Почему качать личные бренды сотрудников — это ок?
Есть такое популярное мнение: надо держать имена, явки, пароли и компетенции сотрудников в тайне. А то набегут работодатели и схантят всю команду.
Ещё хуже — позволять сотрудникам качать личный бренд через каналы компании. Мол используешь свои ресурсы, чтобы распиарить человечка. А он потом в яндекс или тинёк уходит.
Я не согласна. И вот почему:
1. Если сотрудник захочет уйти — он уйдёт
И ничего вы тут не сделаете. Так что просто отпустите.
2. Чем больше помогаете сотруднику развиваться, тем выше его лояльность к компании
Если человек чувствует себя не винтиком в системе, а особенным и важным — он не захочет это терять. Найти работу с зп побольше — легко. Удовлетворить потребность в признании — бесценно.
3. Сотрудники-амбассадоры качают HR-бренд компании
Во-первых, если продвигать таких ребят в каналах студии — будущие соискателя увидят: вы цените сотрудников. Это убедительнее, чем писать на сайте: люди — наша главная ценность.
Во-вторых, если руководитель рассказывает, как в его компании круто работать, — это неубедительно. А вот живой пример счастливого сотрудника, который растёт в компании, — плюс 100 очков к HR-привлекательности.
Есть такое популярное мнение: надо держать имена, явки, пароли и компетенции сотрудников в тайне. А то набегут работодатели и схантят всю команду.
Ещё хуже — позволять сотрудникам качать личный бренд через каналы компании. Мол используешь свои ресурсы, чтобы распиарить человечка. А он потом в яндекс или тинёк уходит.
Я не согласна. И вот почему:
1. Если сотрудник захочет уйти — он уйдёт
И ничего вы тут не сделаете. Так что просто отпустите.
2. Чем больше помогаете сотруднику развиваться, тем выше его лояльность к компании
Если человек чувствует себя не винтиком в системе, а особенным и важным — он не захочет это терять. Найти работу с зп побольше — легко. Удовлетворить потребность в признании — бесценно.
3. Сотрудники-амбассадоры качают HR-бренд компании
Во-первых, если продвигать таких ребят в каналах студии — будущие соискателя увидят: вы цените сотрудников. Это убедительнее, чем писать на сайте: люди — наша главная ценность.
Во-вторых, если руководитель рассказывает, как в его компании круто работать, — это неубедительно. А вот живой пример счастливого сотрудника, который растёт в компании, — плюс 100 очков к HR-привлекательности.
❤23🔥13👍5
А вот теперь должны появиться комменты 💬
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы часто спрашиваете, как понять, что пишущий пиарщик, копирайтер или редактор норм 💅 💅 💅
Ну, ладно, Антон Кравченко из Crauch на днях первый раз спросил.
База канеш — это глянуть портфель. Если там тексты на русском канцелярском или водичка — минус. Иключение: если заказчику так и надо было. Если инфостиль без фанатизма — плюс. Но есть ещё субъективная мысль на эту тему.
Хороший автор — это максимально неавтономный сотрудник. Ты ему: «Придумай разрывной контент-план на неделю». А он: «А давай сначала соберём созвон на 30 человек и обсудим, чего у нас нового».
Такой мало чего берёт из головы, а больше вытаскивает фактуру из других и следит за рынком, чтобы вовремя выцепить какой-то алмаз.
Короче:
🙅♀️ Конечно, я могу написать текст по фактуре из интернетов
👌 Давай лучше созвонимся и ты расскажешь, как это у нас работает?
🙅♀️ Всё понятно, иду писать
👌 Подготовлю вопросы для брифа — и вернусь
🙅♀️ Нужен мемный текст? Щас сделаем
👌 А тебе он зачем?
Ну, ладно, Антон Кравченко из Crauch на днях первый раз спросил.
База канеш — это глянуть портфель. Если там тексты на русском канцелярском или водичка — минус. Иключение: если заказчику так и надо было. Если инфостиль без фанатизма — плюс. Но есть ещё субъективная мысль на эту тему.
Хороший автор — это максимально неавтономный сотрудник. Ты ему: «Придумай разрывной контент-план на неделю». А он: «А давай сначала соберём созвон на 30 человек и обсудим, чего у нас нового».
Такой мало чего берёт из головы, а больше вытаскивает фактуру из других и следит за рынком, чтобы вовремя выцепить какой-то алмаз.
Короче:
🙅♀️ Конечно, я могу написать текст по фактуре из интернетов
👌 Давай лучше созвонимся и ты расскажешь, как это у нас работает?
🙅♀️ Всё понятно, иду писать
👌 Подготовлю вопросы для брифа — и вернусь
🙅♀️ Нужен мемный текст? Щас сделаем
👌 А тебе он зачем?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍6
Ещё мысль на сдачу: знаете, какой копир-фрилансер сразу нет?
