Карьерный предприниматель - это что за зверь?

Тем, кто засиделся на одном месте и хочет расти в зарплате. Хочет сделать карьеру. Вот этим людям и нужен предпринимательский подход к карьере. А если ты с нами, то тебе это точно будет полезно.

Какие качества тебе пригодятся и для чего?

1️⃣ Ответственность. Просто, но не всегда выполнимо. И не всем понятно. Ответственность - это готовность отвечать за результат всей команды вне зависимости от твоего статуса и понимание его важности в масштабах компании;

2️⃣ Умение продавать себя, свои качества, свои навыки. На рынке труда действуют законы рынка: спрос-предложение. Вам нужно доказать, что ваше предложение отвечает спросу работодателя. И делать это нужно не только на собеседовании! А изо дня в день. Чтобы быть востребованным!

3️⃣ Приоритет - развитие. Развиваешься сам, развиваешь свои результаты, развиваешь тем самым бизнес, накапливаешь потенциал карьерного роста и бам ... прорыв!

И мы забыли еще одно качество, важное для развития карьеры!

Какое?

Голосуйте за один из вариантов:

✳️ Стратегическое мышление (мыслить глобально, действовать локально);

❇️ Коммуникативные навыки (умение найти общий язык с начальником, коллегами и клиентами);

❎ Лидерские качества (помогать другим добиваться результата)

✅ Все перечисленное

Почему люди делают то, что делают

Привет!

Мой друг и основатель крутого HR агентства Support Partners Константин Борисов недавно написал очень прикладную книгу про команды в бизнесе, с культовым названием из нашего детства «Командос» (старый добрый фильм с Арнольдом Шварцнейгером).

Хочу поделиться, что вычитал из нее несколько лайфхаков по мотивации, убеждениям и ценностям, которые помогли разобраться как это применять в настройках работы в команде.

Применяешь ли ты это в своем позитивном менеджменте?🤔
https://teletype.in/@topmanager/Sko1rxbXN

💯 законов Позитивного менеджмента

Не используй страх как инструмент контроля, вдохновляй и благодари за результаты

Есть два вида страха: парализующий и стимулирующий.

Когда ты наказываешь сотрудника, у него вырабатывается страх инициативы, страх взаимодействия с тобой, страх ответственности, которые парализует его волю и действия.

Но существует и страх, который надо поощрять: не достигнуть командных целей.

Поговори с каждым членом команды о том, как он будет себя чувствовать:
если все планы будут выполнены✅
и если они не будут выполнены❌
Дай ему осознать свои ощущения в каждой из этих ситуаций. И заверши разговор вдохновением на подвиг, на достижение планки, конечного результата выше плана🔝.

Это создаст баланс между страхом недостижения и мотивацией выполнить поставленные задачи.

Главная ошибка корпоративного управления

Не открою Америку, сказав, что когда бизнесов в объединении становится много, ими становится сложнее эффективно управлять.

Для простоты управления создаются корпоративные центры. Они могут быть как юридически выделены, так и существовать де-факто💼.

Каких только управляющих компаний я не видел на своем корпоративном веку. Назывались они по-разному. Суть (и ошибка) - чаще всего была одна: такие корпоративные центры считали, что призваны контролировать👀, а не быть центрами компетенций и повышать эффективность работы компаний группы.

Роль таких корпоративных центров в холдинге очень подробно описана в книге📖 Дмитрия Лейкина «Корпоративный центр. Ключевые вопросы управления группой компаний.

Предлагаю прочитать о том, что необходимо учесть, чтобы корпоративный центр работал эффективно и повышал стоимость группы.⬇️
https://teletype.in/@topmanager/ryZFMv8XN

Друзья, привет!

Я хочу создать группу для помощи тем, у кого конфликт с начальником/коллегами или подчиненными. Или тем кто хочет другой уровень в карьере/бизнесе и нужен наставник.

Если тебе интересно, поставь твой вариант участия в этой группе.

