В ходе состоявшегося вчера заседания Комитета по минимальной заработной плате (MWC) представители рабочего класса потребовали её увеличения в следующем году на 26,9% - до 12210 вон (9,44 доллара) в час (в н.в. 9620 вон). В пересчёте на 209 часов рабочего времени в месяц это составит 2,55 млн вон. Предложение мотивируется необходимостью стимулировать внутреннее потребление, устранения неравенства в оплате труда, а также обеспечения соответствия условиям проживания.
В дальнейшем к середине июля MWC, куда помимо рабочих также входят представители бизнеса (работодателей) и общественности, должен завершить рассмотрение данного вопроса и прийти к компромиссному решению, которое предполагает снижение первоначально заявленных требований.
Работодатели свои пожелания относительно размера минимальной заработной платы ещё не заявляли. При этом продвигаемая ими идея введения дифференцированного уровня минимальной заработной платы, в зависимости от отрасли и сферы занятости (предлагалось ввести её в магазинной торговле, услугах такси, гостинично-ресторанном секторе), не прошла (исход голосования 15 «против», 11 «за») по причине мощного противодействия со стороны рабочего класса, который видит в этом элементы дискриминации.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230622_0002349439

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Зарплата #Работа #Занятость

Более половины из 1,26 миллиона безработных молодых южнокорейцев имеют высшее образование.
Согласно данным Национального статистического управления РК, по состоянию на май текущего года в стране числится 8,41 миллиона человек в возрасте от 15 до 29 лет. Из них 4,52 миллиона либо закончили, либо не посещают средние и высшие образовательные учреждения. 1,26 миллиона выпускников являются безработными. При этом 53,8% из них или около 678 тыс. человек имеют высшее образование. Лица со средним образованием или ниже составляют 46,2%.
Среди безработных молодых людей 40,9% готовились к различным тестам/экзаменам и пр. для последующего трудоустройства. 25,4% не занимались никакой деятельностью по поиску работы.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230827000102

#Новости #Корея #Общество #Трудоустройство #Занятость #Молодежь

Министр юстиции Южной Кореи Хан Дон Хун пообещал решить проблему острой нехватки рабочей силы в судостроительной промышленности страны посредством смягчения визовых ограничений для иностранных рабочих. В частности, речь идёт о лицах с визой типа Е-7-4 (квалифицированный специалист).

https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2023/11/281_363877.html

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Занятость #Судостроение #Кризис #Рабочие #Виза

Согласно данным Национального статистического управления Р. Корея, в прошлом году количество официально работающих лиц в стране составило 28,416 млн человек. Это на 327 тыс. чел. (+1,2%) больше, чем годом ранее.
Наибольший прирост занятости наблюдается в возрастной группе 60 лет и старше – 366 тыс. человек, в то время как число трудоустроенных в категории 15-29 лет, наоборот, сократилось на 98 тыс. чел. Общий уровень занятости (т.е. доля работающих среди населения в возрасте старше 15 лет) достигла 62,6% (+0,5%). Среди лиц в возрасте от 15 до 64 лет показатель составляет 69,2%.
Количество безработных в РК оценивается в 787 тыс. человек, что на 46 тыс. чел. (-5,5%) меньше, чем в 2022 г. Доля неработающих среди экономически активного населения снизилась на 0,2% до 2,7%.

https://www.newsis.com/view/?id=NISX20240107_0002583674

#Новости #Корея #Экономика #Занятость #Статистика

Из данных доклада Информационной службы занятости Р. Корея (KEIS) следует, что в следующие 10 лет (к концу 2032 г.) властям РК необходимо создать около 894 тыс. новых рабочих мест, чтобы справиться с экономическим спадом, который связывают с демографическим кризисом. Авторы документа подчёркивают, что усугубляющиеся проблемы быстрого старения населения и снижения рождаемости окажут прямое воздействие на рынок труда. Ожидается, что вырастет спрос на работников в таких сферах как уход за детьми, здравоохранение и соцобеспечение, информационно-коммуникационные и научные технологии, в то время как число лиц, занятых на производстве, снизится.

https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2024/03/281_370668.html

