Проектный менеджмент и зачем нужен специальный менеджер.
Я прямо сейчас ищу себе проджекта. На шикарны проект, который выведет меня на новую вершину карьеры и самореализации. В перспективе я вижу проджекта будущим CEO крупного динамично развивающегося по всему миру бизнеса, но его еще надо создать и начать с покорения ОАЭ.
Это международный проект связанный с поиском профессионалов, их отбором, прокачкой и внедрению в лучшие отраслевые команды.
Но есть риск, что неподходящий проектный менеджер завалит дело. Я сам закапаюсь в текучке и надорвусь.
Как мне найти того, кто с нуля от идеи до лидера отрасли пойдет со мной и в культуре позитивного менеджмента будет сворачивать горы?
1. Компетентный, опытный
2. Кто искренне хочет этот проект и именно со мной
3. Кто разделяет ценности позитивного менеджмента и фокус на результат
Вот читаю умные статьи. Почитайте и может кого-то посоветуете мне взять в команду на эту роль 🙏🏻
Читать материал:
https://habr.com/ru/articles/737418/с
Я прямо сейчас ищу себе проджекта. На шикарны проект, который выведет меня на новую вершину карьеры и самореализации. В перспективе я вижу проджекта будущим CEO крупного динамично развивающегося по всему миру бизнеса, но его еще надо создать и начать с покорения ОАЭ.
Это международный проект связанный с поиском профессионалов, их отбором, прокачкой и внедрению в лучшие отраслевые команды.
Но есть риск, что неподходящий проектный менеджер завалит дело. Я сам закапаюсь в текучке и надорвусь.
Как мне найти того, кто с нуля от идеи до лидера отрасли пойдет со мной и в культуре позитивного менеджмента будет сворачивать горы?
1. Компетентный, опытный
2. Кто искренне хочет этот проект и именно со мной
3. Кто разделяет ценности позитивного менеджмента и фокус на результат
Вот читаю умные статьи. Почитайте и может кого-то посоветуете мне взять в команду на эту роль 🙏🏻
Читать материал:
https://habr.com/ru/articles/737418/с
Хабр
Это БАЗА: 4 правила управления проектами для проджект-менеджеров
Часто задерживаетесь на работе, количество задач растет в геометрической прогрессии, а сроки проектов постоянно приходится сдвигать? Тогда эта статья для вас: мы расскажем о...
❤7👍3
Проджект-менеджер / Project-manager (удаленно)
от 80 000 до 160 000 руб. на руки
требуемый опыт работы: 1–3 года
полная занятость
KEY LEADERS - международный высокотехнологичный проект по аутстаффингу персонала.
Мы ищем себе в команду амбициозного увлеченного менеджера проекта.
Результат деятельности Project-менеджера — успешная реализация каждого этапа проекта.
Вакансия открыта в связи с расширением команды.
!!! Требуется уверенное знание английского языка.
Обязанности:
- Управление своими задачами и задачами команды;
- Ведение проектов, продуктов, спринтов и задач в Coda;
- Координация работы исполнителей, экспертов, подрядчиков и руководителей;
- Построение прозрачных и гибких процессов связанных с разработкой продукта (Agile, Scrum);
- Декомпозиция больших задач;
- Проведение ежедневных StandUp-планерок (15-20 минут);
- Ведение отчетов по показателям проекта;
- Создания правил и регламентов;
- Планирование и внедрение гипотез по улучшению показателей проекта;
- Помощь в решении разных возникающих проблем в работе членов команды;
- Еженедельные плановые созвоны по проекту;
- Ведение бюджета проекта.
Мы понимаем, что у вас может не быть опыта для выполнения сразу всех обязанностей, поэтому мы готовы помогать вам обучаться, получать новый опыт и развиваться, реализовывать свой собственный потенциал.
