☝️ Взял двух счастливчиков на прокачку в Акселератор карьерного роста. С одним еще не определился!

Ребята, похвастаюсь)) это написала мне моя ❤️ Катя, женщина Позитивного менеджера 😉

Кто виноват и что делать???

Как не удивительно, но Твое внутреннее состояние не зависит ни от чего и не от кого вокруг!!🤷🏻‍♀️
Это только твое творение , твой выбор, твое лидерство.☝️💪💪🌈🌈🌈

Ты сосредотачиваешься на повторении, не ежедневных вещах. И это единственная твоя природа, которая зависит от тебя и ты можешь ее делать или нет!!
Это только твой выбор!!🤗🤗🤗
Наша уникальная способность из ничего делать что-то!! Это наш дар!!
А теперь подумаете что творите вы, создаете и креативите!!

Это основные привычки, которые формируют и создают вашу жизнь: 👇🏻
1. Фокус на том что не так, на негативе. 👀

Мы все оцениваем и критикуем - мы практикуем это всю свою жизнь!!
Но поймите нет добра и зла !! Все имеет свое значение в этом мире и только мы сами присваиваем всему оценку!! 👎👎👍👍👍

Дождь нейтрален, но мы можем считать что это хорошо или плохо!!
Когда ты все критикуешь как ты себя чувствуешь? Когда критикуешь себя и других?😾😻

Тебе хочется радоваться жизни и улыбаться??

Мы сосредотачиваемся на критике, негативе, на том что не работает. И за всем этим не видим свет и изобилие - а видим только недостатки и страдания!!
Наша жизнь становится сплошными страданиями!!😫😫😫😭😢😢

Практика фокуса ума!!
Ты так уже делал и что? Сделай по -другому фокусируйся на том что хорошо на позитив! И это не значит бездействие!!😳😳😳

Фокусируясь на позитив, но если ты хочешь что-то улучшить, сделать - переходи сразу к действиям без оценки!! Становись творцом!!
Фокусируйся на том что хочешь, на том что тебе важно!!🥳🥳🤩🤩🤩
Те можешь лечить болезнь, но не фокусироваться на ней!! Фокус на болезни не помогает ее излечению, а просто жрет твою энергию, забирает ее!!🧐🧐🧐

Перестань жрать свою энергию, перестань фокусироваться на негативе, говорить о негативе, переставай думать о нем!!
Это тренируется практикой фокусирования на позитиве!!

2. Мы говорим о негативе, сочиняем грустные истории и живем в них.🤬🤬🤬🤬
Твои истории это то что ты сейчас излучаешь!! Ты излучаешь музыку радости и счастья или резонируешь страданиями и жалобами??
Чем ты резонируешь, то и создает твою жизнь!! Все твое внутреннее пространство!! 👅👅👅

Что ты повторяешь??

Все дела с кармой - ты закончил!! Все - я отменяю твою карму!!🙅‍♂️🙅‍♂️🙅‍♂️

Это уже было!! Ты так пробовал!! Как это тебе помогало!! Пора сменить старую песню на новую!! И жить счастливыми и радостными историями!! Они точно у тебя есть!! Обрати на них внимание, создай их для себя.🧚‍♀️

3. Негативное мышление.🧠

Я - плохой, я недостаточно хорош, невезучий, неуспешный итп...
И при этом ты работаешь с негативной энергией, чистишься, практикуешь, чтобы стать каким то... 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️

При негативных мыслях негативная энергия в тебе никогда не закончится!!
Не нужно чистить весь мир - почистить свой дом!!💆🏻‍♀️
С тобой все ок, только потому что ты уже есть!!💁‍♀️🙅‍♂️

Практика фокуса ума!!😜😜😜

Мысли, слова и действия!!🥰🥰🥰
Попробуйте!! Как раньше вы уже пробовали - не помогает!!
Где ваше изобилие и счастье - все внутри вас! 💖💖💖💖💖
🌈🌈🌈🌈🌈🌈🌈🌈🌈

#ISM #коучекатерина #фокус #счастье #практикаума #екатериналашкевич #вашакатя #йнсайт

Ребята, всем привет, сегодня будет живая онлайн встреча в 19-00 с разбором DISC тех, кого взял на прокачку в Акселератор карьерного роста.

На базе этой методологии мы покажем как определить свой потенциал кратного роста в карьере/бизнесе за счет ставки на сильные стороны личности.

Разбор будем делать вместе с Евгенией Огарковой, коучем N1 в русскоязычной команде Тони Роббинса, экстра вдохновляющая девушка. Ссылка на встречу будет чуть позже.

Сегодня в 19-00 по этой ссылке можно будет присоединиться к нашей экспертной онлайн встрече https://pruffme.com/landing/oj/tmp1553519048

☝️Вот так мы вдохновляем на кратный карьерный рост 😉. Практика позитивного менеджмента в действии))

Стань Командос в бизнесе

Старика Арнольда какой-то гопник ударил в спину, наверное видели видос. Но наш терминатор Командос все-таки Мистер Олимпия.💪

▪️Мой друг Костя Борисов - главный по людям, который написал книгу Командос, решил нести позитивный менеджмент на российских просторах и собирает лучшие команды в бизнесе для обмена опытом.

