​​Если бы нам кто-то рассказал об этом в начале отношений... то мы бы не проводили вместе этот эфир. Мы будем говорить о мужских 🕺 и женских 💃 началах в каждом из нас 🌀 и их невидимую роль и влияние на счастье.

💏 И в общем не ждите что мы будем рассказывать про успешный успех и безоблачную жизнь. Этот эфир для тех кто хочет познать самые глубокие основы отношений мужского и женского. Понять причину конфликта. И основы достижения баланса.

Приходите 🙏 ⠀

Всех люблю по прежнему!
☯️🕉☯️🕉☯️🕉☯️🕉☯️🕉

Он состоится 23 июля в 20.00 в инстаграм моей прекрасной Катюши https://instagram.com/kate.lashkevich

В моей жизни есть женщина...

Нет, не так, у меня есть женщина всей моей жизни - Катя ❤️⠀

Катя космическая 💫 ⠀

Космическая - это самое верное слово 🌟

Катя не даёт мне расслабиться 😂. И она такая всегда разная:
Катя мать моих 3-х детей 👶🏻👸👸🏻 ,
Катя со мной в самое пекло 🔥,
Катя жена карьериста-декабриста 👩🏻‍🦱,
Катя мать-кукушка💃,
Катя домохозяйка 👩🏻‍🍳,
Катя кандидат наук 👩🏻‍🎓,
Катя мужской коуч 🚀,
Катя фея 🧚‍♀️ и я могу так еще раз 50😅 До сих пор не могу разгадать кто она на самом деле, потому что все это она.

С каждым годом моя Катя становиться красивее и интереснее и не только для меня 😍 Для многих она стала вдохновением, через дружбу или ее коучинговые практики.

Наши отношения нельзя назвать безоблачными. За 18 лет совместной жизни мы прошли много кризисов и сейчас порой то 🔥, то лед 🥶. У нас свои вызовы и планки. Но каждый кризис выводит нас на новый уровень, растем то через боль, то через совместные открытия. Инь и Ян был инсайтом для нас и уже изменил несколько сотен жизней, кому мы рассказали о своих открытиях.

Баланс мужского и женского ☯️. Эта тема за гранью. Катя учила меня подлинному мужеству, я её настоящей женственности. И мы не идеальная пара. Сколько копий на этом было сломано🤭 Мы хотим поделиться этим с максимально возможным количеством людей.

Всех люблю по прежнему!
☯️🕉☯️🕉☯️🕉☯️🕉☯️🕉

Он состоится 23 июля в 20.00 в инстаграм моей прекрасной Катюши https://instagram.com/kate.lashkevich

Медитировали, медитировали да и вымедитировали

Главная функция мозга - ВЫЖИВАНИЕ. И это программа. Ее стержень - наше ЭГО. Именно оно мешает любить, быть здесь и сейчас, чувствовать тело, жить духовно. Программы ЭГО наполняют нашу голову негативными пластинками, обидами, страхом, гневом, виной, депрессией, а жизнь стрессом. И практика медитации позволяет с этой программой подружиться, а не руководствоваться ей, как биоробот.

Начни дружить с подсознанием, создав мостик с сознанием, через дыхательные практики и погружение в медитативное замедленное состояние. Медитация - это состояние ощущения здесь и сейчас через, правополушарного интуитивного мышления с отключением левополушарного логического рационального сознания.

Кроме того польз от медитации целых 19 😉 🔥

Польза для здоровья 👇👇👇
Улучшает сон
Нормализует давление
Укрепляет иммунитет
Восстанавливает дыхательный и сердечный ритм
Повышает уровень энергии
Помогает сбросить вес
Стимулирует выработку серотонина

Польза для ума 👇👇👇
Улучшает концентрацию внимания
Улучшают память
Ускоряет мыслительные процессы
Помогает эффективнее решать проблемы
Усиливает когнитивные способности
Улучшает творческое мышление

Польза для психики 👇👇👇
Развивает позитивное мышление (!)
Улучшает память
Развивает эмоциональный интеллект
Стирает страхи
Избавляет от депрессии
Развивает уверенность в своих силах

❗️Правильная медитация — та, которая делает тебя продуктивнее и оптимистичнее.
Сливаем ролик, который сами посмотрели 100 000 раз ⚡️

https://youtu.be/2dMuyjV4jHM

Как правильно медитировать

Бывало ли у тебя так, что ты не замечаешь течения времени? Сел, например, поиграть, — и пролетело несколько часов.