Тот, который считает ставку не за час, а количеством символов.
Получается, чем больше копир насовал мусорных слов и бесполезных эпитетов — тем дороже стоит его работа. Ну жесть?
Тот, который считает ставку не за час, а количеством символов.
Получается, чем больше копир насовал мусорных слов и бесполезных эпитетов — тем дороже стоит его работа. Ну жесть?
❤10👍5
Как мы начали с маркетинга для студий, а сейчас — берём проекты с UX-копирайтингом и продвигаем технологичные стартапы 🤷♀️
Да, план был надёжный как швейцарские часы. Как я думала: мы научились делать маркетинг для себя — надо идти продавать то же другим студиям.
Но потом одним клиентам не со студийного рыночка помогли с маркетингом. Затем студия пришла не за продвижением, а с клиентским проектом.
Короче — исключения превратились в правила, поэтому переобуваюсь в воздухе. Вот с чем работаем сейчас:
1. Да, всё ещё маркетинг и пиар для студий и агентств: кейсы, телеги, проливы
2. Креатив. Ивенты, спецпроекты, сценарии роликов. Из крутого и сделанного: придумали, как оч с приколом и вирусным потенциалом рассказать о новом юните заказчика
3. Аутстаф копиров и редакторов. Если у вас дизайн и разработка, а клиенту ну оч надо ещё и текст для сайта написать — можно взять погонять автора у Пиарки. UX-копирайтинг — тоже да
4. Маркетинг не для студий и агентств. Сейчас работаем с платформой для криптоинвестиций — и всем норм. Да, нужно было время, чтоб погрузиться. Но уже шарим в теме и ведём сразу пять акков компании на LinkedIn
Да, план был надёжный как швейцарские часы. Как я думала: мы научились делать маркетинг для себя — надо идти продавать то же другим студиям.
Но потом одним клиентам не со студийного рыночка помогли с маркетингом. Затем студия пришла не за продвижением, а с клиентским проектом.
Короче — исключения превратились в правила, поэтому переобуваюсь в воздухе. Вот с чем работаем сейчас:
1. Да, всё ещё маркетинг и пиар для студий и агентств: кейсы, телеги, проливы
2. Креатив. Ивенты, спецпроекты, сценарии роликов. Из крутого и сделанного: придумали, как оч с приколом и вирусным потенциалом рассказать о новом юните заказчика
3. Аутстаф копиров и редакторов. Если у вас дизайн и разработка, а клиенту ну оч надо ещё и текст для сайта написать — можно взять погонять автора у Пиарки. UX-копирайтинг — тоже да
4. Маркетинг не для студий и агентств. Сейчас работаем с платформой для криптоинвестиций — и всем норм. Да, нужно было время, чтоб погрузиться. Но уже шарим в теме и ведём сразу пять акков компании на LinkedIn
❤11👎2
Better call Солуяновой
Как мы начали с маркетинга для студий, а сейчас — берём проекты с UX-копирайтингом и продвигаем технологичные стартапы 🤷♀️ Да, план был надёжный как швейцарские часы. Как я думала: мы научились делать маркетинг для себя — надо идти продавать то же другим…
А, да. Заявки на премии ещё оформляем. Ближайшие — Ruward и Далее.
Мы своё 2 место в «Агентство года / perspective» на Ruward ещё в 2023 забрали. А в тройку лучших агентских медиа по версии Далее в 2024 вошли.
В этом году — готовы гордиться ребятами, которые упаковывают у нас свои успехи.
В общем, если надо собрать текст для презы и всё это упаковать — на связи.
Мы своё 2 место в «Агентство года / perspective» на Ruward ещё в 2023 забрали. А в тройку лучших агентских медиа по версии Далее в 2024 вошли.
В этом году — готовы гордиться ребятами, которые упаковывают у нас свои успехи.
В общем, если надо собрать текст для презы и всё это упаковать — на связи.
❤15👍4
Forwarded from Главред Максим Ильяхов
Результаты конкурса-смотра редакторских кейсов
В январе проводили конкурс-смотр: редакторы присылали свои кейсы за 2024 год, а жюри субъективно их оценивало. Победителям — почет, баллы на бирже главреда и подарки от жюри.
