Упёрлись в должностной потолок? Вас явно недооценивают и не доплачивают? Только начинаете карьеру и Вас не принимают всерьёз? А, может быть, Вы формируете сильную команду?

Во всех случаях Вам поможет наш «Акселератор карьеры».

Чтобы мы могли причинить Вам максимальную пользу — заполните анкету и расскажите о себе больше.
https://simpoll.ru/run/survey/8ec9a048

Прямо сейчас эфир!!!! https://youtu.be/67HbzDMz0XQ

Друзья, я утверждаю, что 80% менеджмента это психология, 20% это технология. Находите время, читайте! Но главное - пробуйте применять на практике))

35 самых лучших книг великих психологов

1. Альфред Адлер. Понять природу человека
2. Эрик Берн. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений
3. Станислав Гроф. За пределами мозга
4. Эдвард де Боно. Латеральное мышление. Учебник творческого мышления
5. Грей Джон. Мужчины с Марса, Женщины с Венеры
6. Фромм Эрих. Гуманистический психоанализ
7. Кларисса Пинкола Эстес. Бегущая с волками
8. Дэвид Д. Бернс. Хорошее самочувствие: Новая терапия настроений
9. Роберт Чалдини. Психология влияния
10. Михай Чиксентмихайи. В поисках потока: Психология увлеченности повседневной жизнью
11. Милтон Эриксон (автор Сидней Розен). Мой голос останется с вами.
12. Эрик Эриксон. Детство и общество
13. Ганс Айзенк. Измерения личности
14. Сюзан Форуард. Эмоциональный шантаж
15. Виктор Франкл. Воля к смыслу
16. Анна Фрейд. Психология Я и защитные механизмы
17. Зигмунд Фрейд. Толкование сновидений
18. Малкольм Гладуэлл. Озарение: Сила мгновенных решений
19. Дэниел Гоулман. Эмоциональный интеллект на работе
20. Томас Э. Харрис. Я- о'кей, ты- о'кей
21. Эрик Хоффер. Истинно верующий: Личность, власть и массовые общественные движения
22. Карл Юнг. Архетип и символ
23. Мелани Кляйн. Зависть и благодарность
24. Р. Д. Лэнг. Расколотое Я
25. Карен Хорни. Наши внутренние конфликты
26. Абрахам Маслоу. Дальние пределы человеческой психики
27. Энн Мойр и Дэвид Джессел. Пол мозга: Реальные различия между мужчиной и женщиной
28. Павлов И. П. Рефлекс свободы
29. Уильям Джеймс. Психология
30. Фриц Перлз. Теория гештальт-терапии
31. Жан Пиаже. Речь и мышление ребенка
32. Карл Роджерс. Становление личности: Взгляд на психотерапию
33. Оливер Сакс. Человек, который принял жену за шляпу
34. Мартин Селигман. Новая позитивная психология: Научный взгляд на счастье и смысл жизни
35. Гейл Шихи. Возрастные кризисы
#рекомендация #психология

Не хочешь, а придется раздеться до трусов, не можешь научим

💥ЗАКОН Позитивного менеджмента №3.

Не скрывай свои намерения и способы достижения. Будь благодарен за обратную связь от членов команды, меняй планы и методы в зависимости от реакции внешнего мира.

Демонстрируй уверенную открытость в принятии решений, в том числе по вопросам, по которым у тебя есть сомнения😁

Вовлекай членов команды в процесс принятий решений👥
Это даст тебе уверенность в их ответственности, а эта уверенность потом передается всей команде.👏

Скрывая свои намерения и принимая решения в одиночку😎, ты создаешь риск, что команда будет их исполнять с низким уровнем вовлеченности🙁

Коллегиальный способ обсуждения - неплохая вещь. Есть вопросы, требующие коллегиального разума, где нужна комплексная экспертиза.

В компаниях создаются бюджетный комитет, технический совет, тендерная комиссия, комиссия по качеству, комитет по ценам и т. д.

👉 Важно, чтобы коллегиальный способ обсуждения не превратился в коллективную безответственность.