Так же должна пролетать и медитация.

Правила просты:

— Обеспечь себе тишину
— 3 раза глубоко вдохни и выдохни
— и начинай дышать цикл 1 минута: вдох 20 сек, задержка 20 сек, выдох 20 сек.
— Постарайся наблюдать беспокоящие мысли но эмоционально не реагировать на них, фокус на дыхании
— Включи ролик и максимально сконцентрируйся на свете, фигуре и музыке
— Следи за своими внутренними ощущениями и мыслями. Это момент когда подсознание будет сопротивляться и его надо успокоить, убедить, что таким дыханием ты создаёшь силу, а не пытаешься себя убить😁😅
— Не переживай, если сразу не получилось. Упрощай. Это приходит с практикой

Удачи!

Смотри, делай практику и заряжайся позитивом 😉

Готовься к испытаниям медными трубами!

ЗАКОН Позитивного менеджмента № 6. Стань публичным лидером.

🕺 Лидер не может держаться в стороне, быть пассивным. 

Публичность — ключ к масштабированию твоего позитивного влияния. Но не ради самолюбования и выращивания ЭГО. 

👋 Развитие личного бренда нужно для грамотной трансляции позиции, планов, отношения к тем или иным событиям, расстановки приоритетов.

Быть публичной фигурой непросто. Это большая ответственность и риск непонимания, неприятия. 

😮Ты сразу становишься объектом для обсуждений, порой не самых позитивных. Но через это нужно пройти, это — практика, опыт. И чем больше открытости, тем быстрее ты научишься учитывать нюансы публичности. 

Помимо роста масштаба влияния личный бренд дает еще и мощный заряд энергии и кратный рост работоспособности. При условии, что ты подходишь к публичности с позитивом и фокусом на результат. 👍

Это таблетка для экстраверта. Интровертам проще назначить кого-то рупором.

Хочешь прокачать навыки публичности и обрести влияние на других людей? Хочешь, чтобы твоё имя стало брендом? Тогда присоединяйся к нашему обсуждению, и я расскажу как это сделать↓

История одного непозитивного менеджера. Часть 1

Фундамент карьеры или начало пути

В конце учебы в ВУЗе у меня было несколько бизнесов. Небольших, но приносящих какие-то деньги, которых хватало на оплату обучения, жизнь и даже покупку машины. Это был прорыв, так как до этого денег не было на полноценную еду и нормальную одежду, да, блин, на маршрутку часто не было.

Как я начал зарабатывать еще студентом и почему, как-нибудь запощу отдельно. 

✍️Я решил написать серию постов цикла «Истории успеха» и начать хочу с правды о природе успешности. Я не считал себя успешным долгое время, даже сейчас я время от времени думаю, что мог бы добиться гораздо больше и не так уж я и хорош. Истории успеха, где все сказочно прекрасно, — это фейк, сказка. 

Эту историю я расскажу с начала большой карьеры. Это история падений и взлетов, побед и поражений, разочарований, злости на себя, страха облажаться, история несправедливости, выгорания и про скоротечное счастье достигатора. 

На пятом курсе я принял решение пойти по карьерной лестнице — устроиться на работу в крупную компанию. Я забил на бизнес и нырнул в работу «на дядю».

🎉Меня взяли стажером-программистом по рекомендации друзей. На первую свободную вакансию в штатном расписании. Я так хотел попасть в эту команду, что даже дворником бы согласился.

Почему сделал выбор в пользу работы?

Я увидел человека, у которого хотел учиться. 😎 Это был мой первый шеф, Денис Евгеньевич. 

Второе, — я хотел работать по специальности. 

✊Я осознанно пошел учиться на менеджмент, мне очень нравилось это направление. У меня было чёткое ощущение, что это мое. 

Я, правда, сразу мыслил себя великим менеджером. В своём бизнесе я был мелким предпринимателем с ларьками, строительной бригадой. Ну такое :-)

💪А тут я устроился на предприятие с численностью 1000 человек и с выстроенной советской системой, миллионами тонн продукции, горным и обогатительным производством и гигантским тогда для меня бюджетом в $1-2 млн/мес.

Звучит круто, но практически год работал за еду 24/7, — мне платили 200 долларов в месяц и каждый день я ждал, что меня уволят или я сам свалю из этого дурдома. 😲  #путь_гендира

Слушай историю и перемотивируйся ☝️

Почему обломы — на самом деле не обломы? 😲

Узнайте от человека, который зарабатывал ниже прожиточного минимум. Сейчас это человек долларовый миллиардер.

