В чём сила, брат?💪😎
Сила — в правде, деньгах или…? Сила — в характере. И вот качества, которые помогут тебе достигать целей.
Твоя сила в….
1. Гибкости 🧘♀️🧘♂️
Умение приспосабливаться к ситуации — ценное мое. Зачем пробивать стену лбом, когда можно пройти в дверь? Всегда ищи обходные пути, которые сэкономят тебе силы и нервы.
2. Хорошей реакции🤾♂️
В жизни важен не так ум, как сообразительность и быстрое принятие решений. Не думай долго — действуй быстро.
3. Настойчивости 🎯
Создание бизнеса – процесс долгий. В нём есть и взлёты, и падения. Многие сошли с дистанции по причине малодушия. Не делай так! Добивайся своих целей планомерно.
4. Умении слушать 👂
Умение слушать помогает быстро социализироваться в любой обстановке и легко находить подход к любому человеку. Потому у нас 2 уха и один рот ;-)
5. Харизме 👍
Ты не доллар, чтобы нравиться всем. Да и харизма не об этом. Веди за собой своей энергией, ясным видением цели, убеждённостью.
6. Внимательности 👀
Способность замечать мелкие детали позволяет находить решения проблем и возможности, которые другие не видят. Дьявол кроется в деталях — пытливо изучай ситуацию, прежде чем принять решение.
7. Позитивности 😊
От улыбки станет всем светлей ;-) Она — ключ к успеху и на работе, и в отношениях. Будь на позитиве!
8. Любознательности 👁
Любопытство позволяет быть всегда в тонусе и на гребне волны. Интересуйся всем, что интересно ;-) Вот такая полезная тафтология ;-)
А в чем твоя сила, брат? Расскажи нам👇👇
#позитивная_трансформация
Сила — в правде, деньгах или…? Сила — в характере. И вот качества, которые помогут тебе достигать целей.
Твоя сила в….
1. Гибкости 🧘♀️🧘♂️
Умение приспосабливаться к ситуации — ценное мое. Зачем пробивать стену лбом, когда можно пройти в дверь? Всегда ищи обходные пути, которые сэкономят тебе силы и нервы.
2. Хорошей реакции🤾♂️
В жизни важен не так ум, как сообразительность и быстрое принятие решений. Не думай долго — действуй быстро.
3. Настойчивости 🎯
Создание бизнеса – процесс долгий. В нём есть и взлёты, и падения. Многие сошли с дистанции по причине малодушия. Не делай так! Добивайся своих целей планомерно.
4. Умении слушать 👂
Умение слушать помогает быстро социализироваться в любой обстановке и легко находить подход к любому человеку. Потому у нас 2 уха и один рот ;-)
5. Харизме 👍
Ты не доллар, чтобы нравиться всем. Да и харизма не об этом. Веди за собой своей энергией, ясным видением цели, убеждённостью.
6. Внимательности 👀
Способность замечать мелкие детали позволяет находить решения проблем и возможности, которые другие не видят. Дьявол кроется в деталях — пытливо изучай ситуацию, прежде чем принять решение.
7. Позитивности 😊
От улыбки станет всем светлей ;-) Она — ключ к успеху и на работе, и в отношениях. Будь на позитиве!
8. Любознательности 👁
Любопытство позволяет быть всегда в тонусе и на гребне волны. Интересуйся всем, что интересно ;-) Вот такая полезная тафтология ;-)
А в чем твоя сила, брат? Расскажи нам👇👇
#позитивная_трансформация
Про пользу и вред субординации 🤣🤣🤣
Знаешь ли ты, что нужно всегда помнить про субординацию?
Ибо начальник, хоть и может выглядеть лучшим другом, но в душе требует уважительного отношения.
Помни об этом!
Вот красивый пример из анекдотов. 😁😁😁
Однажды секретарша, менеджер и их босс нашли старую лампу.
В шутку они потерли ее - и из лампы появился джинн.😎 🧞♂️
Он предложил каждому из них загадать по одному желанию. 💝💖
- Хочу отдыхать на Бали! – сказала секретарша, и тут же джинн исполнил ее желание. 👠👒
- А я хочу на Мальдивы! – воскликнул менеджер, и тут же джинн отправил его на острова. 💨🎒
- А я хочу, чтобы к обеду эти двое вернулись в офис, - сказал босс.😤😜😈💣
💥ВЫВОД: боссу лучше дать возможность получить бонус первым.💥
А если серьезно, как ты относишься к субординации? Считаешь ли это актуальным для себя и своей команды? Где граница между дружбой и панибратством?
Пиши, есть о чем поговорить!👇👇
#улыбаемся_и_машем
Знаешь ли ты, что нужно всегда помнить про субординацию?
Ибо начальник, хоть и может выглядеть лучшим другом, но в душе требует уважительного отношения.
Помни об этом!
Вот красивый пример из анекдотов. 😁😁😁
Однажды секретарша, менеджер и их босс нашли старую лампу.
В шутку они потерли ее - и из лампы появился джинн.😎 🧞♂️
Он предложил каждому из них загадать по одному желанию. 💝💖
- Хочу отдыхать на Бали! – сказала секретарша, и тут же джинн исполнил ее желание. 👠👒
- А я хочу на Мальдивы! – воскликнул менеджер, и тут же джинн отправил его на острова. 💨🎒
- А я хочу, чтобы к обеду эти двое вернулись в офис, - сказал босс.😤😜😈💣
💥ВЫВОД: боссу лучше дать возможность получить бонус первым.💥
А если серьезно, как ты относишься к субординации? Считаешь ли это актуальным для себя и своей команды? Где граница между дружбой и панибратством?
Пиши, есть о чем поговорить!👇👇
#улыбаемся_и_машем
Менеджмент Красной армии в творческом и политическом беспределе. Часть первая.
По предыдущим постам можно подумать, что моя карьерная лестница похожа на эскалатор. Только вперёд, без фейлов и препятствий.
На самом деле на любом объекте были свои взлёты и падения. 📈📉 И я расскажу про самые запоминающиеся.
Начнём с рекламы ;-) Когда меня направили разрулить кризис в региональном медиахолдинге. Вернее, он только потом станет медиахолдингом, а на заходе были разрозненные активы без менеджмента. 😱
На центральном телевидении показывают конфликт, маски-шоу, власть против бизнеса и наоборот, истерия, счета заблокированы. А людям надо платить зарплату и не в чемодане.
Шеф говорит — наведите порядок! Окунувшись в этот хаос, я испытал запредел своих компетенций:)))
Тем временем именитые московские адвокаты комментируют беспредел региональных властей на центральном телевидении.🤬
А мы в это время на зарплату людям тратим личные деньги, чтобы удержать ситуацию и не потерять лояльность. Счета заблокированы, деятельность парализована, чтобы не допустить прямые эфиры идут штурмы телестудии рейдерскими охранными структурами.
Прокуратура так и ждет, чтобы с нашей стороны кто-то прокололся. Ну, в общем, швах.