👉 Важно, чтобы сбор подписей в листе согласования не превратил процесс принятия решения в ненужную бюрократию

👉 Важно, чтобы эксперты в комиссиях и комитетах не расслабляли руководителя. Их мнение поможет ему принять взвешенное решение, но не уменьшит его ответственность за результат.

Каждый участник коллегиального органа ответит за свою часть экспертизы, руководитель или председатель ответит за результат.

А как ты обычно проводишь совещания и организуешь коллегиальную выработку решений?

Пиши в бот ↓ „MM“, если хочешь научиться проводить мастер-маинд, эффективные совещания и мозговые штурмы.

«Шеф не контролер, он - твой ценный ресурс»

💥Закон Позитивного Менеджмента №1

Помни всегда, что твой непосредственный руководитель - это ценный ресурс, который умножает твои усилия. Используй этот ресурс бережно и для прорывов в результатах. Делай все, чтобы руководитель минимальными затратами времени достигал своего максимума возможностей 👍

Ты ценишь ресурс шефа, шеф ценит тебя. Это не значит делать все и оставить его без дела, наоборот главная задача дать ему возможность сфокусироваться на главном. Твой шеф должен делать 20% общей работы для влияния на 80% результата👏

👉 И прежде, чем активно что-то делать, убедись, что ты правильно понимаешь, что именно для твоего руководителя является конечным желаемым результатом.  
Это очень - очень важно! Переделывание - 80% из-за неправильного понимания задачи.

👣Если шеф высокого ранга, то иди дальше и найди 20% от 20%, фокус на главном приоритете. Парадокс таков, что 4% усилий могут дать 64% от общего результата если сделать еще один расчет по закону Парето.

Проделай необходимую подготовительную работу - документальную, переговорную, аналитическую и пр. Чем больше ты сфокусировал его энергию на приоритете, тем больше времени ты сэкономил на второстепенное, тем больше value создано командой.

➡️ Хочешь сделать прорыв в карьере научись выстраивать эффективную работу с непосредственным руководством. Хочешь прокачать у себя эти навыки пиши «boss» в бот ↓

Доверять нельзя все контролировать 

💥ЗАКОН Позитивного менеджмента №2.

Создай доверие в команде

Создай доверие в команде, транслируй его, несмотря ни на что. Создай атмосферу извлечения из любых неудач уроков, дай шанс команде самим исправить ошибки.

Создай атмосферу, в которой люди боятся не тебя, а боятся тебя подвести. Доверяй своим подчиненным, помня, что каждый человек хочет оправдать доверие✋️

При неудачах устраивай конструктивный разбор полетов, давай четкую обратную связь, бери часть ответственности на себя, требуя ее от других. Включая позитивные эмоции и лидерский контекст. 

Действуя в режиме ресурса, ты создашь дружеские отношения внутри команды 🤝

Помни о свободе слова: необходимо, чтобы каждый член команды мог свободно высказывать свое аргументированное мнение, даже если оно противоречит твоему 🗣🗣

Доверие может быть утрачено, сама команда даст тебе сигнал, кого надо исключить из процесса. Дай такому человеку😰 отрицательный фидбэк и шанс исправиться, это часто приводит к потрясающей позитивной трансформации.🤯

Хочешь научиться строить менеджмент на доверии и создать новый уровень результатов в команде, пиши TRUST в бот ↧

Что обязательно должно быть в резюме

Самое главное, на чём стоит сосредоточиться - РЕЗУЛЬТАТЫ💥

Вам будут говорить, пишите обязанности.
Но скажу откровенно, функциональные обязанности никому не нужны. Когда нечего написать в плане результатов и достижений, человек начинает писать должностные обязанности. “Я делал то, и это. И ещё отчёты составлял”
Ребята, это грустно! 💣

Гораздо лучше выглядит перечень достижений с цифрами и фактами.
Например, “Внедрил программу “Программа”, чем помог фирме съэкономить 800 тысяч рублей за полгода”.
Я бы сам взял на работу такого молодца! :-) 👏

Также работодателя заинтересует, были ли у тебя подчиненные, и сколько.👥
А на некоторых должностях - ссылка на портфолио (например, дизайнер).

