‼️Внесены изменения в порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2022 г. № 45 внесены изменения в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.
Нормы Инструкции приведены в соответствие с Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными нормативными правовыми актами.
Внесенными изменениями урегулирован порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда для работников, выполняющих работы с применением офисного оборудования, а также выполняющих дистанционную работу.
🔺Руководители организаций вправе освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда должностных лиц, которые используют по назначению офисное оборудование.
🔺Работники, выполняющие дистанционную работу, освобождаются от первичного на рабочем месте и повторного инструктажей по охране труда. При такой форме работы наниматель не оборудует работнику рабочее место.
🔺Руководители организаций самостоятельно устанавливают порядок уведомления работников о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.
🔺Актуализированы наименования работ с повышенной опасностью, включенных в соответствующий перечень
🔺Форма личной карточки по охране труда дополнена сведениями о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда.
➡️Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2022 г. № 45 внесены изменения в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.
Нормы Инструкции приведены в соответствие с Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными нормативными правовыми актами.
Внесенными изменениями урегулирован порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда для работников, выполняющих работы с применением офисного оборудования, а также выполняющих дистанционную работу.
🔺Руководители организаций вправе освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда должностных лиц, которые используют по назначению офисное оборудование.
🔺Работники, выполняющие дистанционную работу, освобождаются от первичного на рабочем месте и повторного инструктажей по охране труда. При такой форме работы наниматель не оборудует работнику рабочее место.
🔺Руководители организаций самостоятельно устанавливают порядок уведомления работников о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.
🔺Актуализированы наименования работ с повышенной опасностью, включенных в соответствующий перечень
🔺Форма личной карточки по охране труда дополнена сведениями о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда.
➡️Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года.
Как найти работу мечты или открыть ИП без стажа, опыта и денег. Ответ знают в Березинском районе
«Не могу найти работу, все места заняты…» Сегодня это звучит по меньшей мере неправдоподобно. Во многих районах Минской области число вакансий в два, а то и в три раза превышает количество желающих трудоустроиться.
Как пример — Березинский район, где уровень зарегистрированной безработицы — один из самых низких в стране: всего 0,1%. Как объяснила начальник управления по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома Ольга Колячко, государство сегодня создает такие условия, чтобы каждый не занятый в экономике мог найти подходящее место с хорошим доходом. Даже если у человека нет стажа или опыта, отсутствуют деньги на открытие бизнеса, ему обязательно помогут.
Подробнее
«Не могу найти работу, все места заняты…» Сегодня это звучит по меньшей мере неправдоподобно. Во многих районах Минской области число вакансий в два, а то и в три раза превышает количество желающих трудоустроиться.
Как пример — Березинский район, где уровень зарегистрированной безработицы — один из самых низких в стране: всего 0,1%. Как объяснила начальник управления по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома Ольга Колячко, государство сегодня создает такие условия, чтобы каждый не занятый в экономике мог найти подходящее место с хорошим доходом. Даже если у человека нет стажа или опыта, отсутствуют деньги на открытие бизнеса, ему обязательно помогут.
Подробнее
Минская правда
Как найти работу мечты или открыть ИП без стажа, опыта и денег. Ответ знают в Березинском районе - Минская правда
«Не могу найти работу, все места заняты…» Сегодня это звучит по меньшей мере неправдоподобно. Во многих районах Минской области число вакансий в два, а то и в три раза превышает количество желающих трудоустроиться. Как пример — Березинский район, где уровень…
‼️🌾В Беларуси проходят месячники по безопасности труда во время уборочной кампании
Самые масштабные, механизированные и разноплановые работы в сельском хозяйстве связаны с уборкой зерновых и льна. Для их проведения привлекается большое количество техники и людей. Однако не всегда используемые сельскохозяйственные машины и агрегаты отвечают требованиям безопасности.
Для того, чтобы в самый «горячий» сезон работники были в безопасности, Департамент государственной инспекции труда совместно с местными органами власти применяют дополнительные меры по профилактике производственного травматизма. Одна из таких мер - месячники по безопасности труда, которые проводятся в июле-августе.
🚜В период месячника в Гомельской области мобильными группами посещено 48 сельскохозяйственных организаций, выявлено более 500 нарушений законодательства об охране труда, в Брестской области – обследовано 80 организаций, выявлено порядка 900 нарушений.
🚫Наиболее часто выявляемые нарушения: неприменение либо невыдача работникам средств индивидуальной защиты, отсутствие защитных ограждений движущихся и вращающихся частей оборудования и техники, выпуск на линию техники, не укомплектованной огнетушителями и медицинскими аптечками, непроведение работающим освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения.
Самые масштабные, механизированные и разноплановые работы в сельском хозяйстве связаны с уборкой зерновых и льна. Для их проведения привлекается большое количество техники и людей. Однако не всегда используемые сельскохозяйственные машины и агрегаты отвечают требованиям безопасности.
Для того, чтобы в самый «горячий» сезон работники были в безопасности, Департамент государственной инспекции труда совместно с местными органами власти применяют дополнительные меры по профилактике производственного травматизма. Одна из таких мер - месячники по безопасности труда, которые проводятся в июле-августе.
