ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРЕДИКТОРЫ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
PROFESSIONAL BURNOUT AMONG SOCIAL SERVICE WORKERS: ORGANIZATIONAL PREDICTORS IN CRISIS CONDITIONS
Ирина Суркова, Оксана Андрющенко, Наталья Сорокина
Современный труд в сфере социальной работы неразрывно связан с риском профессионального выгорания, актуализируемого стрессовыми условиями, кризисами и взаимодействием с ситуациями, требующими эмоциональной включенности и высокого профессионализма. В статье представлены результаты исследования профессионального выгорания сотрудников и организационных предикторов, влияющих на его формирование. На примере двух учреждений, приступивших к слиянию в 2021 г., авторы рассматривают, какие факторы в структуре работы и управления персоналом способствуют усилению симптомов напряжения, резистенции и истощения работников. Результаты, полученные через опрос, интервью и хронометраж, указывают на значительные перегрузки и эмоциональное истощение сотрудников, вызванные как непосредственно трудовыми обязанностями, так и ограниченными возможностями для карьерного и профессионального роста. Особое внимание уделено анализу влияния пандемии COVID‑19, которая усилила негативные тенденции в социальных службах ‒ от увеличения объема работы до усугубления бюрократических процедур, что способствовало дополнительному эмоциональному давлению на сотрудников. Авторы обратили внимание на тесную взаимосвязь организационных условий и уровня профессионального выгорания: недостаток поддержки со стороны управления и коллег, непрозрачные кадровые процедуры и ограниченные возможности для мотивации работы значительно повышают уровень стресса среди сотрудников. В статье подчеркивается, что ответственность за профессиональное выгорание зачастую возлагается на сотрудников, при этом игнорируется вклад организации и административных ресурсов, что указывает на проблему эффективности менеджмента. Авторы подчеркивают, что борьба с профессиональным выгоранием требует глубокой перестройки управленческих процессов и подходов к организации труда.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23810 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
PROFESSIONAL BURNOUT AMONG SOCIAL SERVICE WORKERS: ORGANIZATIONAL PREDICTORS IN CRISIS CONDITIONS
Ирина Суркова, Оксана Андрющенко, Наталья Сорокина
Современный труд в сфере социальной работы неразрывно связан с риском профессионального выгорания, актуализируемого стрессовыми условиями, кризисами и взаимодействием с ситуациями, требующими эмоциональной включенности и высокого профессионализма. В статье представлены результаты исследования профессионального выгорания сотрудников и организационных предикторов, влияющих на его формирование. На примере двух учреждений, приступивших к слиянию в 2021 г., авторы рассматривают, какие факторы в структуре работы и управления персоналом способствуют усилению симптомов напряжения, резистенции и истощения работников. Результаты, полученные через опрос, интервью и хронометраж, указывают на значительные перегрузки и эмоциональное истощение сотрудников, вызванные как непосредственно трудовыми обязанностями, так и ограниченными возможностями для карьерного и профессионального роста. Особое внимание уделено анализу влияния пандемии COVID‑19, которая усилила негативные тенденции в социальных службах ‒ от увеличения объема работы до усугубления бюрократических процедур, что способствовало дополнительному эмоциональному давлению на сотрудников. Авторы обратили внимание на тесную взаимосвязь организационных условий и уровня профессионального выгорания: недостаток поддержки со стороны управления и коллег, непрозрачные кадровые процедуры и ограниченные возможности для мотивации работы значительно повышают уровень стресса среди сотрудников. В статье подчеркивается, что ответственность за профессиональное выгорание зачастую возлагается на сотрудников, при этом игнорируется вклад организации и административных ресурсов, что указывает на проблему эффективности менеджмента. Авторы подчеркивают, что борьба с профессиональным выгоранием требует глубокой перестройки управленческих процессов и подходов к организации труда.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23810 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
❤5
ВЛИЯНИЕ ВОЛОНТЕРОВ НА СОЦИАЛЬНОЕ ЧУВСТВО У ДЕТЕЙ С ОНКОЛОГИЕЙ: ОПЫТ ОДНОГО НАБЛЮДЕНИЯ
THE IMPACT OF VOLUNTEERS ON THE SOCIAL FEELING OF CHILDREN WITH ONCOLOGY: A CASE STUDY
Инна Василенко, Ольга Ткаченко
