers
Наши стикеры для Позитивного менеджмента в телеграм можно загрузить и использовать в менеджменте прямо сейчас.
Пользуйтесь - это прекрасный инструмент экономии времени для определения своей управленческой позиции 😉
https://t.iss.one/addstickers/positivemanager
А вот ссылка для друзей на наш канал - @PositiveManagers
«Бей со мной
в потолок головой
или тупой
и ещё тупее»😂
-Константин, ты профессионально спасаешь ТОП-менеджеров и собственников бизнеса от так называемого «потолка». Что такое потолок?
- (смех) Почему только ТОПов и собственников? Много тех, кто только хочет пробиться в высшую лигу. Кстати, без запроса спасать себе дороже. Особенно, уже состоявшихся людей.
А если серьезно, то ПОТОЛОК есть не только у ТОП-менеджеров и собственников. Потолок есть и у тебя, и у меня, и вообще у каждого человека. Потолок - это когда ты застреваешь в своих суждениях, отношениях с людьми, мыслях, «проверенных методах» и это такое внутреннее состояние, при котором сложно двигаться дальше. Все мы - следствие своей истории, опыта. Порой очень важно посмотреть на себя со стороны, поставить по настоящему вдохновляющую цель и двигать себя к ней. Я за осознанность в бизнесе и менеджменте. К этому не просто прийти самому. Либо жизнь должна ударить по башке, либо должен появиться рядом человек, который поможет это сделать. Такой человек часто я (смех).
-Расскажешь о методах или это секрет?
- Конечно секрет (смех), это же формула успешного успеха. Если говорить конкретно про ТОП-менеджеров и собственников бизнеса, то сначала я показываю им разными проверенными способами состояние «внутренней коробочки», а потом помогаю найти выход из нее и достичь прорывов в бизнесе и карьере. На самом деле, мне важно дать человеку удочку, а не рыбу. Он начинает достигать сам, а я направляю и нахожусь рядом. Трансформация личности, работа с внутренними убеждениями, прокачка менеджмента на новый уровень, развитие эмоционального интеллекта, вдохновляющего лидерства - основа для профессионального роста и последующего Х-кратного роста в результатах.
-Что это значит, объясни «профессору наук» (смех)?
-Это значит, что после трансформации человек видит не проблемы, а вызовы, а на месте провалов уроки и новые возможности, ставит цель и смело к ней идёт. Начинает опять учиться, начинает видеть возможности там, где раньше было слепое пятно. Стеклянный потолок разбивается сначала в голове, а потом ты выходишь на следующий уровень. Правда, со временем появляется новый потолок - это нормально, это рост, это жизнь.
-Как ты пробил свой первый потолок?
-Я нашел наставника еще на 5-м курсе и оставил бизнес, который делали с партнером. Просто устроился к нему стажером в крупную компанию за три тысячи рублей, чтобы учиться и получить компетенции реального менеджмента.
-И как ты себя при этом чувствовал?
-Я чувствовал себя идиотом, рабом, теоретиком, тупым болваном и абсолютно не приспособленным к реальному менеджменту (смех). Я вникал во все, переделывал документы и всякие графики, отчеты по миллиарду раз, пока не разобрался, как все это работает. Пока за цифрами не начал видеть процессы и людей, а за людьми цифры. Дальше учился нажимать «нужные кнопки», чтобы влиять на результат. Это и был мой прорыв.
-Ты добился поставленной цели разменяв бизнес на карьеру?
- Ну ты же все знаешь, конечно. Под руководством очень крутого человека, наставника, который разглядел мой потенциал и не жалел матерных слов. Это был важный опыт в моей жизни, за который я очень благодарен. Я вообще роль наставника считаю ключевой в становлении и развитии. Мне повезло с наставниками.
В Позитивном менеджменте я активно развиваю тему наставничества, мне даже недавно пришлось целое руководство создать, типа пошаговой инструкции, чек-листа по тому как найти наставника для х-кратного роста. Я тебе пришлю.
- О, спасибо! Круто! Почему ты это делаешь?
- Мне помогли, я помогаю. Все просто.
- Скажи, а ты часто благодаришь жизнь за наставников и свой опыт?
-Каждый день. Это часть моей утренней практики. Это первый шаг к преодолению потолка. И преодолению стресса. И созданию позитивного менеджмента.
-О! Первый секрет раскрыт. Ура!
