Театральную паузу длиной в месяц выдержали — можно и второй пост опубликовать.

С августа пишу цикл статей по мотивам своего выступления на BOOST — и вот чудо: последняя готова.

На самом деле она давно готова, но кто бы её читал в декабре? Так что ловите сейчас.

Там про то, как с помощью маркетинга стать top of mind. Ну или по крайней мере ползти в этом направлении.

Ради статей по маркетингу и PR аж личный акк на vc завела. Так что всё новое: vc новый, телеграм-канал новый, год тоже новый.

🔖 Читать статью

Ну всё. До встречи ещё через месяц.

Первые две статьи, кстати, вот:

Что делать, если с кейсов не приходят лиды

Собрали вокруг телеграм-канала студии лояльное сообщество и теперь растём в деньгах минимум на 60% каждый год

Почему качать личные бренды сотрудников — это ок?

Есть такое популярное мнение: надо держать имена, явки, пароли и компетенции сотрудников в тайне. А то набегут работодатели и схантят всю команду.

Ещё хуже — позволять сотрудникам качать личный бренд через каналы компании. Мол используешь свои ресурсы, чтобы распиарить человечка. А он потом в яндекс или тинёк уходит.

Я не согласна. И вот почему:

1. Если сотрудник захочет уйти — он уйдёт
И ничего вы тут не сделаете. Так что просто отпустите.

2. Чем больше помогаете сотруднику развиваться, тем выше его лояльность к компании
Если человек чувствует себя не винтиком в системе, а особенным и важным — он не захочет это терять. Найти работу с зп побольше — легко. Удовлетворить потребность в признании — бесценно.

3. Сотрудники-амбассадоры качают HR-бренд компании
Во-первых, если продвигать таких ребят в каналах студии — будущие соискателя увидят: вы цените сотрудников. Это убедительнее, чем писать на сайте: люди — наша главная ценность.

Во-вторых, если руководитель рассказывает, как в его компании круто работать, — это неубедительно. А вот живой пример счастливого сотрудника, который растёт в компании, — плюс 100 очков к HR-привлекательности.

Ещё мысль на сдачу: знаете, какой копир-фрилансер сразу нет?

Тот, который считает ставку не за час, а количеством символов.

Получается, чем больше копир насовал мусорных слов и бесполезных эпитетов — тем дороже стоит его работа. Ну жесть?

Как мы начали с маркетинга для студий, а сейчас — берём проекты с UX-копирайтингом и продвигаем технологичные стартапы 🤷‍♀️

Да, план был надёжный как швейцарские часы. Как я думала: мы научились делать маркетинг для себя — надо идти продавать то же другим студиям.

Но потом одним клиентам не со студийного рыночка помогли с маркетингом. Затем студия пришла не за продвижением, а с клиентским проектом.

Короче — исключения превратились в правила, поэтому переобуваюсь в воздухе. Вот с чем работаем сейчас:

1. Да, всё ещё маркетинг и пиар для студий и агентств: кейсы, телеги, проливы

2. Креатив. Ивенты, спецпроекты, сценарии роликов. Из крутого и сделанного: придумали, как оч с приколом и вирусным потенциалом рассказать о новом юните заказчика

3. Аутстаф копиров и редакторов. Если у вас дизайн и разработка, а клиенту ну оч надо ещё и текст для сайта написать — можно взять погонять автора у Пиарки. UX-копирайтинг — тоже да

4. Маркетинг не для студий и агентств. Сейчас работаем с платформой для криптоинвестиций — и всем норм. Да, нужно было время, чтоб погрузиться. Но уже шарим в теме и ведём сразу пять акков компании на LinkedIn

Коллеги подсказывают, что про Савин эвордс ещё забыла. Там Курилка вообще лучший канал.

Но с этой премией ничем помочь не могу. Савин презы не принимает. У него чисто сердцем голосуют.

Жесть, я щас заплачу

Результаты конкурса-смотра редакторских кейсов

В январе проводили конкурс-смотр: редакторы присылали свои кейсы за 2024 год, а жюри субъективно их оценивало. Победителям — почет, баллы на бирже главреда и подарки от жюри.

Гран-при

🏆 Евгений Волохин. Курс для редакторов в ИТ

🏆 Дмитрий Расторгуев. Инфостиль против кадрового голода

Победители номинации «Огонь»

🥇 Оля Третьякова. Кейс о бизнес-спектакле

🥇 Катя Придворова. Новогодний спецпроект для «Комуса»

🥈 Дарья Мартыненко. Спецпроект «Правил жизни» и универмага «Цветной»

🥈 Екатерина Каримова. Мультфильм про аппликатор Кузнецова

🥈 Аня Логачёва. Страница о «Практикуме»

🥈 Иван Евсеев. Правила пользования капсулами тишины в вузе

🥈 Александр Щербаков. Телеграм-канал «Щерб и еда»

➡️ Третьи места и все участники номинации

Победители номинации «Деньги»

🥇 Екатерина Ефимова. Журнал для аграриев

🥇 Анастасия Быкова. Четыре простых кейса

🥈Вероника Князева. Как выпускать контент в режиме run

🥈Анна Акулова. Кошелёк на Авито

🥈Нияз Маслахов. Лендинг для промышленного предприятия с конверсией 22%

🥈Апгрейд школы дизайна «Пиксельмап»

🥈Анастасия Солуянова. Продвижение диджитал-агентства через сообщество

➡️ Третьи места и все участники номинации

В ближайшие дни организаторы свяжутся с победителями, а члены жюри дополнят информацию о подарках.

By the way, we also write articles in English. By the way, even about investment 🤘

Read