Статья посвящена роли волонтеров в поддержании социального чувства у онкобольных детей. На основе концепции «социального чувства», разработанной австрийским врачом и психологом Альфредом Адлером, исследуются механизмы, с помощью которых волонтеры способствуют интеграции детей в социальное пространство, несмотря на ограничения, накладываемые медицинскими учреждениями. Ранее этому аспекту уделялось недостаточно внимания. В статье рассматривается, как организация мероприятий с участием волонтеров, детей, родителей и медицинского персонала позволяет создать временную социальную среду, которая способствует эмоциональной поддержке и улучшению качества жизни детей. Мероприятия, включающие игры, спектакли и совместные активности, помогают детям ощутить свою значимость, включенность в коллектив и осознать свои социальные роли. Волонтеры играют ключевую роль в этом процессе, создавая атмосферу радости и поддержки, что приводит к положительным эмоциональным изменениям у детей. Исследование опирается на данные включенного наблюдения и интервью с волонтерами и родителями больных детей. Результаты показывают, что такие мероприятия способствуют снижению уровня стресса и тревоги, как у детей, так и у их родителей. Родители отмечают не только внешние проявления радости и оживления у своих детей, но и внутренние изменения, такие как увеличение открытости для общения и положительное восприятие жизни. Медицинский персонал также подчеркивает положительный эффект от таких мероприятий. Врачи и медсестры отмечают улучшение настроения у детей, что облегчает процесс лечения и реабилитации. Кроме того, мероприятия позволяют самому персоналу сместить фокус внимания и получить эмоциональную разгрузку, что помогает справляться с профессиональным выгоранием. В исследовании подчеркивается значимость волонтерской деятельности в паллиативной помощи детям с онкологическими заболеваниями. Волонтеры не только помогают создавать атмосферу радости и взаимодействия, но и способствуют поддержанию социального чувства, что является важным элементом в улучшении качества жизни и психологического благополучия маленьких пациентов.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23811 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
THE IMPACT OF VOLUNTEERS ON THE SOCIAL FEELING OF CHILDREN WITH ONCOLOGY: A CASE STUDY
Инна Василенко, Ольга Ткаченко
Статья посвящена роли волонтеров в поддержании социального чувства у онкобольных детей. На основе концепции «социального чувства», разработанной австрийским врачом и психологом Альфредом Адлером, исследуются механизмы, с помощью которых волонтеры способствуют интеграции детей в социальное пространство, несмотря на ограничения, накладываемые медицинскими учреждениями. Ранее этому аспекту уделялось недостаточно внимания. В статье рассматривается, как организация мероприятий с участием волонтеров, детей, родителей и медицинского персонала позволяет создать временную социальную среду, которая способствует эмоциональной поддержке и улучшению качества жизни детей. Мероприятия, включающие игры, спектакли и совместные активности, помогают детям ощутить свою значимость, включенность в коллектив и осознать свои социальные роли. Волонтеры играют ключевую роль в этом процессе, создавая атмосферу радости и поддержки, что приводит к положительным эмоциональным изменениям у детей. Исследование опирается на данные включенного наблюдения и интервью с волонтерами и родителями больных детей. Результаты показывают, что такие мероприятия способствуют снижению уровня стресса и тревоги, как у детей, так и у их родителей. Родители отмечают не только внешние проявления радости и оживления у своих детей, но и внутренние изменения, такие как увеличение открытости для общения и положительное восприятие жизни. Медицинский персонал также подчеркивает положительный эффект от таких мероприятий. Врачи и медсестры отмечают улучшение настроения у детей, что облегчает процесс лечения и реабилитации. Кроме того, мероприятия позволяют самому персоналу сместить фокус внимания и получить эмоциональную разгрузку, что помогает справляться с профессиональным выгоранием. В исследовании подчеркивается значимость волонтерской деятельности в паллиативной помощи детям с онкологическими заболеваниями. Волонтеры не только помогают создавать атмосферу радости и взаимодействия, но и способствуют поддержанию социального чувства, что является важным элементом в улучшении качества жизни и психологического благополучия маленьких пациентов.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23811 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
❤4
«БИОМЕД» КАК ПАЦИЕНТСКИЙ ВЫБОР: ПО МАТЕРИАЛАМ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ЛОКАЛЬНОГО ПАЦИЕНТСКОГО СООБЩЕСТВА РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЕЙ С РАС
THE SOCIAL PHENOMENON ‘BIOMED’ AS A PATIENT’S CHOICE: BASED ON AN EMPIRICAL STUDY OF A LOCAL PATIENT COMMUNITY OF PARENTS OF CHILDREN WITH ASD
Александра Борисова