🚜В период месячника в Гомельской области мобильными группами посещено 48 сельскохозяйственных организаций, выявлено более 500 нарушений законодательства об охране труда, в Брестской области – обследовано 80 организаций, выявлено порядка 900 нарушений.
🚫Наиболее часто выявляемые нарушения: неприменение либо невыдача работникам средств индивидуальной защиты, отсутствие защитных ограждений движущихся и вращающихся частей оборудования и техники, выпуск на линию техники, не укомплектованной огнетушителями и медицинскими аптечками, непроведение работающим освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения.
Telegraph
Министерство труда и социальной защиты
Тем, кто подарил нам Победу, – всеобъемлющая помощь от государства
Екатерина Коледа, начальник главного управления социального управления и социальной помощи Министерства труда и социальной защиты: «Ежегодно проводится исследование условий их проживания. По результатам обследования формируются заявки на оказание такой помощи. По итогам первого полугодия выполнено почти 1400 таких заявок, предоставляются социальные услуги. Сегодня в учреждениях социального обслуживания круглосуточную помощь и медицинскую помощь получают почти 130 человек. Кроме того, ветеранам Великой Отечественной войны предоставлено право ежегодно на безвозмездной основе проходить санаторно-курортное лечение и оздоровление».
Екатерина Коледа, начальник главного управления социального управления и социальной помощи Министерства труда и социальной защиты: «Ежегодно проводится исследование условий их проживания. По результатам обследования формируются заявки на оказание такой помощи. По итогам первого полугодия выполнено почти 1400 таких заявок, предоставляются социальные услуги. Сегодня в учреждениях социального обслуживания круглосуточную помощь и медицинскую помощь получают почти 130 человек. Кроме того, ветеранам Великой Отечественной войны предоставлено право ежегодно на безвозмездной основе проходить санаторно-курортное лечение и оздоровление».
Общенациональное телевидение
Ветеран Великой Отечественной войны празднует 100-летний юбилей
Юбиляры Победы! Вековой Юбилей в Минске сегодня празднует участник Великой Отечественной войны Куприян Миронович Сучков. Прошел всю войну. Дошел до Берлина и освобождал Японию. Сейчас с молодым поколением делится не только военными воспоминаниями. Его называют…
🎒Соберем в школу вместе. Рассказываем, на какую помощь могут рассчитывать семьи, нуждающиеся в поддержке
Собрать ребенка в школу – дело хлопотное и затратное. Особенно нелегко многодетным родителям, а также мамам и папам, чьи дети идут в первый класс, – им нужно купить все с нуля, начиная от формы и заканчивая канцелярией. Чтобы облегчить эту задачу, на помощь приходит государство и общественные организации.
Подробнее
Собрать ребенка в школу – дело хлопотное и затратное. Особенно нелегко многодетным родителям, а также мамам и папам, чьи дети идут в первый класс, – им нужно купить все с нуля, начиная от формы и заканчивая канцелярией. Чтобы облегчить эту задачу, на помощь приходит государство и общественные организации.
Подробнее
‼️💐Головченко вручил госнаграды представителям системы Минтруда и соцзащиты
Во Дворце Республики по поручению Президента лучшим представителям трудовых и творческих коллективов страны вручены государственные награды. Среди награждаемых – 4 представителя системы Министерства труда и социальной защиты.
📜За плодотворную работу, значительный личный вклад в реализацию государственной политики в области социальной защиты населения Благодарностью Президента Республики Беларусь награждены:
Валентина Масловская – начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты
Светлана Малиновская – директор Копыльского ТЦСОН
🏅Медалью «За трудовые заслуги» награждены:
Игорь Старовойтов – заместитель Министра труда и социальной защиты
Елена Алейникова - директор ТЦСОН Добрушского района
Во Дворце Республики по поручению Президента лучшим представителям трудовых и творческих коллективов страны вручены государственные награды. Среди награждаемых – 4 представителя системы Министерства труда и социальной защиты.
📜За плодотворную работу, значительный личный вклад в реализацию государственной политики в области социальной защиты населения Благодарностью Президента Республики Беларусь награждены:
Валентина Масловская – начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты
Светлана Малиновская – директор Копыльского ТЦСОН
🏅Медалью «За трудовые заслуги» награждены:
Игорь Старовойтов – заместитель Министра труда и социальной защиты
Елена Алейникова - директор ТЦСОН Добрушского района
В Минском районе обсудили опыт сотрудничества учреждений соцобслуживания и БПЦ
В доме-интернате для престарелых и инвалидов «Исток» прошло заседание Координационного совета по разработке и реализации совместных программ сотрудничества между органами государственного управления и Белорусской Православной Церковью. Один из ключевых вопросов – сотрудничество Минтруда и соцзащиты и БПЦ.
💬"Государство стремится оказать всестороннюю помощь, но зачастую духовная поддержка является для человека не менее значимой. И здесь важную роль играет Белорусская Православная Церковь, которая является оплотом духовности и милосердия. В сотрудничестве государства и церкви реализуется комплексный подход в решении глобальных социальных задач", - отметила И.Костевич.
