𝐓𝐇𝐄 𝐏𝐈𝐋𝐋𝐀𝐑 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐎𝐑𝐒 (𝐊𝐄𝐏𝐀𝐋𝐀 𝐃𝐈𝐕𝐈𝐒𝐈)

📑 𝐉𝐎𝐁 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍
• Divisional Oversight: Bertanggung jawab penuh memimpin dan mengarahkan anggota di bawah naungan divisinya.
• Capacity Building: Memberikan bimbingan teknis serta memastikan setiap staf menguasai tugas masing-masing.
• Performance Reporting: Wajib melakukan rekapitulasi laporan kinerja seluruh anggota divisi.
• Operational Backup: Sigap mengambil alih tugas anggota yang berhalangan demi menjaga kelancaran operasional.

⚖️ 𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐑𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
✵ ݁ Resilien: Tetap profesional dan tenang meski dalam tekanan tugas yang padat.
✵ ݁ Mentor: Mampu membimbing anggota dengan telaten dan menguasai fungsi divisi secara mendalam.
✵ ݁ Loyal: Siap melakukan backup tugas secara sigap bagi anggota yang mengalami kendala.
✵ ݁ Leader: Memiliki karakter pemimpin yang kuat untuk mencapai visi besar OSTYX.
✵ ݁ Dedikatif: Fokus pada kontribusi organisasi, bukan sekadar mencari validasi atau jabatan.
✵ ݁ Humble: Sabar dan mampu berbaur dengan seluruh elemen tanpa memandang kasta jabatan.
✵ ݁ Dewasa: Tidak baperan, terbuka terhadap kritik, dan menjaga kematangan emosional tim.
✵ ݁ Patuh: Wajib patuh dan mengikuti seluruh Rules Utama yang telah ditetapkan.
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𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐋 𝐖𝐀𝐑𝐃𝐄𝐍 (𝐇𝐑𝐃)

📑 𝐉𝐎𝐁 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍
• Human Capital Management: Mengawasi kinerja, kedisiplinan, serta pengembangan kualitas seluruh staf.
• Recruitment Strategy: Merancang strategi dan persiapan teknis dalam proses hiring tim.
• Disciplinary Oversight: Menindaklanjuti kelalaian kerja dengan teguran atau sanksi tegas sesuai aturan instansi.

⚖️ 𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐑𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
✵ ݁ Integritas: Mampu menjaga kerahasiaan data dan rahasia internal instansi dengan sangat ketat.
✵ ݁ Strategis: Inovatif dalam memberikan ide serta saran untuk pengembangan organisasi.
✵ ݁ Mentor: Bertanggung jawab mengarahkan staf agar tetap selaras dengan standar keunggulan OSTYX.
✵ ݁ Wibawa: Memiliki jiwa kepemimpinan yang tegas namun tetap mengayomi seluruh anggota.
✵ ݁ Seimbang: Tegas terhadap aturan, tetapi tetap sabar dan mudah berbaur dengan siapa pun.
✵ ݁ Stabil: Memiliki kecerdasan emosional tinggi, tidak baperan, dan siap menerima kritik.
✵ ݁ Sosial: Mampu menjalin kedekatan profesional baik kepada rekan staf maupun para siswa.
✵ ݁ Transparan: Tidak menciptakan batasan kaku guna membangun lingkungan kerja yang suportif.
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𝐌𝐀𝐆𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄 𝐎𝐅 𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐒 (𝐒𝐄𝐊𝐑𝐄𝐓𝐀𝐑𝐈𝐒)

📑 𝐉𝐎𝐁 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍
• Administrative Management: Mengelola administrasi, mengurus absensi, pengarsipan data internal, serta pencatatan notulen rapat secara akurat.
• Documentation: Bertanggung jawab menyusun dokumen formal seperti Undangan Resmi, Proposal, dan surat menyurat lainnya.
• Data Control: Mengurus legalitas aktivitas sekolah melalui kerapian dokumentasi dan pengelolaan database.

⚖️ 𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐑𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
✵ ݁ Disiplin: Memiliki tanggung jawab tinggi dan ketat dalam menjalankan fungsi administrasi.
✵ ݁ Profesional: Menguasai kemampuan menyusun proposal dan dokumen resmi instansi.
✵ ݁ Cekatan: Tanggap dan dapat diandalkan dalam menangani tugas administratif yang mendesak.
✵ ݁ Ahli: Menguasai bidang kesekretariatan, pengelolaan data, serta penulisan notulen.
✵ ݁ Sabar: Memiliki sikap rendah hati dan mampu berbaur dengan berbagai pihak secara harmonis.
✵ ݁ Resilien: Tidak baperan serta terbuka terhadap kritik dan saran demi kemajuan tim.
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𝐆𝐑𝐀𝐍𝐃 𝐑𝐄𝐆𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐑 (𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐒𝐈 𝐊𝐄𝐒𝐈𝐒𝐖𝐀𝐀𝐍)

📑 𝐉𝐎𝐁 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍
• Database Management: Mengelola dan memperbarui data induk seluruh siswa OSTYX secara sistematis.
• Student Identification: Bertanggung jawab atas pembuatan dan pengarsipan Nomor Induk Siswa (NIS) sesuai standar instansi.
• Permit Documentation: Bertanggung jawab penuh dalam mengelola, mencatat, dan menyimpan (job keep) seluruh surat perizinan siswa.
• Academic Tracking: Memantau dan mencatat status aktif, mutasi, hingga Drop Out (DO) siswa secara berkala.