Настоящее исследование рассматривает «биомед» как альтернативный пациентский выбор. Термин «биомед» возник как сленгизм в сообществах, связанных с расстройствами аутистического спектра (РАС), и обозначает совокупность персонализированных лечебных подходов, отличающихся от стандартов конвенциональной медицины. В статье рассматриваются мировоззренческие и коммуникативные особенности взаимодействия врачей и родителей, способствующие возникновению феномена «биомед». Исследование базируется на анализе взаимоотношений «врач-пациент» в западной модели биомедицины, где пациента видят как пассивного исполнителя врачебных решений. В условиях медицинского плюрализма и доступности научной информации родители становятся более автономными и активными участниками лечения. Статья показывает, как представители пациентского сообщества стремятся изменить свою социальную роль через глубокое вовлечение в процесс лечения. Модели принятия пациентских решений рассматриваются через призму теории «медицинского выбора», основанной на анализе личного опыта и «культурного знания» (Garro 1998) пациентов. Методика исследования включает анализ полевых данных, собранных посредством анкетного опроса и интервью с членами сообщества «Ободзинята». Исследование выявило высокий уровень консолидации родителей, их стремление к глубокому пониманию лечения и усилению своей автономии. «Биомед» проявляется как направление социальной активности пациентов, характеризующееся холистическим взглядом на здоровье и приверженностью к экспериментальным методикам лечения, не прошедшим полных клинических испытаний (Минздрав 2020). Сочетание рационалистического мышления с эмоциональным опытом приводит к формированию новых форм пациентского прагматизма, которые занимают уникальное место между доказательной и альтернативной медициной. Приверженцы «биомеда» выделяются своей надеждой на научный прогресс и стремлением выйти за рамки строгих стандартов конвенциональной медицины, что придает «биомеду» контр-культурный характер.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23812 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
THE SOCIAL PHENOMENON ‘BIOMED’ AS A PATIENT’S CHOICE: BASED ON AN EMPIRICAL STUDY OF A LOCAL PATIENT COMMUNITY OF PARENTS OF CHILDREN WITH ASD
Александра Борисова
Настоящее исследование рассматривает «биомед» как альтернативный пациентский выбор. Термин «биомед» возник как сленгизм в сообществах, связанных с расстройствами аутистического спектра (РАС), и обозначает совокупность персонализированных лечебных подходов, отличающихся от стандартов конвенциональной медицины. В статье рассматриваются мировоззренческие и коммуникативные особенности взаимодействия врачей и родителей, способствующие возникновению феномена «биомед». Исследование базируется на анализе взаимоотношений «врач-пациент» в западной модели биомедицины, где пациента видят как пассивного исполнителя врачебных решений. В условиях медицинского плюрализма и доступности научной информации родители становятся более автономными и активными участниками лечения. Статья показывает, как представители пациентского сообщества стремятся изменить свою социальную роль через глубокое вовлечение в процесс лечения. Модели принятия пациентских решений рассматриваются через призму теории «медицинского выбора», основанной на анализе личного опыта и «культурного знания» (Garro 1998) пациентов. Методика исследования включает анализ полевых данных, собранных посредством анкетного опроса и интервью с членами сообщества «Ободзинята». Исследование выявило высокий уровень консолидации родителей, их стремление к глубокому пониманию лечения и усилению своей автономии. «Биомед» проявляется как направление социальной активности пациентов, характеризующееся холистическим взглядом на здоровье и приверженностью к экспериментальным методикам лечения, не прошедшим полных клинических испытаний (Минздрав 2020). Сочетание рационалистического мышления с эмоциональным опытом приводит к формированию новых форм пациентского прагматизма, которые занимают уникальное место между доказательной и альтернативной медициной. Приверженцы «биомеда» выделяются своей надеждой на научный прогресс и стремлением выйти за рамки строгих стандартов конвенциональной медицины, что придает «биомеду» контр-культурный характер.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23812 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
❤5
КОГДА МИГРАНТ ПЕРЕСТАЕТ БЫТЬ МИГРАНТОМ?(ИНСТИТУЦИАЛЬНЫЕ ЛОГИКИ В ГРАНИЧНОЙ РАБОТЕ)
WHEN DOES A MIGRANT STOP BEING A MIGRANT? (INSTITUTIONAL LOGICS IN BORDER WORK)
Ольга Бредникова