Работа у нас Project-менеджером подойдет вам, если:
- у вас уже есть опыт и навыки управления онлайн командами по Agile;
- умеете планировать и контролировать свою работу и работу команды;
- вы любите изучать новые инструменты и методы работы, для вас не составляет сложности самостоятельно разобраться в каком-либо незнакомом интернет-сервисе или инструменте;
- вы про результат и всех на это ориентируете;
- вы готовы быстро обучаться и напряженно работать в окружении эффективных продуктивных людей;
- вы честны, готовы говорить с руководителем на равных;
- вы понимаете разницу между «делать» и «сделать»;
- вы не боитесь ошибок и отказа;
- в ситуации неопределенности, когда нет четкого технического задания «как делать» нужный результат, вы не ждете, а берете инициативу и ответственность на себя, планируете работу и организовываете ее исполнение;
- вы ответственны и всегда заканчиваете работу в срок.
Будет преимуществом если:
- у вас есть опыт успешной результативной работы на аналогичной позиции в IT компаниях;
Условия работы:
- Интересные, но сложные задачи;
- Зарплата в зависимости от вашей квалификации оклад 80 000 рублей + KPI;
- Работаем 5 дней в неделю, на праздниках и выходных отдыхаем.
К чему нужно быть готовым:
- Работы реально много.
- Быстро и много обучаться;
- Допускать ошибки можно и за них никто не накажет, но на каждой ошибке нужно учиться.
Если вы дочитали до этого места и считаете, что вы подходите и готовы двигаться в одном направлении с нами, расти и учиться, становиться топовыми профессионалами в своей сфере, отправляйте отклик на вакансию @i_kim_coach, в сопроводительном письме обязательно напишите, чего вы ожидаете от нового места работы.
от 80 000 до 160 000 руб. на руки
требуемый опыт работы: 1–3 года
полная занятость
KEY LEADERS - международный высокотехнологичный проект по аутстаффингу персонала.
Мы ищем себе в команду амбициозного увлеченного менеджера проекта.
Результат деятельности Project-менеджера — успешная реализация каждого этапа проекта.
Вакансия открыта в связи с расширением команды.
!!! Требуется уверенное знание английского языка.
Обязанности:
- Управление своими задачами и задачами команды;
- Ведение проектов, продуктов, спринтов и задач в Coda;
- Координация работы исполнителей, экспертов, подрядчиков и руководителей;
- Построение прозрачных и гибких процессов связанных с разработкой продукта (Agile, Scrum);
- Декомпозиция больших задач;
- Проведение ежедневных StandUp-планерок (15-20 минут);
- Ведение отчетов по показателям проекта;
- Создания правил и регламентов;
- Планирование и внедрение гипотез по улучшению показателей проекта;
- Помощь в решении разных возникающих проблем в работе членов команды;
- Еженедельные плановые созвоны по проекту;
- Ведение бюджета проекта.
Мы понимаем, что у вас может не быть опыта для выполнения сразу всех обязанностей, поэтому мы готовы помогать вам обучаться, получать новый опыт и развиваться, реализовывать свой собственный потенциал.
Работа у нас Project-менеджером подойдет вам, если:
- у вас уже есть опыт и навыки управления онлайн командами по Agile;
- умеете планировать и контролировать свою работу и работу команды;
- вы любите изучать новые инструменты и методы работы, для вас не составляет сложности самостоятельно разобраться в каком-либо незнакомом интернет-сервисе или инструменте;
- вы про результат и всех на это ориентируете;
- вы готовы быстро обучаться и напряженно работать в окружении эффективных продуктивных людей;
- вы честны, готовы говорить с руководителем на равных;
- вы понимаете разницу между «делать» и «сделать»;
- вы не боитесь ошибок и отказа;
- в ситуации неопределенности, когда нет четкого технического задания «как делать» нужный результат, вы не ждете, а берете инициативу и ответственность на себя, планируете работу и организовываете ее исполнение;
- вы ответственны и всегда заканчиваете работу в срок.
Будет преимуществом если:
- у вас есть опыт успешной результативной работы на аналогичной позиции в IT компаниях;
Условия работы:
- Интересные, но сложные задачи;
- Зарплата в зависимости от вашей квалификации оклад 80 000 рублей + KPI;
- Работаем 5 дней в неделю, на праздниках и выходных отдыхаем.
К чему нужно быть готовым:
- Работы реально много.
