Добро пожаловать в HR 2.0

Российская компания InfoWatch зарегистрировала патент на систему, которая по активности в корпоративных IT-средах с вероятностью до 80% заранее предсказывает, кто собрался увольняться.

Система отслеживает поведенческие признаки в цифровых сервисах, строит математический профиль и бьёт тревогу при отклонении от «нормы». Разработчики уверяют что цель не в слежке (само собой, Большой брат), а в удержании ценных кадров. Но сам факт, что теперь уход сотрудника может спрогнозировать не человек, а ИИ, звучит как начало нового жанра корпоративного технотриллера. Точно не тот digital wellbeing, о котором мы мечтали.

Как думаете, каких статусов не хватает этой ИИ инновации?

👍🏻 Врет, что доволен зарплатой
🗿 Потерял страх перед начальством
❤️ Считает начальника земляным червяком

Поколение избалованных прогрессом

Обожаю этот гениальный монолог Луи Си Кея. Ровно каждый раз когда мне говорят "Ну что то ваша генеративная модель как то неестественно двигает руками" я много думаю. О том, что это создано в 10 раз быстрее и в 20 дешевле классического продакшена, буквально вот сейчас из ничего. Но вот с руками не сложилось, да.

И вспоминаю этот монолог.
Все совпадения вымышлены а имена случайны.

Все восхищены Veo 3

И разумеется по делу. Но есть нюансы, например работа с русским языком. Тянет на вторую серию мема "смотря какой фабрИк".

Тем не менее новый видеогенератор от Google это уже не «тестовая демка», а полноценный инструмент, на котором делают сцены из фильмов, рэп-клипы, тревел-блоги, фэнтези, рекламу и даже разговорные шоу.

Что умеет:
— фотореалистичное видео до 1080p и 60 fps
— сложные движения камеры
— управление стилем, жанром, атмосферой
— синхронизация со звуком
— генерит диалоги и музыку

Уже есть кейсы, где целые сцены с актёрами, эмоциями и монтажом сделаны полностью на Veo. Добро пожаловать в эпоху синтетического продакшена.

Но! Есть нюансы:
— Всё ещё нет публичного доступа
— Рендер — не мгновенный (но и не Sora-тайм)
— Модерация контента, конечно, будет строгой

Это новый язык визуального сторителлинга, где автор — это концепт-мейкер, а не режиссёр с камерой. Если вы до сих пор не думаете, как использовать такие штуки в своём бизнесе, то в 2026 возможно будет поздно.

Бюстгальтер со встроенным пирсингом

От бренда Ким Кардашьян Skims. А что, задорно. Накинул сразу им продуктовых идей еще:

- Трусы с отслеживанием настроения
- Лифчик-пауэрбанк
- Невидимые трусы «Где я?»
- Боди «Все бабы ведьмы» с функцией эмоционального саботажа
- Легинсы «Эгоразрыв»

Купить наши товары вы можете в магазине надиванеуалеши.рф

Почему привычные контент-стратегии больше не работают?

На днях выступал (я не только в телефон пялился) на комитете по СМИ и инфополитике Ассоциации менеджеров — обсуждали, куда катится контент в 2025-м.

Вот ключевые тезисы моей презентации:

— SEO уходит в прошлое. Раньше было просто, правильно написал текст — попал в топ. Теперь поисковики превращаются в витрины для ИИ-ответов, и надеяться на “ключевики” всё равно что ловить Wi-Fi в лесу. Выигрывает тот, кто выстраивает диалог с аудиторией через поведенческую аналитику, чат-боты и мультимодальные инструменты.

— Уже сейчас 80% контента бренды могут производить через ИИ. Вопрос не в том, “заменит или не заменит”, а в том, кто этим процессом управляет и куда рулит корабль.

— Человеческое преимущество не в скорости набора текста, а в гибкости мышления и умении чувствовать свою аудиторию. Цифровая эмпатия и навык переучиваться по ходу игры — вот новые базовые навыки.

— Креативность 2.0 — это не поиск гениальной идеи на закате, а синтез данных, трендов, ИИ и жизненного опыта. Быстро, метко, без долгих медитаций.

Технологии не вытеснят людей. Они вытеснят тех, кто решил игнорировать перемены.

🎙 7 TED-лекций, которые научат говорить так, чтобы тебя слушали

Большинство говорят, чтобы что-то сказать. Успешные - чтобы изменить чьё-то мнение, настроение, решение. В сегодняшнем #mbaнавыходных подборка для тех, кто хочет говорить ясно, точно и сильно. Эти лекции — твой апгрейд по риторике, сторителлингу и публичным выступлениям. После них ты не только начнёшь говорить убедительнее — тебя начнут реально слушать.

1. Джулиан Трежер — «Как говорить, чтобы вас слушали»
Классика TED. Трежер разбирает 7 смертных грехов общения и предлагает 4 опорных принципа: честность, подлинность, искренность и любовь. Обязательная лекция для всех, кто хочет быть услышанным.