Статья посвящена исследованию представлений о том, когда и при каких условиях мигрант перестает быть мигрантом. Самый популярный теоретический фрейм в подобных исследованиях – концепции интеграции, которые анализируют основные направления интеграции и показатели интегрированности мигрантов. Однако эта статья рассматривает другую сторону двустороннего процесса интеграции и фокусируется на восприятии мигрантов со стороны принимающего общества. Основная теоретическая рамка исследования – концепция границ и граничной работы, которая проводится в отношении мигрантов. В фокусе исследования низовые (street-level) бюрократы, чья профессиональная деятельность связана с мигрантами. В своей работе они рутинно (вос-)производят границы между «мигрантами» и «местными жителями». Анализ риторики информантов позволил выделить две институциальные логики в производстве таких границ – неолиберальную и культурную. Под институциальными логиками в работе понимается «система базовых убеждений, которые направляют и предопределяют поведение агентов». В рамках культурной логики между мигрантами и местными жителями формируется культурная граница, которая приобретает форму этнической и религиозной и становится фактически непреодолимой. В рамках неолиберальной логики акцент делается на социальной границе, которую можно преодолеть, отказавшись от транснационального образа жизни, много и эффективно работая и заняв «достойное место» в социальной иерархии. Эти две логики не вступают в конкуренцию, а напротив, идут в связке, усиливая друг друга и укрепляя границу между мигрантами и местными жителями.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23813 (At this link, you can also read this article in English) Изображение от freepik.com
WHEN DOES A MIGRANT STOP BEING A MIGRANT? (INSTITUTIONAL LOGICS IN BORDER WORK)
Ольга Бредникова
Статья посвящена исследованию представлений о том, когда и при каких условиях мигрант перестает быть мигрантом. Самый популярный теоретический фрейм в подобных исследованиях – концепции интеграции, которые анализируют основные направления интеграции и показатели интегрированности мигрантов. Однако эта статья рассматривает другую сторону двустороннего процесса интеграции и фокусируется на восприятии мигрантов со стороны принимающего общества. Основная теоретическая рамка исследования – концепция границ и граничной работы, которая проводится в отношении мигрантов. В фокусе исследования низовые (street-level) бюрократы, чья профессиональная деятельность связана с мигрантами. В своей работе они рутинно (вос-)производят границы между «мигрантами» и «местными жителями». Анализ риторики информантов позволил выделить две институциальные логики в производстве таких границ – неолиберальную и культурную. Под институциальными логиками в работе понимается «система базовых убеждений, которые направляют и предопределяют поведение агентов». В рамках культурной логики между мигрантами и местными жителями формируется культурная граница, которая приобретает форму этнической и религиозной и становится фактически непреодолимой. В рамках неолиберальной логики акцент делается на социальной границе, которую можно преодолеть, отказавшись от транснационального образа жизни, много и эффективно работая и заняв «достойное место» в социальной иерархии. Эти две логики не вступают в конкуренцию, а напротив, идут в связке, усиливая друг друга и укрепляя границу между мигрантами и местными жителями.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23813 (At this link, you can also read this article in English) Изображение от freepik.com
❤10
ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ЧЕРТАМИ ЛИЧНОСТИ И СТИЛЯМИ ЛИДЕРСТВА АДМИНИСТРАТОРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В ТУРЦИИ
EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS AND LEADERSHIP STYLES OF CIVIL SOCIETY ORGANIZATIONS ADMINISTRATORS IN TÜRKIYE
Явуз Эрджан Гюль, Мустафа Балоглу
В статье исследуется взаимосвязь между личностными чертами и стилями лидерства администраторов организаций гражданского общества. С ростом числа неправительственных организаций (НПО) и расширением их влияния в Турции становится важным определить, какие личностные черты лучше всего способствуют эффективному лидерству и какие стили лидерства наиболее соответствуют специфике таких организаций. Исследование было проведено среди 105 администраторов НПО, работающих в Турции. Для оценки личностных черт использовалась модель «Большой пятерки», включающая такие черты, как открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсия, дружелюбие и эмоциональная стабильность. Стиль лидерства оценивался с помощью шкалы, включающей авторитарные, демократические, трансформационные и транзакционные стили. Результаты исследования показали наиболее сильные корреляции между демократическими и трансформационными стилями лидерства и такими личностными чертами, как дружелюбие и открытость новому опыту. Администраторы с высоким уровнем дружелюбия демонстрировали демократический стиль лидерства, способствуя созданию инклюзивной среды и эффективному