- Быстро и много обучаться;
- Допускать ошибки можно и за них никто не накажет, но на каждой ошибке нужно учиться.
Если вы дочитали до этого места и считаете, что вы подходите и готовы двигаться в одном направлении с нами, расти и учиться, становиться топовыми профессионалами в своей сфере, отправляйте отклик на вакансию @i_kim_coach, в сопроводительном письме обязательно напишите, чего вы ожидаете от нового места работы.
❤2
Forwarded from Лео Довбенко | Silicon Desert
Наш друг и инвестор Павел Гительман устраивает мега событие в Москве. Мы просто не можем этим не поделиться.
Конференция о создании эффективных команд TeamFirst
Спикеры — основатели компаний с миллиардным оборотом: всеинструменты.ру, ЭФКО, SkyEng, Ancor, ВкусВилл, Black Star, Grass, Слобода, Gloria Jeans и другие
Большинство компаний годами выстраивают бизнес-процессы для повышения эффективности команд. На конференции вы получите многолетний опыт создания сильных команд за один день, а также готовые системы управления.
Кому нужно идти? Всем, у кого есть команда 1+ человек
Материал на конференции и для бизнесов 1-5 сотрудников, и для команд 5-500+ человек. Как искать сильных специалистов? Как делегировать и распределять задачи? Как искать инициативных сотрудников и выходить из операционки? Как мотивировать? Как объединять команду вокруг единой цели? И другие жизненно важные для бизнеса вопросы
Более 2000 предпринимателей в одном зале, усиление нетворка, эксклюзивный контент, after-party, vip-день и многое другое
Для подробностей и выбора тарифа участия вступайте в чат предпринимателей:
https://chat.whatsapp.com/FTAkZ6si43mAwOMKGVwGAA
Конференция о создании эффективных команд TeamFirst
Спикеры — основатели компаний с миллиардным оборотом: всеинструменты.ру, ЭФКО, SkyEng, Ancor, ВкусВилл, Black Star, Grass, Слобода, Gloria Jeans и другие
Большинство компаний годами выстраивают бизнес-процессы для повышения эффективности команд. На конференции вы получите многолетний опыт создания сильных команд за один день, а также готовые системы управления.
Кому нужно идти? Всем, у кого есть команда 1+ человек
Материал на конференции и для бизнесов 1-5 сотрудников, и для команд 5-500+ человек. Как искать сильных специалистов? Как делегировать и распределять задачи? Как искать инициативных сотрудников и выходить из операционки? Как мотивировать? Как объединять команду вокруг единой цели? И другие жизненно важные для бизнеса вопросы
Более 2000 предпринимателей в одном зале, усиление нетворка, эксклюзивный контент, after-party, vip-день и многое другое
Для подробностей и выбора тарифа участия вступайте в чат предпринимателей:
https://chat.whatsapp.com/FTAkZ6si43mAwOMKGVwGAA
👏1
Всем привет! Давно не писал, так как сейчас занят созданием команды международного проекта.
И да, я подумал что будет круто рассказать как я ищу людей и пожалуй начну с проджекта.
Системообразующего человека. Кто по сути создает организационные процессы, которые превращают проект в организацию, а людей в команду.
Интересную статейку тут почитал на эту тему, делюсь:
https://tproger.ru/articles/uvelichivaem-konversiyu-v-sobesedovaniya-besplatno-onlajn-bez-registracii-243012/?cache=no
Ну что рассказать как я ищу проджекта в команду, которая строится на культуре результата и позитивного менеджмента?
И да, я подумал что будет круто рассказать как я ищу людей и пожалуй начну с проджекта.
Системообразующего человека. Кто по сути создает организационные процессы, которые превращают проект в организацию, а людей в команду.
Интересную статейку тут почитал на эту тему, делюсь:
https://tproger.ru/articles/uvelichivaem-konversiyu-v-sobesedovaniya-besplatno-onlajn-bez-registracii-243012/?cache=no
Ну что рассказать как я ищу проджекта в команду, которая строится на культуре результата и позитивного менеджмента?
Tproger
11 способов получить приглашение на собеседование
Даже опытные соискатели допускают ошибки, которые приводят к отказу в собеседовании. Рассказываем, как их избежать и пройти на собеседование.