2. Нэнси Дуарте — «Секретная структура великих речей»
Дуарте анализирует, как построены речи Стива Джобса и Мартина Лютера Кинга. Вывод: у гениальной речи всегда есть ритм — качание между «вот как есть» и «вот как могло бы быть». Даёт прямой шаблон — бери и строй свою речь.

3. Келли Д. Паркер — «Искусство убедительного сторителлинга»
Паркер показывает, как истории могут быть мощным инструментом убеждения. Она делится техниками, которые помогут сделать вашу речь более убедительной и запоминающейся.

4. Камилла Лэнгстон — «Как использовать риторику, чтобы получить желаемое»
Лэнгстон объясняет основы риторики и показывает, как использовать её принципы для достижения целей. Практическое руководство для тех, кто хочет убеждать эффективно.

5. Саймон Ланкастер — «Говори как лидер»
Ланкастер раскрывает секреты лидерской риторики, включая использование анафоры, трёхчастной структуры и других приёмов, которые делают речь убедительной и вдохновляющей.

6. Дуглас Таппин — «Переосмысление риторики»
Таппин предлагает новый взгляд на риторику, подчёркивая её роль в формировании общественного мнения и влиянии на аудиторию. Лекция для тех, кто хочет глубже понять силу слов.

7. Майкл Коллендер — «Возрождение риторики: убеждение из сердца любви»
Коллендер обсуждает, как искренность и эмпатия усиливают убедительность речи. Он подчёркивает, что настоящая риторика исходит из сердца и стремится к взаимопониманию.

Смотри, сохраняй, прокачивайся.

Работа ищет работников

У меня тут образовалась пара вакансий, вдруг это вы, или знаете того, кто мне нужен.

1. Senior Account Manager ко мне в Ai influence. Нужен человек с опытом в рынке от 3х лет, высокой степенью ответственности и организованности. Деньги зависят от человека. Уточняющие вопросы пишите в почту [email protected] или отметьтесь в комментариях, спишемся в личке.

2. Менеджер по посевам в телеграм. Стандартная работа, - прийти в канал, закупить посев, проконтролировать оплату и выход. Опыт и база контактов обязательны. Для меня лично, продвигать этот канал. Агентства просьба не беспокоиться, я не настолько богатый. Если это вы - напишите в комментариях, спишемся.

Кто выиграет конкуренцию в 2025?

Пока одни выбирают карьерный путь «в одну точку», другие прокачивают навыки вширь. И вот что говорит о будущем универсалов Дэвид Эпштейн — автор бестселлера "Диапазон. Как универсалы выигрывают в специализированном мире".

Он выделяет 6 причин, почему универсалы выигрывают у узких специалистов:

1. Универсалы стартуют медленно, но финишируют быстрее
Специалисты берут резкий старт, быстро осваивают нишу, набирают первую зарплату. Но универсалы, как в спорте, берут шириной — как Роджер Федерер, который играл не только в теннис. Долгий горизонт — их стихия.

2. Универсалы умеют «переключать мышцы»
Они решают проблемы не по шаблону, а подбирают инструмент под задачу. Был проведен эксперимент в школе, - группа с перемешанными задачами сначала страдала, но потом сдала экзамен лучше тех, кто решал всё «по порядку».

3. Они находят дело по душе через перебор
Сначала — хаос, пробуешь себя в одном, втором, третьем. Потом находишь то, где действительно чувствуешь себя в своей тарелке. Универсалы используют эту пробу, чтобы не залипнуть на нелюбимой профессии.

4. Их инструментарий шире
Когда в голове много разных знаний, ты видишь суть проблемы быстрее. В исследовании университета Northwestern только студенты с «множественными второстепенными» направлениями справлялись с задачами за пределами своей специализации.

5. Хороший рассказ о своём пути делает из хаоса преимущество
Резюме-перекати-поле не пугает, если ты умеешь связать повороты пути в осмысленную историю. Универсалы, которые это умеют — часто выигрывают конкуренцию.

6. Широкий набор навыков = устойчивость к шоку.
Когда отрасли лихорадит, узкий спец чаще остаётся за бортом. Универсал может развернуться, переучиться, перенастроить себя. Это не гарантирует успех, но даёт больше шансов на выживание и рост.

Трудно спорить с Эпштейном в 2025 году, когда ИИ автоматизирует всё, что можно автоматизировать, универсальность — не «хорошо иметь», а must-have. Я вижу это в бизнесе вокруг себя, - выживает не тот, кто идеально знает один инструмент, а тот, кто может взять задачу с нуля, переосмыслить, упростить, переформатировать, найти свежий подход и — да, быстро освоить новый нейросетевой инструмент, который вчера не существовал.

Сегодня специалист — это не тот, кто глубже всех копает. Это тот, кто знает, когда надо копать, а когда — строить мост. И умеет делать и то, и другое.

Это хорошая новость для тех, что еще не «нашёл себя» — возможно, это ваша суперсила.