سخن روز(دوشنبه 1394/9/2):

مدیریت مشارکتی این گونه تعریف می شود که : افراد مناسب را در زمان مناسب در چرخه تصمیم گیری ها وارد نمائید.

wayne barlowe

https://telegram.me/PAPhd

عنوان مقاله: آموزش خط مشی عمومی در شرق آسیا (آرمانهای تطبیقی، پتانسیل ها و چالش ها)
مترجم: حمید بهمنیاری (دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سال انتشار(میلادی): 2013
https://telegram.me/PAPhd

مقله و ترجمه در دو فایل زیر👇👇👇👇👇

عنوان مقاله: آموزش خط مشی عمومی در شرق آسیا (آرمانهای تطبیقی، پتانسیل ها و چالش ها)
مترجم: حمید بهمنیاری (دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سال انتشار(میلادی): 2013
https://telegram.me/PAPhd
👇👇👇👇👇

عنوان مقاله: استراتژی قیمت گذاری رقابتی ایرلاین های ارزان قیمت در دیدگاه تئوری بازی
مترجم: نازلی آقا قزوینی
سال انتشار(میلادی): 2013
https://telegram.me/PAPhd
👇👇👇👇👇👇

عنوان مقاله: رهبری افکار در مدیریت برند
مترجم: مهدی رستگار
چکیده:
این موضوع خاص شامل 15 مقاله بر گرفته از ارائه های ششمین کنفرانس سالانه بین المللی رهبران افکار در مدیریت برند است که در دانشگاه ایتالیایی های مقیم در کشور سوئیس در آوریل 2010 برگزار شده است... این معرفی یک مرور از این تحقیق با موضوع تفکر درباره برند ارائه می کند.
https://telegram.me/PAPhd
👇👇👇👇👇👇

عنوان مقاله: تاثیر ISO 9000 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان هندی
مترجم: مهدی ترک فرد
منبع انتشار اصل مقاله: International Journal of Manpower, Vol. 28 No. 2, 2007, pp. 175-192

چکیده: ISO 9000 منافع ملموس و قابل رؤیتی را به سازمان از منظر کیفیت محصولات پایدار، تصویری از یک بازار پیشرفته، رضایتمندی فزآینده مشتری و منافع درازمدت اعطاء می کند با این وجود تأثیر منتج از ISO 9000 روی جنبه انسانی سازمان بویژه تأثیر آن بر روی محیط داخلی انسان فقط در حد ابتدایی بررسی شده است. هدف این مطالعه بررسی چگونگی فرآیند اجرای ISO 9000 برای دگرگونی اجزاء و جو سازمانی مخصوصاً جو انگیزشی موجود در سازمان است. طرح/ روش شناسی/ رویکرد: سیستم ISO مانند یک متغیر مستقل عمل می کند که در بردارنده تغییرات موجود در جو سازمانی (متغیر وابسته) می باشد. جو سازمانی، قبل و بعد از جایگزینی سیستم ISO به وسیله ابزار MAO-C توسط pareek ارزیابی شده است. بر اساس نمرات کسب شده از ساختار جو انگیزشی، الگوی جو سازمانی غالب سازمان قبل و بعد از اجراء ISO 9000 کشف رمز شدند (شناخته شدند ). یافته ها: نتایج نشان می دهد که اجراء ISO 9000 انگیزه های جو سازمانی ناکارآمد از قبیل: کنترل، وابستگی، علاقه که زیر مجموعه یک سیکل ناقص می باشد را تحت تأثیر قرار می دهد و راهی ایجاد می کند که بصورت عملی باعث انگیزش اعوامل داخلی از قبیل: موفقیت، نفوذ مؤثر و پویایی شود.
https://telegram.me/PAPhd 👇👇👇👇👇

عنوان مقاله: نقش ابعاد جهت گیری استراتژیک شرکت در تعیین بازارگرایی
مترجم: نبی الله نجاتی زاده
منبع انتشار اصل مقاله: Industrial Marketing Management (2011)

چکیده:
کمی در مورد چگونگی ابعاد مختلف جهت گیری استراتژیک در تعیین بازارگرایی شناخته شده است. مؤلفان چهار بعد کلیدی از جهت گیری های استراتژیک شرکت را به عنوان سابقه بحرانی در دستیابی به بازارگرایی شناسایی کردند: پرخاشگری شرکت، جهت گیری آینده آن، گسترش رسمی سازی بازاریابی و خوی خطر. اثرات تعدیل دو نیروهای زیست محیطی ، شدت رقابت و تلاطم فن آوری نیز در پرتو، ارتباط خود را با ابعاد مختلف جهت گیری استراتژیک و بازارگرایی در نظر گرفته شده است. با استفاده از یک نظرسنجی که با شرکتهایی در عرصه صنایع متعدد، اثرات پیشنهادی با تجزیه و تحلیل طبقاتی پنهان با معیار های مختلف آزمایش شده است. نتایج، بر اساس راه حل دو معیار مطلوب، نشان می دهد که اگر چه بازارگرایی به میزان قابل توجهی توسط این ابعاد جهت گیری استراتژیک نهفته شده، الگوی نفوذ در اعضای یک شرکت در یکی از دو معیار متفاوت است.
https://telegram.me/PAPhd
👇👇👇👇👇👇

https://telegram.me/PAPhd


همراه ما و ناظر بر عملکرد ما باشید
ارائه انتقادات و پیشنهادات:
@hrna3ri
https://telegram.me/hrna3ri
[email protected]
[email protected]



https://telegram.me/PAPhd