1️⃣ Ты позитивный менеджер, который готов войти в мастер-маинд группу и помогать

2️⃣ Мне иногда нужен совет опытного наставника

3️⃣ Я хотел бы видеть такие вопросы и ответы, учиться на чьем-то опыте

Ребята, просмотрите видос👆

Это известный предприниматель Руслан Гатин.
Сейчас он развивает один из своих бизнесов, собирает команду продаж и маркетинга для прорыва в результатах.
Из примечательных фактов, он путешественник и прошел пешком более 10 000 км. Его проект для развития Metroservis.ru

Если ты позитивен и любишь общаться с людьми, хочешь прокачать себя в продажах, связаться с Русланом можно напрямую @rgatin

А если ты хочешь прокачать себя в других специализациях: производстве, финансах, закупках, IT и стать топ-менеджером, найти команду мечты, напиши мне в бот ХОЧУ 👇

Всех уволю!

Ребята, конкурс на крылатые фразы начальников.
Лучший из лучших получит билет на Synergy Global Forum и поедет в составе нашей команды в Питер 4 октября.

ТОП крылатых фраз корпоративного мира:

Всех уволю!
Да пошел ты в жопу, начальник!
Сейчас будет раздача!
Я начальник, ты дурак!
Неандертальцы!
Убей себя об стену!
Хватит тупить!
Шеф, все пропало!
Через голову прыгать вздумал?
Я тебе премию чапельниками выдам
Хули вы тут делаете?
Где бабло бля?
Работать! Прекратили трындеть
Ща позитивную дубину достану!
Дебилизм!
Гони бабло!
А я его на помойке нашел!
Хватит причинять непоправимую пользу!
Я в шоке!

Продолжи тут и выиграй приз 👇

6 инструментов укрощения времени

Опять было столько планов, но ничего не успел?
День за днём ты обещаешь себе "сегодня обязательно сделаю все, что планировал", но снова и снова не выходит... Знакомо?

На самом деле, секреты тех, кто делает всё и даже больше, очень просты.

Чтобы часов в сутках хватало на все, следуй этим 6️⃣ правилам:

1️⃣Начинай как можно раньше.
Во-первых, утром мозг работает лучше. Во-вторых, никакие звонки и сообщения не отвлекут от дела, и ты управишься очень быстро. Вот увидешь.

2️⃣Отвлекающим факторам - час, а делу - время🙂
Да, вот так все просто.
Соцсети, мессенджеры и почта соблазняют прерваться и делать перерывы в работе чаще. А ведь можно управлять этим. Выдели особое время для своих любимых отвлекающих занятий, например, с 3 до 4, а до тех пор закрой все лишнее!

3️⃣Ограничь себя во времени. Если на работу будет отведено только 6-7 часов, ты будешь знать, что у тебя не бесконечное множество минут, и нужно спешить, чтобы успеть все.

4️⃣Уменьши число рутинных задач.
Если какие-то из них можно автоматизировать или делегировать, сделай это. Иначе неминуемо ждет желание отодвинуть их как можно дальше, а сам рабочий процесс покажется скучным.

5️⃣ Сократи формат общения.
Удивительно, но короткие письма и записки могут быть не менее эффективными (в большинстве случаев). Например, длительность ежедневного собрания в Google - всего 5 минут.

6️⃣ Делай небольшие перерывы.
Чтобы не погрязнуть в работе и выполнять ее быстрее и эффективнее, полезно делить на отрезки со сменой обстановки и деятельности. Например, можно выйти на улицу ненадолго, прибраться на столе и т.п.

Переняв эти позитивные привычки, заметишь, что задачи закрываются вовремя, а ещё остаётся время на личную жизнь😉
Дерзайте!

Эй, а как же мы?

Когда ценный сотрудник уходит, что делать?

Вот, вышла моя статья на эту тему:

👉жми сюда

Не можешь прийти к цели? Я знаю, почему!

"Ставьте цели" - твердят в каждой книге, на каждом семинаре. И кажется, что ты, вроде, сделал все правильно, но почему-то еще топчетешься на месте.
Почему не получается у тебя, но выходит у других?

Оказывается, есть 10 причин, по которым ты еще не добился своего:
1️⃣Ты даже не поставил цель!
Удивительно, но эта банальная причина чаще всего ведет к поражению! Даже если ты чего-то "хотел бы" - это еще не значит, что цель поставлена.
Сосредоточься на желаемом и составь план по его получению.

