Не можешь прийти к цели? Я знаю, почему!

"Ставьте цели" - твердят в каждой книге, на каждом семинаре. И кажется, что ты, вроде, сделал все правильно, но почему-то еще топчетешься на месте.
Почему не получается у тебя, но выходит у других?

Оказывается, есть 10 причин, по которым ты еще не добился своего:
1️⃣Ты даже не поставил цель!
Удивительно, но эта банальная причина чаще всего ведет к поражению! Даже если ты чего-то "хотел бы" - это еще не значит, что цель поставлена.
Сосредоточься на желаемом и составь план по его получению.

2️⃣Если даже цель есть, она поставлена неправильно.
А как это, "правильно"? Во-первых, она должна соответствовать твоим ресурсам, во-вторых, нужен план по ее достижению (как я уже говорил), в-третьих, важны и сроки ее достижения. Эти и другие нюансы приципиальны, ведь иначе цель превращается в обычное желание;

3️⃣Ты сам не веришь в возможность ее достижения.
В детстве говорили, что чудес не бывает, что ты слишком многого хочешь, и теперь считаешь, что не в праве рассчитывать на что-то большее, чем "средний уровень"? Это распространенное заблуждение, и от него необходимо избавляться.

4️⃣Цели может достичь кто угодно, кроме тебя.
Невероятно, но факт: многие ставят себе желаемые и поощряемые обществом задачи, но сами не верят в возможность их выполнения. Поэтому они, вроде бы, стремятся к чему-то, но не предпринимают никаких реальных усилий. "Я не могу...", "У меня нет подходящих для этого качеств..." - вот какими оговорками они пользуются, только бы ничего не предпринимать.

5️⃣Ты не считаешь себя достойным этого.
Удивительно, какие страшные вещи способен себе внушить человек! Например, есть люди, вбившие себе в голову мысли о своей неправильности, незначительности и никчемности. Необходимо работать над собой и устранять их.

6️⃣Ничего не делаешь для достижения цели.
Еще одна невероятно банальная причина - отсутствие каких-либо действий. Многие прибегают к различным приемам вроде "визуализации", но ничего не делают для того, что образ стал реальностью.

7️⃣Плохо представляешь себе результат своих действий.
Важно отчетливо понимать, к чему именно ты стремишься. "Хочу много денег"- слишком абстрактная постановка вопроса. Картинка должна быть достаточно яркой и детализированной, словно реальное событие из жизни, например, вчерашняя дорога с работы.

8️⃣Ты не хочешь этого горячо, страстно и по-настоящему.
Делайте, когда не можете не делать, и тогда вы достигнете цели. Если вы не горите и не бредите этим, значит, вам это просто не нужно!
И, конечно, важный компонент в достижении успеха - это уверенность в себе и своих силах😉

9️⃣Ты придумываешь себе кучу оправданий, вместо того, чтобы действовать.
"Я не могу похудеть, потому что в нашем роду все были полными", "Я не могу начать свой бизнес, потому что у меня нет времени" и т.д. Все это - лишь попытка защитить свою самооценку, но гораздо проще действовать, чем оправдывать свои неудачи.

🔟Что же заставляет нас не начинать, оправдываться, отступать? Главная причина - страхи.
Именно они не позволяют нам идти к своей цели.
Что делать? Начни преодоление с маленьких шагов навстречу своим мечтам, и увидишь, что нет ничего невозможного.

Давай потренируемся правильно ставить цели! Чего ты хочешь? Какой срок отводишь для этого? Какие ресурсы тебе понадобятся? Каков план? 😉 Напиши боту и он тебе ответит, обещаю👇🏼

Карьера vs бизнес: выбор есть и он не очевиден

Очень часто я сталкиваюсь с тем, что многим бизнес кажется априори более выгодным, чем построение карьеры. Люди в найме считают себя недолюдьми, вот предпринимательство - это настоящая жизнь, свобода. Но, на самом деле, это еще одно распространенное заблуждение.

1️⃣ Карьера vs Бизнес: что проще построить?

Человек существо социальное, 95% всех людей созданы для того, чтобы работать в группах, в командах, распределяя обязанности. И дальше строить кто какую карьеру: директора, продажника, маркетолога, и т.п. Предпринимателя отличает яркий и часто врожденный индивидуализм, фанатичное упорство и оптимизм. И даже они в большинстве прогорают.

Поэтому если ты не "горишь" идеей свободного плавания и тебя не будоражит риск - начни развивать себя как профи! Конечно, не каждый может стать СЕО, но выйти на новый уровень может каждый.

2️⃣ Настоящие деньги только в бизнесе?

✅Свое дело - это несколько лет (как минимум) работы в минус или "в ноль", когда начало получаться, то нужны деньги в рост, на себя тратить можно вообще не очень скоро начать. Или начать и сдуть бизнес.

