❓ВОПРОС: Включается ли период получения пособия по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту?
‼️ОТВЕТ: Нет, не включается
👉В стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов, так называемый страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по возрасту, включаются периоды работы, иной деятельности, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование.
✔️Пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, представляет собой вид материальной поддержки и, соответственно, обязательные страховые взносы из него не уплачиваются.
❗️ВНИМАНИЕ❗️ Периоды ухода учитываются в общий стаж для назначения пенсии и исчисления ее размера. При этом ограничения по продолжительности периода ухода включаемого в общий стаж законодательством не установлены.
❗️ВАЖНО❗️Лицам, осуществлявшим уход за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, имеющим общий стаж женщины - 35 лет, мужчины - 40 лет, пенсия по возрасту назначается при 10 летнем страховом стаже. В общий стаж помимо страхового стажа входят, в том числе и периоды ухода.
ℹ️ вопросы назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнео возраста, регулируются Положением о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 1149.
#вопрос_ответ
‼️ОТВЕТ: Нет, не включается
👉В стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов, так называемый страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по возрасту, включаются периоды работы, иной деятельности, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование.
✔️Пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, представляет собой вид материальной поддержки и, соответственно, обязательные страховые взносы из него не уплачиваются.
❗️ВНИМАНИЕ❗️ Периоды ухода учитываются в общий стаж для назначения пенсии и исчисления ее размера. При этом ограничения по продолжительности периода ухода включаемого в общий стаж законодательством не установлены.
❗️ВАЖНО❗️Лицам, осуществлявшим уход за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, имеющим общий стаж женщины - 35 лет, мужчины - 40 лет, пенсия по возрасту назначается при 10 летнем страховом стаже. В общий стаж помимо страхового стажа входят, в том числе и периоды ухода.
ℹ️ вопросы назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнео возраста, регулируются Положением о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 1149.
#вопрос_ответ
❓ВОПРОС
В организации с работником произошел несчастный случай, не приведший к тяжелой производственной травме. При проведении нанимателем расследования установлены причины несчастного случая и лицо, допустившее нарушение.
Лицо, которое определено виновным по итогам расследования, не согласно с его результатами. Наниматель в свою очередь отказывается проводить перерасследование. Какой дальнейший порядок работника, которого определили виновным?
❗️ОТВЕТ
Расследование несчастного случая на производстве, не приведшего к тяжелой производственной травме, проводится самостоятельно организацией (нанимателем). По результатам проведенного расследования составляется акт, в котором указываются обстоятельства несчастного случая, его причины и лица, допустившие нарушения.
📌В случае несогласия с содержанием акта о несчастном случае, в том числе из-за несоответствия изложенных в нем обстоятельств или выводов, лицо, работник, которого определили виновным вправе обратиться с заявлением в Департамент государственной инспекции труда, его обособленное территориальное подразделение или в суд.
ВНИМАНИЕ!
Заявление должно быть подано в трехмесячный срок со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда или заявление в суд подается по месту регистрации организации.
ℹ️СПРАВОЧНО
Порядок расследования определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
#вопрос_ответ
В организации с работником произошел несчастный случай, не приведший к тяжелой производственной травме. При проведении нанимателем расследования установлены причины несчастного случая и лицо, допустившее нарушение.
Лицо, которое определено виновным по итогам расследования, не согласно с его результатами. Наниматель в свою очередь отказывается проводить перерасследование. Какой дальнейший порядок работника, которого определили виновным?
❗️ОТВЕТ
Расследование несчастного случая на производстве, не приведшего к тяжелой производственной травме, проводится самостоятельно организацией (нанимателем). По результатам проведенного расследования составляется акт, в котором указываются обстоятельства несчастного случая, его причины и лица, допустившие нарушения.
📌В случае несогласия с содержанием акта о несчастном случае, в том числе из-за несоответствия изложенных в нем обстоятельств или выводов, лицо, работник, которого определили виновным вправе обратиться с заявлением в Департамент государственной инспекции труда, его обособленное территориальное подразделение или в суд.
ВНИМАНИЕ!
Заявление должно быть подано в трехмесячный срок со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда или заявление в суд подается по месту регистрации организации.
ℹ️СПРАВОЧНО
Порядок расследования определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
#вопрос_ответ
❓Вопрос: Может ли работник выехать в личных целях к месту служебной командировки до даты ее начала, которая определена в приказе? Например, если служебная командировка начинается в понедельник, а работник выехал в субботу или воскресенье.
