سخن روز ( یکشنبه 95/2/12):


منتهای سعادت همین است که آدمی در ناحیه عقل و فکر دارای محکمترین اطمینان ها
و در ناحیه احساسات و قلب دارای پاک ترین نیت ها
و در ناحیه عمل، نیکوترین عمل ها باشد.


شهید مطهری
https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA

تیم راهبردی PAPhd این ایام فرخنده را به همه اساتید ،معلمان و فعالان عرصه آموزش ،تبریک و شادباش می دارد. https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA

مجموعه مقاله در مورد آینده پژوهی

💎https://fa.seminars.sid.ir/SeminarListPaper.aspx?ID=214

💎https://fa.seminars.sid.ir/SeminarListPaper.aspx?ID=730

💎https://fa.journals.sid.ir/JournalListPaper.aspx?ID=53652

💎https://fa.journals.sid.ir/JournalListPaper.aspx?ID=53654


https://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?ID=128270



https://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=117751


سایر فایلها و موضوعات مرتبط در لینک زیر
https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA

مقاله لاتین در مورد آینده پژوهی و پیش بینی هایی در مورد آینده مربوط به سال 2010
👆👆👆👆👆👆👆👆
https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA
👇👇👇👇👇👇👇👇

مقاله با عنوان :

ارزيابي عملکرد کارکنان شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران منطقه اهواز به روش فرآيند تحليل سلسله مراتبي


چکیده مقاله:

https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA
در جهان رقابتي امروز تنها سازمان هايي مي توانند در اين شرايط پرتلاطم باقي بمانند که به بهترين نحو از منابع خود استفاده نمايند. يکي از منابع مهم سازمان، نيروي انساني است. از آنجا که سازمان براي رفع و جبران کاستي ها و ارتقاء بهره وري و اثربخشي همچنين کشف توانايي هاي کارکنان خود، به سنجش عملکرد آنان نياز دارد، ارزيابي عملکرد نيروي انساني فرايندي بسيار مهم در سازمان مي باشد. از اين رو، تحقيق کنوني به مطالعه درباره نحوه ارزيابي عملکرد کارکنان شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران منطقه اهواز به روش فرآيند تحليل سلسله مراتبي پرداخته است. به اين منظور، با توجه به منابع علمي مورد بررسي و همچنين عوامل مورد نظر در اين سازمان، معيارهاي مهم و زير معيارهاي آنها شناسايي شدند. سپس جداول مقايسات زوجي معيارها و زير معيارها طراحي و جهت تکميل بين 10 مدير ارزياب توزيع شد. ابتدا ناسازگاري هر يک از جداول مقايسات زوجي تکميل شده توسط ارزيابان، مورد بررسي قرار گرفت. سپس با استفاده از روش AHP گروهي و نرم افزار Expert Choice وزن هر يک از معيارهاي اصلي و همچنين وزن هر يک از زير معيارها تعيين و سيستم جديد ارزيابي عملکرد کارکنان اين سازمان طراحي گرديد. جهت بررسي برتري روش جديد نسبت به روش موجود در شرکت، فرضياتي مطرح و پرسشنامه اي تهيه و بين 79 کارمند و مدير توزيع گرديد. از آنجا که اين پرسشنامه بر اساس نظر خبرگان تهيه گرديد و همچنين آلفاي کرونباخ براي آن به ميزان 0.94 محاسبه شد، روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفت. همچنين بر اساس تجزيه و تحليل داده ها و با استفاده از روش هاي آماري، برتري روش جديد نسبت به روش قبلي نشان داده شده است.
https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA

لینک دانلود مقاله:
https://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=221371

مقاله با عنوان :

اثرات محيط سياسي بخش دولتي بر رفتار سازماني کارکنان و مديران

چکیده مقاله:
https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA

بحث گرايش هاي سياسي بوروکرات ها و کارکنان دولتي و تاثير آن بر عملکرد آنها همواره يکي از مهم ترين موضوعات در مديريت دولتي بوده که تحت عنوان دوگانگي سياست، اداره مورد بررسي قرار گرفته است. مقاله حاضر به بررسي تاثير گرايش هاي سياسي مديران و کارکنان دولتي بر رفتار شهروندي سازماني آنها مي پردازد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد که گرايش هاي سياسي بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مي گذارد و مديران و کارکناني که به حزب حاکم گرايش دارند رفتار شهروندي بالاتري از ديگران دارند و در مقابل کارکناني که به حزب حاکم گرايش ندارند، رفتارهاي شهروندي سازماني چنداني از خود نشان نمي دهند.
https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA

