В Мозыре состоялся выездной семинар-практикум для заведующих отделениями социальной помощи на дому ТЦСОН Гомельской области по вопросам организации социального обслуживания
Сегодня услугами социальных работников на дому в Гомельской области пользуются более 14 тысяч граждан. Перечень социальных услуг, предоставляемых пенсионерам и инвалидам достаточно широкий и индивидуальный для каждого обслуживаемого.
В ходе семинара заведующие отделениями социальной помощи на дому делились своим опытом работы по предоставлению услуг сиделки, дневного присмотра, услуг няни, услуг предоставляемых в замещающих семьях, ренты; обсуждали вопросы применения на практике норм законодательства при социальном обслуживании.
Заведующие и инспектора центров приняли участие в тестировании по проверке знаний законодательства о социальном обслуживании.
Сегодня услугами социальных работников на дому в Гомельской области пользуются более 14 тысяч граждан. Перечень социальных услуг, предоставляемых пенсионерам и инвалидам достаточно широкий и индивидуальный для каждого обслуживаемого.
В ходе семинара заведующие отделениями социальной помощи на дому делились своим опытом работы по предоставлению услуг сиделки, дневного присмотра, услуг няни, услуг предоставляемых в замещающих семьях, ренты; обсуждали вопросы применения на практике норм законодательства при социальном обслуживании.
Заведующие и инспектора центров приняли участие в тестировании по проверке знаний законодательства о социальном обслуживании.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
#компетентно
Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым работник может:
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
ДОЛГОЛЕТИЕ – ТОЛЬКО АКТИВНОЕ!🔥
В рамках Национальной стратегии Республики Беларусь "Активное долголетие - 2030" в ТЦСОН Борисовского района на протяжении недели проходит акция «Мы – за здоровый образ жизни». «Серебряные» волонтеры, посещающие отделение дневного пребывания для граждан пожилого возраста, собственным примером привлекают людей к здоровому образу жизни и показывают, что заботиться о здоровье и наслаждаться красотой окружающего мира можно и нужно в любом возрасте.☘️🙂
В рамках Национальной стратегии Республики Беларусь "Активное долголетие - 2030" в ТЦСОН Борисовского района на протяжении недели проходит акция «Мы – за здоровый образ жизни». «Серебряные» волонтеры, посещающие отделение дневного пребывания для граждан пожилого возраста, собственным примером привлекают людей к здоровому образу жизни и показывают, что заботиться о здоровье и наслаждаться красотой окружающего мира можно и нужно в любом возрасте.☘️🙂
В Минтруда и соцзащиты состоялась встреча со Специальным докладчиком по вопросу о правах человека мигрантов
19 июля в рамках визита в Республику Беларусь Специального докладчика по вопросу о правах человека мигрантов Совета ООН по правам человека Фелипе Гонсалеса Моралеса состоялась встреча в министерстве труда и социальной защиты. Встречу провела заместитель Министра Марина Артёменко.
В ходе встречи Спецдокладчику рассказали о правах и гарантиях, которые предоставляются находящимся на территории Республики Беларусь мигрантам и беженцам в части трудоустройства, социальной защиты и помощи.
Подробнее
19 июля в рамках визита в Республику Беларусь Специального докладчика по вопросу о правах человека мигрантов Совета ООН по правам человека Фелипе Гонсалеса Моралеса состоялась встреча в министерстве труда и социальной защиты. Встречу провела заместитель Министра Марина Артёменко.
В ходе встречи Спецдокладчику рассказали о правах и гарантиях, которые предоставляются находящимся на территории Республики Беларусь мигрантам и беженцам в части трудоустройства, социальной защиты и помощи.
Подробнее
‼️В Беларуси сокращается количество несчастных случаев на производстве по вине нанимателя
В январе-июне 2022 года в сравнении с аналогичным периодом 2021 года количество работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, уменьшилось с 852 до 756 человек.
Количество несчастных случаев, происшедших из-за неисполнения нанимателями своих обязанностей по охране труда, сократилось с 239 до 195.
🔹Необходимо отметить, что снижение отмечается в таких травмоопасных видах экономической деятельности как промышленность (с 266 до 238 человек) и строительство (со 128 до 88 человек). Этому способствовали проводимые во всех регионах «Недели нулевого травматизма» и «месячники безопасности».
