🟥 کار نیست یا آدم قحطه؟
اپیزود سه
سجاد حیات‌بخش(HRBP دیجی‌کالا)
.................
@Retroteam_ir

🔖 برای آموزش حین کار میشه از روشJob Shadowing استفاده کرد.

🕵🏻توی این روش، یک کارمند که به نقش دیگه‌ای تو سازمان علاقه داره می‌تونه وظایف کارمندی که اون نقش رو انجام میده از نزدیک مشاهده و دنبال کنه یا حتی انجامشون بده.

🟢 بعضی سازمان‌ها برای افرادی که کارآموز هستن از این روش استفاده می‌کنن.


🟠 اما حالت دیگه‌ش بین افرادیه که نقش‌های مشابه یا مرتبطی دارن. مثلاً کارشناس شبکه‌های اجتماعی می‌تونه با فیلم‌بردار یا تدوینگر Job Shadowing داشته باشه و مهارت تولید محتوای ویدیویی رو یاد بگیره.


🔁 این اتفاق می‌تونه با استراتژی شناخت بیشتر تیم‌ها از روند انجام کار تیم‌های دیگه هم مؤثر باشه.

🤓 مثلاً اعضای «تیم IT» و «تیم فروش» می‌تونن متقابلاً با Job Shadowing از کارها و وظایف هم‌دیگه باخبر بشن.


#JobShadowing
@paranthesis 🐧

دهم شهریور قراره شونزدهمین دوره‌مون رو شروع کنیم...

این دوره، تو تهران برگزار میشه. قراره توی شصت روز با مفاهیم HR آشنا بشیم، یاد بگیریم «جنرالیست منابع انسانی» چه کارایی می‌کنه و دغدغه‌هاشو لمس کنیم.

اگر بین دوستاتون کسی رو می‌شناسید که می‌خواد منابع انسانی رو «پروژه‌ محور» و در قالب «کار تیمی» یاد بگیره، پرانتز رو بهش معرفی کنید 💚🧡🐧

https://yek.link/Hr_parenthesis_

📇 یکی از روش‌های جذب نیرو که بهش میگن Employee Referral توسط کارشناس‌های جذب و استخدام استفاده میشه.


💳 تو این روش به کارمندهای فعلی سازمان میگن اگر تو اطرافیانشون کسی رو می‌شناسن که برای موقعیت‌های شغلی سازمان، گزینه‌ی مناسبیه معرفی‌اش کنن و در ازاش پاداش نقدی و غیر نقدی بگیرن 💰


💡این روش نسبت به بقیه راه‌های جذب نیرو، مزایایی داره:

1️⃣ افرادی که معرفی میشن، با فرهنگ سازمانی هم‌خوانی بیشتری دارن.

2️⃣ میزان Engagement شدن این افراد، با سازمان بیشتره چون از قبل حداقل یک نفر رو توی شرکت می‌شناسن.

3️⃣ این افراد مدت طولانی‌تری توی سازمان می‌مونن. همین طور خوشحال‌تر و سریع‌تر هستن و بازدهی بیشتری دارن.

🤓 توی دوره‌ی جذب و استخدام پرانتز یاد می‌گیریم چطوری یه کمپین خوب برای Employee Referral بنویسیم.


#EmployeeReferral
@paranthesis 🐧

قرار بود خیالایی که اون بالا بالاها برای خودمون می‌بافتیم رو، رو زمین بهش برسیم.

قرار نبود که کسی بدونه چقدر پاهامون می‌لرزه از ترس زمین.

قرار نبود کسی بفهمه باهاش دیگه کنار اومده بودیم که نمی‌تونیم(نمی‌خوایم) پرواز کنیم.

[ ماسکی که روی صورتمون بود رو ورداشتیم تا صورتمون یه هوایی بخوره ]


داریم با انگشت‌های نداشتمون می‌شمریم تا حالا چندتا از مزه‌های" قرار نیس دیگه پرواز کنی " را مزه کردیم.

[ هممون ماسک‌هامون رو دوباره می‌زنیم رو صورتمون که هوای پرواز کردن به سرمون نزنه]

وقتی جلوت یه دره‌ی عمیق باشه، زمین رو خوبِ خوب می‌فهمیش ولی قبل‌ترها سنگامون رو با خودمون وا کنده‌ بودیم. قرار نبود برگردیم به خونه‌ی اولمون. واسه همین دوباره شروع کردیم.

ما همه‌ی اتفاق‌هایی هستیم که باید بیفتیم." قراره این‌بار از زمین به آسمان بباره".