Работникам-то все равно из-за чего весь сыр-бор, морально они за «наших». Им семьи кормить надо, чувствовать уверенность в будущем.
А кризис, как обычно, был в головах и из-за отсутствия качественного менеджмента ;-)
😲 Счета заблокированы, потому что по одним документам были одни учредители, а по другим — другие. Право подписи имели сразу 2 директора: реальный и реальный2. Классика рейдерства и анти-рейдерства.
Из-за этого банки не понимали кому давать доступ к средствам. Из огня да в полымя. Так и возникла ситуация, когда первичной задачей стало для нормализации хозяйственной деятельности получить контроль за операционными денежными потоками. Бабло побеждает зло 🦹♂️
Интересно узнать, как мне удалось разрулить ситуацию?
Ставь 👍 под этим постом.
#путь_гендира
По предыдущим постам можно подумать, что моя карьерная лестница похожа на эскалатор. Только вперёд, без фейлов и препятствий.
На самом деле на любом объекте были свои взлёты и падения. 📈📉 И я расскажу про самые запоминающиеся.
Начнём с рекламы ;-) Когда меня направили разрулить кризис в региональном медиахолдинге. Вернее, он только потом станет медиахолдингом, а на заходе были разрозненные активы без менеджмента. 😱
На центральном телевидении показывают конфликт, маски-шоу, власть против бизнеса и наоборот, истерия, счета заблокированы. А людям надо платить зарплату и не в чемодане.
Шеф говорит — наведите порядок! Окунувшись в этот хаос, я испытал запредел своих компетенций:)))
Тем временем именитые московские адвокаты комментируют беспредел региональных властей на центральном телевидении.🤬
А мы в это время на зарплату людям тратим личные деньги, чтобы удержать ситуацию и не потерять лояльность. Счета заблокированы, деятельность парализована, чтобы не допустить прямые эфиры идут штурмы телестудии рейдерскими охранными структурами.
Прокуратура так и ждет, чтобы с нашей стороны кто-то прокололся. Ну, в общем, швах.
Работникам-то все равно из-за чего весь сыр-бор, морально они за «наших». Им семьи кормить надо, чувствовать уверенность в будущем.
А кризис, как обычно, был в головах и из-за отсутствия качественного менеджмента ;-)
😲 Счета заблокированы, потому что по одним документам были одни учредители, а по другим — другие. Право подписи имели сразу 2 директора: реальный и реальный2. Классика рейдерства и анти-рейдерства.
Из-за этого банки не понимали кому давать доступ к средствам. Из огня да в полымя. Так и возникла ситуация, когда первичной задачей стало для нормализации хозяйственной деятельности получить контроль за операционными денежными потоками. Бабло побеждает зло 🦹♂️
Интересно узнать, как мне удалось разрулить ситуацию?
Ставь 👍 под этим постом.
#путь_гендира
Хаос мать порядка, менеджмент ее слуга?💣
💥Закон Позитивного менеджмента №62. Лучший способ обеспечить стабильность – готовить компанию к постоянным изменениям.
Стремление к стабильности и чувству безопасности, которое дает стабильность, вполне естественно.
Но у этого есть обратная сторона: ограничение в принятии решений, которые требуют меняющийся рынок, руководство, акционеры. 🙈🙉🙊
Найди стабильность в самой нестабильности.🤣🤣
Сделай так, чтобы постоянно идущие изменения стали частью жизни.
Будь готов к изменениям, настрой команду на проактивность. Тогда перемены превратятся в саму стабильность. 💨🤯
Используй возможности, которые создаются во внешнем мире, научись монетизировать изменения.💦 Играй на опережение, а не меняйся под влиянием обстоятельств лишь тогда, когда это требуется для выживания.
Создай в компании ценность: наша стабильность -- это готовность к изменениям.😃😎
Когда люди принимают эту философию, они всегда становятся над постоянно меняющимся миром.
💫А что у тебя с изменениями? Стремишься к стабильности или тебя заводят изменения?
Выскажи свое мнение, оно важно для тебя в первую очередь, ну и для остальных тоже! 👇👇
#позитивный_менеджмент
💥Закон Позитивного менеджмента №62. Лучший способ обеспечить стабильность – готовить компанию к постоянным изменениям.
Стремление к стабильности и чувству безопасности, которое дает стабильность, вполне естественно.
Но у этого есть обратная сторона: ограничение в принятии решений, которые требуют меняющийся рынок, руководство, акционеры. 🙈🙉🙊
Найди стабильность в самой нестабильности.🤣🤣
Сделай так, чтобы постоянно идущие изменения стали частью жизни.
Будь готов к изменениям, настрой команду на проактивность. Тогда перемены превратятся в саму стабильность. 💨🤯
Используй возможности, которые создаются во внешнем мире, научись монетизировать изменения.💦 Играй на опережение, а не меняйся под влиянием обстоятельств лишь тогда, когда это требуется для выживания.
Создай в компании ценность: наша стабильность -- это готовность к изменениям.😃😎
Когда люди принимают эту философию, они всегда становятся над постоянно меняющимся миром.
💫А что у тебя с изменениями? Стремишься к стабильности или тебя заводят изменения?
Выскажи свое мнение, оно важно для тебя в первую очередь, ну и для остальных тоже! 👇👇
#позитивный_менеджмент
Делу — время
🦑 Если ты не многорукий многоног, то в конкретный момент времени можешь заниматься только одним делом.
Так за какое хвататься прямо сейчас?🤔
Определить поможет сортировка задач.
❗️ По энергозатратности
Распредели задачи по трём группам: требующие максимальных усилий, средних и минимальных.
📆Начинай с самых лёгких дел, чтобы они не висели мёртвым грузом и не отбирали энергию. Прилив сил от их завершения поможет справиться с более трудными проектами.
❗️ По важности
Вот тебе в помощь 4 категории классической матрицы Эйзенхауэра:
— сложные и важные,
— несрочные и важные,
— неважные, но срочные,
— неважные и несрочные.
Про последнюю категорию можно забыть. Часто такие задачи рассасываются сами собой.
❗️ По времени
Возьми на вооружение правило пяти минут. Всё, что делается быстро, делай прямо сейчас.
⏱Все остальные задачи внеси в список дел на день и проставь ориентировочное время на их выполнение. Так ты будешь понимать, что точно успеешь сегодня.
А ты сортируешь свои задачи или решаешь проблемы по мере поступления?
Голосуй:
👍 Да, так удобнее
🤦♀️🤦♂️ Когда как
📆 Нет, но хочу попробовать
⏱ Не трачу на это время
#позитивная_трансформация
🦑 Если ты не многорукий многоног, то в конкретный момент времени можешь заниматься только одним делом.
Так за какое хвататься прямо сейчас?🤔
Определить поможет сортировка задач.
❗️ По энергозатратности
Распредели задачи по трём группам: требующие максимальных усилий, средних и минимальных.