Падения и взлёт от Вишена Лакьяни, основателя образовательной компании Mindvalley.

Не бойся поражений, учись на них. А мы поддержим в трудную минуту. Присоединяйся 👇👇👇 #позитивная_трансформация

😮 Сколько стоит стресс сотрудника

$2 тыс. в год в среднем тратит компания на восстановление здоровья сотрудника после стресса. 😱

Решить проблемы выгорания помогает mindfulness (с англ. «осознанность») — научно обоснованный подход к медитации, который поддерживают всё больше бизнесменов.

Медитация и программы по снижению стресса — часть корпоративной культуры в Google, Apple, Nike, General Mills, Deutsche Bank, Yahoo, HBO и других крупных компаниях. Они тратят на программу по mindfulness $500 — $10 000.

❗️ Суть практики — в тренировке «мышцы внимания». Развить её помогает медитация — практика концентрации на текущем моменте.

На работе каждую минуту мы отвлекаемся на внешние и внутренние стимулы: уведомления в мессенджерах, мысли о прошлом, будущем, незавершенных делах, планах и задачах.

📌 Регулярное медитирование помогает концентрироваться на важных делах.

Приживется ли тренд на mindfulness у нас? Зависит от тебя.

Голосуй под постом, нужна ли тебе такая практика

1️⃣ Да, очень нужно на работе медитировать для поддержания концентрации

2️⃣ Бездельники, вы чего удумали, отвлекаете всякой фигней

#улыбаемся_и_машем

Это контекст, детка! 😅

ОРУП это система реального менеджмента. Это суть менеджмента без всякой херни. Без заумных теорий от консультантов. Это то, что делает любой менеджер от ларька до транснациональных корпораций, каждый день.

Эта удивительная аббревиатура - суть четырех ролей менеджера:
👉Руководство
👉Организация
👉Управление
👉Политика

💥Руководство

Основная задача менеджера - управлять людьми на вверенном участке, обеспечивая этим бесперебойное функционирование всей фирмы, соблюдение регламентов, правил и процедур.

Руководство - это набор стратегий и инструментов для поддержания бесперебойного функционирования организации.

👍Поддержание работы компании, стабильность - первая и важнейшая функция менеджера-руководителя.

💥Организация

Согласитесь, чтобы руководить процессами и людьми, их надо сначала организовать. Менеджер как организатор, создает результат, которого ранее не было.

Организатор строит систему: будь то дом от проекта до сдачи его под ключ, или это новый продукт от маркетингового исследования до запуска серийного производства.

Если ты умеешь организовывать процессы и людей, прописывать оргструктуру, бизнес-модели, регламенты, процедуры, запускать новые бизнесы - это отлично.

Организация - это стратегии и инструменты создания нового уникального результата.

💥Управление

Чем занимается управленец?
Он обладает стратегическим видением, понимает перспективы развития компании, продукта и команды, способен непрерывно улучшать результаты и даже преодолеть внутрифирменные сопротивления.

Управлять от слова править. Исправлять, улучшать. От маленьких улучшений до актов воздействия, от которых меняется весь мир.

Управление - это стратегии и методы воздействия для создания изменений.

💥Политика

Что общего у менеджера с политикой?
Политика - это набор стратегий и инструментов для непрямого управления. Управления теми, кто тебе не подчиняется. Иногда приходится использовать, нетворкинг, коллаборацию, дипломатию, PR, GP, разведку и контрразведку и прочее.. И тогда про тебя можно сказать, что ты преуспел как менеджер-политик.

Все эти роли и есть менеджмент. И каждый поднимает себя новый уровень, прокачивая навыки реализации новых стратегий, инструментов и методов.

💫Какие ты используешь роли в менеджменте? Как прокачать свой менеджмент? Обсудим 👇

#позитивный_менеджмент

🤔 Как совершить прорыв в результатах

Секрет быстрого перехода на новый уровень в карьере и жизни от идеолога позитивного менеджмента — Константина Лашкевича. 😎

📈 Смотри, применяй, взлетай! >>> https://youtu.be/IjunMitfkbE

#позитивная_трансформация

История одного непозитивного менеджера. Часть 2

Он сказал: «Хочешь быть финансовым директором?» 💪

Карьеру я начал стажером-программистом на полставки.

