❗️Сегодня руководство Департамента приняло участие в проведении организованного ФПБ круглого стола по вопросу состояния производственного травматизма в организациях республики в первом полугодии 2022 года.

👥 В мероприятии приняли участие представители Минтруда и ФПБ

📣 Директор Департамента Семич А.В. выступил перед главными техническими инспекторами труда республиканских комитетов членских организаций ФПБ, областных и Минского городского объединений профсоюзов.

📍 Проинформировал участников о числе травмированных работников на производстве, основных причинах несчастных случаев и ответил на все поступившие вопросы.

☎️ ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с первым заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Олегом Валерьевичем Токуном

🗓 16 июля

🕒 09:00 - 12:00

❓ по вопросам типичных нарушений законодательства об охране труда, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора #прямая_телефонная_линия_дгит

☎️ Прямая телефонная линия с населением

Завтра, 16 июля, на прямой телефонной линии первый заместитель Министра труда и социальной защиты Наталия Викторовна Павлюченко.

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 309 93 00

‼️⚡️⚡️Министр труда и соцзащиты Ирина Костевич рассказала, чем новый закон об инвалидах отличается от действующих

В Беларуси более полумиллиона жителей имеют инвалидность. Государство год за годом принимает меры по улучшению положения этой категорий граждан. Значимый шаг в этом направлении — принятие Закона «О правах инвалидов и их социальной интеграции», который Президент подписал в конце июня. Основой для нового законопроекта послужили действующие законы «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» и «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов».

Эксперты называют закон инновационным. В чем его новшества и как он поможет инвалидам более активно интегрироваться в жизнь общества, «Р» рассказала Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

🔎Читать интервью

Уникальный эксперимент в Пинском районе: здесь кадры готовят с трехлетнего возраста

У агрогородка Парохонск в Пинском районе статус деревни будущего. Так что не случайно подготовку кадров для местного хозяйства здесь начинают, когда потенциальные передовики еще под стол пешком ходят. Корреспондент «CБ. Беларусь сегодня» посмотрела, как детишек с трех лет знакомят с сельхозпроизводством, чтобы спустя годы они сменили старшее поколение.

О профориентации с детского сада читайте в «CБ. Беларусь сегодня»

"В пути всегда со свежим макияжем". Витебчанка рассказывает, легко ли женщине быть дальнобойщицей

В этом году список запрещенных для женщин работ сокращен вдвое - исключены 93 позиции. До этого его пересматривали трижды: в 1994, 2000 и 2014-м годах. Если 28 лет назад в списке насчитывалось 260 позиций, то после последней редакции статус не женских профессий остается актуальным лишь для 88, отмечает начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Иван Карчевский.

‼️ Утверждены новые Правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах

Новые Правила направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых выполнением работ, связанных с растениеводством, животноводством, первичной переработкой продукции растениеводства, животноводства, производстве молочных продуктов, ведением рыбного хозяйства.

🐝Так, впервые установлены требования по охране труда при уходе за пчелами и первичной переработке продукции пчеловодства.

В новых Правилах с учетом обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда, конкретизированы назначаемые работодателем лица, ответственные за организацию охраны труда при выполнении отдельных работ, а также при эксплуатации сельскохозяйственных машин, машин и оборудования для животноводства, птицеводства и кормопроизводства, маломерных судов, гидротехнических сооружений (плотин, дамб, водохранилищ и иных). Разграничены обязанности работающих при выполнении ими работ группой (бригадой).

Подробнее

На электронной ярмарке вакансий 21 июля предложат более 100 рабочих мест.

✔️Она пройдет (в том числе для молодежи) на сайте e-vacancy.by с 10:00 до 12:00.

📌В ярмарке примут участие «Минсккоммунтеплосеть», «Керамин», «МЗКТ», «Зеленстрой Ленинского района г. Минска», «Белмедпрепараты» и др.

🔆ПРОСТО И ДОСТУПНО🔆

🤔 Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы?

👩‍🏫 Нет, не сохранится.

👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

🙋‍♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.

💁‍♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.

👩‍🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.

Важно❗️
🙋‍♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать

Сергей Кононович из Минской области в одиночку воспитывает троих сыновей и шесть дочерей

Указом ­Президента 21 октября объявлен Днем отца. Многодетный Сергей Кононович говорит, что каждый его день — это День отца: "Потому что мои дети — это мои крылья, которые не променял бы ни на что на свете. И я благодарен судьбе, что они есть".

➡️Вдохновляющая история белоруса, который воспитывает 9 детей - читать

‼️В Беларуси усовершенствована оплата труда работников гособъединений

Министерством труда и социальной защиты проведено совершенствование оплаты труда работников аппарата некоммерческих государственных организаций, подчиненных министерствам, с учетом изменений в законодательстве, практики применения и предложений министерств. Это нашло отражение в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 28 июня 2022 г. № 42 «Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам».

⚡️Новшеством в оплате труда работников аппарата государственных объединений является предоставления права нанимателям формировать тарифные оклады на основе тарифных коэффициентов, установленных на отраслевом уровне тарифным соглашением.

ℹ️Ранее тарифные оклады работников аппарата государственных объединений определялись только на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных постановлением № 63.

Обращаем внимание: постановление № 42 не регулирует выплаты, не являющиеся оплатой труда работников (материальная помощь и другие), поскольку такие выплаты регулируются коллективными договорами на основании статьи 364 Трудового кодекса.

При этом постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 июня 2022 г. № 43 «О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и отдельных структурных элементов постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» признано утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 63 «Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам», которое ранее регулировало данные вопросы.

🔹Постановления № 42 и № 43 вступают в силу с 1 августа 2022 года. В соответствии с частью четвертой статьи 19 Трудового кодекса условия трудовых договоров работников должны быть приведены в соответствие с постановлением № 42.

☀️ Прошли выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена доплата в размере, определенном ст. 69 Трудового кодекса.

Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день?

За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);

🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).

⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать

Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым работник может:

🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

▶️Устанавливается:

🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).

❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.

✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.

▶️Отдых

🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:

🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).

▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем

Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.

🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя