همیشه اولین سوالی که برای آموزش مصاحبه کردن اَزَمون پرسیده میشه اینه که : چه مدلی رو برای مصاحبه کردن توصیه می‌کنید؟!!

و ما پاسخمون اینه که کارجو و مصاحبه‌کننده هر دو به سوالاتی که توی اینترنت و کتاب و شبکه‌های مجازی هست دسترسی دارن و این منبع‌ها، منبع قابل اتکایی برای مصاحبه با کیفیت نیستن.

واسه همین باید یه راهکار دیگه‌ای داشت.

ما توی دوره ۶۰ روزه تخصصی جذب و استخدام بهتون یاد میدیم راهکارمون برای حل منابع دم‌دستی و قابل دسترس برای همه چیه و توی طول دوره با هم تمرینش می‌کنیم.


اگه خودتم نخواستی ثبت‌نام کنی، به اونایی که عاشق مصاحبه کردن و کشف آدمان خبر بده بیان تو این لینک ثبت‌نام کنن🤩

https://survey.porsline.ir/s/61TdSRf

پ.ن : این دوره فعلا فقط توی تهران برگزار میشه


اگه می‌خواین اطلاعات بیشتری بگیرید یا رزومه‌تون رو از طریق تلگرام بفرستید، باهامون با این آی‌دی در ارتباط باشید

👩🏻‍🏫 : @Mahdis7713



@paranthesis

با یه مفهوم جدیدی داریم روبرو می‌شیم توی منابع انسانی که بهش می‌گن Employee Fulfillment.

برای اینکه حس Fulfilling توی همکارمون به‌وجود بیاریم، می‌تونیم کارهای مختلفی رو انجام بدیم :

🚥 اولیش Relationship هست. می‌تونیم یه رابطه‌ای رو ایجاد کنیم که آدما حس " تعلق داشتن به اونجا " رو داشته باشن.

مثلا توی تصمیم‌گیریای سازمان مشارکتشون بدیم .

🚥 دومیش Impact هستش. ینی یه کاری کنیم که هدف سازمان براش شفاف باشه و برای هدف‌های سازمان تلاش کنن.

مثلا OKR رو پیاده کنیم و همکارامون رو توی تعریف اهداف و رسیدن بهش مشارکت بدیم.

🚥 سومیش Growth هستش. ینی به آدما اعتماد کنیم و بذاریم اونا رو توی موقعیت‌هایی که قبلا نبودن و با انجام دادنش، آدمای با مهارت‌تر و توانمندتری بشن و با اشتباه کردنشون یاد بگیرن.

مثلا ازشون بخوایم یه موضوع روز دنیا رو توی شرکت پیاده‌سازی کنن.

طبق تحقیقاتی که شده، داره یواش یواش این مسئله‌ها جای خودش رو به اهمیت دادن به برگزاری جشن، ایونت، تولد و...میده و همکارامون حالشون این شکلی بهتر از قبله.

🎇 به اونایی بفرس که دوس دارن همکاراشون رو خوش‌حال کنن ولی نمی‌دونن چجوری 😉


@Paranthesis

یکی از ارزش‌های پرانتز، "پذیرش رنج آگاهانه‌" ست.

ما توی آکادمی‌های منابع انسانی‌مون مهمه که اون کارآموز موضوع‌های آموزش داده رو یاد بگیره. واسه همینم هست که با تسک‌ها و پروژه‌هایی که براشون تعریف می‌کنیم به پیشرفت کاراموزامون کمک می‌کنیم.

شاید این باعث بشه توی نگاه اول پرانتز برای کاراموزا خوشایند نباشه و بگن : " این همه تسک آخه با ددلاینای کم ؟!🥴 "

ولی بدونید که رشدتون برامون مهمه.

این دوره برای کسایی هستش که می‌دونن که رشد همراه با رنجه. بدون رنج رشدی نیست پس انتخابش کردن. آگاهانه.