😵Первые полгода делал всё, что мне поручали. Я жил на работе: приходил к 8 утра и уходил в 24, если не было форс-мажора. А если был, то и дольше.

Зачем? У меня была цель.

😎Я сразу стал работать с супернаставником — финансовым директором. Я понимал, что это крутой опыт — видеть, что делает и как живет топ-менеджер. Дерзкий, уверенный, эффективный, амбициозный, не многим старше меня.

Мой будущий шеф на нашей первой встрече сказал: «Хочешь быть финансовым директором? Вырастай. Я уйду дальше, а ты останешься».

Это была мега-мотивация! Я пахал, зарабатывая на эту должность.

По факту программистом я не работал. С первых дней занимался бюджетированием, экономикой, контролем движения денежных средств. Не умея из этого ничего. От слова СОВСЕМ.

Я каждый день учился всему на своих ошибках, на опыте своего наставника, на обратной связи от людей. Я каждый день чувствовал себя идиотом, юнцом, иногда просто дебилом. Спасало одно — слепая вера, что смогу.

Стал ли я финансовым директором? А как ты думаешь? 😉

И да, и нет. Это не просто объяснить. Но я попробую.

Хочешь узнать, что дальше? Жми 🔥 под постом ;-) #путь_гендира

Что общего у сериала «Доктор Хаус» и твоей команды?

💥Закон Позитивного менеджмента №21. Тем, кто просит деньги, плати за результат, но не забывай благодарить и поощрать нематериально. 

Так что общего есть в сериале «Доктор Хаус» и у твоей команды? Все врут. Даже неосознанно.😁😁😂

Деньги – недостаточный мотиватор, так как со временем перестают драйвить человека по-настоящему, даже если он обозначил их как свой единственный интерес. 🤨

Узнай, что нужно человеку в нематериальном плане и поощряй его. Смести фокус его внимания только с материального, помоги почувствовать ценность других аспектов жизни: доверие, статус лучшего, обучение, наставничество и т.п.👑

Ты все равно не можешь платить выше рынка, потому это снизит конкурентоспособность компании. По-настоящему эффективны только нематериальные стимулы.💌

Хочешь обсудить способы мотивации команды — присоединяйся! 👇👇👇 #позитивный_менеджмент

7 маячков успеха от Pixar

1. Учение — свет💥

Не торопись с принятием решений, ищи другие возможности. А для этого постоянно повышай свой профессионализм. Pixar постоянно задает себе вопрос: «Почему и что если .. ?» Это приводит их к замечательным открытиям. Бери на вооружение вопрос: «Почему бы и… да?».😉

2. Сила — в партнёрстве🤝

Pixar работала с компанией Disney, Томом Хенксом, Стивом Джобсом, Тимом Алленом и многими другими. И ты ищи правильных партнёров. В команде подняться на вершину проще.

3. Командный дух💪

Каждый участник команды — звено одной цепи. Команда Pixar оставалась командой даже в не самые светлые свои дни.

4. Капитал — в людях✍️

Принцип «незаменимых нет» — уже не работает Сила Pixar заключается в том, что компания сама растит лучших из лучших. Они не получили бы и десятую часть своего успеха без инвестиций в блестящих людей. Расти «суперменов» в своём коллективе.

5. Мудрое сердце👈

Иногда тебя посещают чертовски правильные мысли, но сознание осуждает их. История Pixar полна моментов, когда обычная мудрость сказала бы: «Нет!». Например, 3D анимация по сравнению с 2D. Они воплощали эти идеи потому, что прислушались к своему чутью. И ты следуй за своим сердцем!

6. Работа — праздник🎉

Pixar отмечает даже маленькие победы. Возьми и ты за правило радоваться даже небольшим достижениям. И отмечай работу каждого в команде.

7. Готовность к трудному пути📈

Нет быстрого успеха. Pixar потребовались десять долгих лет, чтобы добраться до «Истории игрушек», которая сделала их миллиардной компанией. Помни об этом и иди вперёд!

А тебе близки ценности Pixar? Поделись с нами: что помогает тебе идти вперёд и вести за собой команду 👇👇👇

#позитивная_трансформация

Саморазвитие - наше всё!

💥Закон Позитивного менеджмента №35. Создавай себя сам.