вовлечению сотрудников в процесс принятия решений. Трансформационные лидеры, обладающие открытостью новому опыту, оказывали значительное влияние на развитие организаций, стимулируя инновации и положительные изменения. Однако такие черты, как экстраверсия и эмоциональная стабильность, не продемонстрировали значимой связи с конкретными стилями лидерства, что указывает на необходимость более глубокого исследования этих аспектов в контексте НПО. Ограничением исследования является однородность выборки: все участники были мужчинами, что не позволяет сделать выводы о лидерстве женщин в НПО. В будущих исследованиях рекомендуется включать женщин-лидеров и расширить выборку за счёт волонтёров и сотрудников, не занимающих руководящие должности. Это исследование вносит вклад в понимание того, какие личностные черты способствуют успешному лидерству в НПО и как стиль лидерства влияет на эффективность организации.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23814 (At this link, you can also read this article in English) Изображение от freepik.com
EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS AND LEADERSHIP STYLES OF CIVIL SOCIETY ORGANIZATIONS ADMINISTRATORS IN TÜRKIYE
Явуз Эрджан Гюль, Мустафа Балоглу
В статье исследуется взаимосвязь между личностными чертами и стилями лидерства администраторов организаций гражданского общества. С ростом числа неправительственных организаций (НПО) и расширением их влияния в Турции становится важным определить, какие личностные черты лучше всего способствуют эффективному лидерству и какие стили лидерства наиболее соответствуют специфике таких организаций. Исследование было проведено среди 105 администраторов НПО, работающих в Турции. Для оценки личностных черт использовалась модель «Большой пятерки», включающая такие черты, как открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсия, дружелюбие и эмоциональная стабильность. Стиль лидерства оценивался с помощью шкалы, включающей авторитарные, демократические, трансформационные и транзакционные стили. Результаты исследования показали наиболее сильные корреляции между демократическими и трансформационными стилями лидерства и такими личностными чертами, как дружелюбие и открытость новому опыту. Администраторы с высоким уровнем дружелюбия демонстрировали демократический стиль лидерства, способствуя созданию инклюзивной среды и эффективному вовлечению сотрудников в процесс принятия решений. Трансформационные лидеры, обладающие открытостью новому опыту, оказывали значительное влияние на развитие организаций, стимулируя инновации и положительные изменения. Однако такие черты, как экстраверсия и эмоциональная стабильность, не продемонстрировали значимой связи с конкретными стилями лидерства, что указывает на необходимость более глубокого исследования этих аспектов в контексте НПО. Ограничением исследования является однородность выборки: все участники были мужчинами, что не позволяет сделать выводы о лидерстве женщин в НПО. В будущих исследованиях рекомендуется включать женщин-лидеров и расширить выборку за счёт волонтёров и сотрудников, не занимающих руководящие должности. Это исследование вносит вклад в понимание того, какие личностные черты способствуют успешному лидерству в НПО и как стиль лидерства влияет на эффективность организации.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23814 (At this link, you can also read this article in English) Изображение от freepik.com
👍3🔥1
Журнал исследований социальной политики» (jsps.hse.ru) ищет научного редактора. Мы публикуем работы по теории, истории и методологии социальной политики, результаты эмпирических исследований и экспериментов в сфере социальной политики как в России, так и за рубежом, научные обзоры и рецензии.
Мы ищем кандидата или доктора наук в социологии или области социальных и гуманитарных наук, имеющего опыт редакторской работы, умеющего выявлять логические нестыковки, слабые места аргументации и фактические ошибки, внимательного к деталям.
Работа удаленная, гибкий график работы, оформление по договору ГПХ. Зарплата обсуждается индивидуально.
Если вы заинтересованы в данной вакансии, отправьте своё резюме и сопроводительное письмо на адрес [email protected] с темой «Вакансия научного редактора».
Будем рады видеть вас в нашей команде!
Мы ищем кандидата или доктора наук в социологии или области социальных и гуманитарных наук, имеющего опыт редакторской работы, умеющего выявлять логические нестыковки, слабые места аргументации и фактические ошибки, внимательного к деталям.
Работа удаленная, гибкий график работы, оформление по договору ГПХ. Зарплата обсуждается индивидуально.
Если вы заинтересованы в данной вакансии, отправьте своё резюме и сопроводительное письмо на адрес [email protected] с темой «Вакансия научного редактора».
