Очередное обновление зарплатного overview в российском комьюнити-менеджменте
У нас в RCM есть гайд по зарплате, который мы регулярно обновляем. Пришла пора добавить ему немного глубины: за счет консалтинга и множителей к зарплате в зависимости от наличия других языков и опыта в релевантной проекту сфере.

Повышающие коэффициенты

— Коэффициент за хороший, на уровне внутренних коммуникаций, и неродной язык (например английский достаточный для работы в international проекте) : +30% 💪
— Коэффициент за хороший на уровне общения с конечным пользоветелем язык: +50% 💪
— Опыт в конкретном профильном рынке (речь как о стране с языком, неродном для команды, например, Индией, при том что команда из России, так и о индустрии проекта) : +15-20% 💪

Проценты рассчитываются последовательно, начиная с языка (по нашему мнению его наличие и оценивается выше и требуется активнее).

Пример рассчета:

Чтобы привлечь топ-сотрудника с хорошим английским и опытом работы в крипте в криптопроект с международной командой и клиентами будет стоить:
150-300 т.р. база
30% надбавка за английский для внутренних коммуникаций
50% за английский на уровне внешних коммуникаций
20% за профессиональный опыт в нужной сфере — крипте
Итого 360-720 т.р.

🔗 Продолжение
💰Сказать финансовое спасибо RCM за гайд — по ссылке.

🔗 Начало
💰Сказать финансовое спасибо RCM за гайд — по ссылке.

Базовые гонорары

✅ Junior
Как правило, "джун" работает в поле, выполяя любые задачи, поставленные руководством. Это может быть работа с комментариями, новости, рассылки, ведение социальных сетей, конкурсы. Строго говоря, спектр задач может быть любым, от ивентов до SMM.
На уровне джуна работает большая часть людей на позиции, которая называется "комьюнити-менеджер", а также львиная доля тех, кто называется специалист по SMM но по каким-то причинам имеет дело именно с комьюнити.
Ключевое отличие специалиста начального уровня - он не знает, зачем что-то делается, и редко когда формулирует проблемы, задачи и способы их решения. Задача джуна - делать, что скажут.

Москва, офис - от 50 до 70 т.р.
Москва, удаленка - от 40 до 60 т.р.
Регионы, офис - от 30 до 45 т.р.
Регионы, удаленка - от 30 до 40 т.р.

✅ Middle/Senior
Мидлы и сеньоры чаще всего занимают одни и те же должности, да и зарплатной разницы между ними не сказать, чтобы много. Мидлы и сеньоры уже, чаще всего, имеют кого-то в подчинении, или лидируют направление.
Ключевое отличие этого грейда - умение сформулировать не только проблему или задачу, но и самостоятельно придумать способы ее решения. Мидл/Сеньор - это коммуникатор либо с опытом в том рынке, с которым он работает, либо хорошо знакомый с комьюнити этого рынка или продукта. Специалисты этого грейда все еще редко умеют ставить и достигать бизнес-целей, лидируя все направление и определяя стратегию, но чаще всего это идет от того, что им просто не дают таких полномочий.

Москва, офис - от 70 до 120 т.р.
Москва, удаленка - от 60 до 90 т.р.
Регионы, офис - от 50 до 80 т.р.
Регионы, удаленка - от 40 до 80 т.р.

✅ Lead
Лид в состоянии выстроить направление, определить цели, задачи и даже приземлить потребности бизнеса или проекта на практики комьюнити-работы. Лиду необходимо разбираться в маркетинге, менеджменте, пиаре, клиентской поддержке, иметь разносторонние навыки и хорошие связи на профильном рынке. Не всегда (как и предыдущие грейды) лиды имеют кого-то в подчинении, но чаще всего они способы выстроить отдел с нуля.

Москва, офис - от 100 до 200 т.р.
Москва, удаленка - от 100 до 200 т.р.
Регионы, офис - от 80 до 150 т.р.
Регионы, удаленка - от 80 до 150 т.р.

✅ Top
Уровень топов - это, как правило, люди с опытом в бизнесе или продюсировании. Они способны не только выстроить все направление в большой компании, с нуля, но и запустить IT-продукт, внедрить методологию в бизнес-процессы, знают рынок на уровне личных знакомств с ключевыми персонами, часто имеют собственные связи с журналистами, евангелистами, лицами принимающими решения.
Топов на рынке очень мало, я бы оценил всю емкость тех, кто осознанно занимается именно комьюнити и в состоянии назвать себя топом именно в нашем рынке, человек в 50.

Москва, офис - от 150 до 300 т.р. (встречал, да и работал, позиции за 300-400, причем нижняя граница это практически без исключения парт-тайм, топ-специалист редко когда ведет один проект. В офис привлечь топа дешевле 200 не рассчитывайте.
Москва, удаленка - от 100 до 200 т.р. (обычно это консалт, но с визитами в офис).
Регионы, офис - не встречались
Регионы, удаленка - не встречались

✅ Консалтинг
Тактический консалтинг — до 250 тыс. в месяц (что конкретно ручками делать в уже имеющемся направлении)
Стратегический — до 1 000 тыс. в месяц (построить направление)

Разумеется, речь идет о консалтинге по комьюнити-направлению, и речь не о "справедливой цене". Если вашу тактику покупают за миллион, вы молодец! То же справедливо и в случае зарплат: это медиана по нашей больнице.