[ هیچ انقلابی ساده شکل نگرفت ]

🎒 ۳ نکته در مورد پوزیشن Marketing Automation Specialist | سکانس اول :

📪 این پوزیشن توی تیم دیجیتال مارکتینگ یه شرکت هست و توی بعضی شرکتا با عنوانای eCRM Specialist و Retention Marketing و Email Marketing هم دیده می‌شه.


📪اگه شرکتی داره فکر می‌کنه که چه شکلی مشتری رو توی مسیر خرید درگیر نگه داره میتونه یه کارشناسای مارکتینگ اتومیشن استخدام کنه.

📪خودکار کردن بازاریابی ایمیلی ، پیامکی و بعضی از کمپینا رو هم میتونید بسپرید به کارشناس‌های مارکتینگ اتومیشنتون‌.


☄ می‌تونی این اطلاعات رو بفرستی واسه کسی که دیجیتال مارکتینگ رو دوس داره ولی پوزیشن‌های مارکتینگ رو کمتر می‌شناسه تا اگه دوس داشت بره سمتش✌️☺️

@Paranthesis

🎒 ۳ نکته در مورد پوزیشن Marketing Automation Specialist | سکانس دوم

📫 یکی از کارای مهمشون اینه که روی رفتار مشتری کار می‌کنن تا قدم‌های کاربردی رو برای همراه کردن مشتری بردان.

📪 اگه کلی داده‌های مختلف دارید و نمی‌تونید ازش استفاده کنید برای فروش بیشتر، کارشناسای مارکتینگ اتومیشنتون می‌تونن بهتون کمک کنن.  توی این پوزیشن با بخش‌بندی کردن کاربرا سعی می‌کنن راه‌حلی برای بهبود نرخ تبدیل مشتری بدن.

📪از مهارت‌های نرم یه مارکتینگ اتومیشن میشه به تحلیلگر بودنش، توجه به جزئیاتش، خلاقیتش، مدیریت پروژه خوب و توانایی اولویت‌بندی بالا اشاره کرد و از مهارت سخت این پوزیشن میشه به توانمندن بودن توی تولید محتوا اشاره کرد.

☄ می‌تونی این اطلاعات رو بفرستی واسه کسی که دیجیتال مارکتینگ رو دوس داره ولی پوزیشن‌های مارکتینگ رو کمتر می‌شناسه تا اگه دوس داشت بره سمتش✌️☺️

@Paranthesis

🎒 ۳ نکته تخصصی‌تر در مورد پوزیشن Marketing Automation Specialist | سکانس آخر

📪 از پلتفرم‌های مارکتینگ آتومیشن که کارشناس باهاش سر و کله می‌زنن میتونیم به inTrack,Usermost,Insider,WebEngage اشاره کنیم . کارشناسای مارکتینگ اتومیشن روی کانال‌های SMS,Email,Push Notification توی مارکتینگ کار می‌کنن.

📪 شاخص‌هایی که توی ایمیل مارکتینگ باید ازش سر دربیاره :
Open Rates | Click-through Rates| Earnings or leads per Click or per Email | Delivery Rate | Inbox Placement | Forward rate

📪 کلماتی که میتونید به عنوان کلید واژه ازش استفاده کنید برای شناخت بیشتر این پوزیشن، User Segmentation و Funnel Optimization و CRO هست.

☄ می‌تونی این اطلاعات رو بفرستی واسه کسی که دیجیتال مارکتینگ رو دوس داره ولی پوزیشن‌های مارکتینگ رو کمتر می‌شناسه تا اگه دوس داشت بره سمتش✌️☺️

@Paranthesis

📍بعد سه بار برگزاری آکادمی #منابع‌_انسانی توی #مشهد، دوره جدید آکادمی پرانتز تو راهه و همون‌طور که می‌دونین درِ خونه پرانتز به روی همه بازه، چه کسی که تو حوزه مارکتینگ و طراحی و برنامه‌نویسی بوده، چه کسایی که تجربه کاری زیادی ندارن...
بهتره بگیم اونایی که آب ندیدن و گرنه شناگرای قابلی ازشون می‌شه ساخت رو دوس داریم توی دوره‌مون داشته باشیم .

🎯 راهی که قراره با هم طی کنیم ۸ هفته طول می‌کشه. اما چیا قراره تو این مسیر یاد بگیریم؟!