В остальном придерживайтесь здравого смысла.

Портят резюме шаблонные фразы (стрессоустойчивость и прочее), использование без необходимости специальных узко профессиональных терминов и аббревиатур, указание должностей и работ, не несущих полезный для компании опыт и результаты.

Если даже пишешь что-то стандартное, то делай это своими словами, не копируй из других резюме.

⧫ Хорошее резюме может пережить и 20, и 30 правок.
Это нормально :-)
Вспомнишь, сколько раз ты правил своё резюме?

Что ещё можно сделать для улучшения резюме?

👉 Пройтись по знакомым начальникам и карьерным консультантам. Попросить посмотреть. Внести правки.

👉 Прийти ко мне в Акселератор карьерного роста. И узнать, что хорошее резюме - только одна сотая составляющая успеха для прорыва в карьере.

Кстати, нужен простой и хороший шаблон резюме? Напиши “СV” в бот👇

Или крестик сними, или штаны надень

💥Закон Позитивного менеджмента №7.

Развивай сильные стороны своих подчиненных.

Не трать энергию на развитие слабых сторон членов своей команды, развивай только их сильные стороны. 
Это создает уникальные компетенции и уникальные команды. 👥

Помни о том, что человек может не знать себя и выдавать свои слабые стороны за сильные. 😱

Задача руководителя — изучить, что у каждого получается наилучшим образом. 💫

Кому-то стоит проводить переговоры, кому-то - развивать систему, кому-то - проводить анализ, а кому-то надо просто поставить задачу, и будет результат. 

Здесь кратко описаны четыре типа по методологии DISC. 
Для экспресс-анализа используй тесты, но лучшее тестирование — это жизнь!

Когда ты разберешься и слабые стороны одних членов команды сбалансируешь сильными сторонами других, ты создашь базу для команды мечты.😇

Так что если твой сотрудник не пунктуален, но отлично закрывает переговоры, не стоит непрерывно выносить ему мозг.💣

Хочешь сделать свою команду самой классной и эффективной, выстроить менеджмент на доверии и ответственности? 
Пиши TEAM в бот 👇

 С командой силой делись своей

Закон Позитивного менеджмента №11.

Будь ресурсом для каждого члена команды.

☀️Переходи на светлую сторону руководящей силы! Всегда будь настроен на отдавание, на предоставление твоего ресурса другим. 

Твоя самая главная ценность как руководителя — именно твоя ресурсность, за этим к тебе приходят люди. Ресурсом являются твои сильные качества и уровень власти.💪

❗️ Быть ресурсным лидером = быть отдающим = быть в команде. 

Ценность отдавания — это высшая ценность позитивного менеджмента.

И да пребудет с тобой руководящая сила! 

👉 Готов стать джедаем-руководителем и прокачать свою ресурсность? Напиши «SILA» в наш чат-бот ↓

​​Если бы нам кто-то рассказал об этом в начале отношений... то мы бы не проводили вместе этот эфир. Мы будем говорить о мужских 🕺 и женских 💃 началах в каждом из нас 🌀 и их невидимую роль и влияние на счастье.

💏 И в общем не ждите что мы будем рассказывать про успешный успех и безоблачную жизнь. Этот эфир для тех кто хочет познать самые глубокие основы отношений мужского и женского. Понять причину конфликта. И основы достижения баланса.

Приходите 🙏 ⠀

Всех люблю по прежнему!
☯️🕉☯️🕉☯️🕉☯️🕉☯️🕉

Он состоится 23 июля в 20.00 в инстаграм моей прекрасной Катюши https://instagram.com/kate.lashkevich

В моей жизни есть женщина...

