🐔 Злые птички летят в Японию: Sega купила Rovio

Одна из самых любопытных сделок весны — японская Sega отдала за финскую Rovio $766 млн.

Я, честно говоря, немного удивлён, что даже до миллиарда не дотянули. В удивительное время живём: капитализация абсолютно бессмысленной монеты Doge составляет десятки миллиардов, а успешнейшая франшиза XXI века продана за копейки.

Rovio существует почти 20 лет. Свой главный продукт — Angry Birds — компания запустила в 2009 году. В этих птичек играли все — и я играл, но не фанател. Это первая в мире мобильная игра, которую скачали миллиард раз.

Проблема в том, что финская компания стала заложником одного бренда и не смогла предложить другие продукты. Весь бизнес строился вокруг птичек, которые коллабились со всеми подряд: от «‎Звёздных войн» до оренбургских пуховых платков Minecraft. И постепенно теряли популярность.

🤬 В 2023 году Rovio приняла абсурдное решение ‎— удалила Angry Birds из Google Play, а в App Store переименовала игру в Red’s First Flight. Объяснение шедевральное: это сделано для того, что остальные продукты продавались лучше. А теперь посмотрите на эти игры: Angry Birds 2, Angry Birds Dream Blast, Angry Birds Friends, Angry Birds Journey, Angry Birds Reloaded и Angry Birds Minecraft.

Это тупик. Поэтому я рад, что Sega купила Rovio и попытается перезапустить птичий бизнес. На играх Sega я рос, люблю Sonic и Mortal Kombat гораздо больше злых пернатых. Не говоря уже о Dune II: Battle for Arrakis, она обожаемая.

Дайте единорога 🦄, если считаете, что такие бренды, как Angry Birds, должны стоить не меньше миллиарда.

Кстати, у меня есть live-канал, где я раньше всех выкладываю подобные новости, подписывайтесь: ПП online

📹 Микро больше не в моде

Пока недовольные Илоном продолжают искать другие микроплатформы, Twitter вдруг решил стать большим блогом.

Когда-то у меня был ЖЖ, где я был топовым омским блогером, поэтому новость меня заинтересовала. С очередными новостями о платных функциях Twitter Blue подумал, что Маск хочет сделать LiveJournal great again. Теперь тут можно будет писать посты с форматированием до 10 тысяч символов, размещать длинные видео и даже делать для читателей платную подписку.

Монетизация для пользователей из РФ пока по понятным причинам недоступна. В целом я с большим интересом наблюдаю за изменениями площадки — не ровен час, вернусь туда, да ещё и с платным контентом!

🔥 Строго 18+ Интервью Маска BBC

Диалог идиота с гением — угадайте, кто есть кто.

Могу посоветовать это интервью как пример того, как можно продавливать свою позицию, продвигать свои мессежи, а затем использовать его как прекрасный повод для пиара.

В полной версии субтитров нет, но можно посмотреть её с автопереводом от нейросетей в Яндекс Браузере.

🍕 Управляем командой с помощью «правила двух пицц»

Люблю, когда топы рынка берут известные правила, дают свой термин и подают их как личное изобретение. Так и строится корпоративная культура.

Например, Джефф Безос вывел «правило двух пицц». Оно гласит, что фундаментом всех рабочих процессов должны стать небольшие команды. Настолько небольшие, чтобы их можно было накормить двумя пиццами. Такие команды более производительны по сравнению с крупными, ведь они тратят меньше времени на утверждение и грызню за победные лавры. Во время масштабирования проекта коллектив также нужно дробить по двум пиццам.

Ну просто урок личного бренда. Придумай романтичное название, красиво подведи доказательную базу, и у зрителя не останется сомнений в твоей экспертности. Кстати, особенно хорошо сработает, если вы связаны с преподаванием.

👨‍🏫 Мой гайд по популярным нейросетям

Как вы знаете, я активный пользователь нейросетей. Но понимаю, что не у всех есть время погружаться в тему, как у меня. Для тех, кто тоже хочет, но не знает, с чего начать, написал подробную инструкцию для AdIndex. В ней:

🟠Как давать нейросети чёткое ТЗ. Без него всё получится, как с плохими заказчиками.
🟠Как создавать картинки в MidJourney сразу после регистрации.
🟠Как разобраться в российской нейросети Kandinsky от Сбера.
🟠Чем из нейросетей пользоваться для видеопродакшна.
🟠Можно ли создавать в нейросетях дипфейки

Общий совет по всем нейросетям: не надейтесь сразу и быстро получить готовый результат! И текст, и графика с видео, скорее всего, потребуют доработок. На них искусственный интеллект и обучается, а мы учимся вместе с ним.

🤨 Американцы не хотят работать с поколением Z

Все знают, какой я ретроград и эйджист, поэтому, если бы такое заявил я, это было бы понятно. Но даже у меня язык не повернётся назвать поколение Z «снежинками» и обвинить его в изнеженности и обидчивости. А вот районная газета New York Post прямым текстом вывалила на читателей результаты исследования, в котором так и сказано: почти половина (49%) из более чем тысячи респондентов заявила, что работать с поколением Z сложно «всё время или большую часть времени», и ещё ошеломляющие 79% называют его в самым трудным в работе.

🫠 Менеджеры жалуются на отсутствие мотивации, усидчивости и плохие коммуникативные навыки. А 20% руководителей даже увольняют по одному «зэту» в неделю.