👍9❤5👏3👎1🏆1
PROJECT MANAGER ДЛЯ ПРОЕКТА KEY LEADERS
Не так давно в канале я размещал описание вакансии Project Manager, я ее успешно закрыл и хочу поделиться своим опытом.
Каким опытом, навыками должен обладать идеальный Project менеджер, которого я желал видеть в своей команде.
Для начала, у него должен быть опыт работы в различных проектах на позиции администратора проекта, проектного менеджера, бизнес-ассистента руководителя. И обязательно должен быть опыт организации работы команды в онлайн.
Кроме того, есть целый ряд навыков, которые должны быть у идеального кандидата.
Разберу их по порядку в ближайших постах.
И начну с навыка:
1️⃣Ставить задачи и контролировать исполнение у большого количества участников процесса.
#project_manager #Key_Leaders
Не так давно в канале я размещал описание вакансии Project Manager, я ее успешно закрыл и хочу поделиться своим опытом.
Каким опытом, навыками должен обладать идеальный Project менеджер, которого я желал видеть в своей команде.
Для начала, у него должен быть опыт работы в различных проектах на позиции администратора проекта, проектного менеджера, бизнес-ассистента руководителя. И обязательно должен быть опыт организации работы команды в онлайн.
Кроме того, есть целый ряд навыков, которые должны быть у идеального кандидата.
Разберу их по порядку в ближайших постах.
И начну с навыка:
1️⃣Ставить задачи и контролировать исполнение у большого количества участников процесса.
#project_manager #Key_Leaders
Вебинар «Как управлять компанией и коллективом в едином цифровом пространстве?»
Приглашаем на вебинар, в рамках которого дадим краткий экономический обзор глобальных трендов, а главное – какие легкодоступные точки роста и развития присутствуют в деятельности практически любой компании.
Мы покажем, как небольшие технологические изменения способны взрывным образом повысить производительность труда, мотивацию персонала, технологичность и квалификацию работников.
Вы увидите кейсы цифровизации процессов оперативного управления, управления экономикой и финансами, проектами и документооборотом в едином цифровом пространстве.
Дата и время: 15 августа, 11:00 (МСК.)
Мероприятие бесплатное, количество мест ограничено.
Программа и регистрация: https://events.webinar.ru/Molnet/1005422206?utm_source=mb227
Приглашаем на вебинар, в рамках которого дадим краткий экономический обзор глобальных трендов, а главное – какие легкодоступные точки роста и развития присутствуют в деятельности практически любой компании.
Мы покажем, как небольшие технологические изменения способны взрывным образом повысить производительность труда, мотивацию персонала, технологичность и квалификацию работников.
Вы увидите кейсы цифровизации процессов оперативного управления, управления экономикой и финансами, проектами и документооборотом в едином цифровом пространстве.
Дата и время: 15 августа, 11:00 (МСК.)
Мероприятие бесплатное, количество мест ограничено.
Программа и регистрация: https://events.webinar.ru/Molnet/1005422206?utm_source=mb227
🔥2❤🔥1
Продолжим про проджекта! О КОНТРОЛЕ ИСПОЛНЕНИЯ
Всем привет! Был на глубоком ретрите, и вот вернулся! С осознанием своего нового уровня и открытиями о себе самом)))) как говорится нет пределу совершенству и позитивности менеджмента😅
Так вот про КОНТРОЛЬ. Почему для меня навык N1 для проджекта и что это значит.
Идеально когда в команде культ самодисциплины. Да, НО… нет ничего идеального и даже я сам не без греха в этом плане. Поэтому важно чтобы в команде был такой «дисциплинатор», но не дятел, а именно тот кто находит ключик к каждому в части призыва к системной работе. Где-то вдохновить, где-то напомнить, а где-то и «по жопе дать».
Почему это важно вообще, и почему важно именно мне.
Про вообще, мне кажется всем должно быть понятно, но акценты я расставлю. «Системность и дисциплина бьет класс» - так говорит мой близкий друг, опытный руководитель. И я согласен. Творчество и вдохновение в любой работе приходяще-уходящее явление. С этим надо отдельно работать. Между вдохновениями есть регулярный менеджмент. Но все это помноженное на дисциплину - это ракета 🚀 результатов.