Нет, не так, у меня есть женщина всей моей жизни - Катя ❤️⠀

Катя космическая 💫 ⠀

Космическая - это самое верное слово 🌟

Катя не даёт мне расслабиться 😂. И она такая всегда разная:
Катя мать моих 3-х детей 👶🏻👸👸🏻 ,
Катя со мной в самое пекло 🔥,
Катя жена карьериста-декабриста 👩🏻‍🦱,
Катя мать-кукушка💃,
Катя домохозяйка 👩🏻‍🍳,
Катя кандидат наук 👩🏻‍🎓,
Катя мужской коуч 🚀,
Катя фея 🧚‍♀️ и я могу так еще раз 50😅 До сих пор не могу разгадать кто она на самом деле, потому что все это она.

С каждым годом моя Катя становиться красивее и интереснее и не только для меня 😍 Для многих она стала вдохновением, через дружбу или ее коучинговые практики.

Наши отношения нельзя назвать безоблачными. За 18 лет совместной жизни мы прошли много кризисов и сейчас порой то 🔥, то лед 🥶. У нас свои вызовы и планки. Но каждый кризис выводит нас на новый уровень, растем то через боль, то через совместные открытия. Инь и Ян был инсайтом для нас и уже изменил несколько сотен жизней, кому мы рассказали о своих открытиях.

Баланс мужского и женского ☯️. Эта тема за гранью. Катя учила меня подлинному мужеству, я её настоящей женственности. И мы не идеальная пара. Сколько копий на этом было сломано🤭 Мы хотим поделиться этим с максимально возможным количеством людей.

Всех люблю по прежнему!
☯️🕉☯️🕉☯️🕉☯️🕉☯️🕉

Он состоится 23 июля в 20.00 в инстаграм моей прекрасной Катюши https://instagram.com/kate.lashkevich

Медитировали, медитировали да и вымедитировали

Главная функция мозга - ВЫЖИВАНИЕ. И это программа. Ее стержень - наше ЭГО. Именно оно мешает любить, быть здесь и сейчас, чувствовать тело, жить духовно. Программы ЭГО наполняют нашу голову негативными пластинками, обидами, страхом, гневом, виной, депрессией, а жизнь стрессом. И практика медитации позволяет с этой программой подружиться, а не руководствоваться ей, как биоробот.

Начни дружить с подсознанием, создав мостик с сознанием, через дыхательные практики и погружение в медитативное замедленное состояние. Медитация - это состояние ощущения здесь и сейчас через, правополушарного интуитивного мышления с отключением левополушарного логического рационального сознания.

Кроме того польз от медитации целых 19 😉 🔥

Польза для здоровья 👇👇👇
Улучшает сон
Нормализует давление
Укрепляет иммунитет
Восстанавливает дыхательный и сердечный ритм
Повышает уровень энергии
Помогает сбросить вес
Стимулирует выработку серотонина

Польза для ума 👇👇👇
Улучшает концентрацию внимания
Улучшают память
Ускоряет мыслительные процессы
Помогает эффективнее решать проблемы
Усиливает когнитивные способности
Улучшает творческое мышление

Польза для психики 👇👇👇
Развивает позитивное мышление (!)
Улучшает память
Развивает эмоциональный интеллект
Стирает страхи
Избавляет от депрессии
Развивает уверенность в своих силах

❗️Правильная медитация — та, которая делает тебя продуктивнее и оптимистичнее.
Сливаем ролик, который сами посмотрели 100 000 раз ⚡️

https://youtu.be/2dMuyjV4jHM

Как правильно медитировать

Бывало ли у тебя так, что ты не замечаешь течения времени? Сел, например, поиграть, — и пролетело несколько часов.

Так же должна пролетать и медитация.

Правила просты:

— Обеспечь себе тишину
— 3 раза глубоко вдохни и выдохни
— и начинай дышать цикл 1 минута: вдох 20 сек, задержка 20 сек, выдох 20 сек.
— Постарайся наблюдать беспокоящие мысли но эмоционально не реагировать на них, фокус на дыхании
— Включи ролик и максимально сконцентрируйся на свете, фигуре и музыке
— Следи за своими внутренними ощущениями и мыслями. Это момент когда подсознание будет сопротивляться и его надо успокоить, убедить, что таким дыханием ты создаёшь силу, а не пытаешься себя убить😁😅
— Не переживай, если сразу не получилось. Упрощай. Это приходит с практикой

Удачи!