Будем рады видеть вас в нашей команде!
❤11
Журнал исследований социальной политики pinned «Журнал исследований социальной политики» (jsps.hse.ru) ищет научного редактора. Мы публикуем работы по теории, истории и методологии социальной политики, результаты эмпирических исследований и экспериментов в сфере социальной политики как в России, так и за…»
СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВА В ЭПОХУ «УМНЫХ МАШИН»: ОТ МАКСИМИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ К МИНИМИЗАЦИИ ТРУДА?
SOCIAL POLICY IN THE ERA OF ‘SMART MACHINES’: FROM MAXIMIZING EMPLOYMENT TO MINIMIZING LABOR?
Дмитрий Давыдов
В статье рассматриваются перспективы социального государства в условиях автоматизации. Автор анализирует фаталистические стратегии, предполагающие неизбежность технологического замещения человеческого труда, и предлагает альтернативную перспективу, основанную на максимизации качества и количества труда в социальной сфере. В статье подчеркивается важность развития профессиональных компетенций работников, улучшения условий труда и инвестирования в повышение качества образования и медицины. Обсуждаются преимущества ориентации на качество услуг в социальной сфере, особенно в таких областях, как медицина и образование, где взаимодействие человека с человеком является ключевым фактором. Автор утверждает, что сокращение числа учеников в классах и увеличение времени, уделяемого каждому пациенту в медицинской практике, могут существенно повысить качество предоставляемых услуг и снизить количество ошибок. Также рассматриваются «петли обратной связи», когда низкокачественные автоматизированные услуги ослабляют человеческий капитал, делая его более уязвимым перед автоматизацией. Напротив, максимизация качества и количества труда способствует развитию человеческого потенциала и укреплению социальных институтов. Статья предлагает переосмыслить ключевые вопросы: не заберет ли автоматизация рабочие места; каким должно быть будущее общество – ориентированным на минимизацию труда и базовое обеспечение или на развитие и совершенствование человеческих возможностей? Автор делает вывод, что создание условий для полноценного развития человека и качественного социального взаимодействия может стать важным шагом к построению общества, где технологии служат для поддержания и улучшения человеческого потенциала, а не для его замещения.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23815 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
SOCIAL POLICY IN THE ERA OF ‘SMART MACHINES’: FROM MAXIMIZING EMPLOYMENT TO MINIMIZING LABOR?
Дмитрий Давыдов
В статье рассматриваются перспективы социального государства в условиях автоматизации. Автор анализирует фаталистические стратегии, предполагающие неизбежность технологического замещения человеческого труда, и предлагает альтернативную перспективу, основанную на максимизации качества и количества труда в социальной сфере. В статье подчеркивается важность развития профессиональных компетенций работников, улучшения условий труда и инвестирования в повышение качества образования и медицины. Обсуждаются преимущества ориентации на качество услуг в социальной сфере, особенно в таких областях, как медицина и образование, где взаимодействие человека с человеком является ключевым фактором. Автор утверждает, что сокращение числа учеников в классах и увеличение времени, уделяемого каждому пациенту в медицинской практике, могут существенно повысить качество предоставляемых услуг и снизить количество ошибок. Также рассматриваются «петли обратной связи», когда низкокачественные автоматизированные услуги ослабляют человеческий капитал, делая его более уязвимым перед автоматизацией. Напротив, максимизация качества и количества труда способствует развитию человеческого потенциала и укреплению социальных институтов. Статья предлагает переосмыслить ключевые вопросы: не заберет ли автоматизация рабочие места; каким должно быть будущее общество – ориентированным на минимизацию труда и базовое обеспечение или на развитие и совершенствование человеческих возможностей? Автор делает вывод, что создание условий для полноценного развития человека и качественного социального взаимодействия может стать важным шагом к построению общества, где технологии служат для поддержания и улучшения человеческого потенциала, а не для его замещения.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23815 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
❤5👍2
🎉 Мы нашли нового научного редактора! 🎉
Друзья, рады сообщить, что после тщательного отбора и множества интересных откликов наша команда пополнилась новым научным редактором!
Мы благодарим всех, кто проявил интерес к нашей вакансии и прислал свои заявки. Ваши профессионализм и стремление к развитию науки вдохновляют! 💡
Следите за нашими новостями и публикациями. Возможно, в будущем у нас появятся новые возможности для сотрудничества!