📆Начинай с самых лёгких дел, чтобы они не висели мёртвым грузом и не отбирали энергию. Прилив сил от их завершения поможет справиться с более трудными проектами.
❗️ По важности
Вот тебе в помощь 4 категории классической матрицы Эйзенхауэра:
— сложные и важные,
— несрочные и важные,
— неважные, но срочные,
— неважные и несрочные.
Про последнюю категорию можно забыть. Часто такие задачи рассасываются сами собой.
❗️ По времени
Возьми на вооружение правило пяти минут. Всё, что делается быстро, делай прямо сейчас.
⏱Все остальные задачи внеси в список дел на день и проставь ориентировочное время на их выполнение. Так ты будешь понимать, что точно успеешь сегодня.
А ты сортируешь свои задачи или решаешь проблемы по мере поступления?
Голосуй:
👍 Да, так удобнее
🤦♀️🤦♂️ Когда как
📆 Нет, но хочу попробовать
⏱ Не трачу на это время
#позитивная_трансформация
Х-кратность... сестра таланта?
💥Закон Позитивного менеджмента №61. Сделай Х-кратный рост философией компании.
Х-кратный рост – требование времени. Компании, которые не растут, умирают. 👽
Экспоненциальный рост бизнеса должен стать нормой, 😁 поскольку современные технологии позволяют масштабировать бизнес.
Можно выбрать для роста какое-то направление или отдельные аспекты деятельности, например, производительность труда, капитализацию, рост в том или ином рейтинге, увеличение объемов производства в определенной нише или доли на конкретном рынке.
Ключом является увязка прогресса с соответствующим прогрессом в доходах сотрудников компании. 🤑Это создает экстраординарную мотивацию. 👍
Компания, в которой трудишься ты, растет или наоборот стагнирует? Как именно ты в этом участвуешь? Предлагаю обсудить ниже. 👇👇
#позитивный_менеджмент
💥Закон Позитивного менеджмента №61. Сделай Х-кратный рост философией компании.
Х-кратный рост – требование времени. Компании, которые не растут, умирают. 👽
Экспоненциальный рост бизнеса должен стать нормой, 😁 поскольку современные технологии позволяют масштабировать бизнес.
Можно выбрать для роста какое-то направление или отдельные аспекты деятельности, например, производительность труда, капитализацию, рост в том или ином рейтинге, увеличение объемов производства в определенной нише или доли на конкретном рынке.
Ключом является увязка прогресса с соответствующим прогрессом в доходах сотрудников компании. 🤑Это создает экстраординарную мотивацию. 👍
Компания, в которой трудишься ты, растет или наоборот стагнирует? Как именно ты в этом участвуешь? Предлагаю обсудить ниже. 👇👇
#позитивный_менеджмент
Не выгорай!
Что делать, если до отпуска далеко, а энергия на нуле? Не доводи себя до износа — срочно прими меры.
1. Восстанови баланс «работа — ты»
😵Когда надо успеть всё и сразу, ты попадаешь в замкнутый круг: заканчивается один спринт, начинается другой. Без передышки ты быстро выгоришь.
Давай себе время на восстановление: выпей чайку, прогуляйся, поговори с приятными людьми.☕️
❗️Пересмотри организацию времени. Держи в порядке менеджер задач, рабочее и личное пространство, облачные хранилища и т.д. Внедряй наши советы по тайм-менеджменту ;-)
2. Пересмотри распорядок утра
Если ты, едва продрав глаза, бросаешься к гаджетам с мыслью «когда, как не сейчас», — притормози.⛔️
Потянись в постели, неторопливо встань, разомнись, приготовь завтрак. 🤔Спокойно обдумай задачи на день.
Используй наши рекомендации по правильному планированию и сам не заметишь, как продуктивность вырастет.
А какие фишки используешь ты, чтобы не выгорать? Поделись с нами 👇👇👇
#позитивная_трансформация
Что делать, если до отпуска далеко, а энергия на нуле? Не доводи себя до износа — срочно прими меры.
1. Восстанови баланс «работа — ты»
😵Когда надо успеть всё и сразу, ты попадаешь в замкнутый круг: заканчивается один спринт, начинается другой. Без передышки ты быстро выгоришь.
Давай себе время на восстановление: выпей чайку, прогуляйся, поговори с приятными людьми.☕️
❗️Пересмотри организацию времени. Держи в порядке менеджер задач, рабочее и личное пространство, облачные хранилища и т.д. Внедряй наши советы по тайм-менеджменту ;-)
2. Пересмотри распорядок утра
Если ты, едва продрав глаза, бросаешься к гаджетам с мыслью «когда, как не сейчас», — притормози.⛔️
Потянись в постели, неторопливо встань, разомнись, приготовь завтрак. 🤔Спокойно обдумай задачи на день.
Используй наши рекомендации по правильному планированию и сам не заметишь, как продуктивность вырастет.
А какие фишки используешь ты, чтобы не выгорать? Поделись с нами 👇👇👇
#позитивная_трансформация
Менеджмент Красной армии в творческом и политическом беспределе. Часть вторая.
Чтобы наладить работу медиахолдинга, нужно было убрать со сцены второго директора, назначенного рейдерами.🎳
С адвокатами, проведя мозговой штурм, нашли решение нейтрализовать рейдерские действия, введя процедуру банкротства.
Кредиторы знали, у кого деньги, 💰 и были счастливы пойти на это.
Ситуация с двумя директорами, политическая борьба, шумиха в прессе и блокировками счетов никого не вдохновляла.
Нам надо было выиграть 2-3 недели, пока процедура будет запущена. Пока формально есть двоевластие, любые действия могли восприниматься правоохранительными органами двояко. А мы белые и пушистые.
И тут меня посетила идея встретиться с врагом лицом к лицу без телекамер, с глазу на глаз. И я с ним встретился на удивление легко.
В разговоре выяснил, что он номинальный чувак и очень обижен — зарплату ему не выплатили, обещали в три короба, подставили под прессу. И прессовали его на то, чтобы он сам себе со счетов выплатил.
Мы же тоже не давали воспользоваться счетами предприятия 🙈. Санкции работали в две стороны😅.
Я ему предложил: «Давай, мы тебе официально выплатим зарплату, как только у нас будет доступ к счетам. 💸 Но ты никуда не лезешь и больше ничего не подписываешь, в телевизоре не светишься, на связь не выходишь». И все, он стал наш.
А враги остались без подписанта, я им блокировал возможность предпринимать любые формальные действия от имени общества.
Адвокаты остались без работы на баррикадах, немного на меня обиделись. Потом просто повесили медаль во всю грудь себе, но я как бы был и не против. Главное — результат.
Дружественные кредиторы подали на процедуру банкротства. Вот такая простая договоренность и очевидное решение развалили планы рейдеров, прекратила острую фазу конфликта. 💡
Адвокаты остались без войны, а мы стали налаживать нормальную хозяйственную деятельность и прекратили политические маски-шоу.