✅Это риск потери всего: одна ошибка, и ты на улице с кучей долгов, или ни с чем (в лучшем случае);

✅ 5% предпринимателей достигают личного уровня потребления выше среднего топ-менеджера;

✅ Деньги требуют рычаг, прибыли необходимо вкладывать в развитие для привлечения внешнего финансирования, закладывая бизнес под займы, иначе зачастую твоя компания просто погибнет!

✅ На разных этапах роста, компании требуется перезагрузка, трансформация. Обычно это происходит через кризис роста. И многое его после череды успехов не выдерживают.

3️⃣ Карьера - это всегда чистая прибыль!

Звучит странно, правда? Но, говоря о доходах предпринимателя, нельзя забывать о налогах, потребности в оборотке и инвестициях, сезонных убытках, выплата расходов на декрет, отпускные, больничные ... Да-да! А когда предприниматель идет в отпуск, ему никто ничего не платит, да еще и уйти как правило не может. Все на нем.

Наемный сотрудник не только не теряет, но еще и получает отпускные и больничные, а топ менеджеры годовые и проектные бонусы!

Иными словами, все издержки и риски берет на себя работодатель: вы получаете только чистую прибыль! Вы ее можете тратить на свое потребление и накопление.

❗️Топовые специалисты и СЕО зарабатывают гораздо больше среднего предпринимателя.

Вот почему самая низкорисковая инвестиция - это вложения в себя и в свое развитие!

Есть мотивация стать лучшим в своем деле, кратно расти профессионально и карьерно? Тогда могу пригласить тебя на онлайн встречу про то, как создать свою профессиональную карьерную стратегию, где заложен 100% механизм, как избавиться от "потолка возможностей"! Хочешь попасть на эту онлайн встречу, пиши тут 👇

Собственники объявили охоту на позитивных менеджеров!

Вот кстати, у меня огромное количество запросов от собственников и топ-менеджеров, хедхантеров на людей прокаченных в позитивном менеджменте. При общей массе безработных топов, есть явный дефицит прокаченных и эффективных лидеров.

Я могу рекомендовать людей с кем я работал, кого растил и в ком уверен, но они и так большинство на хороших позициях. Могу рекомендовать тех, кто у нас в Акселераторе себя прокачивает и дает результаты на текущих местах.

Но пока спрос явно существенно превышает предложение на людей, которые хотят и могут. Я за красивые глаза это делать не буду, это моя репутация. Но я хочу это делать для тех, кто готов к позитивной трансформации.

😀 так что если хотите попасть в список тех, кого я лично буду рекомендовать в крутые команды, пишите выше ☝️

Ну что, ребята!

Ассистент твоего профессионального и кратного карьерного роста ждет тебя. Площадка готова.

Помните, я писал что хочу создать группу для помощи тем, у кого конфликт с начальником/коллегами или подчиненными? Кто хочет решить проблему и двигаться дальше. Напомню варианты участия:

1️⃣ Ты позитивный менеджер, который готов войти в мастер-маинд группу и помогать

2️⃣ Мне иногда нужен совет опытного наставника, есть вопрос к экспертам позитивного менеджмента

3️⃣ Я хотел бы видеть такие вопросы и ответы, учиться на чьем-то опыте

Так вот, что надо сделать! Кто действительно хочет принять участие, напишите в бот один из вариантов участия:

1️⃣ эксперт

2️⃣ вопрос

3️⃣ учиться

Свяжемся, пришлем ссылки и подключим.

➡️@asisman_bot

Только вперёд!🚀

Приветствую, дорогой друг!

Искренне радуюсь результатам ребят, которые проходят прокачку в Акселераторе кратного профессионального и карьерного роста. Есть чем поделиться с каждым, кто хочет развиваться в своем ремесле.

25 и 26 июня я провожу онлайн Марафон “Как совершить прорыв в карьере, найти работу мечты и увеличить доход на 25-100%”.

Я поделюсь с тобой своим практическим опытом и простыми советами которыми уже воспользовались сотни людей, кто кратно вырос рядом и чьими достижениями я искренне горжусь.

Также буду давать техники по прокачке навыков для ускорения профессионального роста. Будет разбор самых фатальных ошибок в карьере и способы самостоятельной оценки сильных сторон для отстройки командного взаимодействия и прорыва в результатах.

Бонусом расскажу, как правильно строить переговоры с руководством о повышении.

Регистрируйся и не пропусти наш Марафон для ТОП-менеджеров и тех, кто хочет кратно расти в командах
➡️https://bit.ly/2X0cfmD

Быть, а не казаться настоящим мужчиной: как это?

Так случилось, что уже многие девочки «затыкают за пояс» многих мужчин. Обидно? Нет. Надо просто давать возможность женщинам быть женственными.

