⚡️⚡️⚡️Новшества по больничным вступят в силу с 1 июля 2024 года

▪️постановление Совета Министров Республики Беларусь

Документом предусмотрены:

✔️перенос срока реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (больничным) - с 1 января на 1 июля 2024 года

✔️дополнительные нормы регулирования порядка выплаты по больничным листкам

Перенос срока

⬆️обусловлен запросами предприятий и организаций необходимостью увеличения периода апробации программного обеспечения к новому порядку информационного взаимодействия с территориальными органами Фонда социальной защиты населения.

➡️ Подробнее читайте на нашем сайте.

С начала этого года можно брать дополнительный выходной для прохождения диспансеризации

Как работник будет освобождаться от работы?

▪️ до 40 лет - будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.

▪️ достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.

▪️работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста, - 2 дня ежегодно.

❗️В Трудовом кодексе предоставляется работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

Прямая телефонная линия с населением

Завтра, 20 января, на прямой телефонной линии начальник главного управления труда и заработной платы Пюрко Юрий Иосифович

▪️Тема: вопросы оплаты труда.

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 309 93 00

⚡️‼️В новой редакции изложены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

▪️Постановление Совета Министров

👉Причинами корректировки порядка расследования несчастных случаев на производстве явились как происшедшие изменения в законодательстве, так и анализ практики расследования таких происшествий.

➡️Основные новации документа - в нашем материале.

Предварительное испытание. Что нужно знать?

▪️устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.

▪️устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

⬆️ Подробнее в видео.