▪️И у меня есть отличная новость для всех, кто хочет построить эффективную команду, или укрепить уже собранную.

▪️В этом году Константин вместе с газетой «Ведомости» 27 июня организовывают крупнейший в России форум - DreamTeamForum – по созданию команды мечты.

🔹Никаких банальных советов, которые мы слышали много раз, никакой обыденной теории. Только советы, проверенные опытным путем и многолетней эффективной практикой.

🔹Спикеры – представители крупнейших компаний, главы регионов, олимпийские чемпионы. Люди, прошедшие невероятный путь от нуля до самых вершин. Они создали команды, способные действовать эффективно, нестандартно, самостоятельно, с огоньком!

🔹Согласитесь, пропустить такое событие нельзя, если тема для вас актуальна. Для меня 100%, я иду. И по дружбе у Кости отжал хороший скидос для участников, плюс 5 билетов для розыгрыша.

DreamTeamForum пройдет 27 июня в Москве. Кто хочет пойти со мной и поучаствовать в розыгрыше, напишите сюда 👇

Если бы в Спарте знали этот закон, то не сбрасывали бы со скалы слабых.

Представь, если бы все успешные люди рождались успешными.

Шварценеггер сразу поднял бы маму на руки, Эйнштейн — усовершенствовал колыбель, а Роббинс провёл тренинг, обучая других младенцев зарабатывать на памперсы.😎

Да, так не бывает))

▫️Но бывает так, что из двоечника вырастает великий физик, из неудачника — всемирно известный коуч, а из неизвестного австрийца— популярный голливудский актёр.

▫️Если бы фея не помогла Золушке и не дала ей возможность выразиться на балу, та бы так и
прозябала в саже у очага.

Из этого следствие:

➖принимай людей такими, какие они есть, но задавай им более высокие планки

➖демонстрируй человеку, что ценишь его как такового, поддержи и дай ресурсы для дальнейшего роста.

Если человек этим воспользуется и покажет, на что способен, то его не сочтут слабым даже в Спарте.

А как ты считаешь, стоит ли тратить усилия и поддерживать людей с потенциалом или лучше делать ставки на заведомо сильных игроков?

Ставь 👍 , если ты за потенциал, 💪 — если за уже имеющуюся силу.

👿 Почему понедельник день тяжёлый?

Да потому, что выходные часто проходят бессмысленно, стремительно и беспощадно)

Хочется отжечь, активно потусить. Но, как-то так, чтобы близко к ЗОЖ. И не сильно ночью)) Ты же уже не юный мальчик/девочка, а серьезный человек, уже понимаешь цену неправильного отдыха.

И в итоге выходные без огонька. Или продолжаешь работать в фоновом режиме. Или какая-то домашняя развлекуха: сериалы, соцсети, холодильник, диван.....ну ... ок можно парк, шашлыки, гости - это веселее. И опа...понедельник. А энергии нет, батарейки не перезарядил.

Знакомо?

Я задался вопросом, куда кто ходит отжигать, но не ночью и со смыслом?

Напиши свои варинаты мне в бот⬇️

Представь, что на твой идеальный газон заехал ЗИЛ-105. Как заехал, зачем заехал - непонятно😹

Как ты будешь им управлять?

👉 Упрешься и будешь толкать?
👉 Возьмёшь в руки трос, прикинешься Халком и начнёшь тянуть вперёд?
👉 Загонишь себя в состояние аффекта и применишь НЕ позитивный менеджмент?

Правильный ответ — сперва надо завести, начать движение и порулить, чтобы разрулить))

Так и с персоналом.

Пока команда бездействует, ты не можешь ею управлять. Прежде чем куда-то двинуться, ты должен организовать людей, замотивировать их, они должны начать делать и уже рули в нужном направлении.

❗️ Действуй по закону: управляй тем, что движется.

✅ Если команда уже активно работает и добивается нужного результата, то и вмешиваться не стоит. Управление - это всегда целенаправленный акт воздействия на движение с целью улучшения результатов деятельности. Управлять стоящим автомобилем нельзя. Командой которая ждет и бездействует, тоже. Если управлять нечем - организовывай!

​​🤜 Закон перемен Бойцовского клуба

Перемен требуют наши сердца! Перемен требуют наши глаза!

📛Ох, не всегда это так! Вы пробовали внедрить новый процесс в работу коллег? Похоже ведь на Сизифа с его камнем, правда?

Ты тянешь команду вверх, предлагаешь новшества, а она скатывается вниз и не желает ничего менять.

Есть хороший закон программистов: «Если что-то работает — не трогай!» Но в бизнесе без перемен не обойтись. И нужны они тогда, когда критическая масса недоработок превысит уровень людского сопротивления.

