💥نکات(روز نوشت ها)

@managementeco

◾️خود را چکاب کن :

⬅️هنگامی که در رستوران یا هتل هستید و شکر یا شیر چای خود را بیشتر از مقداری که در خانه مصرف می کردید مصرف می کنید بیانگر این است که شما زمینه فساد را دارید.

⬅️وقتی که در رستوران یا اماکن عمومی هستید و مقدار زیادی دستمال کاغذی، صابون یا عطر استفاده می کنید، در حالی که در منزل خودتان این گونه نیستید بدین معنا است که اگر شرایط اختلاس برای شما فراهم شود اختلاس می کنید.

⬅️اگر در جشن ها و بوفه های مفتوح زیاد می خورید در حالی که می دانید شخص دیگری آن را حساب می کند، بدین معناست که اگر فرصت خوردن مال دیگران را پیدا کنید این کار را خواهید انجام داد.

⬅️معمولا هنگامی که در صف ‌هستید و حقوق در صف بودن را راعایت نمی کنید، پس شما زمینه این را دارید که برای رسیدن به هدف خود از کتف دیگران هم بالا بروید.

⬅️اگر بر این باور هستید که هر چه را در خیابان پیدا کردید حق شما است در حالی که مال دیگران بوده است، پس قابلیت دزدی در شما وجود دارد.

⬅️اگر جزو کسانی هستید که فامیلی دیگران بیشتر از اسم آن ها برای شما اهمیت دارد، یعنی این که در شما زمینه نژاد پرستی وجود دارد و احتمال دارد که تنها با توجه به اصل و نسب دیگران به آن ها کمک کنید، هم چنین ایده و افکار دیگران برای شما مهم نیست بلکه تنها خود شخص برای شما اهمیت دارد.

⬅️هنگامی که به قوانین راهنما و رانندگی توجهی ندارید و به آن اعتنایی نمی کنید، بیانگر این است که شما زمینه تجاوز و سرکشی را دارید حتی اگر قرار باشد اشخاص بی گناهی هم در این بین صدمه ببینند.

✅هنگامی که این پیام را خواندید و از خود سوال کردید که این مسایل ضروری نیستند، یعنی این که تو مصلحت خود را بر مصلحت مجتمع ترجیح می دهید.

#نکات
#چکاب_روز_نوشت
@managementeco

رشد شخصیت عامل اصلی صرفه جویی در وقت است. هر قدر که انسان برتری شوید با صرف وقت کمتری می توانید به هدف های خود برسید. .
👤برايان تريسي
#سخنان
@managementeco

اولین قدم برای اینکه به جایی برسی اینه که تصمیم بگیری دیگه جایی که هستی نباشی.
@managementeco

ميخواي رويا ببيني؟
چُرت بزن
ميخواي موفق باشي؟
بيدار شو.
You want to dream?
Take a nap .
You want to succeed?
Wake up.
@managementeco

شکر و سپاس روزانه ، یکی از راه هایی است که
مال و ثروت را به سوی شما سرازیر می کند .

#والاس واتلز
@managementeco

✨
بیش از حد فکر نکن
فقط کاری رو انجام بده
که خوشحالت می کنه🌸
@managementeco

کسانی که به بالاترین سطوح موفقیت رسیده اند، خوش شانس نبوده اند؛ بلکه کار متفاوتی نسبت به اکثریت مردم کرده اند
👤آنتونی رابینز

#سخنان
@managementeco

داستان های مدیریتی( بانک زمان در سوئیس)

@managementeco

◾️یک دانشجوی خارجی که برای ادامه تحصیل به سوئیس رفته می نویسد:

در زمان تحصیل، نزدیک دانشگاه یک خانه اجاره کردم. صاحبخانه یک خانم 67 ساله بود که با شغل معلمی بازنشست شده بود.

طرح های بازنشستگی در سوئیس آنقدر قوی هستند که بازنشستگان هیچ نگرانی برای خورد و خوراک ندارند.