لینک دانلود مقاله:
https://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=221371


telegram.me/paphd

موضوعات پایان نامه برای رشته #کامپیوتر نرم افزار 👇👇👇👇👇👇

خلاصه کتاب تحقیق در عملیات عادل آذر به همراه حل التمرین های آن

https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA

👇👇👇👇👇👇

سه مقاله فارسی در مورد پردازش تصویر

https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA
👇👇👇👇👇👇👇

مقاله با عنوان:
نظريه آشوب و كاربرد آن در تصميم گيري هاي سازماني

https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA
چکیده:

با پيشرفت سريع علوم و فن آوري و پيچيدگيهاي آن قطعا شرايط تصميم گيري در سازمانهاي امروزي سخت تر از گذشته است. امروزه سازمانها به شكل مكانيكي و كاملا رسمي نمي توانند فعاليت نمايند. با توجه به پيچيدگيهاي سازماني وضعيت ارگانيك تر شده، سطوح مديريتي تغيير يافته و مديريت نسبت به گذشته پيچيده تر گرديده است.
نظريه آشوب يا نظم در بي نظمي از مباحث جديدي است كه امروزه مطرح شده و كاربرد اين نظريه در تمامي زمينه ها رو به گسترش مي باشد. امروزه نيز در مباحثي همچون علوم اجتماعي، نظريه هاي سازمان و مديريت جايگاه اين نظريه مشخص گرديده است. در اين مقاله اين نظريه معرفي گرديده و كاربرد آن در تصميم گيري هاي سازماني تبيين شده است.

telegram.me/paphd


لینک دانلود:
https://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?ID=129838

مقاله با عنوان :
هوش مصنوعي و الگوريتم تركيبي مناسب براي افزايش دقت پيش بيني هاي مديريتي

https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA
چکیده:

اين مقاله يك سامانه خبره ساده و اثربخش را براي پيش بيني داده هاي نوساني تصادفي و كوتاه مدت ايجاد نموده است. فرآيند بررسي شامل معرفي سري فوريه، زنجيره ماركوف و مقايسه مدل پيش بيني (گري) با مدل پيش بيني تركيبي گري- فوريه- ماركوف كه در هم آميخته شده اند ادامه يافته، تا منجربه خلق يك سامانه خبره پيش بيني با كمك هوش مصنوعي شود. اين مدل موجب مي شود اثربخشي پيش بيني داده هاي تصادفي نوساني در اكثر برنامه هاي مديريتي افزايش يابد. حاصل اين مطالعه، معرفي الگوريتم تشخيص هوش مصنوعي است كه كمك مي كند تا محيطي رايانه اي براي يك سامانه پيش بيني خبره ايجاد شود كه داده هاي كوتاه مدت و اتفاقي ناپايدار را به درستي و بادقت پيش بيني كند. جهت آزمون اثربخشي الگوريتم ارايه شده از داده هاي مطالعه هاي (چن تساي لين، 2008) و داده هاي مربوط به پيش بيني تقاضاي گردشگري در ايران استفاده شده است. نتايج، نشان مي دهد خروجي مدل براي دو كشور از دقت بالايي برخوردار است.


telegram.me/paphd
لینک دانلود مقاله:
https://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=114977

🎓کنفرانس بین‌المللی مدیریت نوین در افق 1404

🗺مکان: دانشگاه تهران

🕰زمان ارسال مقالات تا 15 اردیبهشت ماه🏃

✅فرصتی بسیار مناسب جهت تقویت رزومه مصاحبه دکتری و ارائه مقالات

Www.M1404.com

مقاله در مورد تامین انرژی مصرفی و آبگرم توسط انرژی خورسیدی


سایر مقالات مرتبط در رشته های دانشگاهی را میتوانید در لینک زیر بیابید.
https://telegram.me/joinchat/A-iJejvyq8yiy80rWcFfaA

👇👇👇👇👇👇