#Путь_гендира
в потолок головой
или тупой
и ещё тупее»😂
-Константин, ты профессионально спасаешь ТОП-менеджеров и собственников бизнеса от так называемого «потолка». Что такое потолок?
- (смех) Почему только ТОПов и собственников? Много тех, кто только хочет пробиться в высшую лигу. Кстати, без запроса спасать себе дороже. Особенно, уже состоявшихся людей.
А если серьезно, то ПОТОЛОК есть не только у ТОП-менеджеров и собственников. Потолок есть и у тебя, и у меня, и вообще у каждого человека. Потолок - это когда ты застреваешь в своих суждениях, отношениях с людьми, мыслях, «проверенных методах» и это такое внутреннее состояние, при котором сложно двигаться дальше. Все мы - следствие своей истории, опыта. Порой очень важно посмотреть на себя со стороны, поставить по настоящему вдохновляющую цель и двигать себя к ней. Я за осознанность в бизнесе и менеджменте. К этому не просто прийти самому. Либо жизнь должна ударить по башке, либо должен появиться рядом человек, который поможет это сделать. Такой человек часто я (смех).
-Расскажешь о методах или это секрет?
- Конечно секрет (смех), это же формула успешного успеха. Если говорить конкретно про ТОП-менеджеров и собственников бизнеса, то сначала я показываю им разными проверенными способами состояние «внутренней коробочки», а потом помогаю найти выход из нее и достичь прорывов в бизнесе и карьере. На самом деле, мне важно дать человеку удочку, а не рыбу. Он начинает достигать сам, а я направляю и нахожусь рядом. Трансформация личности, работа с внутренними убеждениями, прокачка менеджмента на новый уровень, развитие эмоционального интеллекта, вдохновляющего лидерства - основа для профессионального роста и последующего Х-кратного роста в результатах.
-Что это значит, объясни «профессору наук» (смех)?
-Это значит, что после трансформации человек видит не проблемы, а вызовы, а на месте провалов уроки и новые возможности, ставит цель и смело к ней идёт. Начинает опять учиться, начинает видеть возможности там, где раньше было слепое пятно. Стеклянный потолок разбивается сначала в голове, а потом ты выходишь на следующий уровень. Правда, со временем появляется новый потолок - это нормально, это рост, это жизнь.
-Как ты пробил свой первый потолок?
-Я нашел наставника еще на 5-м курсе и оставил бизнес, который делали с партнером. Просто устроился к нему стажером в крупную компанию за три тысячи рублей, чтобы учиться и получить компетенции реального менеджмента.
-И как ты себя при этом чувствовал?
-Я чувствовал себя идиотом, рабом, теоретиком, тупым болваном и абсолютно не приспособленным к реальному менеджменту (смех). Я вникал во все, переделывал документы и всякие графики, отчеты по миллиарду раз, пока не разобрался, как все это работает. Пока за цифрами не начал видеть процессы и людей, а за людьми цифры. Дальше учился нажимать «нужные кнопки», чтобы влиять на результат. Это и был мой прорыв.
-Ты добился поставленной цели разменяв бизнес на карьеру?
- Ну ты же все знаешь, конечно. Под руководством очень крутого человека, наставника, который разглядел мой потенциал и не жалел матерных слов. Это был важный опыт в моей жизни, за который я очень благодарен. Я вообще роль наставника считаю ключевой в становлении и развитии. Мне повезло с наставниками.
В Позитивном менеджменте я активно развиваю тему наставничества, мне даже недавно пришлось целое руководство создать, типа пошаговой инструкции, чек-листа по тому как найти наставника для х-кратного роста. Я тебе пришлю.
- О, спасибо! Круто! Почему ты это делаешь?
- Мне помогли, я помогаю. Все просто.
- Скажи, а ты часто благодаришь жизнь за наставников и свой опыт?
-Каждый день. Это часть моей утренней практики. Это первый шаг к преодолению потолка. И преодолению стресса. И созданию позитивного менеджмента.
-О! Первый секрет раскрыт. Ура!
#Путь_гендира
Руководство, пошаговая инструкция, чек-лист про то, как найти наставника для X-кратного роста🚀.
Друзья, после интервью «про тупой и еще тупее» меня забросали просьбами скинуть чек-лист про наставника.
Чек лист "Как найти наставника для Х-кратного роста" доступен по ссылке.
Все просто, переходи и скачай!
Друзья, после интервью «про тупой и еще тупее» меня забросали просьбами скинуть чек-лист про наставника.
