🔠 Как кадровый резерв помогает строить профессиональный путь?

👍 Начинаем цикл публикаций «История успеха» — рассказываем, как развивается кадровый резерв Московского транспорта.

↗️ Путь каждого резервиста может складываться по-разному: кто-то постепенно проходит уровни программ развития, расширяет свои компетенции и переходит к новым возможностям, кто-то становится инициатором проектов, а кто-то — ментором и начинает делиться опытом с коллегами.

👤 История Кирилла Барсукова — один из таких примеров.

📆 В 2024 году Кирилл стал одним из самых активных выпускников первого потока программы профессиональной переподготовки и развития управленческого кадрового резерва «Лидеры транспорта». А в 2026 году прошел обучение и стал ментором уже другой программы — «Управленческой адаптации» для впервые назначенных руководителей.

🤝 Сегодня Кирилл — советник заместителя руководителя Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы. В роли ментора он помогает участникам разбирать рабочие ситуации, находить решения и применять собственный управленческий опыт на практике.

👆В карточках рассказываем об опыте Кирилла в роли ментора и о том, какие задачи помогает решать этот формат развития.

#КУ_интервью

👍 Корпоративный университет укрепляет позиции в профессиональном сообществе коучей

🤩 Коучи Корпоративного университета вошли в Реестр бизнес-коучей России, подтвердив свою квалификацию в ходе независимой оценки. А Корпоративный университет стал авторизованным участником Союза профессионалов в сфере развития потенциала человека — Союза РПЧ.

📚 Чтобы попасть в Реестр, специалистам необходимо было пройти профессиональный экзамен, включавший теоретическую и практическую части.

Подготовка к экзамену заняла больше двух месяцев и потребовала значительных усилий. Экзамен состоял из вопросов по управлению персоналом, психологическим методикам работы с персоналом и юридическим аспектам деятельности коуча. Практическая часть включала кейсовые ситуации, где нужно было выбрать правильное действие в сложных ситуациях между коучем, клиентом, организацией и заказчиком. Я прошла независимую оценку квалификации и теперь с гордостью могу сказать, что моя фамилия внесена в государственный реестр коучей России, — рассказала Наталья Усова, профессиональный коуч, старший руководитель проекта Корпоративного университета

Для Корпоративного университета этот статус — возможность развивать профессиональные связи, обмениваться опытом и представлять экспертизу наших коучей в профессиональном сообществе. Мы видим в этом ещё один инструмент для развития коучинга и повышения качества работы с руководителями Московского транспорта, — поделилась Карина Болдеско, начальник Отдела развития компетенций Корпоративного университета, профессиональный коуч

↗️ За статусом — большая работа и ещё больше возможностей. Продолжаем развивать коучинг и привносить в Московский транспорт лучшие профессиональные практики.

#НовостиКУ