Гран-при
🏆 Евгений Волохин. Курс для редакторов в ИТ
🏆 Дмитрий Расторгуев. Инфостиль против кадрового голода
Победители номинации «Огонь»
🥇 Оля Третьякова. Кейс о бизнес-спектакле
🥇 Катя Придворова. Новогодний спецпроект для «Комуса»
🥈 Дарья Мартыненко. Спецпроект «Правил жизни» и универмага «Цветной»
🥈 Екатерина Каримова. Мультфильм про аппликатор Кузнецова
🥈 Аня Логачёва. Страница о «Практикуме»
🥈 Иван Евсеев. Правила пользования капсулами тишины в вузе
🥈 Александр Щербаков. Телеграм-канал «Щерб и еда»
➡️ Третьи места и все участники номинации
Победители номинации «Деньги»
🥇 Екатерина Ефимова. Журнал для аграриев
🥇 Анастасия Быкова. Четыре простых кейса
🥈Вероника Князева. Как выпускать контент в режиме run
🥈Анна Акулова. Кошелёк на Авито
🥈Нияз Маслахов. Лендинг для промышленного предприятия с конверсией 22%
🥈Апгрейд школы дизайна «Пиксельмап»
🥈Анастасия Солуянова. Продвижение диджитал-агентства через сообщество
➡️ Третьи места и все участники номинации
В ближайшие дни организаторы свяжутся с победителями, а члены жюри дополнят информацию о подарках.
В январе проводили конкурс-смотр: редакторы присылали свои кейсы за 2024 год, а жюри субъективно их оценивало. Победителям — почет, баллы на бирже главреда и подарки от жюри.
Гран-при
🏆 Евгений Волохин. Курс для редакторов в ИТ
🏆 Дмитрий Расторгуев. Инфостиль против кадрового голода
Победители номинации «Огонь»
🥇 Оля Третьякова. Кейс о бизнес-спектакле
🥇 Катя Придворова. Новогодний спецпроект для «Комуса»
🥈 Дарья Мартыненко. Спецпроект «Правил жизни» и универмага «Цветной»
🥈 Екатерина Каримова. Мультфильм про аппликатор Кузнецова
🥈 Аня Логачёва. Страница о «Практикуме»
🥈 Иван Евсеев. Правила пользования капсулами тишины в вузе
🥈 Александр Щербаков. Телеграм-канал «Щерб и еда»
➡️ Третьи места и все участники номинации
Победители номинации «Деньги»
🥇 Екатерина Ефимова. Журнал для аграриев
🥇 Анастасия Быкова. Четыре простых кейса
🥈Вероника Князева. Как выпускать контент в режиме run
🥈Анна Акулова. Кошелёк на Авито
🥈Нияз Маслахов. Лендинг для промышленного предприятия с конверсией 22%
🥈Апгрейд школы дизайна «Пиксельмап»
🥈Анастасия Солуянова. Продвижение диджитал-агентства через сообщество
➡️ Третьи места и все участники номинации
В ближайшие дни организаторы свяжутся с победителями, а члены жюри дополнят информацию о подарках.
❤10🎉5
🥰7❤4👏3
Forwarded from Softorium.pro
Сегодня подали заявку на RUWARD AWARD — масштабную премию для российского рынка digital-агентств, которая отмечает как качество работ, так и общий вклад в развитие рынка.
Участвуем в номинациях:
🤘 Агентство года/perspeсtive
✌️ Кейс года
❤️Вместе с Кирой Хилькевич, блистательной и вдохновляющей — Заказчик года
Народного голосования здесь нет, жать ничего не надо. Просто посмотрите и пожелайте нам удачи!
С оформлением и описанием кейсов помогали Пиарка Цедры
Участвуем в номинациях:
❤️Вместе с Кирой Хилькевич, блистательной и вдохновляющей — Заказчик года
Народного голосования здесь нет, жать ничего не надо. Просто посмотрите и пожелайте нам удачи!
С оформлением и описанием кейсов помогали Пиарка Цедры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3🍓3
Это мы с @cursor_agency и @salt_and_pepper_agency поразгоняли про специфику диджитал-маркетинга, кейсы и свои факапы в пиаре.
А @rojo_studio и @wwzrds пришли писать подкаст про работу проджекта. Сейчас все дома уже.
Подкаст целиком выйдет, когда ребята из Курсора скажут. Ожидайте.
А @rojo_studio и @wwzrds пришли писать подкаст про работу проджекта. Сейчас все дома уже.
Подкаст целиком выйдет, когда ребята из Курсора скажут. Ожидайте.
❤🔥7🥰3🍓2
Чуть больше контекста: у Антона есть пиарщица, а у неё KPI — N кейсов или статей в месяц. Если некого посадить на оформление — материал не выйдет. Нет материала — нечем измерять эффективность пиарщицы, хотя это даже не её вина.
Что с этим делать?
А дальше: либо впихиваем в своих дизайнеров. Чтобы было быстрее — лучше дать задачку человеку, который и делал дизайн на этом проекте.
Либо берём скиллового проверенного фрилансера, который много и часто дизайнит кейсы. Ну скажем, дизайнера Пиарки, который оформляет по пачке статей каждый месяц.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2