Чек лист "Как найти наставника для Х-кратного роста" доступен по ссылке.
Все просто, переходи и скачай!
konstantinlashkevich.ru
Как выбрать наставника для Х-кратного роста?
Пошаговый чек-лист от Константина Лашкевича, экс СЕО 3-х холдингов лидеров рынка
КАК СОВЕРШИТЬ ПРОРЫВ И НЕ ПОРВАТЬСЯ НА БРИТАНСКИЙ ФЛАГ😀
Меня часто спрашивают: "Как добиться прорывных результатов в бизнесе и карьере?". Конечно же, нужно доверять, помогать, настраивать процесс и делать дело самоотверженно. Мои принципы: «все или ничего», «компромисс во всем, кроме результата». И, наверное, самое главное и универсальное: «не сдаваться, идти до конца и только вперед». Это не просто лозунги. Я реально верю в то, что самое важное-не опускать руки. В моей жизни я неоднократно убеждался в правдивости этих слов. Последняя миля самая сложная, но до нее надо дойти и найти в себе ресурсы для того, чтобы преодолевать все трудности. Не менять цель, менять только методы ее достижения, в зависимости от обстоятельств.
Для начала, давайте разберемся, что я подразумеваю под словом "прорыв". У меня "прорыв" ассоциируется с результатом. Я считаю, что это - неотделимые понятия. Прорыв он всегда про результат. Но начинается он с твоей веры в результат, инсайтов о том, что ты делал не так и как надо делать. Но на пустом месте этого не бывает, только методом проб и ошибок.
У меня, как и у любого из вас, не все получалось сразу. Да и сейчас не все получается. Когда я сталкиваюсь с проблемой, я пытаюсь её решить разными способами. Неоднократно были ситуации, когда что-то делаешь, делаешь, а ни фига не выходит. И весь мир вокруг шепчет: "эй, алло, парень, ты явно что-то делаешь не так". Если не получается в десятый раз, я беру тайм-аут и думаю. Ищу ответ на вопрос: "в чем проблема и как её решить? "
Через какое-то время происходит инсайт. В голове как-будто загорается лампочка 💡: "блин, да все просто! Нужно делать так". И начинаешь делать по-другому. Получаешь другой результат. Далеко не всегда тот, на который рассчитывал 😃. А иногда делаешь и хоп-результат, хоп-результат. И тогда переходишь на другой уровень.
Иногда получается то, на что вообще не рассчитывал. Круче, больше, масштабнее. Это и есть самый желанный прорыв в результатах ☝️.
Каждая новая должность была для меня челленджем. Неким вызовом, который я принимал. Первое время вхождения в должность мне приходилось буквально себя растягивать под те полномочия и обязанности, которые я на себя брал. И не все получалось сразу. Первые несколько месяцев меня не покидало ощущение, что это провал. Что я не дотягиваю до нужного уровня, я недостаточно хорош. Потом ищешь, ищешь решение и бац-результат. Тогда понимаешь, что все возможно.
Не бойтесь ставить перед собой амбициозные цели. Только с ними можно добиться прорывных результатов в бизнесе и карьере. И не ждите, действуйте. Только в движении можно корректировать курс. И только вперед 🚀.
#позитивная_трансформация
Меня часто спрашивают: "Как добиться прорывных результатов в бизнесе и карьере?". Конечно же, нужно доверять, помогать, настраивать процесс и делать дело самоотверженно. Мои принципы: «все или ничего», «компромисс во всем, кроме результата». И, наверное, самое главное и универсальное: «не сдаваться, идти до конца и только вперед». Это не просто лозунги. Я реально верю в то, что самое важное-не опускать руки. В моей жизни я неоднократно убеждался в правдивости этих слов. Последняя миля самая сложная, но до нее надо дойти и найти в себе ресурсы для того, чтобы преодолевать все трудности. Не менять цель, менять только методы ее достижения, в зависимости от обстоятельств.
Для начала, давайте разберемся, что я подразумеваю под словом "прорыв". У меня "прорыв" ассоциируется с результатом. Я считаю, что это - неотделимые понятия. Прорыв он всегда про результат. Но начинается он с твоей веры в результат, инсайтов о том, что ты делал не так и как надо делать. Но на пустом месте этого не бывает, только методом проб и ошибок.