«جذب و استخدام و جا انداختن یه همکار توی تیم، توسعه و آموزش کارکنان، طراحی مسیر شغلی، قراردادها و گریدبندی شغلی، برندکارفرمایی، فرهنگ سازمانی و... .»

تا الان ۱۸ دوره توی تهران، مشهد، اصفهان، شیراز، رشت و قزوین رو برگزار کردیم.

برای همراهی توی نوزدهمین دوره آکادمی منابع‌انسانی پرانتز و #چهارمین دوره مشهد از طریق لینک زیر باهامون در ارتباط باشید.


👨🏻‍💻 ثبت‌نام دانشجویان:
https://survey.porsline.ir/s/itpMy6l0

👨🏻‍💻 ثبت‌نام عمومی:
https://jobinja.ir/companies/parenthesis/jobs/C9G7


برای دوستای مشهدیتون بفرستید😍

منتظرتونیم.💚🧡🐧

@Paranthesis

دوره دوم جنرالیست منابع انسانی اصفهان داره شروع میشه 🤩

منتظریم تا فرصتی بشه که با استعدادهای شهرهای اصفهان گفتگو کنیم و بتونیم کنارشون باشیم تا به هم دیگه چیزای زیادی رو یاد بگیریم. 🤓

اگه دوستی توی اصفهانی دارید که می‌تونه این دوره بهش کمک کنه براشون پیام ما رو بفرستید. یا اگه خودتون اصفهان هستید و تمایل دارید بیشتر از دوره بدونید به همکارمون پیام بدید و رزومه‌تون رو باهاش به اشتراک بذارید .

@Mahdis7713

پ.ن : دوره‌های تهران با شهرهای دیگه ایران از لحاظ کیفیت دوره و طول دوره هیچ تفاوتی با هم دیگه نداره.

@Paranthesis

اصفهان فقط شهر اصفهان نیست‌. کاشانیا و نطنزیا و شهرهای نزدیک اصفهان هم اگه دوس داشتن می‌تونن ثبت‌نام کنن✌️☺️

داره صدای شروع دوره بعدی جنرالیست منابع انسانی تهران به گوشمون می‌رسه 🤩

اگه می‌خواین منابع انسانی رو با هم دیگه یاد بگیریم بهمون خبرش رو بدید✌️☺️


با ثبت‌نام توی این لینک باهاتون ارتباط می‌گیریم :

https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP

پ.ن ۱ : برای حضور توی دوره‌هامون نیازه که مصاحبه‌هامون رو پذیرفته بشید. مصاحبه می‌شین چون کیفیت دوره برامون مهمه😍

پ.ن ۲ : دوره جنرالیست منابع انسانیمون، دوره جامع منابع انسانی نیست. چون توی دو ماه هیچ آکادمی نمیتونه تضمین کنه که همه مطالب منابع انسانی رو یاد می‌ده.

پ.ن ۳ : پرانتز و دوره‌هاش شبیه بقیه دوره‌های معمول نیست و اگه انتظارتون و تصویرتون از یه دوره، تصویر دوره‌های معمول هستش پرانتز و دوره‌ش راضی‌تون نخواهد کرد😉

🆘 راستی خوش‌حال می‌شیم این پست رو برای دوستاتون بفرستید 💪

دوستایی که شبیه بقیه نیستن...

@Paranthesis

اولین دوره رشت کافی بود ما رو متقاعد کنه که برای بار دوم بخوایم دوره جنرالیست منابع انسانی رو توی رشت برگزار کنیم .😍

مثل همیشه ساختارشکنیم توی نحوه یاد دادن و به این راهمون هم ادامه میدیم.😎

راستی مثل بقیه دوره‌های شهرهای دیگه‌مون، توی رشتم تخفیف هیجان‌انگیز داریم برای هزینه دوره‌هامون🤩

اگه توی دور و بریاتون میگن که تو چرا اینهمه با بقیه فرق داری...برو کارهایی که یه منابع انسانی باید توی سازمانا انجام بده رو بخون. اگه دوسِش داشتی بهمون رزومه‌تو بده.

به این ID تلگرام :

@maryampoursafar

مفصل همکارمون بهتون توضیحات بیشتر رو میده✌️

ما بلدیم که چجوری بدون اینکه رشته مرتبط خونده باشید بهتون منابع انسانی رو یاد بدیم🤓


خوش‌حالمون می‌کنید اگه ما رو به دوستای رشتیتون معرفی کنید🥰

هر کاری که یه کارشناس منابع انسانی توی شرکتی که کار می‌کنه باید انجام بده رو بهتون یاد میدیم🤝

@Paranthesis

همیشه اولین سوالی که برای آموزش مصاحبه کردن اَزَمون پرسیده میشه اینه که : چه مدلی رو برای مصاحبه کردن توصیه می‌کنید؟!!