⚖️ 𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐑𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
✵ ݁ Data Accuracy: Sangat teliti dalam menginput data agar tidak terjadi kesalahan identitas atau penomoran.
✵ ݁ Systematic Thinking: Mampu menyusun skema penomoran (NIS) yang unik dan mudah dipahami.
✵ ݁ Confidentiality: Menjaga kerahasiaan data siswa sesuai dengan privasi instansi.
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𝐓𝐇𝐄 𝐄𝐃𝐔𝐂𝐀𝐓𝐎𝐑𝐒 (𝐆𝐔𝐑𝐔 𝐉𝐔𝐑𝐔𝐒𝐀𝐍 & 𝐄𝐊𝐒𝐊𝐔𝐋)

📑 𝐉𝐎𝐁 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍
• Knowledge Delivery: Menyampaikan materi pembelajaran atau bimbingan ekskul secara interaktif dan profesional.
• Student Assessment: Melakukan evaluasi berkala terhadap pemahaman siswa melalui tugas atau simulasi praktis.
• Grade Submission: Menginput laporan nilai siswa secara disiplin ke Channel Laporan Nilai yang telah disediakan.

⚖️ 𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐑𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
✵ ݁ Kompeten: Menguasai bidang jurusan atau jenis ekskul yang diajarkan secara mendalam.
✵ ݁ Kreatif: Mampu menyusun modul pembelajaran yang menarik agar siswa tidak merasa jenuh.
✵ ݁ Objektif: Adil dalam memberikan penilaian tanpa memihak pada siswa tertentu.
✵ ݁ Role Model: Menjaga perilaku dan wibawa sebagai teladan bagi seluruh siswa OSTYX.
✵ ݁ Komunikatif: Aktif berkoordinasi dengan Wali Kelas terkait perkembangan dan capaian nilai siswa.
✵ ݁ Disiplin: Hadir tepat waktu sesuai jadwal kelas yang telah ditentukan oleh sistem.
✵ ݁ Sabar: Telaten dalam membimbing siswa dengan berbagai tingkat pemahaman yang berbeda.
✵ ݁ Patuh: Wajib mengikuti kurikulum dan Rules Utama yang telah ditetapkan institusi.
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𝐓𝐇𝐄 𝐂𝐋𝐀𝐒𝐒 𝐌𝐀𝐆𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄 (𝐖𝐀𝐋𝐈 𝐊𝐄𝐋𝐀𝐒)

📑 𝐉𝐎𝐁 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍
• Grade Recapitulation: Mengambil data dari Channel Laporan Nilai dan menyusunnya secara sistematis (KBM 1-4, Ekskul, Ujian).
• Final Reporting: Bertanggung jawab mengirimkan laporan hasil belajar final siswa secara langsung kepada Headmaster.
• Class Governance: Bertanggung jawab penuh dalam menyiapkan bahan serta menyeleksi kandidat struktur organisasi kelas.
• Attendance Management: Memegang kendali penuh atas absensi harian siswa dan memastikan kedisiplinan kehadiran di kelas.

⚖️ 𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐑𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
✵ ݁ Selectivity: Memiliki kemampuan analisis yang tajam dalam memilih pemimpin kelas yang kompeten dan bertanggung jawab.
✵ ݁ Organized: Mampu mengelola data absensi, bahan seleksi, dan nilai siswa secara rapi serta sistematis.
✵ ݁ Emphatic: Memiliki jiwa pengayom dan mampu memberikan solusi yang bijak bagi setiap permasalahan siswa.
✵ ݁ Mediator: Menjadi jembatan komunikasi yang efektif antara siswa, guru mata pelajaran, dan petinggi OSTYX.
✵ ݁ Firm: Tegas dalam menegakkan aturan absensi tanpa mengabaikan sisi kemanusiaan.
✵ ݁ Detail-Oriented: Cermat dalam menyusun instrumen penilaian seleksi agar mendapatkan struktur kelas terbaik.
✵ ݁ Trustworthy: Menjaga integritas dalam melaporkan kondisi riil siswa kepada pihak Grand Registrar.
✵ ݁ Patuh: Wajib patuh dan mengikuti seluruh Rules Utama yang telah ditetapkan institusi. ━─━────────༺⚖️༻────────━─━

𝐓𝐇𝐄 𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐍𝐄𝐋 𝐎𝐕𝐄𝐑𝐒𝐄𝐄𝐑 (𝐏𝐄𝐌𝐁𝐈𝐍𝐀 𝐎𝐒𝐈𝐒)

📑 𝐉𝐎𝐁 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍
• Strategic Guidance: Memberikan arahan strategis kepada pengurus OSIS untuk memastikan program kerja sejalan dengan visi OSTYX.
• Activity Oversight: Melakukan pengawasan ketat terhadap setiap kegiatan kesiswaan guna menjaga standar kualitas dan keamanan.
• Leadership Coaching: Membina karakter serta kemampuan kepemimpinan para pengurus OSIS agar menjadi delegasi yang tangguh.

