А сегодня было вообще феерично. По приглашению Знания посетили питчинг социальных проектов, а вначале всем зрителям, нам, дали возможность о своих проектах пару слов сказать.

Так вот, я получается свой проект тоже пропитчила заместителю председателя Правительства РФ 🇷🇺 😎.

А вот и сам проект, точнее презентация по нему.

Всем доброго времени суток!

Я пока что еду домой... "Откуда?" - спросите вы. С радиостанции! 🎙️

Утро началось с записи эфира на радио "Россия". Говорили с ведущими о робототехнике, нейробиологии, Павловской гимназии, куда я поступила, и даже о детских стихотворениях. Эфир выдался лёгкий и весёлый. Было много шуток про восстание роботов и искусственного интеллекта - как-никак, сейчас это очень актуальная тема, интересующая многих 🙂

Позже отправлю ссылку на видеозапись ⬇️

Всем доброго времени суток!

Вляпалась в ту ещё авантюру с поч… В общем, смотрите сами. История смешная

#ЗнаниеЛектор

Всем доброго времени суток!

Летом пишу сюда мало, а вот зря. Надо бы возвращаться к ведению блога...

На днях я смотрела запись лекции от Татьяны Черниговской по советам преподавателей из гимназии. Лекция, кстати, на тему нейробиологии, а это точно то, что мне нравится 👌

Там же я узнала про Татьяну Владимировну и её жизненный путь - оказалось, она изначально училась на филолога, но позже решила, что ей не по нраву такая дорога, поэтому перешла на сферу, связанную с биологией и физикой. Сейчас она изучает речевые центры мозга и их работу, особенно часто обращается к изучению мозга детей или людей с дислексией и дисграфией - нарушениями в чтении и письме, которые не связаны с интеллектом и происходят из-за врожденных проблем с набором генов или из-за травм мозга 🤕

Меня крайне заинтересовала тема дислексии и речевых центров. Татьяна Владимировна, кроме того, понятно объяснила и тему нарушений работы мозга, и даже сложность самого процесса - кажется, что осваивание речи очень просто, но на самом деле это требует много усилий, если рассматривать такую работу с точки зрения нейронаук. А вообще, лектор считает, что самой сложной задачей для мозга является оценка чего-то не по алгоритмам и принципам - когда человек говорит, какой цвет ему нравится, какое блюдо вызывает отвращение и так далее!

Всем доброго времени суток! 🏰

Сегодня я на средневековом вайбе, потому что прямо сейчас нахожусь в Выборге! Очень красивое место и, кстати, по словам гида, перепланированное на более современный лад: многие здания построены в стиле северного модерна, повсюду бронзовые и каменные статуи лосей и медведей (противостояние финских и русских символов), да и вместо характерных средневековых узких улочек тут довольно похожие проспекты, расчерченные как по линейке - никаких извилистых участков.

Только что вернулась с пешей экскурсии по городу с башнями, скверами и библиотекой. Узнала много что про судьбу этого города - например, Выборг славится особыми пряными кренделями, которые, как считают, были завезены монахами-францисканцами, потому что те решили открыть дополнительный доход на выпечке. Почему бы и нет? 🥨

Из интересных фактов: на самом деле название Финляндия придумали далеко не финны, а их соседы-шведы! До этого название земель, данное их обитателями, звучало в переводе на русский как "болотные земли", что очень иронично - тут и вправду много озёр и болот, которые часто засыпали для достройки и обустройства города.

Во время экскурсии я попробовала те самые пряные крендели - кстати, чем они тверже, тем вкуснее! А ещё побывала в лавке стеклодува (фото будет ниже 🙂)

Я планирую тест пройти (хотя не работала с дронами, только с роботами). Присоединяйся!

Всем доброго времени суток!

Неделя у меня выдалась очень насыщенная. Учеба, учеба, учеба... И что еще? И мероприятия! Прошлую субботу я провела на цифровом форуме на тематику IT от организации Мобиус. День прошел бурно, а еще мне удалось опробовать новый формат общения со спикерами - "живая библиотека". Суть в том, что в аудитории находится группа спикеров - люди с разными профессиями и отраслями образования. Они рассаживаются по определенным станциям, а нам дают по пятнадцать минут на общение с каждым спикером на станции. Этот процесс и вправду напоминает чтение книг, как в привычной нам библиотеке 🥹

Меня вдохновило разнообразие экспертов, которые с нами беседовали. После общения со спикерами нас пригласили в "театр занимательной науки", и там мы разбирали принцип игрушки фарадея, находили центр тяжести у различных объектов... Но мне больше всего понравился разбор киноляпа в сцене про трактир и стрельбу по бутылкам! Чтобы проверить, что произойдет со стеклянной емкостью после удара пули, мы смоделировали эту ситуацию с помощью электрогидроудара в банке с водой. И она лопнула... Зрелище потрясающее, как и объяснение этого явления от опытного преподавателя физики 💪

После этого нас ожидали лекции, связанные с космосом. Мы активно задавали вопросы лекторам, сами размышляли на разные темы и говорили о финансовых трудностях в запуске ракет, о зонах Луны, пригодных для посадки, и о медицинских последствиях, которые связаны с невесомостью и изоляцией от общества. Такие разные темы для обсуждения, разные люди, но я отметила, что лекторов объединяет страсть к своим дисциплинам и наукам 🤩

День выдался продуктивный, фууух. Кстати, вчера еще проходил настоящий штурм нашей гимназии со стороны просветительской акции "Ученые - в школы". К нам приходили два лектора, я решила посетить лекцию об IoT - Интернете Вещей. А вы знаете, что это такое? 🤨🤨

Билайн открыл двери для подростков. Новый HR-тренд?

Лето в «Билайне» прошло под знаком двух прорывных проектов, которые меняют представление о работе с персоналом. Компания не просто запустила стажировки и проект для детей сотрудников, а создала экосистему для роста лояльности и формирования кадрового резерва со школьной скамьи.

🟢 Юниорская стажировка: 14-18 лет и официальный трудовой договор

38 подростков в Москве, Екатеринбурге и Новосибирске не просто «посмотрели на работу», а были полноценными сотрудниками. Они:
✅ Получали зарплату и работали над реальными кейсами от ИТ до коммерции.
✅ Прокачали гибкие навыки и командное взаимодействие под руководством наставников.
✅ Самое важное — начали строить свой социальный капитал. Нетворкинг в кросс-функциональных командах стал для них «ценной валютой».

Результат: позитивный отклик от детей и родителей. Программу расширяют на 4 региона (актуальные стажировки в Билайне тут).

🟢 «Билайн.Дети»: Забота как инструмент снижения тревожности

Пилотная дневная программа для детей 7-12 лет сотрудников — это не просто своеобразный летний лагерь в офисе. Это стратегический шаг для поддержки work-life balance. Ребята:
✅ Мастерили своими руками и раскрывали таланты,
✅ Учились скорочтению и интернет-безопасности,
✅ Строили крепкие команды, пока их родители решали рабочие задачи.

Результат: Снижение тревожности родителей-сотрудников, рост их лояльности и ENPS.

Мнение HRD:
Мария Голяндрина, HRD Билайна, выделяет ключевые выгоды:

«Сотрудники видят инвестиции работодателя в сферы жизни, не связанные напрямую с работой. А для подростков это мощная профориентация, формирование ответственности и финансовой грамотности. Около 40% стажеров в итоге остаются в компании».

Вывод для HR: Инвестиции в «несвязанные» сферы жизни сотрудников и ранний нетворкинг — это не просто забота, а долгосрочная стратегия по привлечению талантов и укреплению employer brand.