Смотри, делай практику и заряжайся позитивом 😉

Готовься к испытаниям медными трубами!

ЗАКОН Позитивного менеджмента № 6. Стань публичным лидером.

🕺 Лидер не может держаться в стороне, быть пассивным. 

Публичность — ключ к масштабированию твоего позитивного влияния. Но не ради самолюбования и выращивания ЭГО. 

👋 Развитие личного бренда нужно для грамотной трансляции позиции, планов, отношения к тем или иным событиям, расстановки приоритетов.

Быть публичной фигурой непросто. Это большая ответственность и риск непонимания, неприятия. 

😮Ты сразу становишься объектом для обсуждений, порой не самых позитивных. Но через это нужно пройти, это — практика, опыт. И чем больше открытости, тем быстрее ты научишься учитывать нюансы публичности. 

Помимо роста масштаба влияния личный бренд дает еще и мощный заряд энергии и кратный рост работоспособности. При условии, что ты подходишь к публичности с позитивом и фокусом на результат. 👍

Это таблетка для экстраверта. Интровертам проще назначить кого-то рупором.

Хочешь прокачать навыки публичности и обрести влияние на других людей? Хочешь, чтобы твоё имя стало брендом? Тогда присоединяйся к нашему обсуждению, и я расскажу как это сделать↓

История одного непозитивного менеджера. Часть 1

Фундамент карьеры или начало пути

В конце учебы в ВУЗе у меня было несколько бизнесов. Небольших, но приносящих какие-то деньги, которых хватало на оплату обучения, жизнь и даже покупку машины. Это был прорыв, так как до этого денег не было на полноценную еду и нормальную одежду, да, блин, на маршрутку часто не было.

Как я начал зарабатывать еще студентом и почему, как-нибудь запощу отдельно. 

✍️Я решил написать серию постов цикла «Истории успеха» и начать хочу с правды о природе успешности. Я не считал себя успешным долгое время, даже сейчас я время от времени думаю, что мог бы добиться гораздо больше и не так уж я и хорош. Истории успеха, где все сказочно прекрасно, — это фейк, сказка. 

Эту историю я расскажу с начала большой карьеры. Это история падений и взлетов, побед и поражений, разочарований, злости на себя, страха облажаться, история несправедливости, выгорания и про скоротечное счастье достигатора. 

На пятом курсе я принял решение пойти по карьерной лестнице — устроиться на работу в крупную компанию. Я забил на бизнес и нырнул в работу «на дядю».

🎉Меня взяли стажером-программистом по рекомендации друзей. На первую свободную вакансию в штатном расписании. Я так хотел попасть в эту команду, что даже дворником бы согласился.

Почему сделал выбор в пользу работы?

Я увидел человека, у которого хотел учиться. 😎 Это был мой первый шеф, Денис Евгеньевич. 

Второе, — я хотел работать по специальности. 

✊Я осознанно пошел учиться на менеджмент, мне очень нравилось это направление. У меня было чёткое ощущение, что это мое. 

Я, правда, сразу мыслил себя великим менеджером. В своём бизнесе я был мелким предпринимателем с ларьками, строительной бригадой. Ну такое :-)

💪А тут я устроился на предприятие с численностью 1000 человек и с выстроенной советской системой, миллионами тонн продукции, горным и обогатительным производством и гигантским тогда для меня бюджетом в $1-2 млн/мес.

Звучит круто, но практически год работал за еду 24/7, — мне платили 200 долларов в месяц и каждый день я ждал, что меня уволят или я сам свалю из этого дурдома. 😲  #путь_гендира

Слушай историю и перемотивируйся ☝️

Почему обломы — на самом деле не обломы? 😲

Узнайте от человека, который зарабатывал ниже прожиточного минимум. Сейчас это человек долларовый миллиардер.

Падения и взлёт от Вишена Лакьяни, основателя образовательной компании Mindvalley.

Не бойся поражений, учись на них. А мы поддержим в трудную минуту. Присоединяйся 👇👇👇 #позитивная_трансформация