Тренируй качества, которые сделают тебя лучшей версией себя. 💫

Регулярно собирай от своей команды и окружающих обратную связь.👥 Спрашивай о том, какие качества они хотели бы в тебе видеть, и чего пока не хватает. ☝️

Прокачивай их, совершенствуя свои навыки. 💪💪

Тем самым ты демонстрируешь открытость и показываешь, что не только стимулируешь других к позитивным изменениям, но и меняешься сам. 👍

Имей в виду, что необходимо восполнять только те качества, которые не противоречат твоей натуре. Иначе впадешь в театральность и наигранность и перестанешь быть настоящим! 😎😎😎

Прокачивай только сильные стороны, слабые закрывай делегированием.

Какие качества ты хотел бы развить в себе в первую очередь?
Покажи пример, будь активным, пиши, обсудим 👇👇

#позитивный_менеджмент

Чему стоит поучиться у Эдисона и Линкольна

Сколько раз Томас Эдисон ошибался, прежде, чем изобрёл лампочку?

Сколько раз Авраам Линкольн проигрывал на выборах?

Сколько раз ты ставил себе цели и не достигал? Бывает 😉

Удалось Линкольну и Эдисону, получится и у тебя.

Ты готов идти до конца? Ставь 👍 под постом https://youtu.be/Y3H_zJUEt_U

История одного непозитивного менеджера. Часть 3

Я думал, я умный 😂

Когда я только устроился на работу, то думал — я умный) Свой бизнес, в консалтинге немного поработал — всё это придавало мне уверенности.🤓

Но поначалу увидел, что лажаю ;-) Оказалось, ничего применимого к жизни, я не умел. За каждый прокол меня пинали, и я сам себя морально уничтожал.

🧐На первом году карьеры я глубоко погружался в процессы. Шеф строил систему бюджетирования и отчетности моими руками. Было очень сложно, но по факту это и сделало меня профессионалом.

Фишка была в том, что я сразу поставил себе планку соответствия должности финансового директора производственного предприятия. 📌И каждый день заполнял пропасть некомпетентностей кирпичиками новых навыков и болью ошибок.

📈Через финансы я начал разбираться и в производстве, и в продажах, и в закупках, и в логистике. Во всех основных и вспомогательных процессах. Картина производственной и финансовой деятельности была перед глазами, так как я ее создавал своими руками и под критическим взглядом и руководством шефа. 📈

Я работал не за деньги, а за компетенции. Брался за всё, что мне поручали и падал только тогда, когда вообще не мог ничего делать. Без отпуска, без выходных, когда надо и пока есть силы.

😎Через год я стал человеком, который читает по цифрам всю ситуацию. За 3 минуты по отчётности я видел, что работает, что не работает.

Я отслеживал все процессы в компании, кто за что отвечает. По платежам понимал, что происходит. Так, решая проблему за проблемой, я менял структуру, людей, рос, учился, набрал стажеров и начал обучать уже их. И фактически исполнял все обязанности финансового директора уже через год.

Этим я разгрузил шефа, а он направил усилия на свое повышение. ✊

Мои результаты были его результатами, мои факапы были моими, но под его ответственностью. Был нещадно бит за любые проблемные ситуации, связанные с бизнесом, что выработало во мне позицию отвечать за все. Больно, но оно того стоило))

😮И да, финансовым директором формально меня так и не поставили :)

Мой шеф ушёл на повышение и взял меня с собой. Я уже сам вырастил человека на эту должность финансового директора. Было немного обидно: по факту я был финансовым директором, но без записи в резюме. А тут мой стажер — и сразу финдиректор.

Я получил больше, чем запись в трудовую — билет в высшую лигу менеджмента.

На этом можно подвести черту под первым этапом моей карьеры.

Интересно, что было дальше? Жми 👍 под постом. #путь_гендира

🍕Путь к сердцу команды лежит через желудок 🤣

Закон Позитивного менеджмента № 19. Соблюдай баланс материального и нематериального при вознаграждении за результаты.

👀Знай, что является ценным для конкретного сотрудника в нематериальном плане: отношения, стабильность, разнообразие в функциях, значимость, возможность профессионального роста или самореализация. Это — самые важные факторы мотивации.

Дай каждому возможность реализовать свои приоритетные нематериальные потребности. И ты увидишь другой уровень интереса к делу. ❗️

Вот такой, как после пиццы)

Хочешь обсудить фишки неформальной командной мотивации, — оставь в чате ❤️ .
👇

#улыбаемся_и_машем