Это была победа. 🥁
И сторона рейдеров сразу пошла на дипломатические переговоры.🚀😁
Вот тут оказалось, что работа менеджера только начиналась. 🙈😱
Разрозненные активы: газеты, билборды, радиоканалы, два телеканала, кабельное телевидение, творческие дурналисты, звезды эфиров, рекламщики. А я-то про карьеры, руду и металлургию.
В общем, попал в среду, чуждую регулярному менеджменту от слова совсем.
Но это уже другая история...
Хочешь узнать?
Жми 🔥 под этим постом.
#путь_гендира
Чтобы наладить работу медиахолдинга, нужно было убрать со сцены второго директора, назначенного рейдерами.🎳
С адвокатами, проведя мозговой штурм, нашли решение нейтрализовать рейдерские действия, введя процедуру банкротства.
Кредиторы знали, у кого деньги, 💰 и были счастливы пойти на это.
Ситуация с двумя директорами, политическая борьба, шумиха в прессе и блокировками счетов никого не вдохновляла.
Нам надо было выиграть 2-3 недели, пока процедура будет запущена. Пока формально есть двоевластие, любые действия могли восприниматься правоохранительными органами двояко. А мы белые и пушистые.
И тут меня посетила идея встретиться с врагом лицом к лицу без телекамер, с глазу на глаз. И я с ним встретился на удивление легко.
В разговоре выяснил, что он номинальный чувак и очень обижен — зарплату ему не выплатили, обещали в три короба, подставили под прессу. И прессовали его на то, чтобы он сам себе со счетов выплатил.
Мы же тоже не давали воспользоваться счетами предприятия 🙈. Санкции работали в две стороны😅.
Я ему предложил: «Давай, мы тебе официально выплатим зарплату, как только у нас будет доступ к счетам. 💸 Но ты никуда не лезешь и больше ничего не подписываешь, в телевизоре не светишься, на связь не выходишь». И все, он стал наш.
А враги остались без подписанта, я им блокировал возможность предпринимать любые формальные действия от имени общества.
Адвокаты остались без работы на баррикадах, немного на меня обиделись. Потом просто повесили медаль во всю грудь себе, но я как бы был и не против. Главное — результат.
Дружественные кредиторы подали на процедуру банкротства. Вот такая простая договоренность и очевидное решение развалили планы рейдеров, прекратила острую фазу конфликта. 💡
Адвокаты остались без войны, а мы стали налаживать нормальную хозяйственную деятельность и прекратили политические маски-шоу.
Это была победа. 🥁
И сторона рейдеров сразу пошла на дипломатические переговоры.🚀😁
Вот тут оказалось, что работа менеджера только начиналась. 🙈😱
Разрозненные активы: газеты, билборды, радиоканалы, два телеканала, кабельное телевидение, творческие дурналисты, звезды эфиров, рекламщики. А я-то про карьеры, руду и металлургию.
В общем, попал в среду, чуждую регулярному менеджменту от слова совсем.
Но это уже другая история...
Хочешь узнать?
Жми 🔥 под этим постом.
#путь_гендира
Начальника зарплата-нама давай
💥Закон Позитивного менеджмента №51. Будь щедрым.
Не мелочись, ведь щедрость – это акт отдавания, 🙌 и она позволяет тебе проявить свои лучшие внутренние качества и укрепить отношения. 🙋♂️🙋♀️
Щедрость служит либо в качестве благодарности, если речь идет о результатах, за которые ты вознаграждаешь, либо в качестве доверия, если речь идет об авансе за будущие успехи. 👼😉
Редко случается, что щедрость не приносит плоды, то есть человек не оправдывает доверие. 🙄😏
Помни, что щедростью следует считать то вознаграждение, которое одариваемый находит неожиданно высоким для себя, 👑 а не то, которое полагаешь высоким ты.
Кстати, ты уже готов ответить на вопрос, проявляешь ли ты щедрость к своей команде?
Хочешь обсудить - пиши смело!👇👇
#позитивный_менеджмент
💥Закон Позитивного менеджмента №51. Будь щедрым.
Не мелочись, ведь щедрость – это акт отдавания, 🙌 и она позволяет тебе проявить свои лучшие внутренние качества и укрепить отношения. 🙋♂️🙋♀️
Щедрость служит либо в качестве благодарности, если речь идет о результатах, за которые ты вознаграждаешь, либо в качестве доверия, если речь идет об авансе за будущие успехи. 👼😉
Редко случается, что щедрость не приносит плоды, то есть человек не оправдывает доверие. 🙄😏
Помни, что щедростью следует считать то вознаграждение, которое одариваемый находит неожиданно высоким для себя, 👑 а не то, которое полагаешь высоким ты.
Кстати, ты уже готов ответить на вопрос, проявляешь ли ты щедрость к своей команде?
Хочешь обсудить - пиши смело!👇👇
#позитивный_менеджмент
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Провожу конкурс на тестировщика программы обучения „LMS-Booster: X-кратный рост в бизнесе и карьере“ для ТОП-менеджеров, собственников бизнеса и тех, кто задался целью прокачать себя по топ-менеджменту. Тестирование запускаю завтра вечером. Пишите в чат, там подробности👇
Когда результат действительно важен, ты станешь мыслить и действовать по-другому
Всегда будет огромная разница между теми, кто спрашивает:
«Почему ничего не получается?» и теми, кто спрашивает:
«Как сделать так, чтобы все получилось?»
Бернар Вербер
#улыбаемся_и_машем
Всегда будет огромная разница между теми, кто спрашивает:
«Почему ничего не получается?» и теми, кто спрашивает:
«Как сделать так, чтобы все получилось?»
Бернар Вербер
#улыбаемся_и_машем
Лучший способ понять какие у тебя шансы получить джобоффер на позицию топ-менеджера — пройти реальное собеседование у CEO.
🔥🔥🔥 Один из лучших топ-менеджеров проведёт с тобой собеседование в прямом эфире и даст подробную обратную связь для создания личной стратегии кратного карьерного роста. Это ИГРА с настоящим СЕО. Он озвучит тебе положительное решение или даст аргументированный отказ. Такого на реальном собеседовании ты не получишь.
Константин Лашкевич, идеолог позитивного менеджмента, ех.СЕО RFP group, инвестор и основатель LMS-Акселератора для Х-кратного роста бизнеса и карьеры поможет разобраться, какие навыки нужно прокачать, чтобы претендовать на позицию CFO.
Это шанс понять, как далеко ты от своей мечты, и совершить прорыв. Бросаем вызов самым смелым!🚀
Если ты собственник бизнеса, генеральный директор или HR, ищешь амбициозных перспективных управленцев — войди в наше жюри.