2️⃣Если даже цель есть, она поставлена неправильно.
А как это, "правильно"? Во-первых, она должна соответствовать твоим ресурсам, во-вторых, нужен план по ее достижению (как я уже говорил), в-третьих, важны и сроки ее достижения. Эти и другие нюансы приципиальны, ведь иначе цель превращается в обычное желание;

3️⃣Ты сам не веришь в возможность ее достижения.
В детстве говорили, что чудес не бывает, что ты слишком многого хочешь, и теперь считаешь, что не в праве рассчитывать на что-то большее, чем "средний уровень"? Это распространенное заблуждение, и от него необходимо избавляться.

4️⃣Цели может достичь кто угодно, кроме тебя.
Невероятно, но факт: многие ставят себе желаемые и поощряемые обществом задачи, но сами не верят в возможность их выполнения. Поэтому они, вроде бы, стремятся к чему-то, но не предпринимают никаких реальных усилий. "Я не могу...", "У меня нет подходящих для этого качеств..." - вот какими оговорками они пользуются, только бы ничего не предпринимать.

5️⃣Ты не считаешь себя достойным этого.
Удивительно, какие страшные вещи способен себе внушить человек! Например, есть люди, вбившие себе в голову мысли о своей неправильности, незначительности и никчемности. Необходимо работать над собой и устранять их.

6️⃣Ничего не делаешь для достижения цели.
Еще одна невероятно банальная причина - отсутствие каких-либо действий. Многие прибегают к различным приемам вроде "визуализации", но ничего не делают для того, что образ стал реальностью.

7️⃣Плохо представляешь себе результат своих действий.
Важно отчетливо понимать, к чему именно ты стремишься. "Хочу много денег"- слишком абстрактная постановка вопроса. Картинка должна быть достаточно яркой и детализированной, словно реальное событие из жизни, например, вчерашняя дорога с работы.

8️⃣Ты не хочешь этого горячо, страстно и по-настоящему.
Делайте, когда не можете не делать, и тогда вы достигнете цели. Если вы не горите и не бредите этим, значит, вам это просто не нужно!
И, конечно, важный компонент в достижении успеха - это уверенность в себе и своих силах😉

9️⃣Ты придумываешь себе кучу оправданий, вместо того, чтобы действовать.
"Я не могу похудеть, потому что в нашем роду все были полными", "Я не могу начать свой бизнес, потому что у меня нет времени" и т.д. Все это - лишь попытка защитить свою самооценку, но гораздо проще действовать, чем оправдывать свои неудачи.

🔟Что же заставляет нас не начинать, оправдываться, отступать? Главная причина - страхи.
Именно они не позволяют нам идти к своей цели.
Что делать? Начни преодоление с маленьких шагов навстречу своим мечтам, и увидишь, что нет ничего невозможного.

Давай потренируемся правильно ставить цели! Чего ты хочешь? Какой срок отводишь для этого? Какие ресурсы тебе понадобятся? Каков план? 😉 Напиши боту и он тебе ответит, обещаю👇🏼

Карьера vs бизнес: выбор есть и он не очевиден

Очень часто я сталкиваюсь с тем, что многим бизнес кажется априори более выгодным, чем построение карьеры. Люди в найме считают себя недолюдьми, вот предпринимательство - это настоящая жизнь, свобода. Но, на самом деле, это еще одно распространенное заблуждение.

1️⃣ Карьера vs Бизнес: что проще построить?

Человек существо социальное, 95% всех людей созданы для того, чтобы работать в группах, в командах, распределяя обязанности. И дальше строить кто какую карьеру: директора, продажника, маркетолога, и т.п. Предпринимателя отличает яркий и часто врожденный индивидуализм, фанатичное упорство и оптимизм. И даже они в большинстве прогорают.

Поэтому если ты не "горишь" идеей свободного плавания и тебя не будоражит риск - начни развивать себя как профи! Конечно, не каждый может стать СЕО, но выйти на новый уровень может каждый.

2️⃣ Настоящие деньги только в бизнесе?

✅Свое дело - это несколько лет (как минимум) работы в минус или "в ноль", когда начало получаться, то нужны деньги в рост, на себя тратить можно вообще не очень скоро начать. Или начать и сдуть бизнес.

✅Это риск потери всего: одна ошибка, и ты на улице с кучей долгов, или ни с чем (в лучшем случае);

✅ 5% предпринимателей достигают личного уровня потребления выше среднего топ-менеджера;

✅ Деньги требуют рычаг, прибыли необходимо вкладывать в развитие для привлечения внешнего финансирования, закладывая бизнес под займы, иначе зачастую твоя компания просто погибнет!

