В последние 2-3 года IT-рынок начал схлопываться.
Если раньше компании готовы были переманивать хороших инженеров, то теперь ситуация диаметрально противоположная. И речь не только про рынок junior/middle специалистов. Изменения коснулись подавляющего большинства грейдов и инженерных позиций.
🐈 Что мы наблюдаем
🟣 Рынок работодателя: количество открытых вакансий снизилось. На одну позицию 500 CV — запросто.
🟣 Требования повысились: «Я разворачивал pet-project в K8s» больше не считается опытом. Теперь надо показать, что ты умеешь разбираться в архитектуре, думаешь о SLA, о пользовательском опыте и умеешь видеть, как инструменты масштабируются на тысячи инстансов, десятки команд и миллионы пользователей.
🟣 Акцент на эффективности: IT — это расходы, и немалые. Поэтому инженера оценивают не только по уровню владения Terraform, но и по тому, сколько денег он может сэкономить компании.
🟣 Переоценка приоритетов: новые технологии ради новых технологий больше не заходят. «Давайте внедрим Rust» звучит красиво, но ответ может быть: «У нас MySQL 5.7 и оно работает, спасибо».
И это правильно в каком-то смысле. Несколько лет назад собеседовался на одну позицию, где в качестве основной БД был PostgreSQL 9.2 (релиз 2012 года), а актуальным был, кажется, 14 или 15 PostgreSQL с кучей багфиксов и улучшений производительности. Мигрировать ядро бизнеса, приносящего доход, на новые рельсы, с одной стороны, хорошо с инженерной точки зрения. А с другой стороны — много рисков.
🐈 Причём тут k8s
✅ Уже мало просто развернуть проект. Нужно уметь объяснить, почему выбран именно такой стек, чем хорош Victoria Metrics против Prometheus, и почему не нужно нагружать ноды сверх меры, а лучше взять больше инстансов.
✅ На собеседованиях всё чаще проверяют не «как ты настроишь Ingress», а «как ты спроектируешь систему, чтобы CTO спал спокойно, а счёт за AWS не превышал выручку компании».
✅ Без софт-скиллов никуда. Если ты умеешь писать Helm-чарты, но не можешь объяснить, какую пользу это принесёт бизнесу — сложно продать повышение грейда.
🐈 Что делать
🟠 Развивать T-shaped навыки — знать k8s. Но ещё понимать, как устроены облака, CI/CD, базы, очереди, и в целом экономика компании.
🟠 Прокачивать софт-скиллы: объяснять сложное простыми словами, доносить идеи и отстаивать архитектурные решения.
🟠 Менять шапки: сегодня ты эксперт по k8s, завтра — по observability, послезавтра — по «как объяснить бизнесу, что нужно потратить еще 10 миллионов евро на железо каждый месяц», а на следующей неделе — по root cause analysis инцидента, который стоил компании 100k потерянных заказов за час.
🟠 Trade offs: уметь объяснять плюсы и минусы предлагаемых решений. Например, дешёвое решение с быстрым time-to-market против более надёжного с более долгим выходом на рынок.
Да, рынок стал жестче. Нужно постоянно учиться, осваивать новые навыки и технологии, чтобы хотя бы быть в тренде и уметь пояснить и за k8s на собеседовании, и за архитектуру проекта, что вы развивали, и за многое другое.
А какие тенденции на IT-рынке заметили вы?
Если раньше компании готовы были переманивать хороших инженеров, то теперь ситуация диаметрально противоположная. И речь не только про рынок junior/middle специалистов. Изменения коснулись подавляющего большинства грейдов и инженерных позиций.
И это правильно в каком-то смысле. Несколько лет назад собеседовался на одну позицию, где в качестве основной БД был PostgreSQL 9.2 (релиз 2012 года), а актуальным был, кажется, 14 или 15 PostgreSQL с кучей багфиксов и улучшений производительности. Мигрировать ядро бизнеса, приносящего доход, на новые рельсы, с одной стороны, хорошо с инженерной точки зрения. А с другой стороны — много рисков.
Да, рынок стал жестче. Нужно постоянно учиться, осваивать новые навыки и технологии, чтобы хотя бы быть в тренде и уметь пояснить и за k8s на собеседовании, и за архитектуру проекта, что вы развивали, и за многое другое.
А какие тенденции на IT-рынке заметили вы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💔6👍4❤1🗿1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Объявляем Quizbernetes
Любите ли вы айтишные квизы так, как их люблю я? Если вам не хватает загадок на работе, или вы просто хотите испытать себя на знание k8s, концепций распределённых систем и проектирования архитектур, то…
➡️ Регистрируйтесь на Quizbernetes — игру по k8s, в которой будет много вопросов: базовых, хардкорных и с заковыркой 😏
🟣 Когда: 04 сентября 19:00 мск
🟣 Что нужно: базовые знания k8s и желание играть
🟣 Победителям — подарки: специально по такому случаю дропнули крутой мерч в стиле нашего канала, чтобы все вокруг знали, кто тут главный по k8s🙃
К доске никого вызывать не будем, играем все вместе, — так что присоединяйтесь, будет весело.
➡️ Чтобы принять участие в игре, переходите в бота по этой ссылке. ⬅️
Любите ли вы айтишные квизы так, как их люблю я? Если вам не хватает загадок на работе, или вы просто хотите испытать себя на знание k8s, концепций распределённых систем и проектирования архитектур, то…
К доске никого вызывать не будем, играем все вместе, — так что присоединяйтесь, будет весело.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3💅2❤1
Котятки, пока вы готовитесь к Quizbernetes⬆️ , поделитесь — откуда черпаете знания по k8s? Какие источники выходят на первый план, если есть задачка, с которой ещё не работали:
Anonymous Poll
60%
Официальная документация
26%
Книги
31%
Курсы
19%
GitHub
40%
Reddit, Habr, Stack Overflow и иже с ними
41%
YouTube
40%
ИИ
28%
Коллега devOps/SRE/techlead/etc
5%
Свой вариант в комментариях
❤3👍1
…про то, что «Kubernetes для разработчиков» стартует через неделю.
С 8 сентября новый поток студентов сядет за парты, и мы с Марселем Ибраевым и Павлом Селивановым подробно и с примерами расскажем, как:
🔷 собирать приложения под k8s;
🔷 автоматизировать деплои через CI/CD;
🔷 создавать и конфигурировать Service и Ingress для различных Deployment;
🔷 создавать и настраивать Helm-чарты для приложений,
🔷 самим дебажить проблемы в поде и многим другим полезным вещам.
Это концентрированное практическое обучение — без воды, только то, что нужно разрабу, чтобы перестать быть заложником инфраструктуры. В конце курса — сертификация.
🟠 Подробнее изучить программу и выбрать тариф можно по ссылке.
С 8 сентября новый поток студентов сядет за парты, и мы с Марселем Ибраевым и Павлом Селивановым подробно и с примерами расскажем, как:
Это концентрированное практическое обучение — без воды, только то, что нужно разрабу, чтобы перестать быть заложником инфраструктуры. В конце курса — сертификация.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💅2