اگه " پذیرش رنج آگاهانه " بالایی دارید و دوس دارید توی این دوره باشید ثبت‌نام کنید :

https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP

این دوره رو توی شیرازمون هم داریم 😍. برای سومین بار دوره جنرالیست منابع انسانی رو داریم اونجا برگزار می‌کنیم😎

راستی این پست رو برای دوستایی بفرستید که مطمئنید، مطمئنن " بدون رنج رشدی نیست " و آگاهانه باهاش مواجه می‌شن😉

@paranthesis

اگه از فنای سریال " فرندز " هستید، پاشید بیاین اینستاگرام کارتون داریم😉👇

https://www.instagram.com/p/CqdfQB4tVsC/?igshid=YmMyMTA2M2Y=


خوش‌حال می‌شیم ما رو توی اینستاگرام هم دنبال کنید 🤩

اونجا لباس راحتیامون رو می‌پوشیم و از زوایه‌ی متفاوت‌تری نسبت به تلگرامون از منابع انسانی می‌گیم✌️

توی آکادمیای منابع انسانی پرانتز با وجود همه تمرین‌ها و پروژه‌های تعریف شده برای کاراموزها، هیچ پیگیری برای انجام دادن تمرین‌ها و پروژه‌ها توسط پرانتز صورت نمی‌گیره.


به گمونِ پرانتز اگه کسی بخواد رشد کنه و دغدغه‌اش باشه، خودش باید آستیناش رو بالا بزنه و قدمی برای رشد خودش برداره. البته که پرانتز کنار کاراموزا هست که چراغ راهشون باشه.

توی پرانتز بهش میگن " حل مسئله داوطلبانه " که یکی از ارزش‌های مهم پرانتزه.

اگه کسی رو می‌شناسید که کار رو مال خودش می‌کنه و حل مسئله داوطلبانه خوبی داره ساکن قزوین هستش، خبر بدید که پرانتز داره میاد قزوین 🤩

یا اگه خودتون قزوین هم بودید، یه سر به این لینک بزنید و پیش‌ثبت‌نام بکنید :

https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP

همکارامون کنارتون هستن که اطلاعات بیشتری از دوره‌ی پرانتز بدن :

👩🏻‍🏫 : @Narges_yazdanifar


@Paranthesis

#چراغ‌ها

هندزفری جا مونده بود روی گوشش و خوابش برده بود ولی انگار این اولین باری نبود که پاک یادش میره. این طور که بوش میاد، دیشب هم یادش رفته بود زیر گاز رو به موقع خاموش کنه و کار گذاشته رو دست آشپزخونه.

آبِ دهنش ملافه* رو از حالت عادی یه بالش خارج کرده بود و انگار تنها چیزی که تو زندگیش " موندن " بلد بود، لکه‌ی آب دهنش روی بالشش بود.

رنگش پریده بود و باد زوارش* رو درآورده بود، اونقدرا که پنجره هر ۳۲ ثانیه یه بار، صداش درمیومد و میخورد به لبه‌ش! تا ۴-۵ صبح، نورِ چراغِ همسایه‌ی بالایی از لابه‌لای پرده‌ش داشت زاغ سیاه خونه رو دید می‌زد.

ساعت نزدیک ۹ صبحه.

زنگ خونه رو زدن و هنوز هندزفری تو گوشش ماسیده.برای دیدن خانه اومده بودن. قراره خونه رو بازسازی کنن. بالاخره درِ خونه براشون باز میشه.

اون کسی که اومده برای دیدن خونه، دستی رو سر و شکل دیوار می‌کشه. زل میزنه به سقفش. زنگ می‌زنه به صابخونه. میگه: " سقفش همین‌قدر کوتاه بمونه؟! " [ آخه سقف خونه برای صابخونه جدید مهمه ]

آره صابخونه جدید راس میگه. سقف خیلی مهمه.

این داستان ادامه دارد...


* ۱ : ملحفه درست‌ترشه.
* ۲ :زهوار درست‌ترشه.

@Paranthesis

همیشه اولین سوالی که برای آموزش مصاحبه کردن اَزَمون پرسیده میشه اینه که : چه مدلی رو برای مصاحبه کردن توصیه می‌کنید؟!!

و ما پاسخمون اینه که کارجو و مصاحبه‌کننده هر دو به سوالاتی که توی اینترنت و کتاب و شبکه‌های مجازی هست دسترسی دارن و این منبع‌ها، منبع قابل اتکایی برای مصاحبه با کیفیت نیستن.

واسه همین باید یه راهکار دیگه‌ای داشت.

ما توی دوره ۶۰ روزه تخصصی جذب و استخدام بهتون یاد میدیم راهکارمون برای حل منابع دم‌دستی و قابل دسترس برای همه چیه و توی طول دوره با هم تمرینش می‌کنیم.