📚 Журнал исследований социальной политики – вместе создаем пространство для научных исследований социальной политики!
Друзья, рады сообщить, что после тщательного отбора и множества интересных откликов наша команда пополнилась новым научным редактором!
Мы благодарим всех, кто проявил интерес к нашей вакансии и прислал свои заявки. Ваши профессионализм и стремление к развитию науки вдохновляют! 💡
Следите за нашими новостями и публикациями. Возможно, в будущем у нас появятся новые возможности для сотрудничества!
📚 Журнал исследований социальной политики – вместе создаем пространство для научных исследований социальной политики!
❤15🔥4🤣1
ПЕРСПЕКТИВА ЖИЗНЕННОГО ПУТИ В ИССЛЕДОВАНИЯХ СТАРЕНИЯ: РАЗВИТИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ КОНЦЕПЦИИ И СПОСОБЫ РАБОТЫ С ЭМПИРИЧЕСКИМИ ДАННЫМИ
LIFE COURSE PERSPECTIVE AND AGING STUDIES: THE THEORETICAL DEVELOPMENT AND WAYS TO WORK WITH EMPIRICAL DATA
Карина Макарова
В статье представлен анализ особенностей жизненного пути в контексте старения, с опорой на методологию биографического интервью. Автор акцентирует внимание на том, как ключевые принципы концепции, такие как развитие на протяжении всей жизни, агентность, взаимосвязь времени и места, временной принцип и взаимосвязанные жизни, интегрируются в изучение старения, выявляя множественность и различия в опыте старения среди современных обществ. В рамках подхода life course анализируются концептуальные изменения, которые влияют на понимание старения и его особенностей. Показано, что конструктивистское направление концепции жизненного пути позволяет не только учитывать социально-исторический контекст, но и признавать активное участие субъекта в формировании своего жизненного пути. Использование метода биографического интервью позволяет исследователям реконструировать сложные биографические конструкции жизненных путей и понять, как индивидуумы осмысляют процесс старения и свой переход в старший возраст. Для примера применения метода, автор использует данные, собранные в рамках исследования «Косметология «anti-age»: вызов нормативному женскому сценарию старения в современном российском обществе» и раскрывает как внешность, физиологические изменения организма и социальные институты формируют восприятие возраста. Основной вывод в том, что возрастной нарратив участниц исследования не привязан к строгим хронологическим рамкам, что делает границы старшего возраста более гибкими и проницаемыми. Материалы статьи будут полезны для специалистов в области геронтологии, социологии, а также для всех, кто интересуется индивидуальным опытом старения и его социальными аспектами.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23816 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
LIFE COURSE PERSPECTIVE AND AGING STUDIES: THE THEORETICAL DEVELOPMENT AND WAYS TO WORK WITH EMPIRICAL DATA
Карина Макарова
В статье представлен анализ особенностей жизненного пути в контексте старения, с опорой на методологию биографического интервью. Автор акцентирует внимание на том, как ключевые принципы концепции, такие как развитие на протяжении всей жизни, агентность, взаимосвязь времени и места, временной принцип и взаимосвязанные жизни, интегрируются в изучение старения, выявляя множественность и различия в опыте старения среди современных обществ. В рамках подхода life course анализируются концептуальные изменения, которые влияют на понимание старения и его особенностей. Показано, что конструктивистское направление концепции жизненного пути позволяет не только учитывать социально-исторический контекст, но и признавать активное участие субъекта в формировании своего жизненного пути. Использование метода биографического интервью позволяет исследователям реконструировать сложные биографические конструкции жизненных путей и понять, как индивидуумы осмысляют процесс старения и свой переход в старший возраст. Для примера применения метода, автор использует данные, собранные в рамках исследования «Косметология «anti-age»: вызов нормативному женскому сценарию старения в современном российском обществе» и раскрывает как внешность, физиологические изменения организма и социальные институты формируют восприятие возраста. Основной вывод в том, что возрастной нарратив участниц исследования не привязан к строгим хронологическим рамкам, что делает границы старшего возраста более гибкими и проницаемыми. Материалы статьи будут полезны для специалистов в области геронтологии, социологии, а также для всех, кто интересуется индивидуальным опытом старения и его социальными аспектами.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23816 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
❤5
Журнал исследований социальной политики pinned «🎉 Мы нашли нового научного редактора! 🎉 Друзья, рады сообщить, что после тщательного отбора и множества интересных откликов наша команда пополнилась новым научным редактором! Мы благодарим всех, кто проявил интерес к нашей вакансии и прислал свои заявки.…»