Если говорить за себя, то есть у меня пару слабых сторон, которые надо прикрыть опытному проджекту.
Первое, для меня жуткий триггер дважды напоминать о чем то кому то. После второго раза запускается механика «непозитивного» менеджмент или начинается моя внутренняя работа с гневом, что тоже сжирает мою энергию. Поэтому я рад знать, что все спринты/задачи на контроле. Если уже что то пойдет не по плану, то предварительная работа сделана. Проще будет найти решение из состояния ресурсного, то есть не из стресса, а это самое важное в позитивном менеджменте.
Второе. Каким бы начальником я ни был и сколько бы не делегировал, есть задачи которые мне надо делать своими руками сидя за компом. И тут это не моя сильная сторона. Экстраверт бунтует. А надо войти в интровертивное, сосредоточиться и делать. Как это не смешно звучит, меня самого надо вдохновлять или по жопе бить, когда дело про сроки в этой части моей деятельности. Тут мне проджект в помощь: (1) вставить в календарь эту работу или в (2) побыть со мной в процессе «думанья об кого-то».
Но вот для этой части работы именно со мной есть другое требование к проджекту которое я назвал «Опыт работы с жестким авторитарным руководителем». Да я уже давно не такой, но опыт проджекта работы с такими людьми, чтобы работать со мной очень важен и об этом я расскажу в следующем посте.
Всех люблю по прежнему! Если было интересно/полезно, комментируйте и ставьте ваши реакции.
Всем привет! Был на глубоком ретрите, и вот вернулся! С осознанием своего нового уровня и открытиями о себе самом)))) как говорится нет пределу совершенству и позитивности менеджмента
Так вот про КОНТРОЛЬ. Почему для меня навык N1 для проджекта и что это значит.
Идеально когда в команде культ самодисциплины. Да, НО… нет ничего идеального и даже я сам не без греха в этом плане. Поэтому важно чтобы в команде был такой «дисциплинатор», но не дятел, а именно тот кто находит ключик к каждому в части призыва к системной работе. Где-то вдохновить, где-то напомнить, а где-то и «по жопе дать».
Почему это важно вообще, и почему важно именно мне.
Про вообще, мне кажется всем должно быть понятно, но акценты я расставлю. «Системность и дисциплина бьет класс» - так говорит мой близкий друг, опытный руководитель. И я согласен. Творчество и вдохновение в любой работе приходяще-уходящее явление. С этим надо отдельно работать. Между вдохновениями есть регулярный менеджмент. Но все это помноженное на дисциплину - это ракета 🚀 результатов.
Если говорить за себя, то есть у меня пару слабых сторон, которые надо прикрыть опытному проджекту.
Первое, для меня жуткий триггер дважды напоминать о чем то кому то. После второго раза запускается механика «непозитивного» менеджмент или начинается моя внутренняя работа с гневом, что тоже сжирает мою энергию. Поэтому я рад знать, что все спринты/задачи на контроле. Если уже что то пойдет не по плану, то предварительная работа сделана. Проще будет найти решение из состояния ресурсного, то есть не из стресса, а это самое важное в позитивном менеджменте.
Второе. Каким бы начальником я ни был и сколько бы не делегировал, есть задачи которые мне надо делать своими руками сидя за компом. И тут это не моя сильная сторона. Экстраверт бунтует. А надо войти в интровертивное, сосредоточиться и делать. Как это не смешно звучит, меня самого надо вдохновлять или по жопе бить, когда дело про сроки в этой части моей деятельности. Тут мне проджект в помощь: (1) вставить в календарь эту работу или в (2) побыть со мной в процессе «думанья об кого-то».
Но вот для этой части работы именно со мной есть другое требование к проджекту которое я назвал «Опыт работы с жестким авторитарным руководителем». Да я уже давно не такой, но опыт проджекта работы с такими людьми, чтобы работать со мной очень важен и об этом я расскажу в следующем посте.