و ما پاسخمون اینه که کارجو و مصاحبه‌کننده هر دو به سوالاتی که توی اینترنت و کتاب و شبکه‌های مجازی هست دسترسی دارن و این منبع‌ها، منبع قابل اتکایی برای مصاحبه با کیفیت نیستن.

واسه همین باید یه راهکار دیگه‌ای داشت.

ما توی دوره ۶۰ روزه تخصصی جذب و استخدام بهتون یاد میدیم راهکارمون برای حل منابع دم‌دستی و قابل دسترس برای همه چیه و توی طول دوره با هم تمرینش می‌کنیم.


اگه خودتم نخواستی ثبت‌نام کنی، به اونایی که عاشق مصاحبه کردن و کشف آدمان خبر بده بیان تو این لینک ثبت‌نام کنن🤩

https://survey.porsline.ir/s/61TdSRf

پ.ن : این دوره فعلا فقط توی تهران برگزار میشه


اگه می‌خواین اطلاعات بیشتری بگیرید یا رزومه‌تون رو از طریق تلگرام بفرستید، باهامون با این آی‌دی در ارتباط باشید

👩🏻‍🏫 : @Mahdis7713



@paranthesis

با یه مفهوم جدیدی داریم روبرو می‌شیم توی منابع انسانی که بهش می‌گن Employee Fulfillment.

برای اینکه حس Fulfilling توی همکارمون به‌وجود بیاریم، می‌تونیم کارهای مختلفی رو انجام بدیم :

🚥 اولیش Relationship هست. می‌تونیم یه رابطه‌ای رو ایجاد کنیم که آدما حس " تعلق داشتن به اونجا " رو داشته باشن.

مثلا توی تصمیم‌گیریای سازمان مشارکتشون بدیم .

🚥 دومیش Impact هستش. ینی یه کاری کنیم که هدف سازمان براش شفاف باشه و برای هدف‌های سازمان تلاش کنن.

مثلا OKR رو پیاده کنیم و همکارامون رو توی تعریف اهداف و رسیدن بهش مشارکت بدیم.

🚥 سومیش Growth هستش. ینی به آدما اعتماد کنیم و بذاریم اونا رو توی موقعیت‌هایی که قبلا نبودن و با انجام دادنش، آدمای با مهارت‌تر و توانمندتری بشن و با اشتباه کردنشون یاد بگیرن.

مثلا ازشون بخوایم یه موضوع روز دنیا رو توی شرکت پیاده‌سازی کنن.

طبق تحقیقاتی که شده، داره یواش یواش این مسئله‌ها جای خودش رو به اهمیت دادن به برگزاری جشن، ایونت، تولد و...میده و همکارامون حالشون این شکلی بهتر از قبله.

🎇 به اونایی بفرس که دوس دارن همکاراشون رو خوش‌حال کنن ولی نمی‌دونن چجوری 😉


@Paranthesis

یکی از ارزش‌های پرانتز، "پذیرش رنج آگاهانه‌" ست.

ما توی آکادمی‌های منابع انسانی‌مون مهمه که اون کارآموز موضوع‌های آموزش داده رو یاد بگیره. واسه همینم هست که با تسک‌ها و پروژه‌هایی که براشون تعریف می‌کنیم به پیشرفت کاراموزامون کمک می‌کنیم.

شاید این باعث بشه توی نگاه اول پرانتز برای کاراموزا خوشایند نباشه و بگن : " این همه تسک آخه با ددلاینای کم ؟!🥴 "

ولی بدونید که رشدتون برامون مهمه.

این دوره برای کسایی هستش که می‌دونن که رشد همراه با رنجه. بدون رنج رشدی نیست پس انتخابش کردن. آگاهانه.