☝️Готов получить разбор, пройти интервью 07.09.19, ставь в чате канала + под постом. Хочешь войти в жюри, ставь +++
🔥🔥🔥 Один из лучших топ-менеджеров проведёт с тобой собеседование в прямом эфире и даст подробную обратную связь для создания личной стратегии кратного карьерного роста. Это ИГРА с настоящим СЕО. Он озвучит тебе положительное решение или даст аргументированный отказ. Такого на реальном собеседовании ты не получишь.
Константин Лашкевич, идеолог позитивного менеджмента, ех.СЕО RFP group, инвестор и основатель LMS-Акселератора для Х-кратного роста бизнеса и карьеры поможет разобраться, какие навыки нужно прокачать, чтобы претендовать на позицию CFO.
Это шанс понять, как далеко ты от своей мечты, и совершить прорыв. Бросаем вызов самым смелым!🚀
Если ты собственник бизнеса, генеральный директор или HR, ищешь амбициозных перспективных управленцев — войди в наше жюри.
☝️Готов получить разбор, пройти интервью 07.09.19, ставь в чате канала + под постом. Хочешь войти в жюри, ставь +++
7 препятствий для успеха
1. Хотелка, а не цель.
🤗Человек вроде и хочет всего: и денег больше, и жильё получше, и тачку покруче.
Или нематериального: заняться бегом, начать правильно питаться, научиться играть на гитаре... Но часто после пары попыток бросает.
Чтобы хотелка стала целью, её как минимум надо превратить в письменное или публичное обещание 🤣🤣
2. Люди ищут быстрых решений.
Человек так долго хотел успеха и так долго ничего не делал для этого, что теперь ему нужен результат «вчера». Или прямо сейчас, или хотя бы завтра💥💫👍
Есть спрос, есть и предложение : «Выучите английский за месяц», «Станьте программистом за неделю» и т.п.🙉🙊🙈
Но лучше такая попытка, чем дальше прокрастинировать.
3. Накопление теоретических знаний.
В мире бесконечное количество информации. Но она не имеет смысла без проверки практикой.
Узнал что-то новое? Кажется что будет работать? Проверь на практике!😃
Знание превращается через практику в навык, отработанный навык в результат.
4. Слабые цели.
Люди обычно ленятся искать, вырабатывать цели. В основном пользуются стандартным набором социального счастья: получи образование, найди работу, создай семью, купи квартиру и машину… 👪🎒🛍
Ну да, это всё тоже надо. Но когда у целей нет четкой формулировки желаемого результата, сроков, приоритетов, конкретных шагов, то у целей нет силы.
Потрудись, и найди сформулируй в SMART собственную цель, от которой тебя будет драйвить.💫
5. Стереотипы.
Воспитание и обучение построено на аксиомах, в которые человек должен поверить и принять.
Нужно сбросить шоры с восприятия и взглянуть на себя, мир, возможности свежим взглядом.👁👁
Есть то, что ты знаешь. Есть то, что ты знаешь, что НЕ знаешь. А есть самая большая зона знания. Это то, что ты ещё не знаешь. Будь открыт новому!
6. Мало сил.
Проблемы в семье и на работе настолько истощают большинство, что сил остается только чтобы поесть и сесть телевизору. 👨💻👨💻👩💻👩💻
Нужно качественно отдыхать, как физически, так и морально. Тогда будет больше сил для великих достижений.
Есть техники создания РЕСУРСНОГО СОСТОЯНИЯ. Когда ты работаешь с физической энергией, эмоциональной и духовной. Как будто у тебя есть три аккумулятора.
Зарядка и разрядка поддерживает в рабочем состоянии, тренировка увеличивает емкость. Создай свою стратегию ресурсного состояния.
7. Слабая воля.
Достижение успеха — это не спринт, а марафон. Нужно постепенно развивать волю к ежедневным усилиям.🤗
Воля — это маленькая батарейка. Быстро кончается. Ее лучше использовать чтобы начинать делать, а сам процесс деланья должен драйвить. Будь то тренировка в зале, будь обучение или работа.
Только вперёд!
А какие препятствия ты видишь перед собой сейчас. Пиши, обсудим! 👇👇👇
#позитивная_трансформация
1. Хотелка, а не цель.
🤗Человек вроде и хочет всего: и денег больше, и жильё получше, и тачку покруче.
Или нематериального: заняться бегом, начать правильно питаться, научиться играть на гитаре... Но часто после пары попыток бросает.
Чтобы хотелка стала целью, её как минимум надо превратить в письменное или публичное обещание 🤣🤣
2. Люди ищут быстрых решений.
Человек так долго хотел успеха и так долго ничего не делал для этого, что теперь ему нужен результат «вчера». Или прямо сейчас, или хотя бы завтра💥💫👍
Есть спрос, есть и предложение : «Выучите английский за месяц», «Станьте программистом за неделю» и т.п.🙉🙊🙈
Но лучше такая попытка, чем дальше прокрастинировать.
3. Накопление теоретических знаний.
В мире бесконечное количество информации. Но она не имеет смысла без проверки практикой.
Узнал что-то новое? Кажется что будет работать? Проверь на практике!😃
Знание превращается через практику в навык, отработанный навык в результат.
4. Слабые цели.
Люди обычно ленятся искать, вырабатывать цели. В основном пользуются стандартным набором социального счастья: получи образование, найди работу, создай семью, купи квартиру и машину… 👪🎒🛍
Ну да, это всё тоже надо. Но когда у целей нет четкой формулировки желаемого результата, сроков, приоритетов, конкретных шагов, то у целей нет силы.
Потрудись, и найди сформулируй в SMART собственную цель, от которой тебя будет драйвить.💫
5. Стереотипы.
Воспитание и обучение построено на аксиомах, в которые человек должен поверить и принять.
Нужно сбросить шоры с восприятия и взглянуть на себя, мир, возможности свежим взглядом.👁👁
Есть то, что ты знаешь. Есть то, что ты знаешь, что НЕ знаешь. А есть самая большая зона знания. Это то, что ты ещё не знаешь. Будь открыт новому!
6. Мало сил.
Проблемы в семье и на работе настолько истощают большинство, что сил остается только чтобы поесть и сесть телевизору. 👨💻👨💻👩💻👩💻
Нужно качественно отдыхать, как физически, так и морально. Тогда будет больше сил для великих достижений.
Есть техники создания РЕСУРСНОГО СОСТОЯНИЯ. Когда ты работаешь с физической энергией, эмоциональной и духовной. Как будто у тебя есть три аккумулятора.
Зарядка и разрядка поддерживает в рабочем состоянии, тренировка увеличивает емкость. Создай свою стратегию ресурсного состояния.
7. Слабая воля.
Достижение успеха — это не спринт, а марафон. Нужно постепенно развивать волю к ежедневным усилиям.🤗
Воля — это маленькая батарейка. Быстро кончается. Ее лучше использовать чтобы начинать делать, а сам процесс деланья должен драйвить. Будь то тренировка в зале, будь обучение или работа.
Только вперёд!
А какие препятствия ты видишь перед собой сейчас. Пиши, обсудим! 👇👇👇
#позитивная_трансформация
Люблю, целую, Я.