Вместе с тем, за шесть месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года количество погибших на производстве работников увеличилось с 56 до 74 человек.
❗️Почти половина случаев гибели обусловлена нарушениями требований охраны труда самими потерпевшими. В первом полугодии 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких случаев возросло с 13 до 35. Одной из причин роста уровня смертельного травматизма также являются дорожно-транспортные происшествия, в результате которых погибло 19 человек. При этом, количество погибших на производстве исключительно из-за невыполнения нанимателями обязанностей по охране труда в текущем году сократилось до 8 человек.
🌳2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке. В связи с этим реализуются дополнительные меры по снижению производственного травматизма в рамках концепции «Нулевого травматизма» в лесохозяйственных и деревообрабатывающих организациях за счет пересмотра и актуализации систем управления охраной труда, механизации производственных процессов, проведению различного вида смотр-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и многое другое. Принятые меры позволили в текущем году сократить число погибших при выполнении лесосечных работ.
В январе-июне 2022 года в сравнении с аналогичным периодом 2021 года количество работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, уменьшилось с 852 до 756 человек.
Количество несчастных случаев, происшедших из-за неисполнения нанимателями своих обязанностей по охране труда, сократилось с 239 до 195.
🔹Необходимо отметить, что снижение отмечается в таких травмоопасных видах экономической деятельности как промышленность (с 266 до 238 человек) и строительство (со 128 до 88 человек). Этому способствовали проводимые во всех регионах «Недели нулевого травматизма» и «месячники безопасности».
Вместе с тем, за шесть месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года количество погибших на производстве работников увеличилось с 56 до 74 человек.
❗️Почти половина случаев гибели обусловлена нарушениями требований охраны труда самими потерпевшими. В первом полугодии 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких случаев возросло с 13 до 35. Одной из причин роста уровня смертельного травматизма также являются дорожно-транспортные происшествия, в результате которых погибло 19 человек. При этом, количество погибших на производстве исключительно из-за невыполнения нанимателями обязанностей по охране труда в текущем году сократилось до 8 человек.
🌳2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке. В связи с этим реализуются дополнительные меры по снижению производственного травматизма в рамках концепции «Нулевого травматизма» в лесохозяйственных и деревообрабатывающих организациях за счет пересмотра и актуализации систем управления охраной труда, механизации производственных процессов, проведению различного вида смотр-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и многое другое. Принятые меры позволили в текущем году сократить число погибших при выполнении лесосечных работ.
Оказание комплексной помощи семьям, воспитывающим детей-инвалидов, обсудили на республиканском семинар-совещании в Пуховичском районе
Сегодня в Пуховичском районе проходил республиканский семинар-совещание по вопросам межведомственного взаимодействия при выявлении, обмене сведениями, сопровождении детей в возрасте до трех лет с нарушениями развития или риском появления таких нарушений (из опыта работы учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания минской области).
В мероприятии участие приняла заместитель Министра труда и социальной защиты Марина Артёменко.
Участники семинара посетили областной детский центр медицинской реабилитации «Пуховичи», филиал районного центра коррекционно-развивающего обучения в SOS-детская деревня Марьина Горка, а также территориальный центр социального обслуживания населения Пуховичского района.
Сегодня в Пуховичском районе проходил республиканский семинар-совещание по вопросам межведомственного взаимодействия при выявлении, обмене сведениями, сопровождении детей в возрасте до трех лет с нарушениями развития или риском появления таких нарушений (из опыта работы учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания минской области).
В мероприятии участие приняла заместитель Министра труда и социальной защиты Марина Артёменко.
Участники семинара посетили областной детский центр медицинской реабилитации «Пуховичи», филиал районного центра коррекционно-развивающего обучения в SOS-детская деревня Марьина Горка, а также территориальный центр социального обслуживания населения Пуховичского района.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Оказание комплексной помощи семьям, воспитывающим детей-инвалидов, обсудили на республиканском семинар-совещании в Пуховичском районе Сегодня в Пуховичском районе проходил республиканский семинар-совещание по вопросам межведомственного взаимодействия при…
💬«Поддержка семей с детьми-инвалидами в системе социальной защиты выстроена. В стране действуют 146 территориальных центров социального обслуживания населения, которые являются важным звеном преемственной социально-реабилитационной работы с молодыми инвалидами. Они нацелены на максимальную доступность социальных услуг», - подчеркнула Артёменко.