Есть ли эталонный образ Настоящего, к которому надо стремиться и зачем. Это выбор каждого. Из своего опыта могу сказать, что баланс мужского/женского нужен для любой успешной команды. Всё-таки быть мужчиной и женщиной в команде, это разные роли. Одинаково важные и нужные.

И мужественные мужчины в сочетании с мудрыми женственными женщинами творят чудеса и создают рычаг и энергию для позитивной трансформации команд и успеха!

Мужчины, берите за эти качества 👇, тренируйте и не пожалеете:

✅ Думать - делать. Мысли и слова должны совпадать с действиями. Делать, а не говорить)) Пустозвонство неприемлемо! Мужик сказал, мужик сделал! Женщина может «чувствовать - делать» и попадать 100 из 100, благодаря мощной интуиции.

✅ Здоровый страх не добиться результата. Именно он позволяет действовать даже в самой сложной ситуации. Не бойся сделать, бойся не сделать! Женщина может любить процесс и через его качество создавать результат. Женщина не боится неуспеха, ее главный стимулирующий страх - остаться не у дел.

✅ Надёжность. На тебя всегда можно положиться, потому что ты отвечаешь за результат и не подводишь. Не взирая на обстоятельства - всегда отвечай за результат! Извлекай из любой неудачи свои уроки! Женщина живет верой, надеждой и любовью, ей не надо искать в себе причину всех проблем.

✅ Приоритет ценностей. Для мужчины это - высочайший профессионализм, результаты, свобода, прорыв в результатах, кратный рост. Это жизненная позиция, это навсегда. Женщина может любить свою работу, просто служить делу и чувствовать себя свободной в рамках, которые мужчине покажутся клеткой.

✅ Вместо пессимизма и жалоб - юмор и оптимизм. Умение воспринимать все позитивно - отличительное качество зрелой личности. Женщина как вселенная, ее щедрость на улыбку даже в тяжелые времена естественна. Женщины легче переключаются и забываются.

✅ Умение рискнуть в нужной ситуации. Настоящий Мужчина не станет молча наблюдать, как его шанс уходит из-под носа. Женщина лучше чувствует опасность и если что обережет от слишком рисковых действий. И видя возможности вселит веру, без которой любой риск лишен смысла.

✅ Доброта и щедрость - ещё одни отличительные качества сильной личности. Женщины способны быть женщинами только рядом с такими мужчинами.

✅ Целеустремленность. Знаменитое умение ставить цели (правильные) и добиваться их. Женщина может жить в потоке, ей не обязательно четко формулировать цели.

✅ Признать в себе женскую природу. В каждом мужчине живет женщина и это прекрасно. Это интуиция, созидание, любовь, познание, терпение, умение вдохновлять, а не только пушить.

Мужчины, дерзайте! Женщины, вдохновляйте мужчин на мужественность. ❤️🌹

Занимайся любовью, а не войной

Управлять методом "кнута и пряника". Заставить подчиняться. Всех подавить. Можно по другому?

Сделать страх и стресс основным стимулятором легко и это отлично работает. Так мыслят 90% российских менеджеров.

Так думал и я несколько лет назад. Подстегивал себя с помощью стресса и "стрессовал" других.
Я был уверен, что стимулировать людей через морковку сзади и спереди это единственно верно.

Но такие стимуляторы разрушают и порождают конфликты! Конфликты отравляют климат в команде и дают лишь кратковременный результат огромной и пустой тратой энергии!😡

"Война" в коллективе, где ты против всех, а все против тебя приводит к разрушению. Разрушаются и выгорают люди, разрушаешься ты, и блокируется развитие компании.


Как же прекратить "Войну" и начать "Позитивную трансформацию"?

1️⃣ Будь лидером среди лидеров, а не начальником! Не надо самоутверждаться за счет других и выплескивать эмоции на подчиненных! Действуй как лидер! Он вдохновляет и драйвит, его пример движет командой.

2️⃣ Доверяй своим сотрудникам. Ты нанял их именно благодаря их соотвествию определенным требованиям. Тогда зачем ты ставишь под сомнениние свой выбор? Доверяя, ты даешь людям возможность проявить себя.

3️⃣ Дай людям свободу и право на ошибку. Вырастить лидеров внутри команды - вот то, к чему надо стремиться! Если давать людям возможность проявить себя, принимать решения, то они сами выберут своих "вожаков", а карьерный рост будет более объективным. Наверх выберутся лучшие и достойные!

4️⃣ Принимай подчиненных такими, какие они есть. Чтобы заставить меняться, не нужно сравнивать человека с идеалом. Сравнивай его с ним самим! Предлагайте быть просто лучшей версией себя самого. Все очень просто, не правда ли?

Если хочешь знать как всего за одну неделю можно пройти Позитивную Трансформацию и закрепить в себе навыки позитивного менеджмента, жмите сюда👇🏼