Ну дела! Тут же подчеркивают, что у «снежинок» ещё и проблем с ментальным здоровьем больше, чем у других поколений.

Цитата: «Они думают, что они лучше вас, умнее вас, способнее вас, и они скажут вам это в лицо». Что есть, то есть, подтверждаю наблюдение.

✅ Но безусловно, есть и светлая сторона: поколение Z признают инновационным и легко адаптирующимся. Оно не боится бросить вызов статусу-кво и предложить новые идеи. Также «зэты» ценят подлинность и прозрачность и ожидают, что компании будут социально ответственными и этичными. Хорошие ребята, только работать с ними сложно. Писал о них и раньше.

Обожаю одну историю от своего друга. У него — сотрудница, 20 лет, задачу не выполнила. Когда ей был задан вопрос «а, собственно, где?», ответ последовал невероятный: «Так, ты на меня давишь, я сегодня не в ресурсе, еду домой, готова обсудить это завтра». Занавес. Он человек интеллигентный, не нашёлся, что ответить на такой панч.

Бывало у вас что-то в этом роде? Что в целом думаете, есть мысли по трудовой этике с поколением Z, реально сильное отличие? Тут ещё, конечно, сразу вопрос возникает, что с поколением Альфа делать будем.

✅ Чек-лист настоящего зумера

Пока мы вчера, учитывая американскую статистику и собственный опыт, думали, как работать с Gen Z, нашёл детальнейший отчет Ipsos по портрету «зэтов». По нему можно вполне составить чек-лист, насколько ты зумер, потому как, на мой взгляд, тренды подмечены очень верно. Полный отчёт занимает целых 80 страниц. Дам суперкраткую выжимку, отметив то, что больше отличает «зэтов» от других поколений. Весь текст — в первом комментарии.

В цифрах это выглядит так:

🟢Ценность семьи падает: 49% считает, что дети не нужны, и лишь 8% 22-25-летних планируют их заводить в течение года. При этом 36% живут с родителями.

🟢Любят комфорт и рост в работе: 34% совмещают с учебой (−9% за год), 27% планируют менять работу в течение года, 36% предпочитают удалёнку (на 13% больше, чем другие поколения), 41% ценят возможность роста (24% — у других поколений).

🟢Творчество во всём: 51% хотят отличаться от других (37% у других поколений), 47% не заботятся о мнении других о себе. Из хобби при этом больше всего (20%) занимает внимания рисование, обходя на 6% киберспорт.

🟢Вузы не нужны блогерам: в вузы собираются на 18% меньше зумеров, зато на 12% растет популярность колледжей. При этом в топе у 49% остаются творческие профессии (в 2021-ом — были у 63%).

🟢Короткий платный контент: фильмы за год стали смотреть меньше (падение с 74% до 61%). 54% платят за контент, и 86% (!!) пользуются стримингами. В видео по-прежнему растёт популярность видеоблогов, сериалов и роликов.

🟢Готовы пользоваться технологиями: 50% предпочитают покупать онлайн, и только 34% ходят в ТЦ (падение за год на 10%), 67% любят самообслуживание и 72% — формы заказов на сайте.

🟢Ценят бренды и ресейл: 23% покупают вещи б/у, так как 43% считают, что иностранные товары качественнее.

🟢Верят рекламе: 32% покупают товары из рекламы. Это в два раза выше, чем у других поколений.

Честно говоря, впечатлён. Ставьте 💯, чтобы увидеть еще больше таких отчетов!

💼 Делай, что любишь, вместе с нами!

У нас в Agenda.Media был удачный 2022 год: количество задач и проектов выросло, мы многое сделали. Поэтому растёт и наша команда. Две новые вакансии на сегодня:

➡️SMM Promo Lead для следующих задач:

🟠Формировать стратегию продвижения видеоконтента в соцсетях.
🟠Тестировать и внедрять инструменты для вовлечения аудитории.
🟠Составлять и анализировать отчетность по SMM-проектам, планировать бюджеты, просчитывать и выполнять KPI.
🟠Участвовать в подготовке коммерческих предложений и тендерных заявок на комплексный SMM и продвижение.
🟠Анализировать тренды в social media.
🟠Развивать команду, собирать её.

Для этой позиции вам нужны опыт управления SMM-проектами в digital, знание, как запускать рекламу на Rutube, в Telegram, умение работать с авторами на площадках вроде «Пикабу», способность анализировать статистику и понимать тренды. Важно иметь портфолио и опыт управления командой.

➡️Senior Designer для следующих задач:

🟠Делать дизайн и отвечать головой за результат и соблюдение дедлайнов.
🟠Включаться туда, где буксуют мидлы, продвигать визуальные концепции и питчить их клиентам вместе с арт-директором.
🟠Быть тим-лидом команд дизайнеров и моушенов, супервайзить мидлов и учиться быть арт-диром.
🟠Работать над тендерами и пресейлами с главным арт-директором и креативным директором.

Для удачного мэтча с нами нужен разнообразный опыт в дизайне от 5 лет, классное образование, влюбляющее в себя портфолио и насмотренность.

Мы ценим свободу наших сотрудников, поэтому с нами вы можете работать удалённо, а можете приходить в наш офис на дизайн-заводе «Флакон». В Agenda.Media можно расти и развиваться как профессионал на масштабных проектах, которые украсят любое портфолио.

Приходите к нам завоёвывать мир digital!
Пишите: [email protected]