💥Закон Позитивного менеджмента 45. Люби себя таким какой ты есть, стремись к лучшему.
В случае аварийной ситуации в самолете сперва надевают маску себе, а потом уже спасают других. Так и с любовью, принятием, вдохновением.
Принимай себя таким, какой есть. Верь в себя, люби себя, стремись к лучшей версии себя. Только после этого ты сможешь принимать других и влиять на их развитие.
Если мы не принимаем себя, укоряя за слабые стороны, то и к остальным относимся также.🙅♂️
Принятие себя начинается с обозначения точки А. Пойми, где ты находишься сейчас, оцени свои сильные стороны и прими с благодарностью всё, что есть. И уже потом начинай движение к точке Б. Новые навыки — новые результаты 👣👍
Тягу к совершенствованию надо культивировать. Эффективнее всего — своим примером.👌👏
А ты любишь себя или грустишь по поводу своей неидеальности? Пиши👇👇👇
#позитивный_менеджмент
💥Закон Позитивного менеджмента 45. Люби себя таким какой ты есть, стремись к лучшему.
В случае аварийной ситуации в самолете сперва надевают маску себе, а потом уже спасают других. Так и с любовью, принятием, вдохновением.
Принимай себя таким, какой есть. Верь в себя, люби себя, стремись к лучшей версии себя. Только после этого ты сможешь принимать других и влиять на их развитие.
Если мы не принимаем себя, укоряя за слабые стороны, то и к остальным относимся также.🙅♂️
Принятие себя начинается с обозначения точки А. Пойми, где ты находишься сейчас, оцени свои сильные стороны и прими с благодарностью всё, что есть. И уже потом начинай движение к точке Б. Новые навыки — новые результаты 👣👍
Тягу к совершенствованию надо культивировать. Эффективнее всего — своим примером.👌👏
А ты любишь себя или грустишь по поводу своей неидеальности? Пиши👇👇👇
#позитивный_менеджмент
Уже завтра. Игра с настоящим СЕО трёх холдингов и реальными результатами.
Это твой шанс понять, в какой точке ты сейчас находишься и что нужно именно тебе, чтобы стать CFO. Ты получишь подробную обратную связь для создания личной стратегии кратного карьерного роста в сфере финансов.
Что?
Собеседование в прямом эфире с Константином Лашкевичем, идеологом позитивного менеджмента, ех.СЕО RFP group, инвестором и основателем LMS-Акселератора для Х-кратного роста бизнеса и карьеры.
Всё будет как в жизни, и даже круче: Константин аргументирует тебе положительное решение или отказ. Ты узнаешь свои сильные стороны и какие навыки нужно прокачать, чтобы занять должность мечты. Такого не получишь на реальном собеседовании!
Где?
Сколково, Улица Новая д.100. Если ты не из Москвы или просто не можешь приехать, договоримся об онлайн-интервью.
Когда?
Завтра, 07.09.2019. Стартуем в 13:00.
Если ты собственник бизнеса, генеральный директор или HR, ищешь амбициозных перспективных управленцев — войди жюри.
Готов пройти интервью и получить разбор? Ставь + под постом. Хочешь войти в жюри, ставь +++ Мы сразу свяжемся с тобой и обсудим детали.
PS.: Не готов на интервью, но хочешь провести субботу с пользой? В 13.00 абсолютно для всех — мастермайнд «Как перейти на следующий уровень в карьере».
Это твой шанс понять, в какой точке ты сейчас находишься и что нужно именно тебе, чтобы стать CFO. Ты получишь подробную обратную связь для создания личной стратегии кратного карьерного роста в сфере финансов.
Что?
Собеседование в прямом эфире с Константином Лашкевичем, идеологом позитивного менеджмента, ех.СЕО RFP group, инвестором и основателем LMS-Акселератора для Х-кратного роста бизнеса и карьеры.
Всё будет как в жизни, и даже круче: Константин аргументирует тебе положительное решение или отказ. Ты узнаешь свои сильные стороны и какие навыки нужно прокачать, чтобы занять должность мечты. Такого не получишь на реальном собеседовании!
Где?
Сколково, Улица Новая д.100. Если ты не из Москвы или просто не можешь приехать, договоримся об онлайн-интервью.
Когда?
Завтра, 07.09.2019. Стартуем в 13:00.
Если ты собственник бизнеса, генеральный директор или HR, ищешь амбициозных перспективных управленцев — войди жюри.
Готов пройти интервью и получить разбор? Ставь + под постом. Хочешь войти в жюри, ставь +++ Мы сразу свяжемся с тобой и обсудим детали.
PS.: Не готов на интервью, но хочешь провести субботу с пользой? В 13.00 абсолютно для всех — мастермайнд «Как перейти на следующий уровень в карьере».
Менеджмент Красной армии в творческом и политическом беспределе. Часть третья.
Когда мне удалось разрулить ситуацию со счетами, компании получили шанс возобновить нормальную работу.
Я же привык так: план, факт, Красная армия, а тут вдруг попал в среду, где люди ни-че-го не планируют. Они все такие творческие. Рекламщики, газетчики, журналисты + политика — это вообще другой мир. 🎭
Уже через несколько дней я понял, что моя модель менеджмента в этой сфере не работает. Слово «финансовая дисциплина» тут ассоциировалось с «фашисты пришли».
И как тут выстраивать работу, когда все вокруг — звезды и владеют словом, как мечом? Вот так и случился у меня первый батл «слова против цифр».
Я огреб по полной сверху, просто жестко и за то ... что не умею разговаривать с людьми🙈😅😝. Да я был сама «душка», наехал всего пару раз))!
На встрече с главным шефом, понимая, что завтра к нему побегут уже толпами жаловаться, я убедительно попросил дать нам индульгенцию на наведение порядка в планировании. Предупредил, что будем 2-3 месяца закручивать гайки. И нам дали свободу действий со списком условий и ограничений, «чтобы не жаловались и не увольнялись». Так я начал проводить изменения.
🌞В то время я набрал на стажировку студентов, хотя сам был два года как дипломированным специалистом.
На оперативные задачи поставил девочку, которая себя проявила просто на 100% и фактически стала финансовым директором.
Потом директором назначили не политического, а толкового парня из рекламщиков. Разрозненные активы объединили бюджетированием, общей структурой управления, отладили защиту бюджетов и отчетов.
🔥Так начался регулярный менеджмент, компания вылезла из убытков, завоевала рынок рекламы.
И дальше компания зажила своей жизнью. 👌А я своё дело сделал и пошел другие задачи решать.
Например, в прямом и переносном смысле поставил крест на одном заводе демидовских времён.
Интересно, как это произошло? Ставь 💥 под этим постом.
#путь_гендира
Когда мне удалось разрулить ситуацию со счетами, компании получили шанс возобновить нормальную работу.