اگه " پذیرش رنج آگاهانه " بالایی دارید و دوس دارید توی این دوره باشید ثبت‌نام کنید :

https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP

این دوره رو توی شیرازمون هم داریم 😍. برای سومین بار دوره جنرالیست منابع انسانی رو داریم اونجا برگزار می‌کنیم😎

راستی این پست رو برای دوستایی بفرستید که مطمئنید، مطمئنن " بدون رنج رشدی نیست " و آگاهانه باهاش مواجه می‌شن😉

@paranthesis

اگه از فنای سریال " فرندز " هستید، پاشید بیاین اینستاگرام کارتون داریم😉👇

https://www.instagram.com/p/CqdfQB4tVsC/?igshid=YmMyMTA2M2Y=


خوش‌حال می‌شیم ما رو توی اینستاگرام هم دنبال کنید 🤩

اونجا لباس راحتیامون رو می‌پوشیم و از زوایه‌ی متفاوت‌تری نسبت به تلگرامون از منابع انسانی می‌گیم✌️

توی آکادمیای منابع انسانی پرانتز با وجود همه تمرین‌ها و پروژه‌های تعریف شده برای کاراموزها، هیچ پیگیری برای انجام دادن تمرین‌ها و پروژه‌ها توسط پرانتز صورت نمی‌گیره.


به گمونِ پرانتز اگه کسی بخواد رشد کنه و دغدغه‌اش باشه، خودش باید آستیناش رو بالا بزنه و قدمی برای رشد خودش برداره. البته که پرانتز کنار کاراموزا هست که چراغ راهشون باشه.

توی پرانتز بهش میگن " حل مسئله داوطلبانه " که یکی از ارزش‌های مهم پرانتزه.

اگه کسی رو می‌شناسید که کار رو مال خودش می‌کنه و حل مسئله داوطلبانه خوبی داره ساکن قزوین هستش، خبر بدید که پرانتز داره میاد قزوین 🤩

یا اگه خودتون قزوین هم بودید، یه سر به این لینک بزنید و پیش‌ثبت‌نام بکنید :

https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP

همکارامون کنارتون هستن که اطلاعات بیشتری از دوره‌ی پرانتز بدن :

👩🏻‍🏫 : @Narges_yazdanifar


@Paranthesis

#چراغ‌ها

هندزفری جا مونده بود روی گوشش و خوابش برده بود ولی انگار این اولین باری نبود که پاک یادش میره. این طور که بوش میاد، دیشب هم یادش رفته بود زیر گاز رو به موقع خاموش کنه و کار گذاشته رو دست آشپزخونه.

آبِ دهنش ملافه* رو از حالت عادی یه بالش خارج کرده بود و انگار تنها چیزی که تو زندگیش " موندن " بلد بود، لکه‌ی آب دهنش روی بالشش بود.

رنگش پریده بود و باد زوارش* رو درآورده بود، اونقدرا که پنجره هر ۳۲ ثانیه یه بار، صداش درمیومد و میخورد به لبه‌ش! تا ۴-۵ صبح، نورِ چراغِ همسایه‌ی بالایی از لابه‌لای پرده‌ش داشت زاغ سیاه خونه رو دید می‌زد.

ساعت نزدیک ۹ صبحه.

زنگ خونه رو زدن و هنوز هندزفری تو گوشش ماسیده.برای دیدن خانه اومده بودن. قراره خونه رو بازسازی کنن. بالاخره درِ خونه براشون باز میشه.

اون کسی که اومده برای دیدن خونه، دستی رو سر و شکل دیوار می‌کشه. زل میزنه به سقفش. زنگ می‌زنه به صابخونه. میگه: " سقفش همین‌قدر کوتاه بمونه؟! " [ آخه سقف خونه برای صابخونه جدید مهمه ]

آره صابخونه جدید راس میگه. سقف خیلی مهمه.

این داستان ادامه دارد...


* ۱ : ملحفه درست‌ترشه.
* ۲ :زهوار درست‌ترشه.

@Paranthesis

همیشه اولین سوالی که برای آموزش مصاحبه کردن اَزَمون پرسیده میشه اینه که : چه مدلی رو برای مصاحبه کردن توصیه می‌کنید؟!!

و ما پاسخمون اینه که کارجو و مصاحبه‌کننده هر دو به سوالاتی که توی اینترنت و کتاب و شبکه‌های مجازی هست دسترسی دارن و این منبع‌ها، منبع قابل اتکایی برای مصاحبه با کیفیت نیستن.

واسه همین باید یه راهکار دیگه‌ای داشت.

ما توی دوره ۶۰ روزه تخصصی جذب و استخدام بهتون یاد میدیم راهکارمون برای حل منابع دم‌دستی و قابل دسترس برای همه چیه و توی طول دوره با هم تمرینش می‌کنیم.

توی این لایو اینستاگرامی درباره جذب و استخدام و آکادمی تخصصی پرانتز بیشتر گفتگو می‌کنیم.

https://instagram.com/hr_parenthesis_?igshid=MWZjMTM2ODFkZg==