ЖИЛИЩНАЯ ПРЕКАРНОСТЬ: ФАКТОРЫ, ДИСКУРСЫ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ИЗМЕРЕНИЯ
HOUSING PRECARITY: FACTORS, DISCOURSES AND FOREIGN MEASUREMENT EXPERIENCES
Денис Литвинцев
В статье рассматривается проблема жилищной прекарности – явления, которое становится все более актуальным в условиях экономической и социальной нестабильности. В отличие от большинства российских исследований, сосредоточенных на прекарной занятости, данная работа акцентирует внимание на прекарности жилищных условий различных социальных групп. Молодые специалисты, пожилые люди, мигранты и переселенцы часто сталкиваются с временным или нестабильным жильем, что препятствует их социальной мобильности и усиливает их уязвимость. Одним из ключевых аспектов данного обзора является рассмотрение двойной прекарности ‒ риска одновременной потери жилья и работы, что особенно актуально для групп, живущих в служебных или временных жилищах. В статье рассматриваются различные подходы к жилищной прекарности в международной практике. На примерах Европы, США и Австралии демонстрируется использование индексов, таких как индекс прекарности жилья (HPI), модель риска прекарности жилья (HPRM), индекс прекарности окрестностей и городского жилья (PINCH), а также индекс работы по соседству и жилищной прекарности (NEHP). Эти инструменты позволяют количественно оценить жилищную нестабильность и выделить регионы, нуждающиеся в приоритетной поддержке. Особое внимание уделяется многофакторности прекарности жилья, которая не ограничивается только характеристиками самого жилья, но также включает влияние природно-климатических, экономических, политических и социальных факторов. Автор подчеркивает важность разработки аналогичного индекса для России, который учитывал бы национальную специфику и существующие данные. Это позволило бы значительно укрепить доказательную базу социальной политики, направленной на улучшение жилищных условий и борьбу с бездомностью. В статье акцентируется внимание на необходимости глубокого анализа институциальных факторов, влияющих на жилищную нестабильность, и демонстрируется, как государственные программы и рынок могут способствовать формированию так называемой «домашней культуры прекарности», проявляющейся в таких формах, как коливинги.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23817 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
HOUSING PRECARITY: FACTORS, DISCOURSES AND FOREIGN MEASUREMENT EXPERIENCES
Денис Литвинцев
В статье рассматривается проблема жилищной прекарности – явления, которое становится все более актуальным в условиях экономической и социальной нестабильности. В отличие от большинства российских исследований, сосредоточенных на прекарной занятости, данная работа акцентирует внимание на прекарности жилищных условий различных социальных групп. Молодые специалисты, пожилые люди, мигранты и переселенцы часто сталкиваются с временным или нестабильным жильем, что препятствует их социальной мобильности и усиливает их уязвимость. Одним из ключевых аспектов данного обзора является рассмотрение двойной прекарности ‒ риска одновременной потери жилья и работы, что особенно актуально для групп, живущих в служебных или временных жилищах. В статье рассматриваются различные подходы к жилищной прекарности в международной практике. На примерах Европы, США и Австралии демонстрируется использование индексов, таких как индекс прекарности жилья (HPI), модель риска прекарности жилья (HPRM), индекс прекарности окрестностей и городского жилья (PINCH), а также индекс работы по соседству и жилищной прекарности (NEHP). Эти инструменты позволяют количественно оценить жилищную нестабильность и выделить регионы, нуждающиеся в приоритетной поддержке. Особое внимание уделяется многофакторности прекарности жилья, которая не ограничивается только характеристиками самого жилья, но также включает влияние природно-климатических, экономических, политических и социальных факторов. Автор подчеркивает важность разработки аналогичного индекса для России, который учитывал бы национальную специфику и существующие данные. Это позволило бы значительно укрепить доказательную базу социальной политики, направленной на улучшение жилищных условий и борьбу с бездомностью. В статье акцентируется внимание на необходимости глубокого анализа институциальных факторов, влияющих на жилищную нестабильность, и демонстрируется, как государственные программы и рынок могут способствовать формированию так называемой «домашней культуры прекарности», проявляющейся в таких формах, как коливинги.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно на сайте нашего журнала: https://jsps.hse.ru/article/view/23817 (At this link, you can also read the abstract of this article in English) Изображение от freepik.com
❤6