✅ На разных этапах роста, компании требуется перезагрузка, трансформация. Обычно это происходит через кризис роста. И многое его после череды успехов не выдерживают.

3️⃣ Карьера - это всегда чистая прибыль!

Звучит странно, правда? Но, говоря о доходах предпринимателя, нельзя забывать о налогах, потребности в оборотке и инвестициях, сезонных убытках, выплата расходов на декрет, отпускные, больничные ... Да-да! А когда предприниматель идет в отпуск, ему никто ничего не платит, да еще и уйти как правило не может. Все на нем.

Наемный сотрудник не только не теряет, но еще и получает отпускные и больничные, а топ менеджеры годовые и проектные бонусы!

Иными словами, все издержки и риски берет на себя работодатель: вы получаете только чистую прибыль! Вы ее можете тратить на свое потребление и накопление.

❗️Топовые специалисты и СЕО зарабатывают гораздо больше среднего предпринимателя.

Вот почему самая низкорисковая инвестиция - это вложения в себя и в свое развитие!

Есть мотивация стать лучшим в своем деле, кратно расти профессионально и карьерно? Тогда могу пригласить тебя на онлайн встречу про то, как создать свою профессиональную карьерную стратегию, где заложен 100% механизм, как избавиться от "потолка возможностей"! Хочешь попасть на эту онлайн встречу, пиши тут 👇

Собственники объявили охоту на позитивных менеджеров!

Вот кстати, у меня огромное количество запросов от собственников и топ-менеджеров, хедхантеров на людей прокаченных в позитивном менеджменте. При общей массе безработных топов, есть явный дефицит прокаченных и эффективных лидеров.

Я могу рекомендовать людей с кем я работал, кого растил и в ком уверен, но они и так большинство на хороших позициях. Могу рекомендовать тех, кто у нас в Акселераторе себя прокачивает и дает результаты на текущих местах.

Но пока спрос явно существенно превышает предложение на людей, которые хотят и могут. Я за красивые глаза это делать не буду, это моя репутация. Но я хочу это делать для тех, кто готов к позитивной трансформации.

😀 так что если хотите попасть в список тех, кого я лично буду рекомендовать в крутые команды, пишите выше ☝️

Ну что, ребята!

Ассистент твоего профессионального и кратного карьерного роста ждет тебя. Площадка готова.

Помните, я писал что хочу создать группу для помощи тем, у кого конфликт с начальником/коллегами или подчиненными? Кто хочет решить проблему и двигаться дальше. Напомню варианты участия:

1️⃣ Ты позитивный менеджер, который готов войти в мастер-маинд группу и помогать

2️⃣ Мне иногда нужен совет опытного наставника, есть вопрос к экспертам позитивного менеджмента

3️⃣ Я хотел бы видеть такие вопросы и ответы, учиться на чьем-то опыте

Так вот, что надо сделать! Кто действительно хочет принять участие, напишите в бот один из вариантов участия:

1️⃣ эксперт

2️⃣ вопрос

3️⃣ учиться

Свяжемся, пришлем ссылки и подключим.

➡️@asisman_bot

Только вперёд!🚀

Приветствую, дорогой друг!

Искренне радуюсь результатам ребят, которые проходят прокачку в Акселераторе кратного профессионального и карьерного роста. Есть чем поделиться с каждым, кто хочет развиваться в своем ремесле.

25 и 26 июня я провожу онлайн Марафон “Как совершить прорыв в карьере, найти работу мечты и увеличить доход на 25-100%”.

Я поделюсь с тобой своим практическим опытом и простыми советами которыми уже воспользовались сотни людей, кто кратно вырос рядом и чьими достижениями я искренне горжусь.

Также буду давать техники по прокачке навыков для ускорения профессионального роста. Будет разбор самых фатальных ошибок в карьере и способы самостоятельной оценки сильных сторон для отстройки командного взаимодействия и прорыва в результатах.

Бонусом расскажу, как правильно строить переговоры с руководством о повышении.

Регистрируйся и не пропусти наш Марафон для ТОП-менеджеров и тех, кто хочет кратно расти в командах
➡️https://bit.ly/2X0cfmD