توی این لایو اینستاگرامی درباره جذب و استخدام و آکادمی تخصصی پرانتز بیشتر گفتگو می‌کنیم.

https://instagram.com/hr_parenthesis_?igshid=MWZjMTM2ODFkZg==

📍 بعد از دو بار برگزاری آکادمی #منابع‌_انسانی توی اصفهان ، دوره جدید آکادمی پرانتز تو راهه و همون‌طور که می‌دونین درِ خونه پرانتز به روی همه بازه، چه کسی که تو حوزه مارکتینگ و طراحی و برنامه‌نویسی بوده، چه کسایی که تجربه کاری زیادی ندارن...
بهتره بگیم اونایی که آب ندیدن و گرنه شناگرای قابلی ازشون می‌شه ساخت رو دوس داریم توی دوره‌مون داشته باشیم .

🎯 راهی که قراره با هم طی کنیم ۸ هفته طول می‌کشه. اما چیا قراره تو این مسیر یاد بگیریم؟!

«جذب و استخدام و جا انداختن یه همکار توی تیم، توسعه و آموزش کارکنان، طراحی مسیر شغلی، قراردادها و گریدبندی شغلی، برندکارفرمایی، فرهنگ سازمانی و... .»

برای همراهی توی بیست و یکمین دوره آکادمی منابع‌انسانی پرانتز، حالا برای #سومین دوره اصفهان اطلاعاتتون رو برامون توی این لینک وارد کنید😁

برای اطلاعات بیشتر به آی‌دی زیر پیام بدین :

@Zaahra_rmzz

برای دوستای اصفهانی تون بفرستید😍

اطلاعات بیشتر در سایت ما
منتظرتونیم.💚🧡🐧

منابع انسانی علم نیست.😱
این رو قراره توی ۹۰ دقیقه به زبان ساده بگیم.😃

🔗 لینک ورود به جلسه

درباره‌ی ما اینجا بیشتر میتونید بدونین🐧🧡

بعد از برگزاری ۱۷ دوره آکادمی منابع انسانی، دوره ۱۸ام از ۱۸ آبان ۱۴۰۲ شروع می‌شه.

تو دوره‌ی جنرالیست ۶۰روزه‌مون در تهران، با مفاهیم HR آشنا بشیم. قراره یادبگیریم «جنرالیست منابع انسانی» چه کارهایی می‌کنه و دغدغه‌هاشو لمس کنیم.

سرفصل‌های دوره:
🔸 آموزش موضوعات مربوط به Talent Acquisition و جذب و استخدام و Onboarding
🔹 آموزش موضوعات مربوط به Talent Development و پیاده‌سازی OKR و KPI و Career Development
🔸 آموزش موضوعات مربوط به Employer Branding و پیاده‌سازی Culture و آشنایی با Experienceها در منابع انسانی
🔹 آموزش موضوعات مربوط به Compensation & Benefit و آموزش Job Grading و نکاتی در مورد قراردادها

اگر بین دوست‌هاتون کسی رو می‌شناسید که می‌خواد منابع انسانی رو بصورت «پروژه‌محور» و در قالب «کار تیمی» یاد بگیره، پرانتز رو بهش معرفی کنید.

🐧 پرانتز رو اینجا می‌تونید بهتر بشناسید:
https://yek.link/Hr_parenthesis
🐧 برای ثبت‌نام در آکادمی منابع انسانی پرانتز، وارد لینک بشید، مشخصاتتون روثبت کنید در سریع ترین زمان ممکن باهاتون ارتباط می‌گیریم:
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
اطلاعات بیشتر:
👩‍💻: @mahdis7713

[ نقابامون روی صورتامون هست ]

قرارمون میدون شهرداری رشت بود. برای دومین باره که این شهر رو می‌بینیم...