Кроме того, она отметила, что в мультидисциплинарной работе целесообразно применять уже созданные механизмы, такие как региональные межведомственные советы по проблемам инвалидов. Это площадки, на которых можно и нужно решать все вопросы взаимодействия как в отношении отдельной семьи, так и в отношении выстраивания системных подходов в регионах.
Сегодня в Беларуси более 36 тыс. детей с инвалидностью. Выстроенная система социальных гарантий и льгот способствует созданию условий для их воспитания в семейной среде.
Так, при установлении ребенку инвалидности оказывается существенная государственная поддержка в виде пособий на детей и пенсии по инвалидности. Суммарный размер выплат семье ребенка с инвалидностью в возрасте до 3 лет ежемесячно составляет от 1,2 до 1,6 тысячи рублей.
Семьям с детьми-инвалидами положены и социальные услуги. Ежегодно растет востребованность в услугах няни и социальной передышки. Последняя помогает родителям восстановить силы, решить семейно-бытовые вопросы. Эта услуга предоставляется домами-интернатами на срок до 56 суток в календарном году. Родители оплачивают только питание. При этом за семьей сохраняются все положенные выплаты. Важное направление — обеспечение техническими средствами социальной реабилитации. Ежегодно их получают около 250 тысяч граждан на сумму более 50 миллионов рублей.
Кроме того, она отметила, что в мультидисциплинарной работе целесообразно применять уже созданные механизмы, такие как региональные межведомственные советы по проблемам инвалидов. Это площадки, на которых можно и нужно решать все вопросы взаимодействия как в отношении отдельной семьи, так и в отношении выстраивания системных подходов в регионах.
Сегодня в Беларуси более 36 тыс. детей с инвалидностью. Выстроенная система социальных гарантий и льгот способствует созданию условий для их воспитания в семейной среде.
Так, при установлении ребенку инвалидности оказывается существенная государственная поддержка в виде пособий на детей и пенсии по инвалидности. Суммарный размер выплат семье ребенка с инвалидностью в возрасте до 3 лет ежемесячно составляет от 1,2 до 1,6 тысячи рублей.
Семьям с детьми-инвалидами положены и социальные услуги. Ежегодно растет востребованность в услугах няни и социальной передышки. Последняя помогает родителям восстановить силы, решить семейно-бытовые вопросы. Эта услуга предоставляется домами-интернатами на срок до 56 суток в календарном году. Родители оплачивают только питание. При этом за семьей сохраняются все положенные выплаты. Важное направление — обеспечение техническими средствами социальной реабилитации. Ежегодно их получают около 250 тысяч граждан на сумму более 50 миллионов рублей.
В детском реабилитационно-оздоровительном центре «Ждановичи» прошла научно-практическая конференция: «Крепкая семья – сильное государство»
Встреча прошла под руководством председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Красовской Т.П. Участие приняли представители Минтруда и соцзащиты, учреждений образования, Белорусской Православной Церкви, государственных органов и общественных объединений.
Были рассмотрены вопросы, затрагивающие институт семьи, существующие проблемы в преемственности поколений, духовно-нравственные ценности современного общества и подрастающего поколения.
Выступающими были отмечено, что духовно-нравственное воспитание формирует личность, благотворно влияющую на все стороны и формы взаимоотношений человека с миром: на его этическое и эстетическое развитие, мировоззрение и формирование гражданской позиции, патриотическую и семейную ориентацию, интеллектуальный потенциал, эмоциональное состояние и общее физическое и психическое развитие.
Встреча прошла под руководством председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Красовской Т.П. Участие приняли представители Минтруда и соцзащиты, учреждений образования, Белорусской Православной Церкви, государственных органов и общественных объединений.
Были рассмотрены вопросы, затрагивающие институт семьи, существующие проблемы в преемственности поколений, духовно-нравственные ценности современного общества и подрастающего поколения.
Выступающими были отмечено, что духовно-нравственное воспитание формирует личность, благотворно влияющую на все стороны и формы взаимоотношений человека с миром: на его этическое и эстетическое развитие, мировоззрение и формирование гражданской позиции, патриотическую и семейную ориентацию, интеллектуальный потенциал, эмоциональное состояние и общее физическое и психическое развитие.