Всех люблю по прежнему! Если было интересно/полезно, комментируйте и ставьте ваши реакции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤4
Полезное про работу за бугром
Недавно познакомился с Алиной она ведет свой подкаст "Воркшоп" про международную работу и карьеру. Попросила чтобы я о ней рассказал вам. Надеюсь кому-то будет полезно.
Она живет и работает в Мадриде, в международной корпорации, а также является карьерным консультантом, и знает многое о поиске работы. В своем подкасте Алина со своими гостями обсуждает темы того, как прокачивать различные софт-скиллы (например навык публичных выступлений или навык переговоров), какими качествами должен обладать руководитель, как найти свои сильные стороны - и многое другое. Большинство гостей также живут и работают за границей, поэтому тема культурных различий идет красной нитью через все выпуски.
Знаю, что сейчас в работе планируются выпуски про нетворкинг, MBA и управление командами - поэтому рекомендую подписаться и следить за обновлениями.
Послушать подкаст:
Apple
Yandex
Остальные платформы
Также у подкаста есть телеграмм канал, где публикуются дополнительные материалы на тему выпуска:
https://t.iss.one/podcastworkshop
Недавно познакомился с Алиной она ведет свой подкаст "Воркшоп" про международную работу и карьеру. Попросила чтобы я о ней рассказал вам. Надеюсь кому-то будет полезно.
Она живет и работает в Мадриде, в международной корпорации, а также является карьерным консультантом, и знает многое о поиске работы. В своем подкасте Алина со своими гостями обсуждает темы того, как прокачивать различные софт-скиллы (например навык публичных выступлений или навык переговоров), какими качествами должен обладать руководитель, как найти свои сильные стороны - и многое другое. Большинство гостей также живут и работают за границей, поэтому тема культурных различий идет красной нитью через все выпуски.
Знаю, что сейчас в работе планируются выпуски про нетворкинг, MBA и управление командами - поэтому рекомендую подписаться и следить за обновлениями.
Послушать подкаст:
Apple
Yandex
Остальные платформы
Также у подкаста есть телеграмм канал, где публикуются дополнительные материалы на тему выпуска:
https://t.iss.one/podcastworkshop
Apple Podcasts
"Прокрастинация пропадает, когда появляется ответ на вопрос "Зачем?": про тайм-менеджмент, приоритеты и цели
Episodio de podcast · Воркшоп · 28/08/2023 · 57 min
👍5❤1
Мой друг и во многом наставник Дмитрий Лейкин, написал очень одухотворенную книгу про роль менеджера. Всем рекомендую к прочтению 🤝
https://www.litres.ru/book/dmitriy-leykin-32868022/rukovoditel-70136026/
https://www.litres.ru/book/dmitriy-leykin-32868022/rukovoditel-70136026/
Литрес
Руководитель — Дмитрий Лейкин | Литрес
Руководитель — роль, которую мы играем в этой жизни, чтобы стать лучше и развить в себе качества души, необходимые для управления людьми. В этой книге вы найдёте ответы на следующие вопросы: Как сыгр…
👍8❤1🔥1
Приятного прочтения, друзья: https://habr.com/ru/articles/804495/
Хабр
Как восстановить внутренний ресурс: советы для менеджеров проектов
Привет! На связи Ирина Санарова, я — Head of PMO в Creonit [ссылка удалена мод.] . Для меня очень важно, чтобы я и моя команда были в положительном эмоциональном состоянии. Это помогает работать более...
👍3❤2🔥1
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 👍
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы «Продакты / ИИ»
https://t.iss.one/addlist/g88en4ZT-4ZkNjUy
Хочешь в подборку?Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 👍
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы «Продакты / ИИ»
https://t.iss.one/addlist/g88en4ZT-4ZkNjUy
Хочешь в подборку?
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы «Продакты / ИИ»
https://t.iss.one/addlist/g88en4ZT-4ZkNjUy
Хочешь в подборку?Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 👍
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы «Продакты / ИИ»
https://t.iss.one/addlist/g88en4ZT-4ZkNjUy
Хочешь в подборку?
