16 июня, в рамках реализации Национальной стратегии «Активное долголетие – 2030», на базе ГУК «Несвижский городской молодежный центр» состоялось открытие танцевальной площадки для граждан пожилого возраста. Специалисты молодежного центра провели интересную и увлекательную программу под названием «РЕТРО-вечеринка» для пожилых граждан, посещающих отделение обеспечения дневного пребывания для граждан пожилого возраста. Гости вечеринки с удовольствием отвечали на вопросы викторины, посвященной фильмам советского периода, пели старые песни под караоке, танцевали и задавали друг другу шуточные задания.
Час скандинавской ходьбы для пожилых людей «Шагаем вместе»
В рамках реализации Национальной стратегии «Активное долголетие - 2030» для посетителей отделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста ТЦСОН Ошмянского района прошел час скандинавской ходьбы «Шагаем вместе».
В рамках реализации Национальной стратегии «Активное долголетие - 2030» для посетителей отделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста ТЦСОН Ошмянского района прошел час скандинавской ходьбы «Шагаем вместе».
Лучшая семья Минска: «Дети профессии не помеха»
В последние десятилетия модный тренд, особенно среди обладателей дипломов с высшим образованием, — откладывать рождение детей на потом, чтобы вначале реализовать себя в профессии. У Владислава и Юлии Трикоза из Минска противоположная позиция. Они выполнили свою родительскую программу — родили троих до того, как Юлии исполнилось 30. Что из этого получилось, они рассказали «Р».
▶️Читать
В последние десятилетия модный тренд, особенно среди обладателей дипломов с высшим образованием, — откладывать рождение детей на потом, чтобы вначале реализовать себя в профессии. У Владислава и Юлии Трикоза из Минска противоположная позиция. Они выполнили свою родительскую программу — родили троих до того, как Юлии исполнилось 30. Что из этого получилось, они рассказали «Р».
▶️Читать
🇧🇾🇺🇿В Минтруда и соцзащиты проходит встреча с представителями Агентства по развитию медико-социальных услуг Республики Узбекистан
Сегодня положено начало череде встреч делегации Агентства по развитию медико-социальных услуг Республики Узбекистан с представителями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам социальной сферы.
Заместитель Министра труда и социальной защиты М.Артёменко в рамках приветственной встречи описала, как организована работы Министерства в сфере социальной защиты инвалидов и пожилых граждан.
С особенностями производства технических средств реабилитации и оказания специализированной помощи инвалидам, участники познакомились в Белорусском протезно-ортопедический восстановительном центре.
Сегодня положено начало череде встреч делегации Агентства по развитию медико-социальных услуг Республики Узбекистан с представителями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам социальной сферы.
Заместитель Министра труда и социальной защиты М.Артёменко в рамках приветственной встречи описала, как организована работы Министерства в сфере социальной защиты инвалидов и пожилых граждан.
С особенностями производства технических средств реабилитации и оказания специализированной помощи инвалидам, участники познакомились в Белорусском протезно-ортопедический восстановительном центре.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
🇧🇾🇺🇿В Минтруда и соцзащиты проходит встреча с представителями Агентства по развитию медико-социальных услуг Республики Узбекистан Сегодня положено начало череде встреч делегации Агентства по развитию медико-социальных услуг Республики Узбекистан с представителями…
В рамках визита также запланирована поездка в Николаевщинский дом-интернат для престарелых и инвалидов, Несвижский ТЦСОН.
📝В завершении трехдневного визита планируется подписание Меморандума между Минтруда и соцзащиты и Агентством по развитию медико-социальных услуг Республики Узбекистан.
📝В завершении трехдневного визита планируется подписание Меморандума между Минтруда и соцзащиты и Агентством по развитию медико-социальных услуг Республики Узбекистан.
‼️Обращение Президента по случаю Дня всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа
#год_исторической_памяти
#год_исторической_памяти
Президент Республики Беларусь
Обращение к соотечественникам по случаю Дня всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа
Уважаемые соотечественники!
🕯Делегация Минтруда и соцзащиты почтила память погибших в годы ВОВ
Сотрудники Министерства труда и социальной защиты, Департамента государственной инспекции труда и Фонда социальной защиты населения приняли участие в республиканской патриотической акции «Минута молчания», приуроченной к Дню всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа.
Делегация Министерства почтила память погибших в годы войны и возложила цветы к стеле «Минск — город-герой».
#год_исторической_памяти
Сотрудники Министерства труда и социальной защиты, Департамента государственной инспекции труда и Фонда социальной защиты населения приняли участие в республиканской патриотической акции «Минута молчания», приуроченной к Дню всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа.
Делегация Министерства почтила память погибших в годы войны и возложила цветы к стеле «Минск — город-герой».
#год_исторической_памяти
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Photo
❓Вопрос: Молодой человек является студентом последнего курса государственного учреждения образования. Обучается за счет средств бюджета. Больше года работает в организации на условиях неполного рабочего времени. По распределению направлен на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Каким образом нужно сейчас с работником (как с молодым специалистом) оформить трудовые отношения?
Ответ: Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, соответственно, не влечет его прием на работу, потому что он распределен по месту работы, то есть к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.
➡️Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.
➡️Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего.
#вопрос_ответ
Ответ: Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, соответственно, не влечет его прием на работу, потому что он распределен по месту работы, то есть к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.
➡️Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.
➡️Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего.
#вопрос_ответ