"If a child is starving, you feed them. They will starve before your protests are heard by politicians. They will starve while you work to prevent starvation in the future. They will starve while you try and solve the problem. If you aren’t willing to personally make a bowl of soup to feed that child - your words are meaningless to me. They are meaningless to that child."
(riassunto di ChatGPT)
La carenza di personale sanitario in Italia è diventata un tema di dibattito, soprattutto a causa della pandemia da Covid-19. La situazione ha evidenziato la necessità di adottare soluzioni pragmatiche per affrontare il problema. Una delle chiavi per risolvere questa carenza è investire nell'attrattività delle professioni sanitarie, in particolare quella infermieristica.
Il Servizio sanitario nazionale sta affrontando un crescente bisogno di assistenza territoriale, poiché sempre più persone sono affette da patologie croniche. Questo richiede nuovi investimenti e la formazione di nuovo personale, con un'attenzione particolare alle professioni sanitarie, come gli infermieri. Alcuni compiti originariamente svolti dai medici sono stati spostati verso altri professionisti sanitari, come parte di uno skill-mix change, rendendo il loro contributo ancora più importante.
Un aspetto preoccupante riguarda il rapporto tra il numero di infermieri e quello dei medici nel sistema sanitario italiano. Questo rapporto è più basso rispetto ad altri paesi occidentali, il che sottolinea la necessità di formare più infermieri rispetto al passato e in proporzione al numero di medici formati.
Tuttavia, i dati mostrano che il numero di posti a bando per la formazione di medici supera spesso quelli destinati alla professione infermieristica. Questa situazione si traduce in uno squilibrio e rende difficile raggiungere un ricambio generazionale equilibrato per gli infermieri.
In conclusione, è fondamentale adottare misure concrete per affrontare la carenza di personale sanitario in modo efficace. Ciò implica ripensare i rapporti interprofessionali, valorizzare il lavoro in team e investire nell'attrattività delle professioni sanitarie, soprattutto quella infermieristica. Solo così potremo garantire una sanità efficiente e adeguata alle sfide del futuro.
https://lavoce.info/archives/101692/personale-sanitario-dove-il-problema/
La carenza di personale sanitario in Italia è diventata un tema di dibattito, soprattutto a causa della pandemia da Covid-19. La situazione ha evidenziato la necessità di adottare soluzioni pragmatiche per affrontare il problema. Una delle chiavi per risolvere questa carenza è investire nell'attrattività delle professioni sanitarie, in particolare quella infermieristica.
Il Servizio sanitario nazionale sta affrontando un crescente bisogno di assistenza territoriale, poiché sempre più persone sono affette da patologie croniche. Questo richiede nuovi investimenti e la formazione di nuovo personale, con un'attenzione particolare alle professioni sanitarie, come gli infermieri. Alcuni compiti originariamente svolti dai medici sono stati spostati verso altri professionisti sanitari, come parte di uno skill-mix change, rendendo il loro contributo ancora più importante.
Un aspetto preoccupante riguarda il rapporto tra il numero di infermieri e quello dei medici nel sistema sanitario italiano. Questo rapporto è più basso rispetto ad altri paesi occidentali, il che sottolinea la necessità di formare più infermieri rispetto al passato e in proporzione al numero di medici formati.
Tuttavia, i dati mostrano che il numero di posti a bando per la formazione di medici supera spesso quelli destinati alla professione infermieristica. Questa situazione si traduce in uno squilibrio e rende difficile raggiungere un ricambio generazionale equilibrato per gli infermieri.
In conclusione, è fondamentale adottare misure concrete per affrontare la carenza di personale sanitario in modo efficace. Ciò implica ripensare i rapporti interprofessionali, valorizzare il lavoro in team e investire nell'attrattività delle professioni sanitarie, soprattutto quella infermieristica. Solo così potremo garantire una sanità efficiente e adeguata alle sfide del futuro.
https://lavoce.info/archives/101692/personale-sanitario-dove-il-problema/
Lavoce.info
Personale sanitario: dov’è il problema | C. Buongiorno Sottoriva e M. Del Vecchio
Per risolvere il problema della carenza di personale sanitario servono soluzioni pragmatiche. Occorre ripensare i rapporti interprofessionali e bisogna investire sull’attrattività delle professioni sanitarie, quella infermieristica in particolare.
Harvey Ussery, pioneer farmer and author of the newly-updated seminal manual, The Small-Scale Poultry Flock, has set out what he calls “an all-natural approach” to raising chickens for home and market growers. He has spent his life developing a truly viable poultry model that sequesters carbon and is hygienic, neighbour-friendly and food-secure; like him, many smaller-scale poultry producers and farmers throughout the UK have developed agroecological chicken systems that work for them.
https://sustainablefoodtrust.org/news-views/do-chickens-deserve-better/
https://sustainablefoodtrust.org/news-views/do-chickens-deserve-better/
Sustainable Food Trust
Do chickens deserve better? - Sustainable Food Trust
Chicken accounts for more than half of all the meat we eat in the UK, so then why do we place such little value on it? Food journalist Joanna Blythman explores the true cost of cheap chicken to our health and the planet. Chicken accounts for more than half…