به این جهت؛ یک روز از اینکه متوجه شدم او کار پیدا کرده متعجب شدم❗️
کار او مراقبت از یک پیرمرد 87 ساله بود.از او پرسیدم آیا برای نیاز به پول این کار را می کند، پاسخش من را متحیر کرد ؛ من برای پول کار نمی کنم ، بلکه

👈 "زمان" خودم را در "بانک زمان" سپرده می کنم تا در زمانی که (مثل این پیرمرد) توان حرکت ندارم، آنرا از بانک بیرون بکشم.

این اولین بار بود که درباره مفهوم "بانک زمان" می شنیدم.

وقتی بیشتر درباره آن تحقیق کردم، متوجه شدم "بانک زمان" یک طرح بازنشستگی برای مراقبت از سالمندان است که توسط وزارت تامین اجتماعی فدرال سوئیس تدوین و توسعه داده شده است.

داوطلبان، زمان مراقبت از سالمندان را در حساب شخصی شان در "سیستم امنیت اجتماعی" پس انداز کرده تا وقتی خود؛ پیر ناتوان شدند یا نیاز به مراقبت داشته باشند، از آن برداشت کنند❗️

طبق قرارداد؛ یک سال بعد از انقضای خدمات متقاضی
(سپرده گذاری زمان)، بانک زمان میزان ساعات خدمات را محاسبه کرده و به او یک "کارت بانک زمان" می دهد❗️

وقتی او هم نیاز به کمک یک نفر دیگر دارد، می تواند با استفاده از آن کارت؛ "زمان و بهره" آنرا برداشت کند. بعد از تایید، بانک زمان داوطلبانی را برای مراقبت از او در بیمارستان و یا منزل تعیین می کند❗️

در ضمن، متقاضیان سپرده گذاری "زمان"، باید سالم و تندرست، دارای مهارت های ارتباطی خوب و پر از عشق و علاقه به همنوعان باشند❗️

👈صاحبخانه ام هفته ای دو بار برای مراقبت از پیرمرد سرکار می رفت و هر بار هم دو ساعت وقت برای خرید، تمیز کردن اتاق، آفتاب گرفتن پیرمرد و گپ زدن با او سرمایه گذاری می کرد❗️

☝️اتفاقا یک روز دانشگاه بودم که تماس گرفت و گفت در حالی که شیشه اتاق منزل خودش را تمیز می کرده از چهارپایه افتاده! من فورا مرخصی گرفتم و او را به بیمارستان رساندم. مچ پای او شکسته بود و برای مدتی نیاز داشت روی تخت بماند. داشتم کارهای تقاضا برای مرخصی جهت مراقبت خانگی را انجام می دادم که به من گفت جای نگرانی نیست چرا که برای برداشت از بانک زمان درخواست داده است.

ظرف کمتر از دو ساعت بانک زمان یک داوطلب فرستاد که به مدت یک ماه هر روز با گپ زدن و پختن غذاهای لذیذ از او مراقبت می کرد. او به محض بهبودی، دوباره مشغول کار مراقبت از دیگران شد و گفت که می خواهد برای روزهای پیری زمان سپرده گذاری کند!

✅مسلما پیاده شدن چنین ایده ای در کشورمان که جمعیت سالمند آن نزدیک 10 درصد بوده و با شتاب به سمت 30 درصد شدن در حال حرکت است❗️

نه تنها هزینه های بیمه و مراقبت در دوران سالمندی را کاهش می دهد، بلکه موجب تقویت اتحاد و همبستگی میان نسل ها شده که در سایر طرح های پولی موجود نظیر خانه سالمندان و پرستار خانگی کمتر دیده می شود❗️

ایده "بانک زمان" یا "بانک مراقبت از سالمندان" اولین بار در سال 2012 و در شهر اس تی گلن سوئیس که جوانترین جمعیت را دارد، مطرح و پیاده شد و طبق گزارش دولتی که قصد دارد "فرهنگ زیبای روستایی مراقبت از یکدیگر" را به شهرهای مدرن بیاورد؛ بیش از نیمی از جوانان از این طرح استقبال کرده اند!