Я же привык так: план, факт, Красная армия, а тут вдруг попал в среду, где люди ни-че-го не планируют. Они все такие творческие. Рекламщики, газетчики, журналисты + политика — это вообще другой мир. 🎭
Уже через несколько дней я понял, что моя модель менеджмента в этой сфере не работает. Слово «финансовая дисциплина» тут ассоциировалось с «фашисты пришли».
И как тут выстраивать работу, когда все вокруг — звезды и владеют словом, как мечом? Вот так и случился у меня первый батл «слова против цифр».
Я огреб по полной сверху, просто жестко и за то ... что не умею разговаривать с людьми🙈😅😝. Да я был сама «душка», наехал всего пару раз))!
На встрече с главным шефом, понимая, что завтра к нему побегут уже толпами жаловаться, я убедительно попросил дать нам индульгенцию на наведение порядка в планировании. Предупредил, что будем 2-3 месяца закручивать гайки. И нам дали свободу действий со списком условий и ограничений, «чтобы не жаловались и не увольнялись». Так я начал проводить изменения.
🌞В то время я набрал на стажировку студентов, хотя сам был два года как дипломированным специалистом.
На оперативные задачи поставил девочку, которая себя проявила просто на 100% и фактически стала финансовым директором.
Потом директором назначили не политического, а толкового парня из рекламщиков. Разрозненные активы объединили бюджетированием, общей структурой управления, отладили защиту бюджетов и отчетов.
🔥Так начался регулярный менеджмент, компания вылезла из убытков, завоевала рынок рекламы.
И дальше компания зажила своей жизнью. 👌А я своё дело сделал и пошел другие задачи решать.
Например, в прямом и переносном смысле поставил крест на одном заводе демидовских времён.
Интересно, как это произошло? Ставь 💥 под этим постом.
#путь_гендира
Тренировать тренированных - только растренировывать😅
💥Закон Позитивного менеджмента 44. Помоги человеку избавиться от слабости или зависимости, но только при его желании.
Если у твоего подчиненного есть вредные привычки, зависимости или он застревает в негативных эмоциональных состояниях,👎 то твоя задача как лидера заключается в том, чтобы помочь ему найти позитивную альтернативу.🙋♂️
Однако ты можешь помочь только при наличии у него запроса на то, чтобы измениться. 💫
Если он отвергает помощь,😎 то тебе предстоит либо вдохновить его на трансформацию, соблазнить, убедить, сдвинуть ... , либо смириться с текущим положением дел, либо проститься с человеком, если это негативно влияет на результаты команды. 😚💨 Без запроса сделать изменения экологично не получится. А у неэкологичных методов слишком непредсказуемые последствия.
А ты как считаешь, каким образом можно помочь человеку без запроса? Пиши свой опыт, обсудим!👇👇
#позитивный_менеджмент
💥Закон Позитивного менеджмента 44. Помоги человеку избавиться от слабости или зависимости, но только при его желании.
Если у твоего подчиненного есть вредные привычки, зависимости или он застревает в негативных эмоциональных состояниях,👎 то твоя задача как лидера заключается в том, чтобы помочь ему найти позитивную альтернативу.🙋♂️
Однако ты можешь помочь только при наличии у него запроса на то, чтобы измениться. 💫
Если он отвергает помощь,😎 то тебе предстоит либо вдохновить его на трансформацию, соблазнить, убедить, сдвинуть ... , либо смириться с текущим положением дел, либо проститься с человеком, если это негативно влияет на результаты команды. 😚💨 Без запроса сделать изменения экологично не получится. А у неэкологичных методов слишком непредсказуемые последствия.
А ты как считаешь, каким образом можно помочь человеку без запроса? Пиши свой опыт, обсудим!👇👇
#позитивный_менеджмент
Работай в удовольствие! 9 советов, как поднять продуктивность
1. Начинай работу пораньше ☀️
В тишине и спокойствии ты успеешь больше. Болтовня, телефонные звонки, внеплановые совещания отвлекают от дела, не дают сосредоточиться.
2. Составь план и тайминг✍️
План дня — наше всё. Ограничения стимулируют работать эффективнее.
Вперёд пропусти важные дела, менее важные перенеси на после обеда.
3. Помни о правиле: делу — время, ⏰ соцсетям — час
Сгруппируй отвлекающие факторы по типам: мессенджеры, почта, общения с коллегами. Уделяй им строго отведённый промежуток времени.
4. Будь краток 🙊
Пиши короткие письма и сообщения. Двух-трёх предложений достаточно, чтобы задать вопрос, обозначить проблему или просьбу.
5. Сократи встречи 🏃♂️🏃♀️
Будь лаконичным, говори по делу и других сотрудников научи так же.
6. Автоматизируй это💻
Чем меньше скучных и рутинных заданий приходится выполнять, тем больше свободного времени для творчества и важной работы. Делегируй и автоматизируй всё, что возможно.
7. Будь в порядке📚
Убери лишнее со своего стола. Оставь ручку, ежедневник, подставку под гаджет. Всё остальное — подшить, передать специалистам, сложить в ящик стола или отправить в мусорное ведро.
8. Отключайся📌
Каждые 40-60 минут вставай из-за стола и делай перерыв. Можно просто пройтись по офису или выйти и подышать свежим воздухом. Сделать короткую производственную зарядку. Отжимания, приседания, попрыгать, растянуться, потанцевать.
9. Твори и вытворяй🥁🤸♀️
Выделяй минимум час в день на творчество. Пусть это время будет для тебя, и пусть весь мир подождёт ;-)
А как ты повышаешь эффективность? Поделись с нами 👇👇👇
#позитивная_трансформация
1. Начинай работу пораньше ☀️
В тишине и спокойствии ты успеешь больше. Болтовня, телефонные звонки, внеплановые совещания отвлекают от дела, не дают сосредоточиться.
2. Составь план и тайминг✍️
План дня — наше всё. Ограничения стимулируют работать эффективнее.
Вперёд пропусти важные дела, менее важные перенеси на после обеда.
3. Помни о правиле: делу — время, ⏰ соцсетям — час
Сгруппируй отвлекающие факторы по типам: мессенджеры, почта, общения с коллегами. Уделяй им строго отведённый промежуток времени.
4. Будь краток 🙊
Пиши короткие письма и сообщения. Двух-трёх предложений достаточно, чтобы задать вопрос, обозначить проблему или просьбу.
5. Сократи встречи 🏃♂️🏃♀️
Будь лаконичным, говори по делу и других сотрудников научи так же.
6. Автоматизируй это💻
Чем меньше скучных и рутинных заданий приходится выполнять, тем больше свободного времени для творчества и важной работы. Делегируй и автоматизируй всё, что возможно.
7. Будь в порядке📚
Убери лишнее со своего стола. Оставь ручку, ежедневник, подставку под гаджет. Всё остальное — подшить, передать специалистам, сложить в ящик стола или отправить в мусорное ведро.