#Новости #Корея #Экономика Общество #Демография #Занятость #Кризис

Информационная служба занятости Р. Корея (KEIS) представила доклад «Средне- и долгосрочные перспективы потребности в рабочей силе на 2022-2032 гг.». Документ основывается на прогнозах численности населения и развития отраслей.
Из него следует, что в течение следующих 10 лет численность экономически активного населения РК (старше 15 лет) увеличится на 316 тыс. человек, что составляет всего 1/10 часть от прироста в 2012-2022 гг. (3,141 млн чел.). Пик ожидается в 2027 году (29,485 млн чел.), после чего оно начнёт сокращаться – 29,238 млн чел. уже к 2028 г.
Если же брать экономически активное население в возрасте 15-64 года, то спад фиксируется ещё раньше и до 2032 г. страна лишится 1,703 млн работников. За этот же период экономически активное население старше 65 лет увеличится на 2,019 млн человек, а его доля в общей массе вырастет с 11,6% (2022 г.) до 18,4% (2032 г.). Уровень участия в экономической деятельности сократится с 63,9% до 63,1%.
На фоне сокращение предложения рабочей силы с 2028 года ожидается снижение числа занятых в возрасте старше 15 лет. Данный показатель достигнет пика в 2027 г. – 28,789 млн чел., после чего начнёт уменьшаться до 28,399 млн чел. к 2032 г. За период с 2022 по 2032 гг. прирост составит 309 тыс. чел. С 2028 года прогнозируется снижение уровня занятости лиц старше 15 лет, который к 2032 г. достигнет 61,3% (в 2022 г. 62,1%).
С учётом развития тенденции старения населения и увеличения спроса на медпомощь ожидается, что число людей, занятых в сфере здравоохранения и медицины вырастет на 998 тыс. чел. За счёт цифровой трансформации также возрастёт количество лиц, работающих в сфере информационно-коммуникационных технологий и профессиональных научно-технических областях, секторе услуг. С другой стороны, к 2032 году сократится занятость в: промышленности (-145 тыс. чел.), строительстве (-126 тыс. чел.), сельском и рыбном хозяйстве (-94 тыс. чел.). Предполагается, что больше всего увеличится количество специалистов в здравоохранении и соцобеспечении, а также ИКТ – 522 тыс. чел., а уменьшится число работников торговли (за счёт развития удалённых сервисов) – 322 тыс. чел. Наиболее востребованы будут врачи, соцработники, эксперты по компьютерной технике и ПО, медсёстры, повара, медработники. Сокращение же ждёт продавцов, разнорабочих, водителей, преподавателей гуманитарных и технических дисциплин, земледельцев.
В KEIS считают, что уменьшение рабочей силы станет основным препятствием для дальнейшего роста экономики РК. Согласно прогнозу, для поддержания ежегодных темпов роста на уровне 2,1% (2022-2027 гг.) – 1,9% (2028-2032 гг.) в течение следующих 10 лет стране понадобится дополнительно 894 тыс. работников – в среднем 89 тыс. человек в год. К 2032 году наибольший объём дополнительных рабочих рук потребуется в сфере здравоохранения и соцобеспечения – 138 тыс. человек. Несмотря на тенденцию к снижению потребность в промышленности и на производстве составит 137 тыс. чел., в торговле 118 тыс. чел.
В целях сохранения темпов экономического роста предлагается в срочном порядке содействовать выходу на рынок труда потенциальных работников, в том числе женщин, молодёжи и пожилых людей.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20240319077000530?section=economy/all&site=major_news01

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Население #Рост #Кризис #Демография #Прогноз #Занятость #KEIS

Автоконцерн Hyundai Motor Group представил масштабный план инвестиций и найму сотрудников в Южной Корее, нацеленный на повышение его конкурентоспособности на мировом рынке.
В соответствии с ним Hyundai до конца 2026 года вложит 68 трлн вон (около 51 млрд долларов; в среднем 22,7 трлн вон в год, что на 30% больше, чем в 2023 году) и наймёт на работу в РК 80 тыс. человек (44 тыс. в новые отрасли, такие как программно-определяемые авто (SDV) и глобальные проекты (углеродная нейтральность, малые модульные атомные реакторы, новые материалы и др.), 23 тыс. в сектор разработки новых транспортных средств, расширения бизнеса и укрепления конкурентоспособности, 13 тыс. пожилых работников; в среднем 27 тыс. чел. в год). Более половины капиталовложений (35,3 трлн вон) будет направлено на новую инфраструктуру исследований и разработок, а также сборочные линии электромобилей. Ещё 31,1 трлн вон пойдёт на нужды НИОКР (из них 46% на повышение конкурентоспособности продукции, электромобили, аккумуляторные батареи, SDV), а 1,6 трлн вон – на стратегические инвестиции.
Ожидается, что его реализация позволит создать свыше 198 тыс. рабочих мест – ещё 118 тыс. в производстве комплектующих. Если учитывать влияние на другие отрасли (строительство, металлургия и пр.), то эффект будет ещё больше.
В планах концерна расширить к 2030 году линейку выпускаемых электромобилей (EV) до 31 модели и увеличить объём производства электрокаров внутри страны до 1,51 млн авто (920 тыс. для экспорта).
Подчёркивается, что данный план является частью усилий компании по обеспечению драйверами будущего роста посредством постоянных изменений и инноваций.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20240327031451003?section=economy/all&site=major_news02

#Новости #Корея #Экономика #Hyundai #Автомобили #Инвестиции #План #Занятость #Концерн #Стратегия