👈استقبال جوانان از چنین طرحی و همجواری، همزبانی و همدلی با سالمندان؛ یعنی
〰ترکیب خامی و پختگی و
〰 کسب تجربه فراوان برای جوانان،
〰 زنده ماندن اخلاق و احترام به اصل و ریشه در جامعه و
〰همچنین روشن شدن چراغ امید در دل سالمندان.

👤امیر عباس زینت بخش

#داستان_های_مدیریتی
#بانک_زمان
#سوئیس
@managementeco

◾️از زندگيتان يك شاهكار بسازيد، و براي آن چه كه مي توانيد باشيد، داشته باشيد و يا انجام دهيد هيچ محدوديتي متصور نشويد.
👤برايان تريسي

‏#سخن
@managementeco

✔️احمق کسی ست که
حقیقت را میداند؛
حقیقت را می بیند؛
اما؛
هنوز دروغ را باور دارد...

@managementeco

مهربانان،

یڪ دل شاد
يڪ دنيا زیبایی
یڪ لب خنـدان
يڪ سبد گل عشق
یڪ زندگی پر از صفا
و صمیمیت و مهربانی
يڪ آسمان لطف خداوند
آرزوی قلبی من برای شماست
@managementeco

سوکراتیا نام درختی که دربیرون ازخاک ریشه میدهدو میتواندسالانه20 متر جابجا شود تابه نوربیشتری دست یابد حتی درخت هاهم برای ایجادشرایط بهترجابجا میشوند؛پس تو هم میتوانی..

#نکات
@managementeco

آموزه های مدیریتی(ارزش نعمت)

@managementeco

⭕️پسرک چرخ دستی سنگینش رو به زور هل می داد و فریاد می زد: نون خشکیه ، نون خشک. خانم مستاجر مهربون صداش زد و گفت : پسرم نون خشک ندارم ولی بیا یه چائی گرم مهمون من باش. پسر کوچولو با خوشحالی وارد خونه ساده و محقر شد پرده های رنگ رفته ، صندلی های قدیمی و کهنه و ... به چشمش خورد با هیجان پرسید : خانم شما خیلی پول دار هستید؟! و با تعجب جواب شنید که : خیلی پولدار؟! چرا؟! اخه خونه تون پرده و صندلی داره، استکان چای تون خیلی خوشکله، توی خونه تون بوی غذا میاد.... اشک توی چشم های زن جمع شد با خودش گفت : چرا تا حالا به این همه نعمت توجه نکرده بودم❓
چرا واسه شون شکر گزار نبودم❓ چرا ...❓
گاهی اونقدر غرق در توجه به نداشته هامون می شیم که گاهی فراموش می کنیم چقدر ثروتمندیم و گاهی یادمون می ره داشته های دوست داشتنی مون رو ... پس بیا گهکاهی نگاهی دقیق تر به داشته های ارزشمندمون بندازیم کرور کرور داشته هائی که تک تک شون یه دنیا می ارزند و بدونیم اونی که قدر داشته هاش رو می دونه لایق داشته های بیشتره و اونی که همه تمرکزش روی نداشته هاشه آماده از دست دادن داشته هاش❗️

#آموزه_های_مدیریتی
@managementeco

نترس؛
من فقط کتاب‌نخون‌ها رو می‌خورم❗️

#ترویج_کتابخوانی
🔹با ما همراه باشید در:
@managementeco

مشوق خودت باش
دنیا به اندازه کافی
از تو انتقاد می کند
خودت به این منتقدین اضافه نشو!