❗️ И да, на это есть формула Глейтчера:

D V F ˃ R, где:

✅D – неудовлетворенность существующей ситуацией (от английского слова dissatisfaction),

✅V – представление об образе желаемого будущего, видение (англ. vision),

✅F – первые шаги в реализации программы (first steps),

✅R – уровень сопротивления изменениям (resistance).

Понять поможет формула из «Бойцовского клуба» на картинке.

▪️Итак, первое правило перемен — никому не говорите, что это перемены.
▪️Второе правило перемен — проанализируй, что из старого похоже на то, что ты внедряешь. И назови его так.

❗️Отсюда и закон: заворачивай новое в привычное.

Когда я проводил в компании первую программу «Позитивная трансформация», то назвал ее не тренингом, а годовой конференцией.

Так я снизил психологическое сопротивление и собрал людей с запросом сделать бизнес и себя эффективнее.

А как ты относишься к позитивной трансформации?

Жми 🔥 — если ты за «трениг личностного роста», и 👍 — если за «годовую конференцию по прокачке себя и бизнеса».

💯 законов Позитивного менеджмента

Оказывай членам команды поддержку в трудный момент

▪️У членов твоей команды неизбежно даже в отсутствие внешних факторов бывают периоды психологического/энергетического спада, выгорание, апатия, иногда депрессия.

▪️Твоя задача как лидера – узнать причину и помочь человеку преодолеть это состояние, избавиться от негативных мыслей. Вовлеки его в двигательную активность, помоги ему включить тело, пригласив на тренировку или подвижную игру💪, в баню или пробежку.

▪️Важно создать атмосферу праздника, интереса, именно это переключает сознание с негатива на позитив. Обрати внимание своего сотрудника на то, что он может сам отключаться от негативного состояния, что оно зависит только от него🙌.

7 правил эффективных и позитивных переговоров

1. Записывайте
Все деловые переговоры должны тщательно конспектироваться. Если вы пришли на деловые переговоры без блокнота, ты рискуешь упустить детали и по памяти восстановить решения и договоренности практически не реально.

2. Одевайтесь соответственно
Дресс-код зависит от того к кому вы идете на переговоры. Узнайте заранее культуру той компании куда направляетесь. Если к вам, то тут уже имеете право хозяев. Но исключение высокие гости, под которых надо подстраиваться. Встречают по одёжке!

3. Подарки и радушие
Если у вас есть сувениры или подарки, которые вы хотите вручить участникам встречи, сделайте до, если это будет выглядеть уместно. Это хороший айс-брейк. И обязательно транслируйте доверие и позитив, открытость и искренний интерес к участникам.

4. Выключайте телефон
Или переводите его в беззвучный режим. Если вы не супер топ-менеджер и не президент, то любой звонок вполне сможет подождать полчаса-час.

5. Контроль поведения
Следите за собой — отставить вгляды в пол, игры ручкой, глупые рисульки на листочках бумаги. Не нужно чесаться, откидываться на спинку кресла, ковырять в естественных отверстиях головы, зевать и так далее. Сконцентрируйтесь — ваши собеседники это заметят. Невербальные сигналы читаются мгновенно.

6. Готовьтесь
Запишите проект решений и ключевых призывов к действию на листочек бумаги и возьмите его с собой. Прочитайте их несколько раз перед встречей — это поможет не забыть главного.

7. Пишите отчет
После встречи на электронные почты всех ее участников должен упасть отчет-саммари всего, что обсуждалось во время встречи. Это поможет быстро освежить в памяти все обсуждавшиеся вопросы и закрепить договоренности.

Только вперёд!

Ребята, ловите анекдот про карьерную лестницу)) https://youtu.be/aE7sEGoCR-E

Алло, мы ищем таланты или позитивно трансформируем из минуса в плюс!
Готовый идеальный сотрудник - это настоящий супергерой. Он ответственнен, пунктуален, шикарен в своей идеальности и результативен💪🏼

И... он существует только в «эротических фантазиях» менеджеров идеалистов😄

Не нужны идеальные, нужны просто хорошие, результатоориентированные, лояльные. Но если идеального профи нельзя получить, то хорошего можно создать из середнячка.
Как?

✅Возьми главный плюс сотрудника, определи "обратную сторону" его плюса, пойми какую потребность он компенсирует своим минусом. ......и подумай, каким плюсом закрыть эту же потребность во всеобщее благо: то, что вредит общему делу, может работать и в "плюс";

И легким движением руки:

1️⃣Самодур - превращается в харизматичного лидера!

2️⃣Болтун - в идеального продавца!

3️⃣Карьерист - в стратега!

4️⃣Контрол-маньяк - в блестящего исполнительного директора!

Хотите узнать, как это сделать? Голосуйте, с кого из наших 4-х персонажей мы начнем😉

Сбор желающих тут 👉 t.iss.one/ZAR_KL