🔥3👍1
На старт, внимание, PIX Триатлон! 🔥 #PIX_анонс
Вместе с DataYoga запускаем первый цифровой Триатлон по работе с данными и бизнес-процессами!
Такого вы ещё точно не видели: 15 дней, 3 трека и бесконечный опыт. И всё это в формате реальных кейсов, дискуссий с экспертами рынка и интересных практических заданий.
«PIX Триатлон» позволит по-новому взглянуть на бизнес-процессы и научиться работать с ними в трех дисциплинах:
⭐️ 9-13 сентября — отрисовывать и управлять бизнес-процессами с помощью PIX Процессы;
⭐️ 16-20 сентября — визуализировать и анализировать данные в PIX BI;
⭐️ 23-27 сентября — легко автоматизировать рутинные задачи с PIX RPA.
Выбирайте свой трек или пройдите весь курс и получите звание ИТ-триатлета!
Присоединяйтесь к программе, выполняйте практические задания и расширяйте свои знания о работе с данными и бизнес-процессами. Вместе с нами вы легко преодолеете три полезных и увлекательных трека и придёте в отличную цифровую форму!
📎Регистрируйтесь, чтобы принять участие в Триатлоне PIX (https://triathlon.pix.ru/?utm_source=votyakov&utm_medium=invite&utm_campaign=triathlon)
Вместе с DataYoga запускаем первый цифровой Триатлон по работе с данными и бизнес-процессами!
Такого вы ещё точно не видели: 15 дней, 3 трека и бесконечный опыт. И всё это в формате реальных кейсов, дискуссий с экспертами рынка и интересных практических заданий.
«PIX Триатлон» позволит по-новому взглянуть на бизнес-процессы и научиться работать с ними в трех дисциплинах:
⭐️ 9-13 сентября — отрисовывать и управлять бизнес-процессами с помощью PIX Процессы;
⭐️ 16-20 сентября — визуализировать и анализировать данные в PIX BI;
⭐️ 23-27 сентября — легко автоматизировать рутинные задачи с PIX RPA.
Выбирайте свой трек или пройдите весь курс и получите звание ИТ-триатлета!
Присоединяйтесь к программе, выполняйте практические задания и расширяйте свои знания о работе с данными и бизнес-процессами. Вместе с нами вы легко преодолеете три полезных и увлекательных трека и придёте в отличную цифровую форму!
📎Регистрируйтесь, чтобы принять участие в Триатлоне PIX (https://triathlon.pix.ru/?utm_source=votyakov&utm_medium=invite&utm_campaign=triathlon)
triathlon.pix.ru
PIX Триатлон
Цифровой марафон
CFO / Финансовый директор (с перспективой COO)
Строительная компания, активно развивающаяся в промышленном и инфраструктурном секторе, ищет сильного финансового лидера.
Задача — навести порядок в управленческом и финансовом контуре, внедрить прозрачное бюджетирование, учёт, контроллинг и подготовить систему к масштабированию.
Через 1–2 года — переход в COO с управлением всей операционной деятельностью.
Опыт в промышленном/строительном бизнесе обязателен.
Резюме присылать @nurmelek
📍 Подробное описание вакансии по ссылке: https://telegra.ph/CFO--Finansovyj-direktor-s-perspektivoj-11-09
Строительная компания, активно развивающаяся в промышленном и инфраструктурном секторе, ищет сильного финансового лидера.
Задача — навести порядок в управленческом и финансовом контуре, внедрить прозрачное бюджетирование, учёт, контроллинг и подготовить систему к масштабированию.
Через 1–2 года — переход в COO с управлением всей операционной деятельностью.
Опыт в промышленном/строительном бизнесе обязателен.
Резюме присылать @nurmelek
📍 Подробное описание вакансии по ссылке: https://telegra.ph/CFO--Finansovyj-direktor-s-perspektivoj-11-09
Telegraph
CFO / Финансовый директор / COO
💼 Позиция: CFO / Финансовый директор (с перспективой COO) Отрасль: промышленное и инфраструктурное строительство Компания: динамично развивающаяся строительная группа с проектами федерального уровня Локация: Архангельск Формат: офис + регулярные выезды на…