Согласно данным Национального статистического управления Р. Корея, в июле численность молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет, которые не работали и не занимались её поисками, а «просто отдыхали» достигла рекордного значения в 443 тыс. человек (5,4% от всей молодёжи – 8,15 млн чел.). Это на 42 тыс. больше, чем в июле 2023 года, и превосходит показатель времён пандемии COVID-19.
Более того, 75,6% из них (335 тыс. чел.) заявили об отсутствии желания работать. Самой распространённой причиной этого названы сомнения в возможности найти работу, которая соответствовала бы желаемому уровню заработной платы или условиям труда – 42,9%. 18,7% обосновали это прошлым негативным опытом в процессе поиска работы. 13,4% указали нехватку компетенций, опыта или образования, а 11,1% отсутствие подходящих вариантов трудоустройства поблизости от дома.
В последние годы количество лиц указанной категории среди молодёжи неуклонно растёт – около 200 тыс. человек в 2013-2017 гг., 300 тыс. чел. в 2018 году, 441 тыс. чел. к 2020 г., 361 тыс. чел. в 2022 году и 402 тыс. в 2023 г. Число таких неработающих людей в других возрастных категориях оказалось меньше: 284 тыс. чел. среди 40-летних, 288 тыс. у 30-летних и 394 тыс. из числа 50-летних.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20240817038800002?section=economy/all

#Новости #Корея #Общество #Молодежь #Занятость #Работа #Кризис #Демография

Согласно данным Национального статистического Управления Южной Кореи, в этом году число корейцев, решивших отказаться без явной причины от экономической активности (в данном контексте под экономически пассивными людьми понимаются те, кто являются безработными, но при этом не занимаются поиском работы), выросло на 245 тыс. человек.
По состоянию на август т.г. таких местных жителей насчитывалось 16,211 млн чел., что на 48 тыс. больше, чем на аналогичный период прошлого года. Доля лиц указанной категории в возрасте от 15 лет и старше составила 35,6% (без изменений за год).
Относительно причин отсутствия работы и попыток её найти 36,8% респондентов (или 5,96 млн чел.) заявили о том, что они занимаются ведением домашнего хозяйства (в прошлом году 36,5%). 20% указали учёбу или подготовку к работе (20,4%), 15,8% (2,57 млн чел.) «просто взяли перерыв» (14,4%).
Среди молодёжи (15-29 лет) из числа тех, кто «взял паузу в работе», 30,8% сообщили о наличии трудности с поиском желаемой работы, 20,9% готовятся сделать в своей жизни следующий шаг, 16% сослались на проблемы со здоровьем, а 9,9% указали на «отсутствие работы».
В других возрастных категориях основной причиной выделены «проблемы со здоровьем». На втором месте «сложности с поиском желаемой работы».
Число экономически неактивных жителей РК, желающих в течение следующего года найти работу или открыть свой бизнес составило 3,361 млн чел. (-57 тыс. чел. к прошлому году). В качестве основной причины такого желания фигурируют: зарабатывание на жизнь (74,1%), стремление к саморазвитию и самосовершенствованию (16,7%), применение своих знаний и умений (4,8%). В числе ключевых критериев при поиске работы выделяют: условия труда (31,9%) и уровень дохода/заработной платы (27,3%). Среди тех, кто рассматривает возможность начать свой бизнес, картина следующая: доходы (48,3%), применения знаний и специализации (25,9%), величина капитала и потенциал роста (16,2%).

https://www.yna.co.kr/view/AKR20241106075100002?section=economy/all&site=major_news01

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Статистика #Занятость #Трудоустройство

Согласно данным Национального статистического Управления Южной Кореи, в октябре прирост занятости населения составил 83 тыс. человек. Таким образом, данный показатель впервые с июня т.г. опустился ниже отметки в 100 тыс. человек. Всего в прошлом месяце количество работающих достигло 28,847 млн чел.
Уровень занятости населения в возрасте от 15 лет и старше составил 63,3%. Показатель безработицы вырос на 0,2% и достиг 2,3% - 678 тыс. человек (+51 тыс. в годовом исчислении).
Сокращение рабочих место наблюдается в секторе оптовой и розничной торговле (-148 тыс. чел., максимум с июля 2021 г.) и строительстве (-93 тыс. чел.). С другой стороны, увеличилось число занятых в сфере здравоохранения и соцобеспечения (97 тыс. чел.), образовательных услуг (84 тыс. чел.), специализированных научно-технических услуг (77 тыс. чел.).
На 257 тыс. человек выросло количество работающих в возрастной категории старше 60 лет, в то время как занятость среди молодёжи (15-29 лет) и лиц среднего возраста (40-летние) снизилась на 182 тыс. и 72 тыс. человек.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20241113022900002?section=economy/all

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Занятость #Октябрь #Статистика