اصلا قرار نیست کسی بدونه که دومین دوره جنرالیست منابع انسانی رشت رو به‌زودی قراره برگزار کنیم : )

اگه کسی دوست داشت، میدون شهرداری رشت همدیگه رو پیدا کنیم اینجا بگه :

https://lnkd.in/dxXWVTxu

فقط قرار نیست که ما رو توی میدون شهرداری رشت ساده پیدا کنید😊

این پیام رو برای دوستای گیلانیت بفرست❤️

برای جزییات بیشتر باهامون در ارتباط باشین

بیست و پنج تا آکادمی؛
بیست و پنج تا تجربه دو ماهه و پربار؛
که هم سعی کردیم دانش و تجربه‌مون از منابع انسانی رو به کارآموزامون منتقل کنیم، و هم از کارآموزامون یاد بگیریم و هر بار نسخه بهتری از خودمون ارائه بدیم.
این بار و برای بیست و پنجمین بار بازم میخوایم تو تهران در کنارتون قرار بگیریم و سعی کنیم نگاه‌ها به hr رو تغییر بدیم و خلاف مسیر حرکت کنیم.
اگه میخواین باهامون باشین و 60 روز رنج آگاهانه رو به جون بخرین که به نتایجی که میخواین برسین، بهمون بپیوندین که راهمون رو با هم یکی کنیم.
ضمنا فراموش نکنین ما رو به دوستانتون که مشتاق به منابع انسانی هستن، معرفی کنین. میتونین از طریق لینک زیر بعد از ثبت نام توی سایت، توی قسمت "دوره‌های من " روی "تمام دور‌ه‌ها" کلیک کنید و ثبت نامتون رو کامل کنید:
https://parenthesis.ir/
خیلی زود باهاتون ارتباط میگیریم.

شده ۴۰۲ روز که صدام گرفته....

نتونستم برات بگم که ۱۱ تا آکادمی دیگه بیشتر یاد گرفتم و ۳۶امیش هم داره تموم میشه.🥵

نتونستم بگم که امیرو فرستادیم دانشگاه تهران و دانشگاه گیلان برای بچه ها قصه از اچ آر بگه.👣

صدام نرسید که بگم یه المپیک داریم برگزار میکنیم تازه اسم تیم اولش "قدرت دوم خاورمیانه " بود🥊

بازم بودا ولی دیگه نفسم یاری نمیکنه.....

ولی قول میدم از امروز بیشتر واست بگم

🦉واست از چیزای جدیدی که میخونم میگم

🐣واست میگم یه روزی خواستی اچ آر بشی یه روزت چه شکلی میگذره

🍑♥️اصن کی به کیه باهم دل میدیم و قلوه میگیم همینجوری

من قول دادم واست بیشتر بگم توام قول میدی بمونی ؟

میتونی پیرمرد صدام کنی از این به بعد🫶

میدونستین دوره های پرانتز ساده نیست و فقط ویدیو توش نمیبینین؟👻

⏰این دوره ۴تا از بچه ها به خاطر مشغله‌هاشون رفتن

#آکادمی

حالا چرا فکر می‌کنین که رفتن؟🥲
چون پروژه و تسک هاشون هموناییه که توی دنیای واقعی یه اچ آر باهاش کار‌میکنه و خیلی ساده نیستن
#آکادمی

میدونستین ما توی آکادمی‌های پرانتز علاوه بر یادگیری، تایم‌هایی رو هم کنار هم بازی میکنیم و خوش میگذرونیم؟🎮
اینم لیدربرد بازی گروه اول دوره ۳۷‌ام پرانتز🥇💚
#آکادمی

میدونستین توی تیم core پرانتز میتونین بدون هیچ محدودیتی از جنس زمانی و مکانی کار کنین؟
مثلا حتی با این ویوی جذاب😍❄️☃️
#زندگی_پرانتزی

سه‌شنبه بعد از دوشنبه تعطیل، از صدتا غروب جمعه هم دلگیرتره🫠
#پنگوئن_خسته

۳۵‌امین دوره‌‌مونم تموم شد و چند نفر دیگه هم رفتن که روانه‌ی بازار کار اچ آر بشن...😎
اگر شمام دوست دارین کارآموز یکی از دوره‌های در حال برگزاریمون باشین حتما به آی‌دی زیر پیام بدین👇👇👇
@Jesterami
#آکادمی

کوفاندر پرانتز کجای تصویره؟

با خط 🎈 راهنمایی کردیم🥸

(۱۰۰ تا "کریل" جایزه اش)

#پنگوئن‌های_پرانتز

اول در مورد کریل صحبت کنیم بعد میریم سراغ کوفاندر پرانتز 🤌🥸

#قوانین_پرانتز