#دکتر_شریعتی
@managementeco

سه جزء اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان:
@managementeco
این روزها، کمتر کارمندی پیدا می‌شود که از «ارزیابی عملکرد سالانه» استقبال کند. مورد قضاوت و انتقاد قرار گرفتن، آن هم از سوی کسانی که مافوق شما هستند، هم ترسناک است، هم استرس آور.
به همین علت، کسانی که ارزیابی عملکرد کارکنان را بر عهده دارند باید بکوشند که این فرآیند، جامع و سازنده باشد. هر چه این فرآیند موشکافانه تر و دربرگیرنده جزئیات بیشتری باشد، نتایج بهتری خواهد داشت و بدون شک، انتخاب عبارات و اظهارنظرهای هوشمندانه می‌تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند.

ارزیابی عملکرد باید چه چیزهایی را شامل شود؟

🔸 نقاط مثبت و منفی

یک فرآیند ارزیابی بد می‌تواند به کاهش بازدهی، تضعیف روحیه و حتی استعفای کارکنان منجر شود. بنابراین، باید علاوه بر انتقادها و اظهارنظرهای منفی، با ارائه بازخوردهای مثبت و سازنده، این فرآیند را تعدیل کنید.
هدف از ارزیابی عملکرد، شناسایی زمینه‌هایی است که نیاز به بهبود دارند اما برای آنکه بتوانید با کارکنان خود ارتباط خوبی داشته باشید، باید به نقاط قوت و موفقیت‌های آنها نیز اقرار و تاکید کنید.

🔸اهداف و چشم‌اندازها

از آنجا که بسیاری از کسب وکارها پرمشغله هستند، گاهی امکان بررسی عملکرد کارکنان به‌صورت مجزا وجود ندارد. کارکنان در حال انجام کارها به‌صورت تیمی هستند، اما شاید نتوانید روند پیشرفت تک‌تک آنها را زیر نظر بگیرید.
طی دوره ارزیابی عملکرد، زمانی را به گفت‌وگو با تک‌تک کارکنان اختصاص دهید. با کمک هم، اهداف شخصی اش را تعیین کنید و درباره نقش او در محقق ساختن اهداف کلی سازمان صحبت کنید. به این ترتیب آنها انگیزه‌ای برای تلاش پیدا خواهند کرد.

🔸بازخورد مفید و سازنده

گرچه نباید با کارکنان بر سر تک تک جنبه‌های منفی عملکردشان جر و بحث کنید، اما باید به آنها فرصت دهید تا به پیشنهادهای شما پاسخ دهند. این اقدام می‌تواند از مشکلات پنهان کسب وکارتان پرده بردارد و میان شما و کارمندتان ارتباط برقرار کند.
اگر به کارکنان فرصت دهید که به‌طور مستمر به شما بازخورد دهند، آنها قطعا برای شما احترام بیشتری قائل خواهند بود.
(منبع: EmployeeConnecto
دنیای اقتصاد)
@managementeco

ᴸᵉᵗ ʸᵒᵘʳ ᶳᵐᶤˡᵉ ᶜʰᵃᶰᵍᵉ ᵗʰᵉ ʷᵒʳᶤᵈ˒ ᵇᵘᵗ ᶰᵉᵛᵉʳ ˡᵉᵗ ᵗʰᵉ ʷᵒʳˡᵈ ᶜʰᵃᶰᵍᵉ ʸᵒᵘʳ ᶳᵐᶤˡᵉ

اجـازه بـده لبخندت دنیـارو تغییر بـده
نـه اینکـه دنیـا لبخندت تغییر بـده☺️
@managementeco

دنیا نه خوشبخت است، نه بدبخت
دنیا همان چیزی می‌شود كه ما می‌بینیم.
دنیا بینش ماست
دنیا در نگاهِ ما آفریده می‌شود.
هر آدمی آفریننده‌ی دنیای خویش است.
البته به غیر از ایران ...
@managementeco

📌وقتی کاری به اندازه‌ی کافی برایتان مهم باشد، آن را می‌توانید انجام دهید، حتی اگر شرایط بر ضد شما باشد...
@managementeco

اشتباهات
دروازه ورود
به جهان اکتشافات هستند ...!

#جیمز جویس
@managementeco