❗️Ответ: Да, работник может выехать к месту командирования в личных целях в период отличный от периода, указанного в приказе на служебную командировку (по согласованию с нанимателем).
➡️При этом расходы по проезду будут возмещены на основании подтверждающих документов вне зависимости, когда работник выбыл к месту командирования, а расходы по найму жилого помещения и суточные будут возмещаться только за период служебной командировки.
❗️Внимание❗️
В случаях нахождения командированного работника в месте командировки в личных целях в выходные дни, государственные и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в том числе при выбытии в место командировки после окончания рабочего дня и (или) прибытия из места командировки до начала рабочего дня, расходы по проезду возмещаются командированному работнику на общих основаниях, а расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не возмещаются.
ℹ️Справочно
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.
#вопрос_ответ
❗️Ответ: Да, работник может выехать к месту командирования в личных целях в период отличный от периода, указанного в приказе на служебную командировку (по согласованию с нанимателем).
➡️При этом расходы по проезду будут возмещены на основании подтверждающих документов вне зависимости, когда работник выбыл к месту командирования, а расходы по найму жилого помещения и суточные будут возмещаться только за период служебной командировки.
❗️Внимание❗️
В случаях нахождения командированного работника в месте командировки в личных целях в выходные дни, государственные и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в том числе при выбытии в место командировки после окончания рабочего дня и (или) прибытия из места командировки до начала рабочего дня, расходы по проезду возмещаются командированному работнику на общих основаниях, а расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не возмещаются.
ℹ️Справочно
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.
#вопрос_ответ
❓Вопрос: Когда производится расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?
Ответ: При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода.
👉Для работников с суммированным учетом рабочего времени в пределах учетного периода при составлении графиков работ (сменности) в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников норма:
1)продолжительности рабочего времени в неделю
2)ежедневной продолжительности рабочего времени (не более 12 часов
3) минимальной продолжительности еженедельного отдыха (не менее 42 часов)
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Кроме того, при суммированном учете рабочего времени:
👉месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц
👉сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода
#вопрос_ответ
Ответ: При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода.
👉Для работников с суммированным учетом рабочего времени в пределах учетного периода при составлении графиков работ (сменности) в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников норма:
1)продолжительности рабочего времени в неделю
2)ежедневной продолжительности рабочего времени (не более 12 часов
3) минимальной продолжительности еженедельного отдыха (не менее 42 часов)
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Кроме того, при суммированном учете рабочего времени:
👉месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц
👉сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода
#вопрос_ответ
❓Вопрос. Необходимо ли в организациях разрабатывать систему управления охраной труда? По какой модели разрабатывается данная система?
Да, необходимо.
Наниматель, независимо от формы собственности и вида деятельности, несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда (абзац десятый часть первая статьи 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»).
ℹ️Система управления охраной труда (СУОТ) в организации должна разрабатываться, внедряться и функционировать в соответствии с характером деятельности организации.
☝️Основой организации и функционирования СУОТ является локальный правовой акт (например, Положение о СУОТ), разрабатываемый в организации самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.
Локальный правовой акт о СУОТ утверждается приказом нанимателя.
❗️ВАЖНО
В республике система управления охраной труда может разрабатываться и внедряться на основе:
📌межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
📌СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
📌рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2019 г. № 108
📌иных документов
#вопрос_ответ
Да, необходимо.
Наниматель, независимо от формы собственности и вида деятельности, несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда (абзац десятый часть первая статьи 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»).
ℹ️Система управления охраной труда (СУОТ) в организации должна разрабатываться, внедряться и функционировать в соответствии с характером деятельности организации.
☝️Основой организации и функционирования СУОТ является локальный правовой акт (например, Положение о СУОТ), разрабатываемый в организации самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.
Локальный правовой акт о СУОТ утверждается приказом нанимателя.
❗️ВАЖНО
Наниматель самостоятельно принимает решение, по какой модели в организации будет разрабатываться СУОТВ действующем законодательстве нет жесткого указания на внедрение какой-либо конкретной модели СУОТ.
В республике система управления охраной труда может разрабатываться и внедряться на основе:
📌межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
📌СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
📌рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2019 г. № 108
📌иных документов
#вопрос_ответ