"Бросила семью - все были в шоке!" История отца-одиночки и других белорусов, попавших в сложную финансовую ситуацию

Недавно Президент потребовал установить дополнительные меры поддержки семей, попавших в сложную финансовую ситуацию. Реальные истории тех, кто в ней находится, мы собрали из разных уголков страны, а еще узнали, чем в таких случаях государство берется помочь.

💬Начальник главного управления социального обслуживания и социальной помощи министерства Екатерина Коледа:

- На совещании у Президента обсуждалась дополнительная поддержка работника, попавшего в сложную жизненную ситуацию в связи с нахождением в простое, отпуске без сохранения заработной платы или увольнением, в рамках действующей системы государственной адресной социальной помощи. Для повышения оперативности ее оказания предлагается сократить период, за который учитываются доходы гражданина, при назначении социального ежемесячного пособия - с 12 до 3 месяцев. Такой порядок уже применяется к уволенным в связи с сокращением численности или штата работников либо из-за ликвидации организации. Право на такое пособие определяется исходя из среднедушевого дохода членов семьи и рассчитывается на каждого из них в размере доплаты до бюджета прожиточного минимума - БПМ.

На 1 июля 2022 г. для многодетных семей открыто 115 253 депозитных счетов «Семейный капитал»:

🔺82,5 тыс.депозитных счетов на сумму 825 млн. долларов США
🔺32,7 тыс. депозитных счетов на сумму 767 млн. рублей

По состоянию на 1 июля 2022 г. на досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 57 169 заявлений. Из них на цели:

🏡улучшения жилищных условий – 49 350,
🎓на получение образования – 3 098,
🚑на получение медицинских услуг – 4 719 заявлений,
🦽на приобретение товаров для инвалидов – 2.

Принято 54 849 решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала.

Больше всего решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала принято в Брестской области - 11641, далее идут Минская - 9409, Гомельская область - 8900, Минск -7676, Гродненская область - 6360, Могилевская – 5512, Витебская – 5351.

ℹ️Семейный капитал назначается многодетным семьям, в которых родился (усыновлен, удочерен) третий или последующий ребенок.

С 1 января 2022 года его размер составляет 25 995 рублей.

Пожилые посетители ТЦСОН Логойского района приняли участие в Открытом кубке ОАО "МТЗ" по городошному спорту

Посетителиотделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста ТЦСОН Логойского района приняли участие в Открытом кубке ОАО "МТЗ" по городошному спорту, посвящённому памяти 1-го Мастера спорта СССР на МТЗ Зубченка О.И. в составе четырёх человек: Арефьев Виктор, Березовская Алина, Казаровец Марина, Коржева Валентина.
Соревнования проходили 9, 10 июля в г.Минске, участие принимали семь команд.

🏆В личном первенстве Арфьев Виктор занял 3 место, Березовская Алина - 5 место, Коржева Валентина - 7место , Казаровец Марина - 8 место, в командном первенстве наши женщины заняли 5 место.

Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Наталия Павлюченко 15 июля проведет выездной прием в Минском районе

🔎📚 Заметки из практики

👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Не выплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.

▶️Первое рабочее место

Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет

🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней

Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.

▶️Денежная помощь

Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.

▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность

В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.

🔺При этом также возмещаются:

🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

▶️ Расходы за аренду жилья

Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.

ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже

➡️В коммерческих организациях

Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:

🔺устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда;
🔺определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.

▶️В агропромышленном комплексе

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (96,6 рубля).

При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (144,9 рубля).

▶️В организациях бюджетной сферы

Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.

🔺Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу ( последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада.

▶️В районах радиоактивного загрязнения

Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения (в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение), предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины (464 – 688 рублей) в зависимости от срока работы в радиоактивных районах. Указанные выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
🔺В том числе молодым специалистам предусмотрены:

единовременная выплата в размере:

🔹200 базовых величин (6 400 рублей) – заключившим контракт сроком на 5 лет после 31 декабря 2012 г. на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
🔹300 базовых величин (9 600 рублей) – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта;
надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств;

единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине - от 480 до 2 400 рублей.

Где и кем работают школьники во время летних каникул

▶️Комментирует Елена Семенчук, заместитель начальника отдела организации работы государственной службы занятости населения и альтернативной службы Министерства труда и социальной защиты

🔴ЗАКОН "О ПРАВАХ ИНВАЛИДОВ И ИХ СОЦИАЛЬНОЙ ИНТЕГРАЦИИ"

▶️Начальник управления по делам инвалидов Министерства труда и социальной защиты ВИКТОРИЯ ГРЕЧИХА

🔔После вмешательства территориального органа Фонда восстановлены права работников.
👮🏻‍♀️ Контрольные мероприятия, проведенные Минским городским управлением Фонда, позволили восстановить социальные права (страховой стаж для будущей пенсии)
58 работников.
💯 В ходе проверки одной частной организации г. Минска, занимающейся столярными и плотницкими работами, проверяющими на суммы выплат заработной платы «в конвертах» доначислены обязательные страховые взносы.
‼️Сумма доначислений составила около 1 млн.рублей.
📎 Материалы проверки направлены в органы уголовного преследования для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Более 500 минчан с начала года приняли участие в оплачиваемых общественных работах

В городе определено 34 объекта для проведения оплачиваемых общественных работ. Среди них Минский зоопарк, Центральный ботанический сад НАН Беларуси, УП «Специализированный комбинат коммунально-бытового обслуживания», ОАО «Белметалл», УП «Минскзеленстрой», ОАО «Галантэя».

Предлагаемые вакансии не требуют квалификации или специальной подготовки. Это уборка и благоустройство территорий города, объектов жилищно-коммунального хозяйства, дорог, строительные, подсобные работы. С готовыми поработать таким образом горожанами организации заключают срочные трудовые или гражданско-правовые договоры. Заработная плата в день составляет 25–40 рублей.