У меня, как и у любого из вас, не все получалось сразу. Да и сейчас не все получается. Когда я сталкиваюсь с проблемой, я пытаюсь её решить разными способами. Неоднократно были ситуации, когда что-то делаешь, делаешь, а ни фига не выходит. И весь мир вокруг шепчет: "эй, алло, парень, ты явно что-то делаешь не так". Если не получается в десятый раз, я беру тайм-аут и думаю. Ищу ответ на вопрос: "в чем проблема и как её решить? "
Через какое-то время происходит инсайт. В голове как-будто загорается лампочка 💡: "блин, да все просто! Нужно делать так". И начинаешь делать по-другому. Получаешь другой результат. Далеко не всегда тот, на который рассчитывал 😃. А иногда делаешь и хоп-результат, хоп-результат. И тогда переходишь на другой уровень.
Иногда получается то, на что вообще не рассчитывал. Круче, больше, масштабнее. Это и есть самый желанный прорыв в результатах ☝️.
Каждая новая должность была для меня челленджем. Неким вызовом, который я принимал. Первое время вхождения в должность мне приходилось буквально себя растягивать под те полномочия и обязанности, которые я на себя брал. И не все получалось сразу. Первые несколько месяцев меня не покидало ощущение, что это провал. Что я не дотягиваю до нужного уровня, я недостаточно хорош. Потом ищешь, ищешь решение и бац-результат. Тогда понимаешь, что все возможно.
Не бойтесь ставить перед собой амбициозные цели. Только с ними можно добиться прорывных результатов в бизнесе и карьере. И не ждите, действуйте. Только в движении можно корректировать курс. И только вперед 🚀.
#позитивная_трансформация
Я деструкт, и ты деструкт. Может это хитрый фрукт?🤪
💥Закон Позитивного менеджмента №55. Расставайся с деструкторами по-хорошему.
Деструктору, который гнет свою линию и тем самым мешает достижению стратегических целей компании, необходимо дать возможность исправиться. 😷
Если у него это не получилось, безусловно, с ним надо прощаться, но по-хорошему. 💋👣
Можно помочь ему с поиском работы, дать рекомендации, обратив внимание на его сильные профессиональные стороны👀🧠💌.
С одной стороны, ты остаешься с человеком в хороших отношениях, а с другой, команда видит, что даже с деструктивными личностями ты обращаешься по-человечески. 👌
Важно различать вредоносное поведение и высказывание позиции, которая расходится с твоей, чтобы не записать в число деструкторов тех подчиненных, которые имеют отличающееся от твоего мнение. 💬
В противном случае, люди начнут бояться высказывать свое видение того или иного вопроса. 😶🙄
А тебе уже приходилось встречать на своем пути деструкторов?
Какие ты предпринимал меры? Поделись с сообществом!✍️👇
#позитивный_менеджмент
💥Закон Позитивного менеджмента №55. Расставайся с деструкторами по-хорошему.
Деструктору, который гнет свою линию и тем самым мешает достижению стратегических целей компании, необходимо дать возможность исправиться. 😷
Если у него это не получилось, безусловно, с ним надо прощаться, но по-хорошему. 💋👣
Можно помочь ему с поиском работы, дать рекомендации, обратив внимание на его сильные профессиональные стороны👀🧠💌.
С одной стороны, ты остаешься с человеком в хороших отношениях, а с другой, команда видит, что даже с деструктивными личностями ты обращаешься по-человечески. 👌
Важно различать вредоносное поведение и высказывание позиции, которая расходится с твоей, чтобы не записать в число деструкторов тех подчиненных, которые имеют отличающееся от твоего мнение. 💬
В противном случае, люди начнут бояться высказывать свое видение того или иного вопроса. 😶🙄
А тебе уже приходилось встречать на своем пути деструкторов?
Какие ты предпринимал меры? Поделись с сообществом!✍️👇
#позитивный_менеджмент
3 совета от Константина Лашкевича, как стать эффективнее и добиться повышения зарплаты 💸
В этом видео Константин даёт рекомендации, как увеличить свою результативность в команде 🎯
И рекомендации руководителям, как создать атмосферу внутри команды, чтобы каждый захотел развиваться и расти 📈
https://youtu.be/u9BMr0QT-ig
В этом видео Константин даёт рекомендации, как увеличить свою результативность в команде 🎯
И рекомендации руководителям, как создать атмосферу внутри команды, чтобы каждый захотел развиваться и расти 📈
https://youtu.be/u9BMr0QT-ig
YouTube
что делать если хочешь получать больше результатов