⚖️ 𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐑𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
✵ ݁ Watchful: Selalu waspada dan teliti dalam memantau dinamika organisasi serta perkembangan siswa.
✵ ݁ Authoritative: Memiliki wibawa yang cukup untuk memberikan teguran atau arahan yang dihormati oleh siswa.
✵ ݁ Diplomatic: Mampu menjembatani aspirasi siswa dengan kebijakan resmi dari Headmaster secara bijaksana.
✵ ݁ Analytical: Cermat dalam mengevaluasi proposal dan laporan kegiatan untuk memastikan efektivitas kerja.
✵ ݁ Supportive: Menjadi mentor yang siap memberikan solusi saat pengurus OSIS menghadapi kendala lapangan.
✵ ݁ Impartial: Adil dan tidak memihak dalam menilai kinerja setiap anggota organisasi siswa.
✵ ݁ Committed: Memiliki dedikasi tinggi untuk meluangkan waktu dalam pendampingan kegiatan OSIS.
✵ ݁ Compliance: Wajib patuh dan mematuhi seluruh Rules Utama yang telah ditetapkan institusi.
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𝐓𝐇𝐄 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐂 𝐑𝐄𝐋𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 (𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍 𝐌𝐏𝐏𝐒 & 𝐏𝐅𝐏)

📑 𝐉𝐎𝐁 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍
• Partnership Networking: Bertanggung jawab membangun dan menjaga hubungan kerja sama (MPPS) dengan instansi atau komunitas lain.
• Promotion Management: Mengelola kegiatan saling promosi (PFP) secara rutin untuk meningkatkan visibilitas dan jangkauan OSTYX.
• Digital Presence: Memastikan konten promosi tersebar secara luas dan sistematis di berbagai platform komunikasi yang ditentukan.

⚖️ 𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐑𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
✵ ݁ Communicative: Memiliki gaya bahasa yang menarik, persuasif, dan sopan dalam melakukan negosiasi kerja sama.
✵ ݁ Target-Oriented: Memiliki ambisi untuk memperluas koneksi dan mencapai target jumlah partner secara berkala.
✵ ݁ Consistent: Disiplin dalam melakukan jadwal PFP harian tanpa ada jadwal yang terlewat.
✵ ݁ Aesthetics: Memahami standar estetika profesional OSTYX dalam menyusun format promosi atau undangan kerja sama.
✵ ݁ Socially Active: Aktif dalam memantau perkembangan komunitas lain untuk mencari peluang kolaborasi yang strategis.
✵ ݁ Representative: Mampu menjaga nama baik dan citra elegan OSTYX di mata pihak luar.
✵ ݁ Organized: Rapi dalam mendata daftar partner dan jadwal promosi agar tidak terjadi tumpang tindih.
✵ ݁ Compliance: Wajib patuh dan mengikuti seluruh Rules Utama yang telah ditetapkan institusi.
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     𝕺𝐒𝐓𝐘𝐗 𝐇𝐈𝐆𝐇 𝐒𝐂𝐇𝐎𝐎𝐋

⚖️  𝐃𝐎𝐂𝐔𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐎𝐅 𝐀𝐏𝐏𝐋𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍
━─━────༺ 𝐎𝐒𝐓𝐘𝐗 ༻────━─━

𝔍. 𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚𝐬 𝐃𝐢𝐫𝐢 (𝐍𝐚𝐦𝐚 & 𝐔𝐬𝐧) ⤏
𝔍. 𝐎𝐫𝐝𝐨 𝐔𝐭𝐚𝐦𝐚 (𝐃𝐢𝐯𝐢𝐬𝐢 𝐈) ⤏
𝔍. 𝐎𝐫𝐝𝐨 𝐒𝐞𝐤𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 (𝐃𝐢𝐯𝐢𝐬𝐢 𝐈𝐈) ⤏
𝔍. 𝐀𝐫𝐬𝐢𝐩 𝐄𝐤𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐬𝐢 ⤏ (Sebutkan @Username Instansi & Jabatanmu)
𝔍. 𝐓𝐚𝐮𝐭𝐚𝐧 𝐀𝐟𝐢𝐥𝐢𝐚𝐬𝐢 (𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐬𝐭) ⤏

━─━────༺ ⚖️ ༻────━─━

🏛️ 𝐒𝐮𝐛𝐦𝐢𝐭 𝐭𝐨: @OstyxJusticiarBot

📜 𝐌𝐞𝐦𝐨𝐫𝐚𝐧𝐝𝐮𝐦 :
1. Wajib melampirkan 𝐁𝐮𝐤𝐭𝐢 𝐒𝐢𝐚𝐫𝐚𝐧 (Screen Capture) penyebaran poster ke minimal 5 LPM (Grid).
2. Data yang masuk akan melalui tahap verifikasi ketat oleh dewan OSTYX.
3. Pastikan seluruh tautan dapat diakses untuk mempermudah proses akreditasi.