Подробнее
В доме-интернате для престарелых и инвалидов «Исток» прошло заседание Координационного совета по разработке и реализации совместных программ сотрудничества между органами государственного управления и Белорусской Православной Церковью. Один из ключевых вопросов – сотрудничество Минтруда и соцзащиты и БПЦ.
💬"Государство стремится оказать всестороннюю помощь, но зачастую духовная поддержка является для человека не менее значимой. И здесь важную роль играет Белорусская Православная Церковь, которая является оплотом духовности и милосердия. В сотрудничестве государства и церкви реализуется комплексный подход в решении глобальных социальных задач", - отметила И.Костевич.
Подробнее
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На координационном совете Министерство труда и соцзащиты и БПЦ обсудили совместные программы
Разработку и реализацию совместных программ Министерства труда и соцзащиты с Белорусской православной церковью обсудили на координационном совете. Встреча прошла в доме-интернате для престарелых и инвалидов «Исток» в агрогородке Ждановичи. Там Патриарший Экзарх всея Беларуси, Митрополит Минский и Заславский Вениамин провел молебен. О проблемах людей с инвалидностью и пенсионеров много говорили на заседании. Сегодня в стране проживают около двух миллионов пожилых. И свыше ста тысяч одиноки.
Подробнее в сюжете Беларусь-1
Разработку и реализацию совместных программ Министерства труда и соцзащиты с Белорусской православной церковью обсудили на координационном совете. Встреча прошла в доме-интернате для престарелых и инвалидов «Исток» в агрогородке Ждановичи. Там Патриарший Экзарх всея Беларуси, Митрополит Минский и Заславский Вениамин провел молебен. О проблемах людей с инвалидностью и пенсионеров много говорили на заседании. Сегодня в стране проживают около двух миллионов пожилых. И свыше ста тысяч одиноки.
Подробнее в сюжете Беларусь-1
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🤔 Может ли наниматель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке?
‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).
‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.
⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.
📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).
📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.
‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).
‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.
⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.
📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).
📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔆🔆 а вы знаете?🔆🔆
🤔Какие могут быть причины изменения существенных условий труда⁉️
Изменение существенных условий труда производится в связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами❗️
🔵 К числу организационных причин…
🤔Какие могут быть причины изменения существенных условий труда⁉️
Изменение существенных условий труда производится в связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами❗️
🔵 К числу организационных причин…
Forwarded from ФСЗН: официально, просто и доступно
В Минске прошла торжественная церемония награждения победителей городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда по итогам 2021 года
Среди участников - заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов и начальник управления охраны труда и государственной экспертизы условий труда Министерства Иван Карчевский.
⚡️В 2021 году за звание "Лучшая организация города Минска по охране труда" боролись более 210 организаций.
▶️В производственной сфере лучшими организациями по охране труда стали предприятия «Минсктранс» и «Коммунарка».
▶️В непроизводственной сфере победили образовательные учреждения: «Минский государственный профессионально-технический колледж декоративно-прикладного искусства имени Н. А. Кедышко» и «Минский государственный механико-технологический профессионально-технический колледж».
📜Благодарность председателя Мингорисполкома объявлена победителям, занявшим первое, второе и третье места.
Среди участников - заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов и начальник управления охраны труда и государственной экспертизы условий труда Министерства Иван Карчевский.
⚡️В 2021 году за звание "Лучшая организация города Минска по охране труда" боролись более 210 организаций.
▶️В производственной сфере лучшими организациями по охране труда стали предприятия «Минсктранс» и «Коммунарка».
▶️В непроизводственной сфере победили образовательные учреждения: «Минский государственный профессионально-технический колледж декоративно-прикладного искусства имени Н. А. Кедышко» и «Минский государственный механико-технологический профессионально-технический колледж».
📜Благодарность председателя Мингорисполкома объявлена победителям, занявшим первое, второе и третье места.
Готовы ли владельцы парковок предоставлять специальные места для инвалидов?
Закон «О правах инвалидов и их социальной интеграции», направленный на полную инклюзию людей с ограниченными возможностями в общество, содержит принципиально новую норму. Теперь все владельцы парковок обязаны будут обустраивать специально обозначенные места для транспорта инвалидов. Положение вступит в силу со следующего года. Как сейчас обстоят дела с парковочными местами специального назначения, мы посмотрели, проехавшись с минчанином-колясочником Владимиром Малышкиным по популярным объектам столицы.
Читать
Закон «О правах инвалидов и их социальной интеграции», направленный на полную инклюзию людей с ограниченными возможностями в общество, содержит принципиально новую норму. Теперь все владельцы парковок обязаны будут обустраивать специально обозначенные места для транспорта инвалидов. Положение вступит в силу со следующего года. Как сейчас обстоят дела с парковочными местами специального назначения, мы посмотрели, проехавшись с минчанином-колясочником Владимиром Малышкиным по популярным объектам столицы.
Читать