8. Отключайся📌
Каждые 40-60 минут вставай из-за стола и делай перерыв. Можно просто пройтись по офису или выйти и подышать свежим воздухом. Сделать короткую производственную зарядку. Отжимания, приседания, попрыгать, растянуться, потанцевать.
9. Твори и вытворяй🥁🤸♀️
Выделяй минимум час в день на творчество. Пусть это время будет для тебя, и пусть весь мир подождёт ;-)
А как ты повышаешь эффективность? Поделись с нами 👇👇👇
#позитивная_трансформация
8 законов эффективности от позитивного менеджмента
👉1. Запиши свою цель.
Желательно точно и детализировано. Храни запись и перечитывай её - это твой билет в светлое будущее.
👉2. Верь в себя, действуй энергично.
Здоровая самоуверенность и энтузиазм - очень полезные качества.
Большинство оценивает вас по тому, насколько вы уверены в себе. Но с опытными людьми, лучше сменить самоуверенность на энтузиазм
👉3. Построй детализированный план.
Как известно, детализированные планы редко выполняются точно, но проясняют голову и дают ощущение достижимости цели.
Ты можешь пойти ещё дальше и освоить такие современные технологии, как Agile или Canban.
👉4. Результат важнее плана.
Можно прочитать кучу книг и постов, нафантазировать собственный коттедж на Сатурне, но как только приступишь к реализации, многое пойдёт не так, как ожидалось.
План начнет разваливаться. Не страшно.
Вноси коррективы в план на основе новых данных, главное - результат.
👉5. Ставь точки контроля.
Проверяй, что точно движешься к своей цели, иначе под воздействием обстоятельств будешь двигаться вообще не туда.
План, это не про КАК, это про ЧТО. Создай дорогу из промежуточных результатов.
👉6. Регулярность.
Каждый день делай хотя бы одно действие, ведущее к твоей цели.
Стоит пропустить один день, и через полгода окажешься… Ну ты знаешь!
👉7. Выдели время.
Если ты не выделишь точное время для своих великих свершений, скорее всего ты вообще ничего не будешь делать.
Ничто не должно выбивать тебя из графика.
👉8. Отсекай лишнее.
Дела обычно съедают всё твоё время и энергию. И его не хватает для самого важного.
Выкинь из своей жизни что-нибудь менее приоритетное.
Лучше потрать это время для подзарядки сил. Тогда будет энергия на дополнительный подход к своей цели.
Читаешь дальше или идешь со мной? Пиши в чат 👇👇
#позитивная_трансформация
👉1. Запиши свою цель.
Желательно точно и детализировано. Храни запись и перечитывай её - это твой билет в светлое будущее.
👉2. Верь в себя, действуй энергично.
Здоровая самоуверенность и энтузиазм - очень полезные качества.
Большинство оценивает вас по тому, насколько вы уверены в себе. Но с опытными людьми, лучше сменить самоуверенность на энтузиазм
👉3. Построй детализированный план.
Как известно, детализированные планы редко выполняются точно, но проясняют голову и дают ощущение достижимости цели.
Ты можешь пойти ещё дальше и освоить такие современные технологии, как Agile или Canban.
👉4. Результат важнее плана.
Можно прочитать кучу книг и постов, нафантазировать собственный коттедж на Сатурне, но как только приступишь к реализации, многое пойдёт не так, как ожидалось.
План начнет разваливаться. Не страшно.
Вноси коррективы в план на основе новых данных, главное - результат.
👉5. Ставь точки контроля.
Проверяй, что точно движешься к своей цели, иначе под воздействием обстоятельств будешь двигаться вообще не туда.
План, это не про КАК, это про ЧТО. Создай дорогу из промежуточных результатов.
👉6. Регулярность.
Каждый день делай хотя бы одно действие, ведущее к твоей цели.
Стоит пропустить один день, и через полгода окажешься… Ну ты знаешь!
👉7. Выдели время.
Если ты не выделишь точное время для своих великих свершений, скорее всего ты вообще ничего не будешь делать.
Ничто не должно выбивать тебя из графика.
👉8. Отсекай лишнее.
Дела обычно съедают всё твоё время и энергию. И его не хватает для самого важного.
Выкинь из своей жизни что-нибудь менее приоритетное.
Лучше потрать это время для подзарядки сил. Тогда будет энергия на дополнительный подход к своей цели.
Читаешь дальше или идешь со мной? Пиши в чат 👇👇
#позитивная_трансформация
Иди за мечтой. Даже если окружающим она кажется недостижимой
Представь себе, что ты решил заделаться в профессиональные кладоискатели )) Детская мечта?
А вот американец Мел Фишер, профессиональный охотник за сокровищами, так не думал. В 1969 году он приступил к поиску сокровищ затонувшего у побережья Ки-Уэста испанского корабля Аточ.⛵️
И через 16 лет непрерывных поисков нашел груз на сумму 450 млн долларов.
16 лет 🤯 он не сдавался и вел команды за собой. ШЕСТНАДЦАТЬ ЛЕТ без результата на слепой ВЕРЕ.
Его не остановили ни тысячи неудач во время этих поисков, ни приближающееся банкротство.
Деньги, взятые взаймы для поисков, все время кончались. Надо же было умудриться находить инвесторов и убеждать их, мотивируя, что радиус поисков сужается)))😅
Его сын трагически погиб в экспедиции. И даже это не сломило его.
После того как он нашел затонувший корабль с золотом, за ним не признавали право владения.
И после многих лет судов за право на трофей, Фишер выиграл дело, и вместе с ним разбогатела вся его команда и инвесторы, которые его поддерживали.
Он верил, и эта сила веры свершила невозможное. А где ты найдешь свое сокровище? В какой проект веришь ты? Поделись?!👇👇
#улыбаемся_и_машем
Представь себе, что ты решил заделаться в профессиональные кладоискатели )) Детская мечта?
А вот американец Мел Фишер, профессиональный охотник за сокровищами, так не думал. В 1969 году он приступил к поиску сокровищ затонувшего у побережья Ки-Уэста испанского корабля Аточ.⛵️
И через 16 лет непрерывных поисков нашел груз на сумму 450 млн долларов.
16 лет 🤯 он не сдавался и вел команды за собой. ШЕСТНАДЦАТЬ ЛЕТ без результата на слепой ВЕРЕ.
Его не остановили ни тысячи неудач во время этих поисков, ни приближающееся банкротство.
Деньги, взятые взаймы для поисков, все время кончались. Надо же было умудриться находить инвесторов и убеждать их, мотивируя, что радиус поисков сужается)))😅
Его сын трагически погиб в экспедиции. И даже это не сломило его.
После того как он нашел затонувший корабль с золотом, за ним не признавали право владения.
И после многих лет судов за право на трофей, Фишер выиграл дело, и вместе с ним разбогатела вся его команда и инвесторы, которые его поддерживали.
Он верил, и эта сила веры свершила невозможное. А где ты найдешь свое сокровище? В какой проект веришь ты? Поделись?!👇👇
#улыбаемся_и_машем